Humanas
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Gestao de pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS DE HUMANOS Amanda Ap. Silva Jesus RA: 8638274913 Cristiane Preteli Pereira RA: 8635260975 Daniella Alves Dos Santos RA: 8634257929 Juliana Malta Teodora RA: 8638263197 Viviane Jesus Da Silva RA: 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFª TELMA SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução O trabalho tem como objetivo mostrar pontos fontes e pontos fracos de uma empresa que esta passando por uma crise. Fatos estratégicos, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Comentários do texto - Recrutamento e seleção. Investir na área de gestão de pessoas tem sido um ótimo investimento, e tem trago excelentes resultados para as organizações. Para obter um retorno justo pelos produtos e serviços prestados e cumprir sua finalidade, as empresas necessitam da contribuição do trabalho dos gestores, técnicos e as de mais pessoas que fazem sua força de trabalho. Os responsáveis pela gestão de pessoas atua em toda a estrutura hierárquica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de pessoas
1 INTRODUÇÃO Conforme proposto neste semestre, será apresentado um planejamento do processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de Analista Financeiro da empresa xxxxx, sediada na cidade de Bebedouro, desde o ano de 2007, no ramo de xxxxxx. Atualmente com um quadro de 10 funcionários, departamentalizados da seguinte forma: 02 na área administrativo financeiro, 01 assistente administrativo, 01 vendedor, 01 assistente de vendas, 02 instaladores de forro, 02 instaladores de vidros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Universidade Federal de Pernambuco Centro Acadêmico do Agreste Núcleo de Gestão Curso de Administração Disciplina: Gestão de Pessoas II Professor: Claudemir Leite Aluno: Lucas Queiroz Ferreira Questões sobre Plano de Carreira e QVT. 1. Quais as responsabilidades por parte do funcionário para o desenvolvimento de seu Plano de Carreira? Cada funcionário deve conhecer a si próprio e saber exatamente o que almeja, além de conhecer suas capacidades, habilidades, competências entre outras qualidades. Além disso, deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão de Pessoas
ADMINISTRAÇÃO IJAYANE XAVIER ARAÚJO E JAQUELINE SANTANA DE JESUS Gestão de Pessoas I Atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas I do 4º Semestre do curso de Administração da UNIFACS- EAD Claúdia Sampaio SANTO AMARO DA PURIFICAÇÃO 2013 PARTE ESCRITA QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5] 1. Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de pessoas
1) O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Financeira: é a forma que a organização paga o colaborador pelo serviço em forma de salários e bonificações. Não financeiras: São formas de planos de incentivos que a empresa oferece ao colaborador, ou seja, é uma forma de estimular seus colaboradores para o crescimento da própria organização. 2) Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? a) salário nominal- é o salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de Pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana de Araujo Oliveira – 1299103756 Marcílio Hebert Canuto – 1299103757 Aline Aguiar Barros – 1299104261 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Tutor: Euysderson Aragão Borges TAGUATINGA- DF 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS------------------------------------------------------------------------3 2. DIAGNÓSTICO------------------------------------------------------------------------------------------4 3. PLANOS DE AÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------5 4. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------7 5. ANEXOS-------------------------------------------------------------------------------------------------10 6. BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------------------------21 ________________ CONSIDERAÇÕES INICIAIS A SUPERSOFT LTDA é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestao de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A partir das necessidades existentes e futuras dos Recursos Humanos da organização é realizado o Recrutamento, que requer planejamento detalhado, e para que o processo seja eficiente e eficaz o quantitativo de candidatos devem ser suficientes e adequados ao processo seletivo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão de pessoas
Análise do filme – Amor sem escalas (2009) - a partir da perspectiva dos tópicos de gestão de pessoas abordados em sala de aula A partir do contexto abordado no filme podemos desenvolver uma analogia crítica acerca dos tópicos estudados em sala de aula. O filme “Amor sem escalas” (passado nos EUA em 2009) pode ser entendido como um produto midiático acerca dos resultados dos fenômenos que vieram em sequência à crise econômica vivida pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Gestão de pessoas
Saber que a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO esta no Processo de Aplicar pessoas →Pesquisa Salarial →Os salários - manutenção do equilíbrio interno e externo (dentro da organização e dentro do mercado). →O equilíbrio externo é obtido através de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando. →A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Disserte sobre a relação “Pessoas e Organizações”. [Tamanho do texto: entre 15 e25 linhas] (valor: 2,0) No decorrer dos tempos enfrentamos diversas transformações, passamos pelo tempo das maquinas de forma a se preocupar como seria a nossa sobrevivência já que as maquinas chegaram com o intuito de nós substituir, não que hoje isso não ocorra, mais hoje vivemos a era onde as pessoas são indispensáveis, mesmo quando estamos assim sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................4 2.2 METODOS DE RECRUTAMENTO........................................................................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................6 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................7 3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................8 4.0 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com uma tradição no mercado desde 1946 a tecelagem São Carlos atua no mercado com foco em tendências, qualidade e excelência na fabricação de toalhas de banho. Por trás dessa história, 210 pessoas trabalham na fábrica localizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E A DESCRIÇÃO DO CARGO DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISE DO CARGO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ETAPAS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Este portfólio visa à importância da análise de discrição de Cargo, apresentando as fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestao de pessoas
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP GESTÃO DE PESSOAS. 3º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DE 2015. ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPAS 1 E 2. DATA DA ENTREGA: 07/04/2015 PROFESSOR: ADRIANO LIMA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário, para que a área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão de Pessoas
logo SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ...4 2 – DESCRIÇÃO DOS CARGOS...............................................................5 3 – PERFIL DO CANDIDATO....................................................................5 5 – RECRUTAMENTO ..... ..6 6 – TECNICA DE SELEÇÃO ...6 7 – TREIMANETO ...8 6 – CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................9 7 – REFERÊNCIAS....................................................................................10 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção de pessoas são indistintamente realizados para agregar talentos às empresas. O principal objetivo é de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Peres Distribuição, líder do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
Gestão de pessoas
INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar como a empresa JN Complementos Ltda., que atua no ramo de Jóias, foliados, bijuterias e complementos; onde a empresa possui uma fabrica de jóias em ouro, prata e montagem de bijuterias, que possui ate o momento 20 funcionários que são distribuídos nas áreas de confecção-montagem, vendas, auxiliar administrativo e Gerencia. Devido ao elevado crescimento em suas vendas no atacado e varejo, a empresa ira ampliar sua loja e consequentemente haverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestao de Pessoas
Introdução: A Pimenta Doce é uma loja que atua no ramo de confecção feminina, está há 08 (oito) anos no mercado e hoje tem em seu quadro de Colaboradores: 02 Caixas, 01 Estoquista, 01 Auxiliar Administrativo, 04 Vendedores, 01 Serviços Gerais. Para completar o quadro, fará seleção para a contratação de Gerente Comercial. A Loja tem como diferencial o excelente atendimento, e oferece aos clientes, sempre em primeira mão as novidades e lançamentos do “mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente no mercado de trabalho, em meio às organizações, precisamos ficar atento ao cenário de rara complexidade no mundo corporativo, competitivo e na sociedade em geral dentro das relações interpessoais. É no contexto de gestão de pessoas que há a possibilidade de uma visão mais estratégica para as empresas, sendo de vital importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999) a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas
Ilhéus - Bahia 2014 Ilhéus - Bahia 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO ........................................................................................................ 4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS .......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade e objetivo desenvolver um texto contemplando questões acerca dos conteúdos desenvolvidos pelas disciplinas do semestre em relação ao processo de recuperação da Microsoft, tendo como base a competição no mercado para se manter entre as melhores empresas do mundo. Do mesmo modo propor questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas, atualmente tem sido o grande foco dentro das organizações, pois gestores (administradores) estão em busca de métodos que valorize o colaborador. O Capital Humano antigamente não era importante, sendo assim o colaborador trabalhava de forma bitolada, não produzindo o seu serviço com qualidade, ou seja, com satisfação, comprometimento e eficiência. Com a evolução de novos tempos dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão de Pessoas
1 INTRODUÇÃO A empresa Mendes Farma uma rede de Drogarias com a intenção de crescimento e estabelecimento de mais empresas para o crescimento da rede resolve recrutar pessoas, colaboradores para ocupação dos cargos que ela a oferece. Demonstrando como o Gestor de Pessoas pode programar para o recrutamento destes colaboradores, oferecendo as vagas no Mercado de Recursos Humanos, fazendo a descrição de cargo, recrutado, selecionando-os e contratando-os, treinando-os e avaliando-os. 2 DESENVOLVIMENTO Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO UTILIZADAS...................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS PARA AVALIAR OS CANDIDATOS A VAGA............................................................................................................................6 2.4 REALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DOS NOVOS COLABORADORES.....................................................................................................6 2.5 REALIZAÇÃO DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES.....................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO..........................................................................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A organização que será referência nesse estudo é a “Esportes+”, uma empresa que comercializa variados artigos esportivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de pessoas
C:\Documents and Settings\Administrador\Meus documentos\logo-anhanguera-400x200.png FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO – FSB Gestão em Recursos Humanos – 3AN Atividade de Apoio Gestão de Pessoas Aline Cristina Silva 8486205021 Letícia Rodrigues Souza Alves 8097880676 Prof. Celene São Bernardo do Campo – 2015 Introdução O gerente de Recursos Humanos da Metalurgica Santa Rita S.A havia apresentado á Dtiretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestao de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO Esta Produção Textual Individual atende solicitação das disciplinas de Responsabilidade Ambiental e Social, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II, referentes ao 6º Semestre do Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Sua realização envolveu consulta bibliográfica para fundamentação teórica e a análise do “Caso QUINTESSÊNCIA” disponibilizado para realização da atividade, com vista a atingir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestao de pessoas
Etapa 1 Passo 4 2. As características encontradas neste processo de seleção superam toda e qualquer expectativa de uma pessoa que participa de um processo de seleção pode esperar. O que chamou bastante atenção foi que os candidatos foram recebidos diretamente pelo selecionador e de uma forma muito autêntica, quando Vicent se apresenta e o recrutador o chama de Vicen e anda pelos corredores da empresa de mãos dadas com os candidatos, o que lhes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2015 -
Gestão de pessoas
ANHANGUERA Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão em Recursos Humanos Júlio Cesar Araújo de Brito - RA 9370323681 Larissa Silva dos Reis - RA 9369319871 Lucélia Pereira de Oliveira - RA 9137273103 Silvasi Da Silva Santos - RA 9935260444 Tamires Macedo Barbosa – RA 9935202425 DESAFIO PROFISSIONAL – 3º BIMESTRE Gestão de pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Professora Tutora – Maria Angélica Valparaiso – GO – 31 de Março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.537 Palavras / 23 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas em Administração de Pessoal. Tutor Presencial: TAGUATINGA / DF 15 de abril 2015. Sumário Introdução.............................................................................................................3 Problemas detectados............................................................................................4 Plano de ação.........................................................................................................8 Conclusão.............................................................................................................11 Referências...........................................................................................................12 Anexos: Anexo I: Termo de rescisão de contrato de trabalho Rosa...................................13 Anexo II: Demonstrativo de pagamento Leonardo .............................................16 Anexo III: Demonstrativo de pagamento Luiz.....................................................17 Anexo IV: Desenho do Cargo...............................................................................18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.947 Palavras / 20 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestao de pessoas
http://www.creditouniversitario.com.br/mkt/landing/anhanguera_arquivos/lp_logo_anhanguera.png Centro Universitário Anhanguera Educacional – Polo Niterói Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada Definições sobre contexto de gestão de pessoas e um plano de Ação. Prof.ª Mônica Satolani Tutor Presencial: Nilton L. Motta Niterói / RJ 23 de Abril de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................... pag. 3 2. GESTÃO DE PESSOAS....................................................................... pag. 4 3. MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.................................................. pag. 4 - 5 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2015 -
Gestão de pessoas
A Indústria de móveis Aimoreense S.A atua no seguimento de móveis de escritório, ela está contratando você como consultor para estabelecer um novo plano de cargos e salários para seu quadro funcional. A distribuição dos salários atuais são: Auxiliar Administrativo salário mensal R$ 788,00, Gerente Financeiro R$2.320,20, Gerente de produção R$2.850,50 de salário, Encarregado de Produção R$ 1.100,10, Motorista R$ 888,00, Auxiliar de Produção R$ 855,00, Vendedor Interno R$ 790,00. Determine o novo salário a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2015