Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.901 - 42.930
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Administração de pequenas e médias empresas
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO SEMENTES MÁXIMA LTDA ALUNO: Leidiane Patrine Oliveira da Silva Curso: Ciências Contábeis Matricula: 8406126785 Rondonópolis 2017 Leidiane Patrine Oliveira da Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO SEMENTES MÁXIMA LTDA Relatório de Estágio Curricular apresentado à Faculdade Anhanguera de Rondonópolis como requisito parcial do curso de Ciências Contábeis. Coordenador de Curso: Douglas Silveira Soares RONDONÓPOLIS 2017 FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS Relatório de Estágio Curricular Obrigatório em SEMENTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2017 -
Administração De Pequenas Empresas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 7º SEMESTRE TECNOLOGIA EM ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS SANTO ANDRE – SP 2014 SUMÁRIO ETAPA 1 3 PASSO 1 “LEITURA DOS CAPITLUOS: 3 1.1 Capitulo “1” - As Relações com as grandes Empresas e com o Estado 3 1.2 Capitulo “5” – A Centralidade do Modelo 3 1.3 Capitulo “6” – Fundamentos do Micro empreendedorismo. 3 PASSO 2 “QUESTÕES APRESENTADAS COM BASE NOS CAPÍTULOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2014 -
Administração de pequenas empresas
Administração de micro e pequenas empresas Aula-tema 03: Fundamentos do Microempreendedorismo e Estrutura Patrimonial Atividade de Autodesenvolvimento: Empresa EIRELI, onde o titular deverá ser uma pessoa física e que não é necessário a inclusão de sócios, o não envolvimento dos bens pessoais na relação da empresa em caso de dividas, mas sendo necessário uma capital inicial que não poderá ser inferior a 100 salarios mínimos (hoje seria de R$ 78.800,00) para que sua empresa possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Administração de pequenas empresas
Plano de Negócios Natan Souza de Araujo - RA 3708639828 ________________ SUMÁRIO Introdução 3 Identificação da empresa. 4 Análise de mercado. 4 Análise de mercado. 5 Plano financeiro............................................................6 Considerações finais 7 Referências bibliográficas 8 Introdução O plano de negócios vem se mostrando cada vez mais fundamental para o sucesso na montagem de qualquer tipo de projeto, sua importância se dá aos fatores básicos que se baseiam em analises que possibilitaram o menor risco de insucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Administração de Pequenas empresas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Enzo Costa Gouveia João Paulo Aranda Maciel da Silva Marcos Silveira da Silva ARENA DE FUTEBOL SOCIETY BELÉM – PA 2017 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Enzo Costa Gouveia João Paulo Aranda Maciel da Silva Marcos Silveira da Silva ARENA DE FUTEBOL SOCIETY Trabalho apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS EMPRESAS
cabeçalho academico cópia Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Administração de Micro e Pequenas Empresas NOME AMARILES VIEIRA DE SOUSA RA 7244589890 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2017 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Administração de Micro e Pequenas Empresas Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da Tutora Roseli Trindade De Figueiredo. Anhanguera Educacional 2017 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2018 -
Administração de Pessoal
Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um vinculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.277 Palavras / 22 PáginasData: 14/4/2013 -
Administração de pessoal
INTRODUÇÃO Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. Para isto deve-se usar, como uma das fontes de consulta o texto abaixo: VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoale- rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 9 out. 2012. Pode-se utilizar aqui uma parte do conteúdo do artigo usado na Etapa 3, passo 1: JUBILATO, Jorge. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Processo de Admissão 04 3. Documentos para Admissão 05 4. Modelos de Contratos 06 5. Tabelas 11 6. Jornada de Trabalho 13 7. Cálculos 13 8. Demonstrativos de Pagamentos 15 9. Rescisão 16 10. Homologação 19 11. Considerações Finais 20 12. Referências Bibliográficas 21 1. INTRODUÇÃO Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Muitos enxergam o Departamento Pessoal como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 17/5/2014 -
Administração de pessoal
1. INTRODUÇÃO Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. Contratos de trabalho;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
Administração de pessoal e Calculos trabalhistas
FACULADADE ESTACIO EURO-PANAMERICANO DE HUMANIDADE TECNOLOGICAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de pessoal e cálculo trabalhista Professora : Carmen Gean dos Santos Ramalho Matricula: 201501165861 COTIA – SP 2015 “Mudanças no ministério do trabalho e suas leis” Desde 1930 há 2000 houve diversas mudanças, entre elas a criação do Ministério do Trabalho, algo que foi um grande avanço na conquista dos direitos trabalhistas. Aos pouco foi evoluindo e se tornando o que hoje é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2015 -
Administração de Pessoas
Atividade da Disciplina de Gestão de Pessoas 1. Qual a relação há entre o texto e o que você já viu sobre Liderança? A liderança interfere no comportamento humano dentro das organizações, sendo assim, o líder tem um papel preponderante na gestão de pessoas. Levando em consideração que não há uma fórmula pronta para liderar, é necessário que o líder compreenda o liderado, o seu momento, a sua condição física e emocional para o fomento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2015 -
Administração De Pessoas Atividade Motivação X Remuneração Por Competências
As empresas necessitam e a cada dia exigem mais que os funcionários sejam multifuncionais,metacompetentes e que possuam um alto nível de inteligência emocional. Em contra partida precisam reformular seus métodos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos para que os mesmos possam desempenhar suas tarefas eficaz e eficientemente. O que pode ser conseguido através do uso de um sistema de Avaliação de Desempenho e da gestão de pessoas baseado na Gestão por Competências e em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO
Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO São Paulo 2017 Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO São Paulo 2017 BANCA Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO Aprovado em: ___/___/___ ________________________________________________ ________________________________________________ AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pois sem a existência dele nada é possível. A minha família que é minha base, meu pai por sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.607 Palavras / 59 PáginasData: 5/5/2019 -
Administração de posições e salários
Introdução Administração de Cargos e Salários passa por discussões e mudanças significativas na forma de aplicação dos conceitos nas organizações. Fala-se muito em mudança. O mundo empresarial mudou o que mudou? A velocidade das mudanças; mudanças tecnológicas; mudanças de economia setorial para economia global; da visão reducionista para a visão holística. Mudança na qualidade; a necessidade de fazer melhor. O nosso foco, Administração de Cargos Salários e Benefícios também vem sofrendo profundas mudanças. Nesse aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.308 Palavras / 18 PáginasData: 3/12/2013 -
Administração de Processos
Análise de Processos Com relação a administração aos métodos de avaliação da efetividade da produção e da eficiência dos serviços prestados pela empresa, a administração dos processos envolvidos no ambiente é uma etapa de avaliação fundamental para o sucesso da empresa. Tendo em vista o fato de que a empresa presta serviços em um laboratório e que neste laboratório são executados testes relacionados a pressão de vapor Reid, ao intemperismo associado a volatilidade e corrosividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2016 -
Administração de Processos Operacionais
a) A fábrica da IBM em Rochester usa o MRP para executar sua estratégias de Atendimento Rápido A fábrica produz computadores de porte médio, para todo o mundo. Cada computador é montado a partir das especificações dos usuários, fazendo esse processo 50 mil vezes por ano. São 10 mil configurações diferentes e para isso, para comprometer-se a realizar a entrega em curto prazo, a fábrica precisa receber materiais antes que os pedidos sejam recebidos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2016 -
Administração de Processos Operacionais
Curso Graduação – ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Administração de Processos Operacionais Atividade Avaliativa Discursiva 1 – (período de realização: 22 Fev a 25 mar/19) Esta atividade trata do Planejamento dos recursos das operações através do cálculo dos ajustes de matérias e mão de obra. Resolva os exercícios que seguem apresentando os respectivos cálculos de como chegou ao resultado. QUESTÃO 1) A empresa Alfa fabrica determinada peça em determinado processo cujo tempo normal e rendimento por peça é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2019 -
Administração De Produção
Falando sobre os fatores fundamentais da estratégia de produção, falaremos sobre: Top-down= é o reflexo de cima para baixo do que o grupo ou negócio deseja fazer; Bottom-up= é uma atividade de baixo para cima, em que as melhorias constroem a estratégia; Requisitos de mercado= envolve traduzir os requisitos do mercado em decisões da produção; Recursos de produção= envolve explorar as capacidades dos recursos da produção em mercados eleitos. Sem sombra de dúvida a Bottom-up,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Administração de produção
Administração de produção: De acordo com o texto a empresa Forno de Minas, utilizou-se de 04 perspectivas de estratégias de produção para reerguer a empresa,apostando em qualidade, diversificação, exportação do produto e mão de obra qualificada,tendo como principal objetivo seguir a mesma filosofia na qualidade dos produtos que era utilizada em 1990 quando nasceu a empresa, tendo como objetivo para desempenho da produção, produzir o produto em escala industrial, com a mesma qualidade que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 7/6/2013 -
Administração De Produção
Questão 1 Aula 1: Como e porque deve ser formada uma vantagem competitiva na empresa?. Como o atendimento ao cliente deve ser perfeito, ser único, ou seja, a melhor do mercado, ter um serviço ou produto único ou diferenciado para os seus clientes, refere-se a produzir um serviço ou produto com características que levem o cliente a comprar de você e não dos concorrentes, porém não basta ser apenas diferente ou único, essa diferença precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO
.4 Administração da Produção e Operações no contexto atual A Administração da Produção e Operações (APO) administra o sistema de produção, de modo a transformar os insumos em produtos ou serviços da organização. Insumos são matérias-primas, pessoal, máquinas, prédios, tecnologia, dinheiro, informações e outros recursos. Esse processo de transformação chamado de produção é a atividade predominante de um sistema de produção. A principal preocupação dos gerentes de produção que coordenam o sistema de produção é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Produção
ATIVIDADES: Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portifólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o email ,<euclides@unigran.br> <josimar.crespan@unigran.br> OBS: Enviem as respostas das atividades em arquivo normal do World; Não compactem os arquivos pois dificulta o acesso ao conteúdo dos mesmos. Somente as respostas enviadas pelo portifólio serão aceitas e avaliadas. PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
Administração De Produção
1) Cite as principais razões para uma empresa criar estratégias globais. O mundo em que vivemos atualmente é extremamente globalizado, dessa forma, produtos de outros países podem ser facilmente encontrados em qualquer parte do mundo. Para que essa globalização e distribuição aconteçam, é necessário desenvolver estratégias globais seguras, as razões são cinco e as seguintes: - Melhoria das tecnologias de transporte e comunicação: Investimento em fretes aéreos e comunicação entre filiais em outros países. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2015 -
Administraçao De Produçao
Disciplina: 500.022 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Curso de Administração de Empresas Aula03 Cap. II - ADMINISTRAÇÃO DOS SERVIÇOS DE COMPRAS Prof. M.Sc. João Carlos de Campos Cap. II - ADMINISTRAÇÃO DOS SERVIÇOS DE COMPRAS "Em muitos casos não é o custo que determina o preço de venda, mas o inverso. O preço de venda necessário determina qual deve ser o custo. Qualquer economia, resultando em redução de custo de compra, que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Administração de produção
Atividade de administração da produção 1) Disserte sobre a importância da definição adequada dos Padrões de Desempenho Operacional, como resposta aos Fatores Internos e Externos, para melhoria da Produtividade Parcial e Total dos Fatores. A produtividade é um fator fundamental na produção, é influenciada por inúmeras variáveis de todo o processo e possibilita avaliar o resultado das ações e estratégias implementadas na produção. Torna-se então necessária sua administração que, de acordo com, deve ser orientada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Administração de produção
UNIDADE DE CARANGOLA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO 5º PERIODO/ADM ALUNO: SEBASTIÃO VIEIRA DA SILVA NETO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA I Prof. Altamiro Junior O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR DO PONTO DE VISTA SOCIAL O estudo do comportamento humano é de extrema importância e relevância nas propostas e ações desenvolvidas pelo Marketing. Dessa forma, não se pode desconsiderar que os fatores sociais, influenciam de forma significativa nas atitudes dos consumidores diante a um produto/serviço ofertado no mercado. Algumas pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2015 -
Administração de produção
ATPS Etapa 1 Passo 1 Cenário de Localização É o local que será instalado o prédio para a fabricação do produto e inserir pessoas para que estejam trabalhando, trata-se também das instalações, máquinas, etc. A expectativa da produção e o lucro medido que podemos dizer de projeção de anos do produto no mercado. A entrada de matéria – prima, o processo e as saída do produto acabado é de suma importância para estar disponível a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2015 -
Administração de produção
1 PRINCIPAIS CONCEITOS SOBRE ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Como dizia Henri Fayol sobre o conceito da administração, administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Nós entendemos que administração envolve três especialidades básicas como pessoal, material e financeiro. Evidentemente a uma divisão na Administração Geral de administração de material. E compreendemos no conceito moderno, que administração de material é uma atividade muito extensa no processo de gestão de todas as tarefas de suprimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.607 Palavras / 11 PáginasData: 13/9/2015 -
Administraçao de Produçao
ATIVIDADES Vocês deverão responder às questões abaixo e enviá-las através do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail euclides@unigran.br//josimar.crespan@unigran.br RESPONDA AS DUAS QUESTÕES ABAIXO. Valor desta atividade 2,5 pontos. QUESTÃO 01 (Referente a aula 1). Estoque é a acumulação armazenada de recursos materiais em um sistema de transformação. Então o estoque é necessario no cenário administrativo de hoje? Como o estoque deve ser controlado?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015