Humanas
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DIVERSIDADE DE CONDICIONANTES PARA A VIABILIZAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS DE PEQUENO PORTE
DIVERSIDADE DE CONDICIONANTES PARA A VIABILIZAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS DE PEQUENO PORTE Ari Belli Resumo O presente artigo inicia comentando as mutações no ambiente de negócios decorrente da globalização. Realça as barreiras típicas para a atividade empreendedora no Brasil, tais como, burocracia excessiva, elevada carga tributária e dificuldades no acesso ao crédito, que terão que ser superadas pelo empreendedor. Cada negócio gera um conjunto único de problemas e desafios. Em muitas oportunidades os problemas surgem pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.197 Palavras / 13 PáginasData: 21/6/2019 -
DIVERSIDADE DE GENERO
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO PLANOS ECONÔMICOS DO BRASIL ESTUDO DOS ANOS 80 ATÉ OS ANOS ATUAIS SANTANA DE PARNAÍBA 2019 Ana Paula de Lassalete Oliveira RA: D994620 Karine da Silva Pessoto RA: N484CE2 PLANOS ECONÔMICOS DO BRASIL ESTUDO DOS ANOS 80 ATÉ O ANOS ATUAIS Trabalho complementar, apresentado a Universidade Paulista, como parte das exigências para a obtenção de notas da matéria de Economia e Negócios. Santana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.155 Palavras / 21 PáginasData: 11/5/2019 -
Diversidade De Religiões E fé
A religiosidade está presente na vida do homem desde os primórdios dos tempos. Mesmo o homem contemporâneo busca na religião a base para sustentar e suportar seu dia-a-dia, seus problemas, suas perdas, traumas e pressões. Na busca incessante de ser “premiado” ele adora um deus e muitas vezes, cai num fanatismo sem inteligência nem discernimento. Assim acontecem muitas doações em nome de deus, daquilo que ele mal possui, como uma barganha por algo que julga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Diversidade e cultura no domínio dos direitos humanos
ETAPA 1 Direitos Humanos Pluralidade e Cultura A dignidade dos seres humanos deve ser respeitada pela paz mundial, que todos os seres humanos têm que ter os direitos compridos, e essenciais para a humanidade conseguir que todos os seus direitos sejam respeitados, por isso a tantas leis. É essencial o respeitos aos direitos de todos, só assim será amistosa as relações entre as nações e raças. Com esforços no ensino e na educação que podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
DIVERSIDADE EDUCACIONAL E A CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO NA EJA
DIVERSIDADE EDUCACIONAL E A CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO NA EJA Denise Mendes de Castro 1 INTRODUÇÃO A educação no Brasil já passou por vários momentos de construção; não obstante, podemos constatar que os professores ainda se deparam com algumas dificuldades relacionadas ao diversos meios em que relacionam. Sendo os alunos do Educação de Jovens Adultos (EJA) um desafio maior, quando se refere ao educando jovem e adulto, não se reporta a qualquer sujeito vivenciando a etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 23/8/2019 -
Diversidade Empresarial Google
1.0 INTRODUÇÃO A diversidade empresarial é um tema muito abordado nos dias atuais. Grandes mudanças já ocorreram em diversos países no âmbito legislativo, mas além deste caráter obrigatório, diversas organizações já estão atuando em prol da diversidade a fim de alcançar melhores resultados. Para o Instituto Ethos, “diversidade é o princípio básico de cidadania que visa assegurar a cada um condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades, considerando a busca por oportunidades iguais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Diversidade Etnica Cultural
As teorias antropológicas servem de ferramentas para a aplicação do estudo em Antropologia, ciência social cujo objetivo é o estudo do Homem e de suas obras, elas servem de marco para quem estuda o homem e suas obras desde o início da civilização até hoje.A Antropologia é o estudo do homem como ser biológico, social e cultural. Sendo cada uma destas dimensões por si só muito ampla, estudar e compreender outras culturas é compreender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2016 -
Diversidade Etnico - Cultural
A antropologia cultural foi a ciência responsável pelo desenvolvimento de todo o conhecimento em volta dos fenômenos culturais. Desde algum tempo vem se desenvolvendo varias teorias para se estudar as antigas sociedades entre elas estão: o evolucionismo cultural, o difusionismo, o funcionalismo e o estruturalismo. A teoria evolucionista é um método ineficaz, uma vez que este é etnocêntrico, por usar a cultura europeia como base para suas comparações. Essa teoria defendia a existência de três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
Diversidade etnico cultural
Existem várias teorias antropológicas que nos ajudam a enterder as manifestações culturais em várias sociedades. Entre todas as teorias estão a do Evolucionismo, Difusionismo, Funcionalismo e Estruturalismo. O homem europeu teve contato com novos povos, podendo assim perceber as diferenças culturais, fazendo com que surgissem as explicações de caráter monogeísta e poligenia. O monogeísta afirmava que o homem deveria passar sempre por um estágio evolutivo, onde começaria do estágio menos evoluído (primitivo) para o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
Diversidade étnico cultural
Teorias antropológicas auxiliando no estudo da Antropologia As teorias antropológicas da cultura são quatro: Evolucionismo, Difusionismo, Funcionalismo e Estruturalismo. Na teoria evolucionista era privilegiado o Darwinismo social, onde os europeus acreditavam que por serem mais civilizados que outras sociedades eles eram “mais evoluídos”, e tinham o direito de dominar outros povos que eles consideravam “mais primitivos”. Essa teoria portanto, é totalmente etnocêntrica por considerar uma sociedade “melhor” do que a outra. Já no difusionismo, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2016 -
Diversidade nas Empresas - Apresentação Teatro
Apresentação Teatro Processo seletivo: Nessa peça iremos mostrar a diversidade nas empresas, que onde tudo se inicia é na contratação dos colaboradores. As candidatas vão chegando aos poucos para o processo seletivo e fala com a recepcionista entregando o currículo, com a chegada delas é percebido a diferença de cada uma pelo jeito de se vestir, atitudes e de falar de cada uma. A primeira candidata: Michele, apresenta boas experiências profissionais, porém o estilo dela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2016 -
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: como alcançar bons resultados lidando com pessoas de diferentes culturas?
ANTONIO DE S BARBOSA MIRANDA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: como alcançar bons resultados lidando com pessoas de diferentes culturas? Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Belo Horizonte 2015 1. TÍTULO DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: como alcançar bons resultados lidando com pessoas de diferentes culturas? 1. TEMA O tema a ser trabalhado é cultura organizacional e como o mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2016 -
Diversidade nas Organizações: Inclusão social ou estratégia competitiva?
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: INCLUSÃO SOCIAL OU ESTRATÉGIA COMPETITIVA? Jean Victor de Melo Santos[1] Geyza D’Ávila Arruda[2] RESUMO: Atualmente, para continuar em destaque no mercado, as organizações exploram táticas para prospectar clientes e manter seus funcionários motivados. Para isso, faz-se uso de discursos empresariais com o intuito de criar uma nova visão da empresa e buscar a legitimidade junto ao mercado e aos clientes. A gestão da diversidade passa a ser uma ferramenta muito usada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 26/6/2018 -
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA
DIVERSIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Imagem2 FACULDADE SÃO GABRIEL DA PALHA – FASG cURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Jocimar Onório R DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA SÃO GABRIEL DA PALHA 2017 Imagem2 DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA SÃO GABRIEL DA PALHA 2017 Imagem2 DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA Seminário apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.641 Palavras / 19 PáginasData: 1/7/2017 -
Diversidade no Ambiente de Trabalho
Diversidade no Ambiente de Trabalho Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. DIVERSIDADE: CONCEITOS E DIMENSÕES 3. DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 3.1. Brasil 3.2. Mundo: EUA 4. DIVERSIDADE COMO VANTAGEM COMPETITIVA 5. GESTÃO DA DIVERSIDADE E A ADMINISTRAÇÃO DE RH 6. CONCLUSÃO 7. QUESTÕES REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO O termo diversidade remete a um princípio básico: diferença. Mais especificamente, as preocupações com esse assunto giram em torno de como respeitar e valorizar o outro e quais são as contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.038 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2015 -
DIVERSIDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Ciências Contábeis DOUGLAS RENAN DUDA FERREIRA JOSÉ CARLOS RODRIQUES DE LIMA JÚNIOR JOSÉ ERLAN DE SOUZA FERREIRA JOSÉ HUMBERTO DE CARVALHO BAÍA MARIA CARLA BARBOSA DE QUEIROZ PEDRO ANTONIO VIRGINIO DE MELO DIVERSIDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES Carpina-PE 2017 DOUGLAS RENAN DUDA FERREIRA JOSÉ CARLOS RODRIQUES DE LIMA JÚNIOR JOSÉ ERLAN DE SOUZA FERREIRA JOSÉ HUMBERTO DE CARVALHO BAÍA MARIA CARLA BARBOSA DE QUEIROZ PEDRO ANTONIO VIRGINIO DE MELO DIVERSIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2017 -
Diversidade religiosa no Brasil: Nebulosa Esotérica e Nova Era
A Diversidade Religiosa no Brasil: A Nebulosa do Esoterismo e da Nova Era Silas Guerriero Acostumamo-nos a pensar a sociedade brasileira dotada de imensa variedade de práticas e denominações religiosas, fazendo deste país um lócus de múltiplas possibilidades e de escolhas variadas por parte do fiel, mas também um "prato cheio" para os estudiosos, que encontrariam por aqui tudo aquilo que desejariam pesquisar. Muitas vezes atribuída pelo senso comum à formação pluri-étnica da nossa sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.067 Palavras / 17 PáginasData: 19/3/2014 -
Diversidade X Similaridade
O setor econômico vem mudando de fora a acompanhar o aumento da expectativa de vida, o ingresso de mulheres, em áreas antes predominantemente masculinas, o aumento de grau de escolaridade de ambos. Atitudes hoje, em prol da qualidade de vida tem contribuído para a redução na carga horária de trabalho sendo que o trabalhador tem mudado seu comportamento a fim de reduzir tempo e esforço empregado para determinada atividade aumentando seu tempo empregado á vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Diversidades Cultural No Brasil
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Na escola contemporânea encontram-se fatores que levam ao desconhecimento sobre o respeito, a diversidade cultural baseado nos índices de bullying, violência, preconceito no contexto das práticas pedagógicas das diversas disciplinas do currículo escolar. Cada disciplina na escola abarca um conhecimento singular, porem a diversidade cultural deve ser empregada constantemente nas suas abordagens de forma direta ou indireta, fazendo com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
DIVERSIDADES DE FAMILIAS NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO
DIVERSIDADES DE FAMILIAS NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO. TAINÁ LOPES GONÇALVES Discente do Curso de Direito Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS JULIANA MIRANDA ALFAIA DA COSTA Mestre em Direito e docente do Curso de Direito Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RESUMO: A pesquisa objetiva contribuir para a devida compreensão do instituto conhecido como direito de família, abordando como enredo a relação de parentesco que estão sujeitos à formação familiar e as devidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.273 Palavras / 18 PáginasData: 14/11/2018 -
Diversidades Dentro De Uma Empresa
Direito empresarial A diversidade da idade dentro de uma empresa A diversidade nas empresas permite mais liberdade, isso inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Ela estende-se a idade, historia pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Incluiu estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na empresa, status de privilegio ou de não privilegio e administração ou não administração. Estudos tentam entender a diversidade com um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2014 -
DIVERSIDADES DO MERCADO DE CAPITAIS NO BRASIL PARA O INVESTIDOR: REVISÃO DE LITERATURA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS AMÍLCAR FERREIRA SOBRAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RANON DE SOUSA ALVES DIVERSIDADES DO MERCADO DE CAPITAIS NO BRASIL PARA O INVESTIDOR: REVISÃO DE LITERATURA Floriano 2017 RANON DE SOUSA ALVES DIVERSIDADES DO MERCADO DE CAPITAIS NO BRASIL PARA O INVESTIDOR: REVISÃO DE LITERATURA Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Federal do Piauí, Campus Amílcar Ferreira Sobral-CAFS, Curso de Bacharelado em Administração para obtenção de nota na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.778 Palavras / 40 PáginasData: 26/11/2017 -
DIVERSIDADES LINGUISTICAS
POVOS INDÍGENAS Atualmente, o Brasil reconhece a diversidade sociocultural dos povos indígenas. Ela se expressa pela presença de mais de 305 povos distintos, habitando centenas de aldeias localizadas em praticamente todos os estados da Federação. Vivem em 628 terras indígenas descontínuas, totalizando 12,54% do territorial nacional. Apesar da ampla distribuição, mais de 60% da população indígena está concentrada na região da Amazônia Legal. São muitos os ambientes nos quais os povos indígenas estão localizados, resultando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Diversificação
1) Primeiramente, pode-se observar que algumas fusões associadas com sinergias operacionais podem aumentar a fatia de mercado da nova empresa, sendo assim, esta se torna maior que a soma das duas partes das empresas quando atuando separadamente. Gerando economias de escala para a nova empresa formada. Através das economias de escopo, a diversificação pode decorrer dos seguintes eventos: • Produtos e mercado diversificados, ou seja, a empresa diversificada passa a oferecer produtos diferentes e assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
Diversificação Corporativa
estrutura do textoA Diversificação consiste numa estratégia empresarial com a qual se pretende a produção de novos produtos ou serviços e destinados a diferentes mercados. Opõe-se assim à especialização em que as empresas canalizam os seus esforços e factores produtos para determinadas competências centrais. As razões para a adopção de estratégias de diversificação por muitas empresas e grupos empresariais prende-se com o aproveitamento de oportunidades em negócios de elevado potencial de crescimento ou em negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 7/2/2014 -
Diversificação Corporativa
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PROF. Dr. MAURICIO MENDES BOA VISTA DIVERSIFICAÇÃO CORPORATIVA COMPONENTES: TERESINA, 30 DE Julho DE 2014. Conceito de diversificação Corporativa. A diversificação é a estratégia de aumento de lucro com a venda de novos produtos em novos mercados. Tal como acontece com todas as estratégias, existem vantagens e desvantagens, e a gestão pode usá-las para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.744 Palavras / 19 PáginasData: 29/7/2014 -
DIVERSIFICAÇÃO DE ATITUDES PARA ATENDER ÀS DIFERENTES DEMANDAS ESCOLARES E SOCIAIS DE APRENDIZAGEM
FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA TRICORDIANA DE EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO VERDE UNINCOR EDUCANDO-SE GLOBALMENTE DIVERSIFICAÇÃO DE ATITUDES PARA ATENDER ÀS DIFERENTES DEMANDAS ESCOLARES E SOCIAIS DE APRENDIZAGEM Ana Paula Borges Luciene Andrade Alves Olympio Vitor Frigini Luchi, CEMd Três Corações Julho - 2015 FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA TRICORDIANA DE EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO VERDE UNINCOR EDUCANDO-SE GLOBALMENTE DIVERSIFICAÇÃO DE ATITUDES PARA ATENDER ÀS DIFERENTES DEMANDAS ESCOLARES E SOCIAIS DE APRENDIZAGEM Projeto apresentado à Universidade Vale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.933 Palavras / 16 PáginasData: 10/8/2016 -
DIVERSIFICAÇÃO E COERÊNCIA PRODUTIVA: PESQUISA DE REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
DIVERSIFICAÇÃO E COERÊNCIA PRODUTIVA: PESQUISA DE REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Jeferson Tenfen, Acadêmico do curso de Ciências Econômicas da UNESC. Rudimar Nicolau, Acadêmico do curso de Ciências Econômicas da UNESC. INTRODUÇÃO A diversificação e coerência produtiva é uma alternativa extremamente interessante para viabilizar o crescimento da empresa, e possibilita a expansão da empresa para mercados distintos de sua área de atuação e também amplia o potencial de acumulação, que influencia o crescimento da empresa. No processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.751 Palavras / 12 PáginasData: 21/6/2017 -
DIVERSIFICAR OU FOCAR?
DIVERSIFICAR OU FOCAR? Com o Mercado vivendo seu momento mais dinâmico, mudanças surgindo ao amanhecer de um novo dia, torna-se mais difícil manter o negócio próspero sem ter que tomar certas decisões, adaptar-se à novas tendências ou mesmo especializa-se no segmento atuante, aprimorando os processos que envolvem o negócio. Uma das grandes dúvidas que surgem para empresas que conseguiram transpor o "degrau" do equilíbrio é se é chegada a hora de investir em novos mercados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Diversos
Etapa I – Investigação/Pesquisa de Informações Questões 01- Qual o papel que o Analista Financeiro deve desempenhar nas organizações, no que tange elaboração da Análise das Demonstrações Contábeis? O analista é qualquer profissional que desenvolva a análise de uma empresa. Ele deverá selecionar os indicadores que o permita conhecer o desempenho da empresa no período analisado, em face de suas atividades operacionais, bem como identificar quais as grandes decisões de caráter estratégico, que afetam significativamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.147 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2014