Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.271 - 129.300
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Gestão De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA 6791392058 Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966 Taubaté, 07 de abril de 2014. RESUMO Este nosso trabalho de desenvolvimento acadêmico, tem como fundamento e objetivo, o desenvolvimento intelectual e profissional, bem como o aperfeiçoamento nos conhecimentos relativos à gestão de pessoas e também a todas as formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.887 Palavras / 32 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário TAIS DE SOUZA GOMES Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00241 Teste Atividade 1 Iniciado 28/04/14 23:09 Enviado 28/04/14 23:51 Status Completada Resultado da tentativa 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 42 minutos Instruções • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Reflexões sobre o Conhecimento (Fernando Cominato de Lima,2011). Em: http://sites.google.com/site/heliasasrotativas/httpsitesgooglecomsiteheliasasrotativas.Acesso em Agosto, 2011. O matemático Devlin buscou uma compreensão científica de informação e do conhecimento, sugerindo uma equação: "Informação = Dados + Significado". Em sua conceituação para conhecimento, o associa a uma pessoa que internaliza a informação a ponto de poder fazer uso dela, seguindo-se nova expressão matemática:"Conhecimento = Informação internalizada + Habilidade de usar a informação" (Devlin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FÁBIO ARAGÃO DA SILVA – RA 07242123 HEITOR ANTONIO COSTA BERTOLINI – RA 07104114 MARCIO ALVES FEITOSA DE MENEZES – RA 05930122 NATALIA DOS SANTOS CAMARGO – RA 06701126 PALOMA CAROLINA DE PAIVA – RA 06321126 PAMELA GABRIELA CAMARGO – RA 15173126 TIEGO SANTOS DA CONCEIÇÃO – RA 15074126 TDE – GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES REENGENHARIA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Granela, da disciplina de Gestão das organizações, da turma F104, turno noturno, da turma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os novos desafios é recrutar as pessoas certas e manter o grau de comprometimento com a atividade profissional. O setor de RH não pode simplesmente pensar que as pessoas são iguais ou que tendam a reagir de modo semelhante. Pessoas não abandonam empresas, ensina um treinador de líderes. Pessoas abandonam pessoas, saem por causa de pessoas. As pessoas são a chave do sucesso ou do fracasso e um líder de RH deve saber bem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
e acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS 4 1.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA...........................................................5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Este trabalho apresenta a análise da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, situado na zona Sul do Rio de Janeiro há 20 anos. Trata-se de uma relação levando em consideração os aspectos da empresa na área da Psicologia Organizacional, Relações Interpessoais e a Gestão de RH. 1. GESTÃO DE PESSOAS Um restaurante que compartilha sua gestão com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao De Pessoas
É importante observar que ao analisar o comportamento dos indivíduos ora pelo lado da demanda ora pelo lado da oferta o que se busca encontrar é como esses indivíduos realizam suas escolhas seja para adquirir um bem (produto/serviço) seja para produzi-lo. Identifique entre as alternativas abaixo aquela que apresenta o conceito formal da demanda: • O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1o Tema: Feedback 1o Artigo: Por que é tão difícil dar e receber feedback? Fonte: Portal CIO (Gestão) – www.cio.com.br - Escrito por: Márcia Veras Data: 27 de fevereiro de 2013 1o trecho: “Dar feedback é uma das coisas mais importantes que podemos fazer como líderes, porque é por meio dele que podemos ajudar alguém a se desenvolver. Ao mesmo tempo, é uma das tarefas mais difíceis porque, infelizmente, temos o costume de enxergá-lo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS “Tudo aquilo que conseguimos realizar foi graças à ajuda de outras pessoas.” Walt E. Disney (1901 a 1966) "Toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprenda com o erro." Bill Gates (1955) A Importância das Pessoas nas Organizações Segundo CHIAVENATO (2008), há algum tempo que, em função do cenário empresarial globalizado, instável, mutável e com forte concorrência, as pessoas passaram a ser o “diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que: Resposta Selecionada: a. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados. Resposta Correta: b. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados. Feedback da resposta: Através do processo de desempenho é possível integrar as atividades de gestão de pessoas, alinhando-as à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Conceito de Recursos Humanos Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de Pessoas. “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando norecrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Pergunta 1 Graficamente, o Balanço Patrimonial de uma entidade apresenta: a. Passivos do lado esquerdo e Ativos do lado direito. b. Ativos e Passivos do lado esquerdo. c. Ativos do lado esquerdo e Passivos do lado direito. d. Ativos e Passivos do lado direito. e. Passivos do lado esquerdo e Patrimônio Líquido do lado direito. .0,2 pontos Pergunta 2 O contador da Zero Grau Sorveteria, empresa que iniciou suas atividades recentemente, elaborou um Balanço Patrimonial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Gestao De Pessoas
RGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão de pessoas
Introdução O presente trabalho tem objetivo de mostrar a importância da Nova Gestão de Pessoas e também contribuir para o desenvolvimento das habilidades do grupo, em direcionar pessoas, administrar conflitos e contribuir com a motivação dos colaboradores de forma que tanto eles quanto a organização venha atingir suas expectativas pessoais e profissionais e assim praticarmos de maneira eficaz os processos da área, contratação, treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
Gestão De Pessoas
1) Fale sobre a relação de emprego e suas características. R.: Para que exista uma relação de emprego, deverá haver uma relação jurídica de natureza contratual entre empregado e empregador que tenha como objeto o serviço prestado e como característica a subordinação, a continuação e a remuneração do empregado. 2) Defina Empregador e quem pode ser empregador. R.: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,assalaria e dirige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
Gestao De Pessoas
“O Brasil e o mundo vêm enfrentando diversas mudanças, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus colaboradores. Os custos foram reduzidos ao máximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram.” (Fonte: Portal Educação) O sucesso das empresas modernas depende do investimento realizado nas pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestão De Pessoas
Trabalho - Consequências das evoluções da administração e do cooperativismo (foco: Questões Estratégicas) Resumo Ao Longo dos anos é notório avaliarmos que a ciência da Administração tem desenvolvido várias técnicas, as quais têm contribuído para o aumento da eficiência das empresas, no sentido de conseguir com o menos esforço o melhor resultado administrativo e operacional, ou seja, ("fazer as coisas da melhor maneira"). Quanto à estratégia – ou o caminho que a organização deverá seguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atuação de gestão de pessoas. O impacto destas mudanças pode ser percebido nas atividades, processos e técnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gestão. No que se refere ao atual modelo de gestão de pessoas, à sua prática e pressupostos, considere as seguintes afirmações: (I) Pensar em planejamento de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE TECSOMA Administração RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional Daniele Mota Fernandes Paracatu 2011 DANIELE MOTA FERNANDES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe de um profissional Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Tecsoma, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador temático: Carlos Alberto Kraemer Orientador metodológico: Geraldo Benedito Batista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.778 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2014 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS: formado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas necessidades, assim como as organizações necessitam das pessoas para alcançar os seus. Passamos boa parte de nossas vidas nas organizações e, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios e mudanças no mercado global, gestão de pessoas deve: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: a. Ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual NÃO constitui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Administração de Recursos Humanos Passo 1 Etapa 1 A Organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e consequente qualidade na produção. A Gestão de Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e consequentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. A concepção de satisfação do cliente como principal objetivo está modificada, pois as organizações estão investindo nos profissionais para melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Organização - duas ou mais pessoas com objetivos comuns, divisão de trabalho, fonte de autoridade, relações entre as pessoas. Pessoas – é o maior ativo da organização, mas é também o recurso menos bem utilizado. O papel das pessoas na organização varia de acordo como a ORG. a enxerga. Contrato formal – em escrito, assinado por ambas as partes, com testemunha, é legal, um documento. Contrato Informal – é de boca-a-boca, foi combinado, é também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO: AMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nomes e RAs: Nomes Registro Acadêmico Série AMANDA BAFANI 1140345991 6ª. IVONAIDE RODRIGUES LIMA 1107302448 6ª. STEFANIELY DE OLIVEIRA CANDIDO 1191434228 6ª. TITULO: ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: RINALDO CÉSAR DA SILVEIRA CIDADE: VALINHOS – SP DATA DA ENTREGA: 04 de Setembro de 2013 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado a Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Profº Rinaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestão De Pessoas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestao De Pessoas
Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Duque de Caxias 2014 • INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos – APO, foi desenvolvida por Peter Drucker em 1954, com o intuito de alinhar metas pessoais com os objetivos da empresa através do aumento da comunicação entre gerência e subordinados para que envolvam todos os setores e que consigam desempenhar suas funções para que haja uma interação entre as partes no alcance dos objetivos propostos. Envolvem várias etapas, incluindo suas características principais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Pessoas
RESUMO Gestão de pessoas é uma área muito importante dentro das organizações, ela se faz necessária dentro de cada grupo. É função desta, gestão planejar, organizar, dirigir e controlar as tarefas designadas dentro da organização. Essas pessoas são capazes de conduzir grupos, alcançando assim as mudanças dentro das empresas. Esses gestores são quem define as metas, criam estratégias, são pessoas chaves dentro das organizações, são eles que acompanham os melhores desempenhos, controlam os custos, mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.234 Palavras / 17 PáginasData: 29/9/2014