Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.301 - 129.330
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Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Com base nos textos lidos, é possível definir gestão de pessoas como sendo um conceito que reune ferramentas capazes de melhorar as relações humanas no trabalho, a fim de satisfazes as necessidades da empresa. Dentre os principais objetivos da GP estão: propiciar melhor qualidade de vida ao colaborador e aumentar a satisfação dos empregados no trabalho, utilizando uma política de recompensa. Passo 2 Traçando um paralelo entre o filme "Tempos Modernos" e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
Gestão De Pessoas
alternativa correta: Resposta CORRETA a. Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização. 2 - Um dos principais objetivos da Tecnologia da Informação (TI) atualmente é apoiar esforços para administrar e alavancar o conhecimento organizacional. A gestão do conhecimento é um novo modo de pensar sobre como organizar e compartilhar os recursos intelectuais e criativos de uma organização. Portanto, para que se implemente uma estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Em 29 de novembro de 1986 nasce a Quintessência, uma farmácia homeopática formada por quatro jovens farmacêuticos, recém-formados, os quais durante dois anos exerceram todas as funções dentro da farmácia, desde a limpeza até a visitação médica, o fato de eles terem empenhado forças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestao De Pessoas
1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO • Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. • As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Questão 1 (3,0 pontos) Uma conceituada rede de Fast Food de Florianópolis solicitou um estagiário em Administração pelo seguinte motivo: "meus funcionários não sabem o que tem que fazer. Todos os dias eu preciso dizer a função de cada um. Um não sabe o que esperar do colega, é uma confusão!" Quando observamos o cotidiano verificamos que o próprio gestor muda as atribuições dos colaboradores a cada semana. Desta forma, sugerimos ao gestor que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. O modo como se faz Gestão de Recursos Humanos no Brasil está sendo modificado de maneira brusca. Se até bem pouco tempo atrás o foco dos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Atividade 2 • • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta Selecionada: c. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.533 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Política salarial A política salarial se constitui no conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que diz respeito aos assuntos de remuneração de seus colaboradores. Deve orientar todas as decisões específicas sobre salários, e obter basicamente: • Previsão de reajustes das classes salariais em função das alterações de mercado, para acompanhar o crescimento regional dos salários; • Salário de admissão para as diversas faixas salariais; • Aumentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Multicars Revenda de Automóveis seminovos. Revenda de automóveis seminovos, loja familiar em expansão, seu quadro de funcionários compõe de: • Um auxiliar de serviços gerais, responsável pela limpeza e organização da loja. • Dois vendedores, responsável pelas vendas de carros. • Proprietário da loja que no momento atua como gerente. Devido à sobrecarga de funções sobre o proprietário da loja e que esta em processo de expansão surge à necessidade da contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Utilizando os conceitos de Engenharia de Requisitos visto na unidade 4, identificar e descrever os requisitos funcionais (RF), requisitos não funcionais (RNF) e regras de negócio (RN) para o cenário descrito abaixo. (RF) 1. o sistema que permitirá um melhor controle de suas atividades diárias. 2. O cliente pode fazer a reserva pela internet, ou ir pessoalmente até o hotel ou pode fazê-la por telefone. 3. O funcionário que o atende verifica se existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Resposta Selecionada: b. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: b. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2 0,2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Atualmente, na geração Y, existe uma grande rotatividade de colaboradores, pois eles não buscam mais, somente a estabilidade, eles sonham em encontrar um ambiente de trabalho diferente e mais informal. Com isso, as empresas tendem a perde muitos de seus talentos. No mundo atual é necessário que se leve em conta o capital humano, e a gestão de pessoas possui este enfoque. Para as organizações que visam manter-se no mercado faz-se necessário, portanto, que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 5 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6 2.2.2 Recrutamento 6 2.2.3 Seleção de Pessoas 8 2.2.4 Descrição de Cargos 9 2.2.5 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.6 Treinamento e Desenvolvimento 10 2.2.7 Avaliação de Desempenho 11 2.2.8 Higiene e Segurança no Trabalho 12 3 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão de pessoas
RESUMO Os principais autores da área de Gestão de Pessoas (GP), como Legge (2006) e Wilkinson, Bacon, Redman e Snell (2010), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior bem-estar e fortalecer a confiança dos colaboradores nas organizações (Mariotti & Souza, 2009; Nishii, Lepak, & Schneider, 2008; Turner, Huemann, & Keegan, 2008), esta pesquisa propôs-se a avaliar a relação existente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS. • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.507 Palavras / 23 PáginasData: 19/11/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O Brasil passa por um período conturbado. A escolha do país como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Olímpicos de 2016 e a descoberta de petróleo na camada pré-sal são promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias. Em razão disto o mercado intensifica a procura por mão de obra especializada. Uma empresa de telecomunicações contratou um headhunter para preencher uma posição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2014 -
Gestao De Pessoas
A Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações modernas Daniel Domeneghetti A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos Maiores níveis de produtividade, agilidade, captação e retenção de talentos, qualificação, engajamento e comprometimento com causas e valores da empresa são algumas das principais variáveis que devem ser orquestradas pelas áreas de RH. Com o objetivo de prover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestao De Pessoas
1) “A gestão de pessoas por competências consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais”. De acordo com o conteúdo abordado, descreva as ferramentas e procedimentos usados para atingir esses objetivos. O mapeamento de competências é à base de toda a Gestão por Competências. R: O mapeamento se dá pela descrição das competências laborais no trabalho. Para tanto, existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 23/2/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
MBA: CONTROLADORIA DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE CONTROLES INTERNOS ELABORAÇÃO DE PROGRAMA DE CONTROLE INTERNO AO ATENDIMENTO DA SOX COMPONENTES: BIANCA DIAS DA SILVA, MAT 210028579; GLAUCO DAMASCENO, MAT; FERNANDO PRATA MENDES, MAT 210024872 ANDERSON SANTOS, MAT; RILDO GONZAGA FERREIRA, MAT 210024669 ELABORAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CONTROLES INTERNOS PARA ATENDIMENTO DOS REQUISITOS DA LEI SARBANES-OXLEY (SEGREGAR AS ATIVIDADES DAS FASES DE IMPLEMENTAÇÃO E DE IMPLANTAÇÃO) O programa de controles internos contempla cinco etapas, onde três trata-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 26/2/2015 -
Gestão De Pessoas
Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. a. Testes de simulação b. Testes psicológicos c. Mentoring d. Entrevista de seleção e. Provas de conhecimento ou de capacidades . 0,25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 4/3/2015 -
Gestao De Pessoas
1. Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Por fim, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. a. Percebeu-se que os conhecimentos e habilidades podiam ser adquiridos, então as atitudes passaram a ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 3 O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. a. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. b. A carreira era restrita a uma única área, atualmente é mais móvel. c. A carreira era algo certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
1.INTRODUÇÃO No dia 07/11/2014, fomos recebidos na empresa Faculdade Pitágoras de ensino superior para fazer uma pesquisa de campo ao RH, no sentido de aplicar um questionário á respeito dos processos que abrangem esta área tão importante. Em termos históricos apuramos que a primeira faculdade Pitágoras foi fundada na cidade de Belo Horizonte no ano de 2000. Atualmente a faculdade está presente nos Estados de Minas Gerais, Maranhão, Bahia, Espírito Santo, São Paulo, Paraná e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho nos apresenta Karoline roupas e acessórios Ltda. Empresa têxtil, no segmento de roupas masculinas, femininas e infantis, com catálogo amplo para as quatro estações. A empresa é constituída de três sócios-proprietarios, atuante no ramo têxtil desde 1986, sua sede fica localizada é rua D. Pedro I, no bairro da boa vista, nº 386 a 401, na cidade de Cosmópolis, no estado de Sergipe. Conta em seu quadro de funcionários com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Trabalho de Gestão de Pessoas Estudo sobre tópicos abordados em sala de aula - Cargos e Salários - Compensação - Métodos Grupo : Lucas Lima, Alana Barão, Rafael Rente e Lucas Floriano . Prof. : Luiz Paulo Trab. : Gestão de Pessoas Compensação de Cargos e Salários A gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organizações referentes as regras e os caminhos necessários para o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua a sua responsabilidade e seu comando, os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
FICHAMENTO BÁRBARA CUSIN DO NASCIMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Gestão de Pessoas, Vantagem Competitiva, Liderança RESUMO Neste artigo a autora coloca em foco a importância das pessoas dentro de uma organização, elas podem ser o sucesso ou o fracasso desta. Retrata a forma como a Gestão de Pessoas evoluiu; antes o chefe era o centro de toda a organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2015