Humanas
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROPOSTA DE MELHORIA NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FOZ DO IGUAÇU JESSICA SANTANA DA LUZ RESQUIM* ODAIR PEREIRA PARDINHO MAIARA NARA DE ARAUJO GIULIANI SILVA EULOGIO ADAN MIRIAM MARIZETE RIBEIRO PAZ RESUMO Este artigo tem o objetivo de propor estratégias para o setor de gestão de pessoas das empresas de Foz do Iguaçu para melhoria na contratação de pessoal já quem sofrem dificuldades em encontrar candidatos que tenham qualificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 24/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos
2. Objetivos do plano de ação. Sabendo que para ter pessoas competentes e capacitadas, que tenham a vontade de fazer parte do crescimento continuo da organização, o objetivo deste plano de ação não e somente a contratação e sim analisar a vaga e no ato da contratação, a pessoa certa para a vaga certa. Temos então como objetivo fazer com que as contratações sejam mais valiosas pelo fato de este ser um dos pontos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional Curso: Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor: Andre Luiz Alunos RA. Alexsandra Rodrigues 7633758132 Carolina Martins 8046769582 Greicy Nery da Silva 7479698353 Desafio: Trabalho sobre Administração do RH e o Porquê das Estratégias usada no RH para compor a nota da matéria de Administração de Recursos Humanos no curso de Administração de Empresas sobre a orientação do Professor: Andre Luiz Administração de Recursos Humanos e o porquê das estratégias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO 5º/6º SEMESTRE / 2015 FABIANA SCHEFFER - RA 1299129503 FILIPI GOMES DA SILVA - RA 7297603134 GREGORY RODRIGUES - RA 6276253557 JERRY BRUSSA DA SILVA- RA 7631709246 TAURINO CESAR GOMES - RA 6820468393 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCOS NUNES PORTO ALEGRE 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. 4 1.1 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. 4 1.2 Correlação entre o filme x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.624 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
BELLA MÓVEIS SOB MEDIDA LTDA –ME UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ ÁREA DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/4º PERIODO COMPONENTE CURRICULAR: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: CLECI PUTRCK ACADÊMICOS: ANA, DAIANE, FELIX E FERNANDA BELLA MÓVEIS SOB MEDIDA LTDA –ME BELLA MÓVEIS São Lourenço do Oeste –SC / Setembro de 2015 Nome/Razão Social: Bella Móveis Sob Medida LTDA – ME Nome Fantasia: BELLA MÓVEIS Segmento: Indústria de Móveis Sob Medida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.317 Palavras / 38 PáginasData: 6/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. MS DIVA MORAES GRAZIELA DA SILVA SABINO – RA: 1299181391 JANAINA BATISTA DA SILVA – RA: 8094881419 LÍVIA ANDRADE DE SOUZA – RA: 8060804497 Valinhos - SP 2015 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientadora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
Administração de recursos humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue e Caracterize ARH; R: ARH não é apenas um conceito, pois suas atividades podem variar de empresa para empresa, sendo assim o conceito mais generalizado para ele ser: uma área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos presentes na empresa. Suas características são: Um forte parceiro estratégico para alcançar resultados, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2015 -
Administração de recursos humanos
3.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Milkovich (2000) a administração de Recursos Humanos surgiu apartir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais, sua origem iniciou-se no século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, seu objetivo era reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Apartir de (1950-1990) a industrialização neoclássica passa a ter uma nova mudança com a politilização da classe operaria e os sindicatos começaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Administração de recursos humanos
Hoje em dia na sociedade em que vivemos podemos notar que o indivíduo ainda na infância, está voltado a critérios de aceitação de alguma classe social ou de um grupo, de modo em que o ser humano se parece mais com um produto. Na sociedade as pessoas esqueceram os seus valores humanos e estão seguindo um padrão de vida que a sociedade manda e não o que foi ensinado dentro de seus lares,tudo é ditado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Administração de Recursos Humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas Administração Administração de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Introdução ETAPA 1: Tempos Modernos - Charles Chapin...................................................................01 * Moderna Gestão de Pessoas....................................................................................01 * Relatório..................................................................................................................02 ETAPA 2: A empresa: CTSUL - Centro de Tomografia da Região Sul...............................03 * Missão: ...................................................................................................................03 * Valores e Princípios ...............................................................................................03 * Questionário............................................................................................................04 * Quantidade de Funcionários ..................................................................................05 * Cargo e contato do Entrevistado............................................................................05 ETAPA 3: Planejamento estratégico – Incentivo e motivação.............................................05 ETAPA 4: Relações Com Empregados.................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 4/4/2016 -
Administração de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos Taguatinga/ DF 16 de Novembro 2015 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------03 Etapa 1------------------------------------------------------04 Etapa 2------------------------------------------------------08 Etapa 3------------------------------------------------------10 Etapa 4------------------------------------------------------11 Considerações Finais-------------------------------------14 Referencia--------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO O Recurso Humano e imprescindível nas organizações, e tem variável de acordo com cada departamento pessoal das empresas, Com passar dos anos foi tendo modificação umas das mas notórias e a valorização do colaborador pois antes só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.698 Palavras / 31 PáginasData: 24/4/2016 -
Administração de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos CLÁUDIA CRISTINA DA SILVA – RA: 5206955276 GISELE ALINE DA SILVA – RA: 5208946915 JONATAS F. MARCIANO – RA: 5208957673 JULIANA LEARDINE– RA: 5218975628 NAIANE RODRIGUES DOMINGOS – RA: 5660124229 ROSANGELA AIRES ORNELAS – RA: 3776769728 Valinhos 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA DIVA MORAES Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos - como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 17/5/2016 -
Administraçao de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos ETAPA 1 A administração de recursos humanos ela não é tão presente no filme, que relata uma época em que o povo era apenas um meio dos mais ricos ficar cada vez mais ricos e o povo cada vez mais pobre. Em relação a moderna gestão de pessoas ela começa a aparecer na época em que as pessoas caem em si e tomam conta que a vida delas poderia ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 12/7/2016 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Exemplifique sua resposta. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. São a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Exemplo: A qualidade de vida, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos
GEISANE SANTOS SANTIAGO-1114521 Disciplina Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais Feira de Santana 2016 01 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais Tutor: Agostinho Fernando Adami R.A.: 1114521 Aluno: Geisane Santos Santiago Turma: DGCC1301DS1N Ciclo : 2 Feira de Santana 2016 02 Portfólio 1. Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? R: Historicamente A primeira grande revolução histórica do trabalho deu-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2016 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/195795_216937745006087_8279999_n.jpg Administração de Recursos Humanos Prof. Raquel de Oliveira Henrique Aline J Mello – RA: Fagner L Neuenfeldt: RA: Giovane R Paul – RA: Gregory P Santos – RA: Leticia L Dotto – RA: Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 10/10/2016 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Aluno (a): RA / RGM: Polo: Sejam, empresas pequenas e médias, estas precisam de profissionais que estejam qualificados para o cargo a qual a mesma disponibilizou. Para o seu sucesso ela terá que desenvolver medidas de processo de recrutamento e seleção, que ira ajudar no seu crescimento. Segundo Chiavenato, “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2017 -
Administração de recursos humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Vinicius Recio Leite RGM: 16492251 Polo: Tatuapé Excepicional Recursos Humanos Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa. No recrutamento a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Ana Géssika dos Santos Lopes RGM: 16969235 Polo: Porterinha-MG A contratação de profissionais qualificados, é uma das principais características de uma firma bem sucedida, pois é nesta etapa que comprova a avaliação do candidato,podendo identificar o que este, tem de melhor ou pior para oferecer para a empresa. Nas pequenas e Médias empresas, esse fator é ainda mais importante, pois dispões de poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É o conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas, tendo o objetivo de atrair, manter e desenvolver e fazer o gerenciamento dos recursos humanos dentro de uma organização, proporcionando o aperfeiçoamento a capacitação a satisfação das pessoas envolvidas, mantendo assim uma boa relação dentro e fora da organização. 1. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. *ser uma unidade de assessoria no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2018 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ Clícia Santana Felipe Lago Larhirssa Oliveira Thaísa Ferreira Administração de Recursos Humanos Ilhéus – Bahia 2018 Descrição de cargos Empresa: UNIME Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Junior. Descrição sumária: Profissional responsável por analisar processos relacionados aos recursos humanos da empresa, elaborar e acompanhar o treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção internos e externos, avaliar e orientar situações de conflitos de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2019 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE AVALIATIVA DA AV1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. DESTAQUE OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ATIVIDADES. RESPOSTA Os principais processos da administração de RH são: * Alinhamento estratégico do negócio - diz respeito a análise cuidadosa que é feita das oportunidades e ameaças da organização para então identificar os pontos fortes e fracos no intuito de manter uma boa direção, garantindo a sustentabilidade e competitividade. * Recrutamento - é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2020 -
Administração de Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Liste e comente pelo menos 02 métodos que podem ser utilizados uma Avaliação de Desempenho; R: É a análise do desempenho do empregado no cargo, de acordo com os objetivos da empresa, sendo estes pré-estabelecidos e informados ao empregado. São métodos utilizados na AD: Relatório Escritos, os relatos são emitidos pelo avaliador, sendo escritos, tem como ponto forte a liberdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2020 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; R: “a Avaliação de Desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que alguém fale de seu desempenho. Assim, o gerente deve citar as realizações e os pontos positivos, mas também precisa estabelecer desafios e identificar pontos a melhorar”. A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 1/9/2021 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; Administração de Recursos Humanos é a área onde se concentra toda a atividade de planejamento, pois nessa área as empresas utilizam técnicas de gerenciamento na administração de pessoas, no intuito de planejar, organizar, dirigir e controlar o potencial humano no desempenho da empresa. 02 - A gestão de Recursos Humanos pode ser vista como uma estratégia para alcance de resultados. Você concorda com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2024 -
Administração De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PROF° VALDIR DA COSTA PEREIRA ATIVIDADE 01. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Liste as políticas tradicionais de RH. R: É a área de recursos em que se conceitua com a responsabilidade nas atividades relacionadas aos colaboradores da organização, ou seja, a ARH cuida de tudo que envolve as pessoas dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, da seleção até o desligamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2024 -
Administração de Recursos Humanos (ARH
A área de Recursos Humanos surgiu nas organizações devido ao impacto da Revolução Industrial no século XX,sendo chamada inicialmente por relações industriais com o intuito de reduzir conflitos entre a organização e as pessoas.Na metade do século XX apresentou sinais de mudanças das características essenciais da sociedade industrial,a era pós-industrial diferenciou-se pelo o emprego maior de trabalhadores no setor de serviços.O novo modelo da sociedade pós-industrial centrou-se na produção flexível,no trabalho intelectual e na utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
-Administração de Recursos Humanos: Passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
Apostila: Administração de Recursos Humanos (ARH) Objetivo: Orientação para a Disciplina de ARH 1. 2. Programa As Organizações; as organizações no contexto da Globalização; as Pessoas nas organizações; Recrutamento e seleção de pessoal, rotatividade de pessoal, absenteísmo; descrição e análise de cargos; Motivação e liderança nas organizações; avaliação de desempenho humano; treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. 1. 1. I- AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS SOCIAIS A ciência administrativa surgiu no momento em que ocorreu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.726 Palavras / 55 PáginasData: 29/9/2019 -
Administração de Recursos Humanos - Administração teoria e pratica no contexto brasileiro
Síntese - Capitulo 11 - Administração de Recursos Humano O capitulo vai apresentar conceitos e técnicas da administração de recursos humanos na área funcional da administração funcional da administração responsável pela gestão dos esforços e das atividades das pessoas que constituem a organização. Serão abordados os processos de planejamento, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliação de desemprenho e remuneração de recursos humanos. Apresenta uma análise dos desafios e das tendências contemporâneas envolvendo a ARH. A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2016