Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.421 - 129.450
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Gestão de pessoas
PERGUNTA 1 1. A carreira nem sempre é um caminho linear, o modelo tradicional com ascensão vertical está sendo substituído cada vez mais pelas carreiras com caminhos diferentes do usual, como a carreira em paralelo. Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira paralelo: a. O plano de carreira paralelo é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. b. O plano de carreira paralelo consiste em múltiplos caminhos, em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2016 -
Gestão de pessoas
A Entrevista Comportamental tem como objetivo verificar as situações vividas pelo candidato que sejam próximas ou similares às que ele provavelmente viverá na posição para a qual será contratado. A entrevista comportamental tem como características perguntas livres, investigando competências específicas; perguntas com verbos de ação no passado, investigando experiências vividas pelo avaliado; e perguntas situacionais, onde se aborda a presença da competência investigada. Entrevista com Fernanda Conzatti, psicóloga, que realiza as entrevistas para a contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2016 -
Gestão de pessoas
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Categoria: Gestão de Pessoas Publicado por Anderson Leandro Ozuna, Carlos Eduardo Marques Rocha, Gabriela dos Reis Santos, Viviane Carla Servelin, Karoline S. de Carvalho Bezerra, Karoline dos Reis Santos e Priscila Cecília Martins Libanês em 5/10/2015. Resumo O presente trabalho teve como objetivo elaborar um plano de ação com estratégias para que gestores tenham boa relação com os empregados, visando as dificuldades e vantagens reais de uma Rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
De acordo com o livro da disciplina “a seleção é um processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e os requisitos”. Na atividade prática nº 2 propusemos que o aluno assistisse ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio que se encontra no Youtube (Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU) e que fosse lido o texto: Sistema Agregar de Adriano Teiga (Anexo Atividade 2), sendo assim, com base nos capítulos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2016 -
Gestão de Pessoas
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Tubarão 2014 1. INTRODUÇÃO O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz a respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas as outras áreas da dinâmica do ser humano. Com as mudanças rápidas surgiu a exigência do individuo de adaptação com o desenvolvimento da tecnologia, telecomunicação, impondo as pessoas o acelerado cotidiano. No campo cooperativo isso não tem sido diferente, a distancia diminuiu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2016 -
Gestão de Pessoas
INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: ELISA ALUNOS: AILTON LINS DE A. JÚNIOR CRISTIANE ELIAS DA SILVA JÚLIA JULIANA NAYARA PATRÍCIA SUELANY VIVIANE GESTÃO DAS PESSOAS EM EMPRESAS MODELO João Pessoa 2016 História * 1962 - Secos e molhados ABRIL Alcides Parizotto iniciou a história do Atacadão com a representação comercial atacadista de gêneros alimentícios, trabalhando com produtos como queijos, sardinhas, banha, vinho e cereais, vindos de Minas Gerais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 26/4/2016 -
Gestão de Pessoas
auniderp FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 Anhanguera – Facnet 3º Semestre Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. Brasília – DF 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÕES DE GESTÃO PESSOAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 26/4/2016 -
Gestão de Pessoas
Nome da Instituição Nome do aluno Atividades da Aula 02 Gestão de Pessoas COXIM – MS 15/04/2016 Atividade 02 A postura corporal, o uso da linguagem e o controle do medo diante de uma apresentação Antes de iniciar nossa explicação e exposição sobre o tema escolhido para nosso seminário, referente à área de Gestão de Pessoas. Iremos debater um pouco sobre algumas dicas de postura corporal, uso da linguagem e a influência e controle do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 27/4/2016 -
Gestão de Pessoas
Diferentemente do que era no passado, hoje as pessoas estão sedo tratadas de forma diferente pelas organizações. O que antes era considerado um trabalho exaustivo, desumano, com carga horária absurda, com salários baixos e sem direitos garantidos, passou a ser visto e reformulado de forma a investir nas pessoas, para que dessa forma elas fiquem mais motivadas, realizadas no que fazem, e se sintam valorizadas pela empresa, para que dessa forma isso interfira diretamente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2016 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas e as Relações Humanas Resumo Os processos de empreendedorismo, a busca pela evolução de uma sociedade nas esferas da educação, da saúde, infra-estrutura, emprego, igualdade social, fazem com que as pessoas, os agentes sociais, necessitem reagir e agir com outras pessoas, aprendendo a cada instante a necessidade de se co-relacionar com todos a sua volta, pois se descobre a cada passo que se dá que é extremamante necessário que o homem viva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 8/5/2016 -
Gestao de Pessoas
INTRODUÇÃO A história se passa há muito tempo, o mundo se modificou, o homem passou por transformações, a Terra deu um giro de 360º graus. A globalização chegou e fez com que tenhamos que nos atualizar a cada dia para sobrevivermos ao desenvolvimento global. O homem atualizado tem conhecimentos, possui habilidades, atrativos que as organizações precisam. A necessidade da sobrevivência gerando a sustentabilidade. As organizações que inovam chegam ao futuro com o melhor. Fazem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.598 Palavras / 23 PáginasData: 10/5/2016 -
Gestão de Pessoas
Imersas em um ambiente cada vez mais turbulento e com mudanças repentinas, as organizações buscam constantemente aperfeiçoar seus processos e produtividade para garantir sua sobrevivência em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo. Assim, podemos destacar a liderança como um fator de diferenciação competitiva no ambiente corporativo, já que essa exerce um papel fundamental na motivação de pessoas para o trabalho. Podemos definir a liderança como um processo de influência, onde uma pessoa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
Gestão de pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Adriano Dos Santos Domingues Bragança Paulista 2015 Adriano Dos Santos Domingues GESTÃO DE PESSOAS Bragança Paulista 2015 SUMÁRIO 1. REFERENCIA........................................................................................pág 3 2. A ORGANIZAÇÃO................................................................................pág 3 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOA................pág. 4 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal..........................................pag. 4 3.2 Principais atividades do departamento RH............................pág. 4 3.3 Posição do departamento RH, na estrutura hierárquica.......pág. 4 3.4 Parceria – gerentes operacionais e o RH8...............................pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2016 -
Gestão de Pessoas
A GESTÃO DE PESSOAS ESTRATEGICAS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Carlos Renan Dos Santos Vale Jose Lailson Moreira Valle Jose Wilton Sales de Souza RESUMO Promover o desenvolvimento de competências e habilidades que agreguem valor ao desempenho de funções estratégicas em áreas ligadas à Gestão de Pessoas; Desenvolver competências interpessoais que facilitem o gerenciamento de pessoas e equipes de alto desempenho; Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2016 -
Gestao de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração ARTIGO CIENTÍFICO: Gestão de pessoas da era clássica a era da informação Seabra-BA 2015 ARTIGO CIENTÍFICO: Gestão de pessoas da era clássica a era da informação Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para ass disciplinas de Direito Empresarial e do trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Jaaina Vargas S Testa, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Fernanda Mendes Caleiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2016 -
Gestao de pessoas
Resenha: Aluna: Natália Vitória Souza Relações Desumanas: Reflexões Sobre “Humanismo” e Controle na Relação Indivíduo-Organização O artigo tem como objetivo debater sobre a racionalidade que envolve as teorias organizacionais. Nesse contexto o foco do estudo é o controle organizacional e como isso se relaciona com questões como humanismo, poder, vida e tempo dentro das organizações e as novas formas organizacionais. Sobre o controle organizacional, o autor mostra que com o tempo, os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2016 -
Gestao de pessoas
RESUMO As organizações atuais levaram a competição a outro nível, além de brigarem por uma fatia de mercado, elas se enfrentam na procura de colaboradores que contribuam de maneira positiva ao capital humano da empresa. No passado os funcionários eram vistos como ferramentas da produção, hoje eles representam uma importante fonte para obtenção de vantagens competitivas. Para competir no atual ambiente globalizado, as organizações tende a valorizar as habilidades, os conhecimentos e as experiências de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.193 Palavras / 17 PáginasData: 30/5/2016 -
Gestão de Pessoas
PRODUTO / SERVIÇO - (oftalmologia) características e suas opções, cada profissional tem sua característica pessoal e sua especialidade. Isto faz com que cada profissional possa fazer seu marketing diferente um do outro, não havendo serviços 100% iguais . PUBLICIDADE (ética) - comunicação paga / não paga (reportagem em jornais ou revistas ou anúncios), patrocínios em eventos , relações públicas. Além destes meios de comunicação, poderá também ser usado folhetos , filmes ou palestras educativas. PREÇO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2016 -
Gestão de pessoas
Faculdade de Tecnologia Anchieta Atividade Prática Supervisionada Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas PROF.ª Mônica Satolani TUTOR PRESENCIAL: LETÍCIA DOS SANTOS CARVALHO George Batista Gonçalves RA 6376253019 Juliano Scalanti Mateos RA 6785401002 Vinicius Neilla Jorge - RA 6931431435 Renato Amaral RA 6944442500 São Bernardo do Campo/2014 Definindo o conceito de Gestão de Pessoal. Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para produzir os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 31/5/2016 -
Gestão de Pessoas
1. Qual é a importância da participação da área de RH no processo de análise de cargos? Cite os seis passos. È de extrema importância a participação no RH na análise de cargos, pois nela se estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsabilidade e condições de trabalho. Considerando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
ESCOLA SENAI DA CONSTRUÇÃO Joe Pablo Faria Campos Trabalho Avaliativo Gestão de Pessoas CUIABÁ – MT 2015 Joe Pablo Faria Campos Professor Carlos Maidana Trabalho em Equipe Empatia Equipes de Trabalho A Prestação de Serviços CUIABÁ – MT 2015 Sumário 1.Introdução ................................................................................................................ 4 2.Trabalho em Equipe ................................................................................................. 4 2.1. Etapa 1 - Formação ..................................................................................................... 5 2.2. Etapa 2 - Crise ..................................................................................................... 4 2.3. Etapa 3 - Normatização ...................................................................................... 5 2.4. Etapa 4 - Performance ................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.721 Palavras / 11 PáginasData: 1/8/2016 -
Gestão de Pessoas
Introdução Isabel olhava para a pilha de papéis sobre sua mesa e tinha vontade de chorar. Pedidos dos fornecedores, requisições das filiais, avisos prévios de funcionários e contas, muitas contas para pagar. A semana mal tinha começado e ela já estava cansada. O estresse estava aumentando e os problemas também. A rotatividade dos funcionários era muito alta. O turnover anual ultrapassava a casa dos 50% no setor operacional, principalmente na frente de caixas. No nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de Pessoas
As preocupações de Duker é toda voltada para o gerente Então criou uma elite gerencial capaz de dirigir empreendimentos de negócios. Os empregados eram cidadãos de segunda classe. Duker apresenta a ideia de uma COMUNIDADE DA FABRICA DE AUTOGERENCIA, que tinha que ser composta democraticamente por funcionários e gerentes com o objetivo de governar áreas de relacionamento a vida social da fábrica como supervisionar o transporte de ida e volta ao trabalho, estacionamento, refeitório, atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2016 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Estevam Cunha de Lima Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas, Tutor: Profª Beatriz Acampora e Silva de Oliveira Angra dos Reis 2016 ESTUDO DE CASO: Gestão de Pessoas Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Harvard Business School, 2011. O estudo aborda estratégias para realizar trabalhos em equipes mais eficazes e mais produtivas. De acordo com o texto, quando as tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
Gestão de Pessoas
1. GESTÃO DE PESSOAS 1. Estrutura Organizacional Organograma PERFIL DO CARGO Título do cargo: Gerente Administrativo Remuneração: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) + Vale Transporte + Vale Refeição + Assistência Odontológica + Plano de Saúde em Grupo + Participação nos Lucros Experiência e habilidades exigidas: mínimo de 2 anos de experiência; além da graduação é essencial que tenha capacidade de liderança, espírito empreendedor e objetividade. Funções a serem desenvolvidas: responsável por toda manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2016 -
Gestão de Pessoas
* Slide 1 Sistema de Monitoração de Gestão de Pessoas. Hoje, as organizações estão partindo para o empoderamento (empowerment) das pessoas e colocando em suas mãos e cabeças a responsabilidade pelas decisões sobre o próprio trabalho. E a ARH não ficou fora disso. https://ccbela.files.wordpress.com/2012/06/boneco-com-lupa.jpg * Slide 2 Jornada de Trabalho: A Jornada de Trabalho representa o número de horas diárias, semanais ou mensais que o colaborador deve cumprir para atender ao seu contrato individual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2016 -
Gestão de Pessoas
Feedback x Feedforward Acredito que a maioria das pessoas já tenha escutado o termo feedback ou já tenha passado por um processo de feedback em sua empresa. O termo feedback tem sido muito utilizado nas empresas como uma ferramenta para o desenvolvimento pessoal, isso por que permite ao gestor dar um retorno ao funcionário pelas suas atividades em um período de tempo definido pela empresa. O feedback é uma ferramenta do processo de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2016 -
Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO DE TREINAMENTO NO SETOR DE OPERAÇÃO DE CRÉDITO DA EMPRESA HUMANITARIAN CALÇADOS, NA CIDADE DE PIRACICABA-SP. Juliana de Assis Moura Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail: juamoura@unimep.br Larissa Carvalho de Oliveira Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail: licarvalho@unimep.br Nicole Caroline de Jesus Rodi Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.478 Palavras / 22 PáginasData: 30/9/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
Centro Universitário Adventista de São Paulo - UNASP Curso: Administração Turma: CS53K Disciplina: Gestão de Pessoas Aluno: Vilton Souza Araujo RA: 84170 Professora: Marcileide Aula 03 - Políticas de Gestão de Pessoas - Wendell Leo. (Resumo) Neste vídeo Wendell Leo menciona que na política de gestão de pessoas,a área de RH tem varias atividades, pois a gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa e ao área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2016 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Objetivos organizacionais e pessoais Viabilizar a empresa para o empregado e o empregado para a empresa. Solucionar questões que parecem antagônicas. Proporcionar a empresa recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento e as suas operações, mantendo-os em longo prazo na organização. Proporcionar aos empregados um trabalho condizente, ambiente adequado e condições de remuneração de tal modo que se sintam motivados a permanecer na organização e trabalhar nela com dedicação e lealdade. Proporcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.504 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2016