Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.331 - 129.360
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Gestao de pessoas
ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 3/4/2015 -
Gestao de Pessoas
O planejamento é na realidade uma técnica para observar as incertezas sobre o futuro da empresa permitindo maior consistência em seus desempenhos. No planejamento há varias tipos de como lidar com as mudanças, em um ponto que as importantes decisões são adiadas ou por alguma situação ela não foi tomada. O administrador ele precisa estar sempre associados ao grau de planejamento que a empresa deseja alcançar em sua mudança, as ameaças ambientais e as oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestao de pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS DE HUMANOS Amanda Ap. Silva Jesus RA: 8638274913 Cristiane Preteli Pereira RA: 8635260975 Daniella Alves Dos Santos RA: 8634257929 Juliana Malta Teodora RA: 8638263197 Viviane Jesus Da Silva RA: 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFª TELMA SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução O trabalho tem como objetivo mostrar pontos fontes e pontos fracos de uma empresa que esta passando por uma crise. Fatos estratégicos, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Comentários do texto - Recrutamento e seleção. Investir na área de gestão de pessoas tem sido um ótimo investimento, e tem trago excelentes resultados para as organizações. Para obter um retorno justo pelos produtos e serviços prestados e cumprir sua finalidade, as empresas necessitam da contribuição do trabalho dos gestores, técnicos e as de mais pessoas que fazem sua força de trabalho. Os responsáveis pela gestão de pessoas atua em toda a estrutura hierárquica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de pessoas
1 INTRODUÇÃO Conforme proposto neste semestre, será apresentado um planejamento do processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de Analista Financeiro da empresa xxxxx, sediada na cidade de Bebedouro, desde o ano de 2007, no ramo de xxxxxx. Atualmente com um quadro de 10 funcionários, departamentalizados da seguinte forma: 02 na área administrativo financeiro, 01 assistente administrativo, 01 vendedor, 01 assistente de vendas, 02 instaladores de forro, 02 instaladores de vidros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Universidade Federal de Pernambuco Centro Acadêmico do Agreste Núcleo de Gestão Curso de Administração Disciplina: Gestão de Pessoas II Professor: Claudemir Leite Aluno: Lucas Queiroz Ferreira Questões sobre Plano de Carreira e QVT. 1. Quais as responsabilidades por parte do funcionário para o desenvolvimento de seu Plano de Carreira? Cada funcionário deve conhecer a si próprio e saber exatamente o que almeja, além de conhecer suas capacidades, habilidades, competências entre outras qualidades. Além disso, deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão de Pessoas
ADMINISTRAÇÃO IJAYANE XAVIER ARAÚJO E JAQUELINE SANTANA DE JESUS Gestão de Pessoas I Atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas I do 4º Semestre do curso de Administração da UNIFACS- EAD Claúdia Sampaio SANTO AMARO DA PURIFICAÇÃO 2013 PARTE ESCRITA QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5] 1. Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de pessoas
1) O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Financeira: é a forma que a organização paga o colaborador pelo serviço em forma de salários e bonificações. Não financeiras: São formas de planos de incentivos que a empresa oferece ao colaborador, ou seja, é uma forma de estimular seus colaboradores para o crescimento da própria organização. 2) Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? a) salário nominal- é o salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de Pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana de Araujo Oliveira – 1299103756 Marcílio Hebert Canuto – 1299103757 Aline Aguiar Barros – 1299104261 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Tutor: Euysderson Aragão Borges TAGUATINGA- DF 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS------------------------------------------------------------------------3 2. DIAGNÓSTICO------------------------------------------------------------------------------------------4 3. PLANOS DE AÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------5 4. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------7 5. ANEXOS-------------------------------------------------------------------------------------------------10 6. BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------------------------21 ________________ CONSIDERAÇÕES INICIAIS A SUPERSOFT LTDA é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestao de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A partir das necessidades existentes e futuras dos Recursos Humanos da organização é realizado o Recrutamento, que requer planejamento detalhado, e para que o processo seja eficiente e eficaz o quantitativo de candidatos devem ser suficientes e adequados ao processo seletivo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão de pessoas
Análise do filme – Amor sem escalas (2009) - a partir da perspectiva dos tópicos de gestão de pessoas abordados em sala de aula A partir do contexto abordado no filme podemos desenvolver uma analogia crítica acerca dos tópicos estudados em sala de aula. O filme “Amor sem escalas” (passado nos EUA em 2009) pode ser entendido como um produto midiático acerca dos resultados dos fenômenos que vieram em sequência à crise econômica vivida pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Gestão de pessoas
Saber que a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO esta no Processo de Aplicar pessoas →Pesquisa Salarial →Os salários - manutenção do equilíbrio interno e externo (dentro da organização e dentro do mercado). →O equilíbrio externo é obtido através de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando. →A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Disserte sobre a relação “Pessoas e Organizações”. [Tamanho do texto: entre 15 e25 linhas] (valor: 2,0) No decorrer dos tempos enfrentamos diversas transformações, passamos pelo tempo das maquinas de forma a se preocupar como seria a nossa sobrevivência já que as maquinas chegaram com o intuito de nós substituir, não que hoje isso não ocorra, mais hoje vivemos a era onde as pessoas são indispensáveis, mesmo quando estamos assim sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................4 2.2 METODOS DE RECRUTAMENTO........................................................................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................6 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................7 3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................8 4.0 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com uma tradição no mercado desde 1946 a tecelagem São Carlos atua no mercado com foco em tendências, qualidade e excelência na fabricação de toalhas de banho. Por trás dessa história, 210 pessoas trabalham na fábrica localizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E A DESCRIÇÃO DO CARGO DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISE DO CARGO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ETAPAS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Este portfólio visa à importância da análise de discrição de Cargo, apresentando as fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestao de pessoas
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP GESTÃO DE PESSOAS. 3º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DE 2015. ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPAS 1 E 2. DATA DA ENTREGA: 07/04/2015 PROFESSOR: ADRIANO LIMA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário, para que a área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão de Pessoas
logo SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ...4 2 – DESCRIÇÃO DOS CARGOS...............................................................5 3 – PERFIL DO CANDIDATO....................................................................5 5 – RECRUTAMENTO ..... ..6 6 – TECNICA DE SELEÇÃO ...6 7 – TREIMANETO ...8 6 – CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................9 7 – REFERÊNCIAS....................................................................................10 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção de pessoas são indistintamente realizados para agregar talentos às empresas. O principal objetivo é de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Peres Distribuição, líder do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
Gestão de pessoas
INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar como a empresa JN Complementos Ltda., que atua no ramo de Jóias, foliados, bijuterias e complementos; onde a empresa possui uma fabrica de jóias em ouro, prata e montagem de bijuterias, que possui ate o momento 20 funcionários que são distribuídos nas áreas de confecção-montagem, vendas, auxiliar administrativo e Gerencia. Devido ao elevado crescimento em suas vendas no atacado e varejo, a empresa ira ampliar sua loja e consequentemente haverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestao de Pessoas
Introdução: A Pimenta Doce é uma loja que atua no ramo de confecção feminina, está há 08 (oito) anos no mercado e hoje tem em seu quadro de Colaboradores: 02 Caixas, 01 Estoquista, 01 Auxiliar Administrativo, 04 Vendedores, 01 Serviços Gerais. Para completar o quadro, fará seleção para a contratação de Gerente Comercial. A Loja tem como diferencial o excelente atendimento, e oferece aos clientes, sempre em primeira mão as novidades e lançamentos do “mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente no mercado de trabalho, em meio às organizações, precisamos ficar atento ao cenário de rara complexidade no mundo corporativo, competitivo e na sociedade em geral dentro das relações interpessoais. É no contexto de gestão de pessoas que há a possibilidade de uma visão mais estratégica para as empresas, sendo de vital importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999) a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas
Ilhéus - Bahia 2014 Ilhéus - Bahia 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO ........................................................................................................ 4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS .......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade e objetivo desenvolver um texto contemplando questões acerca dos conteúdos desenvolvidos pelas disciplinas do semestre em relação ao processo de recuperação da Microsoft, tendo como base a competição no mercado para se manter entre as melhores empresas do mundo. Do mesmo modo propor questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, atualmente tem sido o grande foco dentro das organizações, pois gestores (administradores) estão em busca de métodos que valorize o colaborador. O Capital Humano antigamente não era importante, sendo assim o colaborador trabalhava de forma bitolada, não produzindo o seu serviço com qualidade, ou seja, com satisfação, comprometimento e eficiência. Com a evolução de novos tempos dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de Pessoas
1 INTRODUÇÃO A empresa Mendes Farma uma rede de Drogarias com a intenção de crescimento e estabelecimento de mais empresas para o crescimento da rede resolve recrutar pessoas, colaboradores para ocupação dos cargos que ela a oferece. Demonstrando como o Gestor de Pessoas pode programar para o recrutamento destes colaboradores, oferecendo as vagas no Mercado de Recursos Humanos, fazendo a descrição de cargo, recrutado, selecionando-os e contratando-os, treinando-os e avaliando-os. 2 DESENVOLVIMENTO Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO UTILIZADAS...................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS PARA AVALIAR OS CANDIDATOS A VAGA............................................................................................................................6 2.4 REALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DOS NOVOS COLABORADORES.....................................................................................................6 2.5 REALIZAÇÃO DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES.....................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A organização que será referência nesse estudo é a “Esportes+”, uma empresa que comercializa variados artigos esportivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de pessoas
C:\Documents and Settings\Administrador\Meus documentos\logo-anhanguera-400x200.png FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO – FSB Gestão em Recursos Humanos – 3AN Atividade de Apoio Gestão de Pessoas Aline Cristina Silva 8486205021 Letícia Rodrigues Souza Alves 8097880676 Prof. Celene São Bernardo do Campo – 2015 Introdução O gerente de Recursos Humanos da Metalurgica Santa Rita S.A havia apresentado á Dtiretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestao de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO Esta Produção Textual Individual atende solicitação das disciplinas de Responsabilidade Ambiental e Social, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade, com vista a atingir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestao de pessoas
Etapa 1 Passo 4 2. As características encontradas neste processo de seleção superam toda e qualquer expectativa de uma pessoa que participa de um processo de seleção pode esperar. O que chamou bastante atenção foi que os candidatos foram recebidos diretamente pelo selecionador e de uma forma muito autêntica, quando Vicent se apresenta e o recrutador o chama de Vicen e anda pelos corredores da empresa de mãos dadas com os candidatos, o que lhes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2015 -
Gestão de pessoas
ANHANGUERA Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão em Recursos Humanos Júlio Cesar Araújo de Brito - RA 9370323681 Larissa Silva dos Reis - RA 9369319871 Lucélia Pereira de Oliveira - RA 9137273103 Silvasi Da Silva Santos - RA 9935260444 Tamires Macedo Barbosa – RA 9935202425 DESAFIO PROFISSIONAL – 3º BIMESTRE Gestão de pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Professora Tutora – Maria Angélica Valparaiso – GO – 31 de Março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.537 Palavras / 23 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas em Administração de Pessoal. Tutor Presencial: TAGUATINGA / DF 15 de abril 2015. Sumário Introdução.............................................................................................................3 Problemas detectados............................................................................................4 Plano de ação.........................................................................................................8 Conclusão.............................................................................................................11 Referências...........................................................................................................12 Anexos: Anexo I: Termo de rescisão de contrato de trabalho Rosa...................................13 Anexo II: Demonstrativo de pagamento Leonardo .............................................16 Anexo III: Demonstrativo de pagamento Luiz.....................................................17 Anexo IV: Desenho do Cargo...............................................................................18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.947 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2015