Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 43.051 - 43.080
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Administração de Recursos Humanos I
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Secretaria de Estado da Educação e da Cultura - SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - UERN Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas - FACEM CURSO: Administração Administração de Recursos Humanos I Exercício Responda as questões que seguem com base no filme Escritores da Liberdade: 1 – Que atividades relativas à gestão de pessoas vocês conseguiram identificar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; 02. Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras: (v ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. ( v) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Administraçao de recursos humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Caracterize e conceitue política de Treinamento; Qual sua importância para organização? Qual a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas? Argumente suas respostas; R: Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos pela organização. O treinamento envolve a transmissão de conhecimento especifico relativos ao trabalho, atitude frente a aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015 -
Administração de recursos humanos II
01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; O processo de comunicação na empresa representa uma troca de mensagens entre lideres e liderados, e também entre as empresas e clientes. O grande desafio para o administrador frente à comunicação empresarial é estabelecer uma comunicação clara, eficaz, livre de ruídos, coerente com a cultura, com os conhecimentos e com a formação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 UNISAL Americana – SP 2015 WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 Trabalho apresentado para avaliação da Disciplina Recursos Humanos II, do Curso de Administração do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Unidade de Americana, sob a orientação do Professor Hélio Corral. UNISAL Americana – SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar seus colaboradores, avaliar seus resultados, produção, trabalho em equipe, trabalho individual, atendimento, entre vários outros fatores adotados por cada empresa. É um momento esperado com expectativa por cada funcionário, pois nessa avaliação terá o resultado de seu trabalho se está sendo eficaz ou precisará de melhorias. Através desta estratégia o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2016 -
Administração de Recursos humanos II
RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Belo Horizonte 2016 RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina Administração de Recursos humanos , para de créditos de aprovação no curso de graduação em Administração, da Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais Orientadoras: Prof.ª Cíntia e Raquel Belo Horizonte 2016 SUMÀRIO Conteúdo 1.INTRODUÇÃO 1.1 A RELEVÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 28/10/2016 -
Administração de recursos humanos II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumos são aqueles que atendem diretamente à demanda a médio ou longo prazo (automóveis, eletrodomésticos e etc), já os bens de capital são os equipamentos ou instalações necessários para produção de outros bens. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Treinamento não é passar conhecimento e sim capacitar o colaborador para sua função atendendo as estratégias da empresa e que é importante para ambos. É importante entender que é necessário planejar e seguir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Aluna: Antonia Moreira de Freitas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. C - uma maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2019 -
Administração de Recursos Humanos II
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS REGIONAL GOIÁS UNIDADE ACADÊMICA ESPECIAL DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Bacharelado em Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Docente: Profa. Ms. Fabiana Itaci Corrêa de Araújo Data: 09/03/2018 Discente: Joyce Póvoa Pereira ___________________________________________________________________________ HIPÓLITO, J. A. M.; REIS, G. G. A avaliação como instrumento de gestão. In: FLEURY, M. T. L. (Org.). As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002, p. 73-86. ___________________________________________________________________________ Foi durante as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2019 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A avaliação de desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada funcionário no desempenho de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e de seu potencial e desenvolvimento. Isso tem muitos efeitos positivos na empresa. No entanto, pode ser concebido de várias maneiras em diferentes contextos. Pode ser estratégico para garantir resultados e melhorar o relacionamento interno entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2021 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME
logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME TAIÓ – SC 2015 logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME Relatório apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do professor Saulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.679 Palavras / 23 PáginasData: 18/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (REVISÃO CONCEITUAL) ARH – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Segundo Idalberto Chiavenato (2010), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É extremamente contingencial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2016 -
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2016 -
Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organizações. Então, vamos falar um pouco de Gestão de pessoas e conhecer um pouco mais sobre seus conceitos. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA: 3723662674) WANESSA MOSCHEN (RA: 4200068207) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA São José, 09 de Setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 São Paulo 2015 INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. São Paulo 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo de apresentar a importância do RH nas organizações e a sua evolução. Muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
Administração De Recursos Humanos: Processos Gerenciais
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDUARDO D`ABRONZO – 0204645 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS GERENCIAIS MINI ESTUDO DE CASO (ATIVIDADE 1) Metalúrgica Santa Rita S.A. Rio Claro/SP 04/2024 EDUARDO D`ABRONZO – 0204645 MINI ESTUDO DE CASO- Metalúrgica Santa Rita S.A. Estudo de caso apresentado como parte dos requisitos para formação no Curso Bacharel em Administração. Professor: Neivaldo Hakíme Dutra Rio Claro/SP 04/2024 INTRODUÇÃO Este estudo de caso tem como obejtivo expor o meto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2024 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS 1. Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? A grande importância do R.H é criar um vinculo maior com estratégias claras e especificas entre o setor de Recursos Humanos e as Organizações. Sendo de grande importância esse departamento mostrar ao “Homem” o quanto ele é importante dentro dessa Organização e vice versa. Por isso é importante sempre estar atento ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO
http://ww2.cead.uniderp.br/www_cead/interativa/images/logo_interativa2012.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE DOURADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nome: Mayara Aparecida Vaz Costa RA: 9146282000 Desafio profissional DISCIPLINAS NORTEADORAS: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA; ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO. DOURADOS/ MS 2016 Sumário 1.0 –INTRODUÇÃO......................................................................................pág.04 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................pág.05 3.0 Passo 1- Comparação das opções de aquisição das máquinas e equipamentos. ............................................................................................................................pág.06 3.1 - Planejar a capacidade produtiva da organização................................. pág.06 3.2- Planejar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.055 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2017 -
Administração de recursos materiais
Unidade 1. Apresentação da disciplina Introdução, conceito e objetivo da administração de material e abordagem logística: considerações preliminares, conceitos, definições, objeto, funções de materiais na empresa e os mercados. Capítulos 1 (Os recursos) e 4 (Gestão de compras) do livro de ALT e Martins. Responder questionários e questões do final do capítulo. Capítulo 1. A importância da gestão de materiais. Grande parte dos programas de produção não são executados por falta de ferramentas (o estoque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de Recursos Materiais
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Administração Disciplina: Administração II Tutor: Wladimir J Camillo Menegassi RA: 1089649 Aluno: Fernando Coppini Turma: DGAD1201SMG1P Unidade: Unidade 5 1) O clima organizacional é fator primordial para a construção de uma cultura organizacional nas empresas. Como está o clima organizacional de sua empresa? R: A minha empresa é uma Serraria, eu sou encarregado do Pátio e dos Funcionários. O clima está bom, desde o início lidei bem com todos, tratando ambos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Administraçao de recursos materiais
CENTRO UNIVERSITARIO DA GRANDE DOURADOS. Aluno: Verenice Andressa Schineider Santi RGM: 023.8209 Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Local e data CENTRO UNIVERSITARIO DA GRANDE DOURADOS. Aluno: Verenice Andressa Schineider santi RGM: Atividade 01 Trabalho realizado na disciplina de Administração de recursos materiais e patrimoniais 2 Curso de Graduação em Administraçao Professor: Saulo França Brum Unigran dia 21/09/2016 dia da entrega ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 31/7/2017 -
Administração de recursos materiais e de propriedade
Podemos entender que a Administração dos Recursos Materiais tem como objetivo planejar a atividade, executar e controlar, nas condições mais eficientes e econômica , possui uma grande preocupação de procurar medidas de seu desempenho.É um sistema integrado com a finalidade de prover a administração de forma contínua,recursos, equipamentos e informações essenciais para a execução de todas atividades da organização. A Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais passou por uma grande evolução sendo ela: A atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2014 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Recursos é tudo aquilo que gera ou pode gerar riqueza, administrar recursos é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar e que toda empresa deve ter. Administração de Recursos Materiais é voltada para o produto final à distribuição ao consumidor externo. Já a Administração de Recursos Patrimoniais é voltada para área interna de logística. Podemos dizer que essa administração de material é uma ramificação e é a parte da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Unidades 05 Sistemas de Classificação Importância da Classificação Especificação de materiais CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS F undada em 1940, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é o órgão responsável pela normalização técnica no país, fornecendo a base necessária ao desenvolvimento tecnológico brasileiro. É uma entidade privada, sem fins lucrativos, reconhecida como único Foro Nacional de Normalização através da Resolução n.º 07 do CONMETRO, de 24.08.1992. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2013 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
1 - Trata-se de todas atividades de movimentação e armazenagem que facilitam o fluxo de produtos desde o ponto de aquisição da matéria-prima até o ponto de consumo final, assim como dos fluxos de informações que colocam os produtos em movimento, com o propósito de providenciar níveis de serviço adequados aos clientes a um custo razoável. 2- A logística reversa e a área da logística empresarial que fecha o ciclo dos fluxos empresariais tradicionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
Recursos Materiais e Patrimoniais Conceito: Segundo MARTINS 2006, recurso é tudo que gera ou tem capacidade de gerar movimento, no sentido econômico do termo. Recursos são materiais necessários no processo de produção. Normalmente podemos encontrar na empresa cinco tipos de recursos; materiais, patrimoniais, capital, humanos e tecnológicos. Os recursos humanos são as pessoas que atuam na empresa; Os recursos capitais estão diretamente ligados a parte contábil e econômica de uma empresa. É todo o dinheiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2016