Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.361 - 129.390
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Gestao de pessoas
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png Centro Universitário Anhanguera Educacional – Polo Niterói Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada Definições sobre contexto de gestão de pessoas e um plano de Ação. Prof.ª Mônica Satolani Tutor Presencial: Nilton L. Motta Niterói / RJ 23 de Abril de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................... pag. 3 2. GESTÃO DE PESSOAS....................................................................... pag. 4 3. MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.................................................. pag. 4 - 5 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de pessoas
A Indústria de móveis Aimoreense S.A atua no seguimento de móveis de escritório, ela está contratando você como consultor para estabelecer um novo plano de cargos e salários para seu quadro funcional. A distribuição dos salários atuais são: Auxiliar Administrativo salário mensal R$ 788,00, Gerente Financeiro R$2.320,20, Gerente de produção R$2.850,50 de salário, Encarregado de Produção R$ 1.100,10, Motorista R$ 888,00, Auxiliar de Produção R$ 855,00, Vendedor Interno R$ 790,00. Determine o novo salário a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 5REFERÊNCIAS 9 ________________ ________________ INTRODUÇÃO Esta produção textual individual nos foi proposta pela equipe de professores da UNOPAR com o intuito de aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do quarto semestre do curso de Bacharelado em Administração. A importância deste trabalho está na busca de novas informações que possibilitarão o entendimento e a fixação de conceitos fundamentais à carreira de Administrador. A análise do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.131 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2015 -
Gestão de Pessoas
MELHORIA DE QUALIDADE DE SERVIÇO EM DELEGACIAS DE POLÍCIA: EM FOCO A DELEGACIA DO MUNICIPIO DE EUCLIDES DA CUNHA/BA 1. INTRODUÇÃO Quando nos reportamos para a pesquisa sobre os aspectos judiciários com foco em delegacia de polícia, nos deparamos com um órgão com peculiaridades próprias, as quais sofre diferença dos demais órgãos públicos que prestam serviços à população. Os problemas apresentados pelos usuários da Instituição são os mais diversos, muitas vezes não sendo de competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.906 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão de pessoas
. 3.1 Gestão da Tecnologia Alguns aspectos da gestão da tecnologia são resumidos através da Figura 06, que indica o comportamento das empresas. Enquanto que a satisfação dos funcionários e clientes, com relação às tecnologias da empresa tem mediana 3,1 (razoável), a prospecção tecnológica de concorrentes e a qualificação tecnológica (treinamento) existente indicam mediana inferior a 2 (pouco satisfeito). Essas informações dão indicação de aspectos relevantes nesse campo Tecnologias --- Da Empresa - Tecnologias ---
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2015 -
Gestao de pessoas
Description: LOGO-NOVO UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESCOLA DE ENGENHARIA TRABALHO ELEMENTOS DE MECANISMOS Prof. Hélio Filho São Paulo 2015 Description: C:\Users\ADRIANA\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\Picture1.jpg Regime de trabalho Pot. (Rotor) = 9046,15 W Rotação do rotor = 911,56 RPM Diâmetro do rotor = 0,81 Largura das pás = 0,16 Espessura da chapa = 2mm Número de pás = 10 Configuração = 2 Rendimento total Potência do motor Pot. (Motor) = 9613,337 W Motor selecionado: Marca: WEG – Motor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2015 -
Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO A comunicação interna de uma empresa de médio porte Viação Novo Horizonte LTDA. O objetivo é entender como é a comunicação interna, saber o que pensam os funcionários de uma empresa especifica em relação a esta comunicação e analisar de que forma esta pode ser eficaz para alcançar seus obejtivos e beneficiar a empresa e o empresário. ETAPA 3 - Aula-tema: Mantendo Pessoas Passo 1 Ler o texto Programa de Incentivo. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OWNhY2E3YzAtOWM5NC00YTA3LTgyNjgtZGY0Y2JhZTcwM2Mw&hl=en>.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestão de pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA – CEAD Curso de Administração Pública Disciplina: EAD368 – Gestão de Pessoas no Setor Público ATIVIDADE 1 Nome: Karoline Siqueira Neves Pólo: Barão de Cocais Deverá ser apresentada uma síntese da Unidade 1, contendo as principais informações de cada tópico da unidade. Deverá ser apresentado um comentário geral refletindo as informações da unidade. Iniciando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestao de pessoas
A Hierarquização Consolidada Nível Zero É uma inovação pelas classificações anteriores, todas as informações não só sistêmicas, mas surgem sem nenhum planejamento, não há uma lógica comum entre os negociadores, não existe nenhum perfil que venha identificar os negociadores, assim também não tem lógica ou desenvolvimento de negociação. Nível Um O Sistema Estático nesse sistema não existe dinamismo e algumas com rigidez, nessa situação do sistema da negociação o negociador tem que prestar atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestaõ de pessoas
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: Gestão da Regulação PROFESSOR: Tani Rossi Garbin Jaime Antonio Sardi Carlos Alberto Daianese AS CARREIRAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL BRASILEIRO: BREVE RETROSPECTO E PERSPECTIVAS. Na introdução do texto o autor cita um assunto muito interessante, o dueto entre aqueles que defendem a administração gerencial e as práticas mecanicistas ainda persistentes. Cita-se também a necessidade da ampla discussão participativa em certas questões visando sempre a melhoria nos serviços públicos. São muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2015 -
Gestao de pessoas
1. Qual o conceito de competência? Como ela pode ser identificada e provida pela organização? Competência é o substantivo feminino com origem no termo em latim competere que significa uma aptidão para cumprir alguma atividade, conhecimento e capacidade em alguma função ou área especifica. Tem como sinônimos, as palavras cultura, conhecimento e jurisdição. Podendo também indicar um atributo legal de um juiz ou desenvoltura em julgar uma determinada ação. Por tanto, competência é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.630 Palavras / 19 PáginasData: 4/6/2015 -
Gestão de pessoas
Acompanhamento Profissional e Avaliação de Desempenho Introdução Na sociedade moderna, vivemos em uma época repleta de processos, regras, leis e normas as quais respeitamos e obedecemos desde que nos entendemos por gente. Regras básicas de etiqueta como cumprimentar ao chegar e ao sair, ou mesmo a dar bom dia ao cruzar com um conhecido na rua. Seguimos estes métodos e regras, porém, de uma forma quase que inconsciente, afinal não somos lembrados diariamente que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2015 -
Gestão de Pessoas
http://ts1.mm.bing.net/th?id=I.4963857707565668&pid=15.1&W=160&H=129 ATPS Gestão em Pessoas Professor: Marcia Michelotti Sampaio Integrantes do Grupo: RA: 30056890 Amanda Toyoda RA: 30057758 Diego Quintana RA: 30060202 Eduardo Maciel RA: 30055251 Julie Gomes RA: 30056941 Marcelo Coelho RA: 30056280 Adriano Moreira RA: 30056794 Lucas Barrios Santo André Sumário Etapa 1 - A Empresa_______________________________________________3 Estudo Sociológico das Organizações_________________________________4 Mudanças acontecidas nos últimos anos nas organizações_ ___________________5 Projeto Social_____________________________________________________6 Bibliografia_______________________________________________________7 Atps Etapa 1 Empresa: Amanda Toyoda Dantas Marinho 33587057818 Nome Fantasia: Pet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2015 -
Gestão de pessoas
UNIESP – TIJUCUSSU GESTÃO DE PESSOAS E O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS NAS AREA DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL DE VIDROS. Cesar Felicio Mariana Mariani Karina Martins Delgado São Caetano do Sul / 2015 ________________ UNIESP – TIJUCUSSU GESTÃO DE PESSOAS E O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS NAS AREA DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL DE VIDROS. Cesar Felicio Mariana Mariani Karina Martins Delgado Trabalho de aproveitamento de curso da disciplina Pesquisa em Administração de Empresa, orientado pela Profª Mestra Mariana Ribeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2015 -
Gestao de pessoas
Estratégias Básicas de Leitura e Escrita Publicado em: Segunda-feira, 30 de Março de 2015 18h22min14s BRT Olá! Seja bem-vindo ao curso: Estratégias Básicas de Leitura e Escrita! Você está cursando o 1º semestre do ensino superior e, com certeza, esse novo mundo trouxe muitas expectativas e experiências, distintas das que estava acostumado: contato com conteúdos específicos da área, além do próprio tipo de aula, da leitura de textos acadêmicos, entre muitas outras novidades. Queremos auxiliá-lo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
Gestão de Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS QUESTÃO 1 – Conceitue Empregado, Trabalhador e Empregador: EMPREGADO: Vide art. 3° da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Define a norma supracitada que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual – é elemento essencial da caracterização da relação de emprego – a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. O parágrafo único do art. 442 da CLT, com a nova redação dada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
UEG – UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVESITARIA DE SANTA HELENA DE GOIAS CURSO: ADMINSTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - PRÁTICA DE ROTINAS TRABALHISTAS PROF.: Me. ALDECI RUFINO DE QUEIROZ ACADÊMICO (A):____________________________________________ SANTA HELENA - GO JUNHO 2015 PROCESSO DA FOLHA DE PAGAMENTO E OBRIGAÇÕES SOCIAIS 1. Considerações A utilização da folha de pagamento é obrigatória para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária - CLP assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 23/6/2015 -
Gestao de pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Comportamento organizacional DAVID WILLIAM LUBKE JESKE - 3226040283 DRIELI SOARES DOS SANTOS- 3206517136 JONATHAN ABREU BORGES- 3226025007 Pelotas 2014 CAMPANHA MOTIVACIONAL Você conhece seus colegas? para melhorar a comunicação entre todos os colaboradores da casa ceará no dia 01 de cada mês a casa ceará realizará um café da manhã para todos os colaboradores para uma integração entre todas as áreas da empresa. E também As Casas Ceará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2015 -
Gestão de Pessoas
Modulo 1 Gerenciar o capital humano de uma empresa é uma tarefa muito importante dentro da organização. Logo a área de Gestão de Pessoas, conhecida também por Administração de Recursos Humanos, Gestão de RH ou Administração de RH, tem tido uma atenção especial. A Gestão de Pessoas visa a importância do ser humano nas organizações. Os indivíduos não são vistos mais como “recursos”, passam a ser vistos como colaboradores e peças fundamentais para o alcance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2015 -
Gestão de Pessoas
INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Márcia Costa de Menezes RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Orientadora: Nargila Vidal Loila Sobral – CE 2014 INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ-IVA Relatório de Estágio Supervisionado I Artigo apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú-Iva como requisito parcial para a obtenção do título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos Orientadora: Nargila Vidal Loiola Sobral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 PáginasData: 23/7/2015 -
Gestao de pessoas
CARGOS LUBRIFICADOR MECÂNICO PLAINADOR MONTADOR BORRACHEIRO ADICIONAL 1 PONTOS LUBRIFICADOR = - - - + 3 MECÂNICO = - - - + 3 PLAINADOR + + - + + MONTADOR + + + + + 5 BORRACHEIRO + + - - + 3 PARÂMETRO ESCALONAMENTO RESPONSABILIDADE LUBRIFICADOR 1º MECÂNICO 2º PLAINADOR 4º MONTADOR 5º BORRACHEIRO 3º AVALIAÇÃO POR PONTOS 1. Escolho o fatores e faço a ponderação. Em nosso modelo usando 5 fatores,(poderíamos usar todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 26/7/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
A luta já passou Talves a sua vida não foi fácil pra chegar até aqui problemas e situações e lutas te taram te empedir. O inimigo até zombou dizendo daqui você nunca irá sair você sonha muito alto você não tem potencial pra conseguir...Há...Há...Haa... mais ele se esquece que é Deus que capacita e da vitória o homem pode até tentar barrar mais Deus abre outra porta (Abre outra porta...aaAAA) parece que até Deus te
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2015 -
Gestão de pessoas
1-Introdução O estudo do RH ou seja recursos humanos é algo muito importante, pois, pois acontece que podemos nos orientar e saber decifrar, ou seja identificar o grupo de ação e atuação que pessoas estão inseridas. Sendo assim podemos de uma forma geral, fazer o uso momentâneo de ideias e atualizações que são fundamentais e referentes a estilos próprios que são desencadeados a partir do modelo de ir e vir, dando qualidade e liberdade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de pessoas
1-Introdução O estudo do RH ou seja recursos humanos é algo muito importante, pois, pois acontece que podemos nos orientar e saber decifrar, ou seja identificar o grupo de ação e atuação que pessoas estão inseridas. Sendo assim podemos de uma forma geral, fazer o uso momentâneo de ideias e atualizações que são fundamentais e referentes a estilos próprios que são desencadeados a partir do modelo de ir e vir, dando qualidade e liberdade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.328 Palavras / 10 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de pessoas
Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 32 A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Human Resources Management as Main Partner for Organizational Success Cátia DALLA VALLE1 Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestão de pessoas
Universidade Anhanguera Educacional Campos Osasco Gestão de Recursos Humanos 2º A ATPS: Gestão de Pessoas Ana Carolina Rodrigues RA: 9092474475 Bianca Pompilio de Oliveira RA: 9861516689 Lindiane de Souza Silvestre RA: 9857498035 Teresa Cristina B. S Matos RA: 9855491302 Osasco 2015 Universidade Anhanguera Educacional Campos Osasco Gestão de Recursos Humanos 2 º A ATPS: Gestão de Pessoas ATPS Atividade Prática Supervisionada para o curso de Gestão de Recursos Humanos, onde abordaremos a matéria de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.066 Palavras / 25 PáginasData: 26/8/2015 -
Gestão de pessoas
Recursos Humanos João César Fonseca COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: REGULAÇÃO DE CONFLITOS 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 1. Administração de conflitos ≠ resolução de conflitos 2. Ref. teórico: * Taylor: não deve haver conflito * ERH: tentativa de diminuir o conflito * March, Simon (1975): interesses diferenciados entre dirigentes e empregados * Estruturalismo: conflito necessário para sacudir a "zona de conforto" * Etzioni (1974): aspectos positivos (permite o aparecimento das diferenças de interesse) 1. Equilíbrio Pouco conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Gestão de Pessoas
AC-F2 – Relatório e/ou Comprovante de Atividade Complementar Nome Completo: Eliana Aparecida Espírito Santo RA: 1299523860 E-mail: elianaaes2011@hotmail.com Data: 17/10/2014 Curso: Administração Série: Pendência - 3°BN Relatório e/ou Comprovante da Atividade Desenvolvida 3.1 Pré Relatório de Visita O Centro de Educação Corporativa – CECOR está sendo reformado, de modo que o espaço físico da área provisoriamente está restrito. Por conta disto, não foi possível fotografar os espaços e, em especial, as salas onde ocorrem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2015 -
Gestão de Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS. ETAPA 2 PASSO 3 Questionário para o Gestor da empresa: * Qual é a forma de contrato? Recrutamento? R.: Através de currículo, constando dados pessoais (endereço, idade, estado civil),objetivo/cargo pretendido, qualificações profissionais, formação, cursos realizados, empresas que trabalhou/cargo/tempo inicial e final em cada empresa, com experiência comprovada em CTPS. Para recrutar candidatos o RH pode optar pelo processo de recrutamento, sendo: Interno; Dentro da empresa. Externo; Pessoas fora da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
Gestão de Pessoas
Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões. A partir de texto publicado por Patrícia Bispo no site Rh (disponível em: <www.rh.com.br>) conhecemos a empresa Arizona. "O negócio da organização inclui toda a parte de pré-impressão, tratamento de imagem, retoque, impressão de catálogos, revistas, jornais e folder. Conta com duas unidades, tendo o parque gráfico localizado no bairro de Tatuapé, e a Premedia e agência de publicidade situada na Vila Olímpica - ambos bairros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.059 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2015