Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.211 - 129.240
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GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES
Trabalho da disciplina de CONTROLO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Caso: NYPD CompStat Meetings Fevereiro de 2014 A eleição de Rudolph Guiliani como prefeito da cidade de Nova York em 1993 significou uma mudança na política de segurança da cidade. Tendo como principal objectivo a melhoria da qualidade de vida dos habitantes foi implementada uma estratégia inovadora de combate à criminalidade pela polícia de Nova York. A gestão de topo liderada por Bratton estabeleceu como objectivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão de organizações burocráticas
Nas Organizações Burocráticas a liderança está nas regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. A burocracia busca amenizar as influências externas na organização, a especialização dos seus colaboradores e controlar as atividades de forma a atingir seus objetivos através da competência e eficiência. O autor Guerreiro Ramos (1983) mostra que na concepção de Weber a burocracia é um agrupamento social em que rege o princípio da competência definida mediante regras, estatutos, regulamentos da documentação, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES COM FORMA DO FUTURO
A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES COM VISÃO DE FUTURO Richard de Albuquerque Medeiros 1 Diego Souza da Rosa Juliana Cardoso Kellen de Oliveira Nazareno Dalsasso Angulski 2 Resumo: O presente artigo trata das perspectivas da Administração, ou seja, de possíveis prospecções de gerenciamento de organizações que primam pelo desenvolvimento compatível com as necessidades evolutivas do século. A pesquisa consiste em perpassar os aspectos históricos e científicos com a finalidade de registrar um panorama da evolução das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão de Organizações Cooperativas
FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA – FACCAT DISCIPLINA: Gestão de Organizações Cooperativas PROFESSOR: Dr. Roberto Morais NOME: Pedro Haeser No texto “A autogestão e novo cooperativismo” o autor afirma que não há autogestão sem economia solidária e que não pode haver economia solidária sem autogestão. Além disso ele fala sobre inicitaiva coletiva, democracia e uma remuneração privilegiada. Claudio Nascimento cita Karl Marx quando menciona as cooperativas de produção organizadas em alta escala no século XIX. Ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2018 -
Gestão de Patrimonio
ALUNO: Luiz Cláudio Santos De Resende GRUPO: 11 TUTOR: Jeferson Vidal Jacques TAREFA DO ESTÁGIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA GMP Novas Técnicas de Logística em Combate e suas relações com o modal Just in Time – Logítica na Medida Certa. 1. Introdução A Função de Combate Logística desempenha papel fundamental no sucesso das operações militares. Algumas Operações Militares ocorridas nos últimos anos recorreram a Logística Moderna. Nesse contexto, as Forças Armadas tem reavaliado o poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 19/7/2016 -
GESTAO DE PEDIDOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO UMA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de pedidos Disciplina: Gestão de Rec. Materiais Professor: Luis Francisco Chabot Olmo Curso: 4° Modulo de Administração / Noite Integrantes do Grupo: Clenir Antunes Grazielle Aparecida Silva Lorena de Oliveira Mendes Rosana Rosa Simone Dutra Belo Horizonte 2013 RESUMO Gestão de pedidos no processo logístico é fundamental para que as empresas possam manter-se em condição competitiva no mercado. Dessa forma, a montagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestão de pequenas e medias empresas
FACULDADES DEL REY/UNIESP ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pequenas e Médias Empresas Período: 6º/2015 Professor: Rubens Aluno: Belo Horizonte ________________ YOGGI DELICIA GELADA CAPAZ DE DETONAR SUA SEDE 1. QUAL O SEU NEGÓCIO? * Comercio de alimentos. 1. QUAIS OS PRINCIPAIS SERVIÇOS OU PRODUOS? * Açaí de diferentes variedades, sendo natural, amendoim, morango e queijo com goiabada, e bebidas nacionais e importadas essências para sua saúde. 1. QUAIS SÃO SEUS PRINCIPAIS CLIENTES? * Para começar o negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2015 -
GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Acadêmico: Cristian da silva P de Moura R.A.:1729951-5 Curso: Gestão de Empreendedorismo Disciplina: GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Para realizar a Atividade Mapa, você deverá seguir algumas etapas: ETAPA 01- Elabore uma lista com três mudanças recentes em (1) tecnologia; (2) demografia (mudanças na composição da população); (3) estilo de vida e outras mudanças sociais; (4) mercados; (5) políticas governamentais. Mudanças observadas: Tecnologia :Como a tecnologia é aliada do seu food trucks 1.Diminuição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2018 -
Gestão de Pequenas Organizações
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO DE PEQUENAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O estudo tem o objetivo de demonstrar a importância do planejamento e logística para o sucesso de um empreendimento, demonstrando as características que pode ser essencial para o seu sucesso. Pesquisas realizadas por instituições como o SEBRAE, demonstrar que muitas empresas não conseguem alcançar o sucesso esperado, e consequentemente com pouco tempo várias empresas fecham suas portas, esse percentual é considerado elevado, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.271 Palavras / 50 PáginasData: 21/11/2015 -
GESTAO DE PESOOAS OPERACIONAIS
A luta já passou Talves a sua vida não foi fácil pra chegar até aqui problemas e situações e lutas te taram te empedir. O inimigo até zombou dizendo daqui você nunca irá sair você sonha muito alto você não tem potencial pra conseguir...Há...Há...Haa... mais ele se esquece que é Deus que capacita e da vitória o homem pode até tentar barrar mais Deus abre outra porta (Abre outra porta...aaAAA) parece que até Deus te
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2015 -
GESTÃO DE PESSOA
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Superior de Recursos Humanos ATPS GESTÃO DE PESSOAS RA RA RA Rondonópolis/MT 2014 RA RA RA RA RA APRESENTAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa Rondonópolis-MT 2014 Conteúdo 1INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÕES SOBRE HESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 6/8/2014 -
Gestão de pessoa
Resumo: A exploração de palmeiras (Elaeis guineenses) na Indonésia e Malásia para extração de óleo, conhecido como óleo de palma, ocasiona o desflorestamento e consequentemente destrói o habitat natural dos orangotangos. Grandes empresas de alimentos enfrentam pressão de ecologistas para coibir o uso do óleo de palma na fabricação do alguns chocolates que contribui para o agravamento da situação. Apostamos agora em uma alternativa simples, mas inovadora e sustentável: as algas. O óleo de algas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestao de pessoa
ATIVIDADE COLABORATIVA – AULA TEMA 02 O INPC é o indicador mais adequado para o reajuste salarial, pois é revisado mensalmente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. A empresa Metal Metal se dispôs a oferecer um reajuste de 10% a principio, sendo 5% relacionado a reposições e 5% de aumento, porém o sindicato da categoria reivindica um reajuste de 20%: 10% para reposições e 10% para aumento. Diante do exposto confronte e após discussões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Gestao de Pessoa
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS) – GESTAO DE PESSOAS PLANO DE AÇAO COMO GERIR PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇOES MANAUS - AM ABRIL – 2013 ANTONIO LUCILA MELO DA CRUZ - RA 378713 ROSANY MARIA PESSOA MOTA - RA 366817 MARIA TAIANE PEDROSA DE LIMA - RA 378394 TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARE - RA 349148 PLANO DE AÇAO – COMO GERIR PESSOAS DENTRO DAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestao de pessoa
Planejamento e Controle de Produção é a atividade de decidir sobre os melhores recursos empregados de fabricação, garantindo assim a execução do que foi fornecido. O principal objetivo do planejamento e controle é garantir que a produção acontece de forma eficiente e produzir produtos e serviços como deveria. Planejamento e controle são utilizados em todas as fases do processo de produção e visa traçar objetivos mais claramente definidos, utilizar os recursos de forma racional, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2015 -
Gestão De Pessoa Atividade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Selecionada: Corretaa. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão de pessoa da Fox Graal Produções
Área da Administração: Gestão Pessoas. Gestão de pessoa Figura 08 Fonte: http:// http://www.gomesdematos.com.br/ A gestão de pessoa da Fox Graal Produções, proporciona aos colaboradores motivação mantendo uma elevada a motivação por meio de reconhecimento, desafios profissionais e um plano de carreira, além disso, capacita os colaboradores para uma parceria focada em resultados e na preocupação com o autodesenvolvimento, assegurando à empresa uma vantagem competitiva fazendo dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e transformações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão De Pessoal
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Curso e nome da disciplina CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS CAMPO GRANDE 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE JOAO AGUERO GARCIA RA389600 NOME DO SEGUNDO ALUNO E RA CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho para compor nota em Atividade Pratica Supervisionada professor: fulano de tal CAMPO GRANDE 2013 Relatório retratando um paralelo entre o clássico Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao De Pessoal
Passo 4 As habilidades de um gestor é produzir ser experiente em ter conhecimento e pratica em sua área profissional . pois ha outras habilidade por exemplo a humana é saber se relacionar com seus funcionários obter a ter um boa liderança ter uma ótima motivação para que a área onde trabalha seja um ótimo lugar para trabalha pois a habilidade conceituais é saber passar por abstratos conseguir com que suas idéias ajudam a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoal
GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS NA ÁREA DE SAUDE Introdução O Enfermeiro no cotidiano de seu trabalho desenvolve ações fundamentais para a promoção/recuperação da saúde, que envolvem coordenação, e a avaliação do desenvolvimento do trabalho em equipe e da assistência prestada ao cliente. Para isso o enfermeiro utiliza as funções de gerencia para desenvolver o trabalho com qualidade e segurança para o paciente. No trabalho desenvolvido na área da saúde, e especificamente na enfermagem, destaca-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.188 Palavras / 37 PáginasData: 27/8/2014 -
Gestao de pessoal
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 RECRUTAMENTO 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.7 HIEGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 3.8 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. ________________ 1. HISTORICO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2015 -
Gestão de pessoal analítico
Gerenciamento do pessoal analítico Cultivando o ingrediente raro que faz com que a inteligência analítica funcione. Quando a maioria das pessoas visualiza a análise de negócios, pensa em computadores, software e relatórios impressos ou telas cheias de números. O que elas deveriam visualizar, entretanto, são seus colegas humanos. São as pessoas que fazem com que a Inteligência analítica funcione e que compõem o ingrediente escasso da liderança analítica. Lendas urbanas analíticas Somos contra algumas lendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão de pessoal de forma contínua
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS Adnibistração De Recursos Humanos ATPS Adnibistração De Recursos Humanos Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: GiseleAmandio 18 junho 2013 Palavras: 1777 | Páginas: 8 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO ALEGRE – RS 2012 ETAPA 1: Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2014 -
Gestão de pessoal moderna
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.251 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Levando-se em consideração o contexto atual das organizações que é se tornar sempre mais competitiva e atuante e ainda os desafios que seus colaboradores enfrentam no desempenho de suas funções este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância das questões levantadas durante o estudo das disciplinas neste 4º semestre focando sempre o quanto é necessário e preciso valorizar o capital humano sabe-se que embora muitas tecnologias sejam criadas, sem este capital é impossível chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Podemos dizer que atualmente vivemos na “Sociedade da Informação”. De uma forma geral, quais as principais características da “Sociedade da Informação”? No texto pudemos observar que através do “FlexiPlace o funcionário trabalha três dias na IBM e dois em casa “. Na sua opinião você acredita que a Sociedade da Informação incentiva e facilita a questão das empresas permitirem o funcionário trabalhar em casa? Por quê? Cite e comente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão De Pessoas
ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Anderson Camilo Lazari – RA 396493 Aparecida Gomes da Silva - RA 363652 Joaquim Alves Lopes - RA 397590 Maira Aparecida Torres Martins - RA 383914 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Eldorado 2013 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão de pessoas
Uma das mais importantes tendências hoje de aprofundamento e aperfeiçoamento é a gestão do capital humano nas organizações. As empresas que buscam a competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento e aprimoramento da gestão das pessoas e das relações com seus clientes internos. A Gestão do capital humano pode ser considerada um dos maiores desafios empresariais atualmente e isto fez com que as empresas desenvolvessem políticas de gestão em pessoas buscando alinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Tecnólogo em Gestão Hospitalar Projeto Interdisciplinar SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de Regulação de Ofertas de Serviços de Saúde Rosângela da Silva Ribeiro – RA 667.739.706.3 Valéria Sumaia Machado – RA 681.400.280.6 Cláudia da Silva Bezerra – RA 666.242.153-3 Bruna Paola Domingos – RA 681.400.223-6 Elaine Aguiar Motta – RA 681.639.326.4 Vanessa Alves – RA 624.721.865.4 Junho/2013 SUS – Sistema Único de Saúde CROSS – Central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2013