Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.421 - 129.450
-
GESTAO DE pESSOAS
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS http://logos.aprendelo.com.br/ctr/anhanguera-edu_250.jpg ADRIANO EDUARDO JULIO – RA 6892521698 ALEX DOS PASSOS OLIVEIRA – RA 6816453124 ARLANZA MÔNICA SANTOS – RA 6451304963 BIANCA ORTIS SANTIAGO – RA 7474687260 CATIA APARECIDA DA SILVA – RA 6814018508 FABIANA MACEDO – RA 7418634874 NATÁLIA SANTOS FRANCISCO DOS SANTOS – RA 6690433040 SÍLVIA ALEXANDRE DALL’OGLIO – RA 6659429321 TAINARA OLIVEIRA DE ANDRADE - 7418634880 RELATÓRIO SOBRE O ESTUDO DIRIGIDO DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Valinhos, 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
Gestão de pessoas
Monitorar Pessoas: Sistemas de Informações no Grupo Mateus. Luciana Mendonça da Silva 1 Amanda Herminia de S. de Oliveira * Arlene Lisboa Santos * Danyelly Dantas de Oliveira * José Francisco Nascimento Paiva * Maricélia Lopes Sousa * Nathallya Karinne Mendes Coelho * Poliana Vieira Silva * Ritta de Kassia S. Arouche * Sunamita de Jesus de Almeida Silva * RESUMO O presente artigo verifica por meio de um estudo de caso, a apresentando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2015 -
Gestão de pessoas
Na pagina 26 podemos destacar os cargos e documentos exigíveis para estar habilitado a concorrer às vagas, por exemplo, cargo: técnico (a) de segurança do trabalho como diploma ou certificado de habilitação técnica de nível médio, basicamente para todos os cargos existem um tipo de exigência, mas cada um de acordo com o cargo. Também encontramos a remuneração do salário básico que varia de acordo com o cargo, técnico (a) químico (a) esta ganhando inicialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SKY BRASIL SERVIÇOS LTDA ANA PAULA PETRASSO CARDOSO SILVA – B82EJH-0 HELLEN CRISTINA SOUSA GARROS – B75GCF-8 JÉSSICA FARIA ALVES PINHEIRO DE OLIVEIRA – B82EJI-9 NATALIA CAVALCANTE HENRIQUE – B7938H-0 RAFAEL T MAZA – B829AF-3 SÃO PAULO 2014 ANA PAULA PETRASSO CARDOSO SILVA – B82EJH-0 HELLEN CRISTINA SOUSA GARROS – B75GCF-8 JÉSSICA FARIA ALVES PINHEIRO DE OLIVEIRA – B82EJI-9 NATALIA CAVALCANTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.277 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2015 -
Gestão de Pessoas
1. Qual a sua concepção sobre os desafios da gestão de pessoas e qual deve ser o seu papel e atuação nas organizações da atualidade? Se possível, cite alguns exemplos de seu cotidiano profissional que possam justificar sua resposta Dentre os diversos desafios da gestão de pessoas dentro de uma organização, podemos citar dois grandes desafios: A) Comunicação. Saber se comunicar internamente é fundamental, primeiro para que os objetivos sejam compreendidos por todos e segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2015 -
Gestão de pessoas
Artigos banas qualidade PDF Imprimir E-mail Excelência em segurança alimentar Cuidados que devemos ter quando visualizamos uma propaganda dizendo: "somos certificados I.S.O 9001" ou, "nossa qualidade é I.S.O ". Primeiro questionamento que devemos fazer a esta empresa: Qual é o escopo da sua certificação ? Pois no escopo do certificado deve estar transcrito qual é o processo ou produto que esta certificado. Pois nem sempre quando se lê certificados ISO todo o processo daquela empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Gestão de Pessoas
Questões de Gestão de Pessoas 1 – O que representa a provisão de pessoas na Gestão de Pessoas? A provisão de pessoas representa na Gestão de Pessoas a porta de entrada das pessoas no mercado organizacional. É a provisão de pessoas que se encarrega de abastecer a organização de talentos humanos necessários para o seu bom funcionamento, e o faz por meio do recrutamento e seleção de pessoas. 2 – Fale da Gestão de Pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2015 -
GESTAO DE PESSOAS
Questionário de Gestão de Pessoas Cap. 07 1- Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos, fechados, individualizados e delimitados. 2- Defina desenho de cargos: O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. 3-Explique o modelo tradicional de desenho de cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.596 Palavras / 15 PáginasData: 24/2/2016 -
Gestão de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS A área definida como gestão de pessoal é essencial dentro das organizações, não sendo necessária somente na área de Recursos Humanos, mas na empresa como um todo, suas definições rementem as entendimento comportamental de cada individuo e a maneira com a organização deve lidar com suas características pessoais. Em todos os departamento se faz necessário que o gestor tenha a capacidade de analisar e conduzir seus empregados motivando-as para que possam atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 17/3/2016 -
Gestão de pessoas
GESTÃO DE PESSOAS A área definida como gestão de pessoal é essencial dentro das organizações, não sendo necessária somente na área de Recursos Humanos, mas na empresa como um todo, suas definições rementem as entendimento comportamental de cada individuo e a maneira com a organização deve lidar com suas características pessoais. Em todos os departamento se faz necessário que o gestor tenha a capacidade de analisar e conduzir seus empregados motivando-as para que possam atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 17/3/2016 -
Gestão de Pessoas
1.0 Empresa Hospital Regional do Limoeiro, denominado José Fernandes Salsa em homenagem Sr. José Fernandes Salsa que cedeu o terreno e a construção realizou-se com a colaboração da população, inaugurado no dia 03 de abril de 1941, pelo presidente do Instituto de Assistência Hospitalar do Estado de Pernambuco. Denominado inicialmente Unidade Mista e em seguida elevado à categoria de Hospital Regional em 1976. 2.0 Serviços Prestados Readaptado várias vezes fisicamente para atender à crescente demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2016 -
Gestão de Pessoas
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELLE APARECIDA DE SOUZA SANTOS RIBEIRO GESTÃO PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÕES NITERÓI 2016 DANIELLE APARECIDA DE SOUZA SANTOS RIBEIRO GESTÃO PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR DE TELECOMUNICAÇOES Projeto do Trabalho de conclusão do curso de Administração apresentado a Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial para aprovação em ESTÁGIO I. Orientador: Profº Waldemir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.468 Palavras / 34 PáginasData: 23/3/2016 -
Gestão de Pessoas
MBA - GESTÃO DE NEGÓCIOS MÓDULO: Gestão de Pessoas Ms. Elaine Borges Monteiro Cassiano CULTURA ORGANIZACIONAL Entre os vários conceitos de cultura organizacional existentes, temos abaixo o de Schein(1997, p. 290) por ser um dos mais ricos e que mais se aproxima do entendimento da AERH, conforme segue: “Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básico que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 27.282 Palavras / 110 PáginasData: 1/4/2016 -
Gestão de pessoas
SENAI – AREIAS Assistente administrativo Professora: Ana Sullivan Tamires Caetano Gestão de Pessoas (Relatório de Análise) Recife 2016 Sumário Sinopse do filme ----------------------------------------------------------------------------------- 1 Apresentação --------------------------------------------------------------------------------------- 2 Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------ 3 Fundamentação ------------------------------------------------------------------------------------ 4 Sinopse do filme (Os Estagiários) Em Os Estagiários Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson) são vendedores quarentões, cujas carreiras foram bombardeadas pelo mundo digital. Ao tentar provar que não são obsoletos, eles desafiam as chances e conseguem um estágio na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2016 -
Gestão de pessoas
PERGUNTA 1 1. A carreira nem sempre é um caminho linear, o modelo tradicional com ascensão vertical está sendo substituído cada vez mais pelas carreiras com caminhos diferentes do usual, como a carreira em paralelo. Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira paralelo: a. O plano de carreira paralelo é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. b. O plano de carreira paralelo consiste em múltiplos caminhos, em que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2016 -
Gestão de pessoas
A Entrevista Comportamental tem como objetivo verificar as situações vividas pelo candidato que sejam próximas ou similares às que ele provavelmente viverá na posição para a qual será contratado. A entrevista comportamental tem como características perguntas livres, investigando competências específicas; perguntas com verbos de ação no passado, investigando experiências vividas pelo avaliado; e perguntas situacionais, onde se aborda a presença da competência investigada. Entrevista com Fernanda Conzatti, psicóloga, que realiza as entrevistas para a contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2016 -
Gestão de pessoas
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Categoria: Gestão de Pessoas Publicado por Anderson Leandro Ozuna, Carlos Eduardo Marques Rocha, Gabriela dos Reis Santos, Viviane Carla Servelin, Karoline S. de Carvalho Bezerra, Karoline dos Reis Santos e Priscila Cecília Martins Libanês em 5/10/2015. Resumo O presente trabalho teve como objetivo elaborar um plano de ação com estratégias para que gestores tenham boa relação com os empregados, visando as dificuldades e vantagens reais de uma Rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
De acordo com o livro da disciplina “a seleção é um processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e os requisitos”. Na atividade prática nº 2 propusemos que o aluno assistisse ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio que se encontra no Youtube (Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU) e que fosse lido o texto: Sistema Agregar de Adriano Teiga (Anexo Atividade 2), sendo assim, com base nos capítulos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2016 -
Gestão de Pessoas
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Tubarão 2014 1. INTRODUÇÃO O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz a respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas as outras áreas da dinâmica do ser humano. Com as mudanças rápidas surgiu a exigência do individuo de adaptação com o desenvolvimento da tecnologia, telecomunicação, impondo as pessoas o acelerado cotidiano. No campo cooperativo isso não tem sido diferente, a distancia diminuiu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2016 -
Gestão de Pessoas
INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: ELISA ALUNOS: AILTON LINS DE A. JÚNIOR CRISTIANE ELIAS DA SILVA JÚLIA JULIANA NAYARA PATRÍCIA SUELANY VIVIANE GESTÃO DAS PESSOAS EM EMPRESAS MODELO João Pessoa 2016 História * 1962 - Secos e molhados ABRIL Alcides Parizotto iniciou a história do Atacadão com a representação comercial atacadista de gêneros alimentícios, trabalhando com produtos como queijos, sardinhas, banha, vinho e cereais, vindos de Minas Gerais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 26/4/2016 -
Gestão de Pessoas
auniderp FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 Anhanguera – Facnet 3º Semestre Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. Brasília – DF 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÕES DE GESTÃO PESSOAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 26/4/2016 -
Gestão de Pessoas
Nome da Instituição Nome do aluno Atividades da Aula 02 Gestão de Pessoas COXIM – MS 15/04/2016 Atividade 02 A postura corporal, o uso da linguagem e o controle do medo diante de uma apresentação Antes de iniciar nossa explicação e exposição sobre o tema escolhido para nosso seminário, referente à área de Gestão de Pessoas. Iremos debater um pouco sobre algumas dicas de postura corporal, uso da linguagem e a influência e controle do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 27/4/2016 -
Gestão de Pessoas
Diferentemente do que era no passado, hoje as pessoas estão sedo tratadas de forma diferente pelas organizações. O que antes era considerado um trabalho exaustivo, desumano, com carga horária absurda, com salários baixos e sem direitos garantidos, passou a ser visto e reformulado de forma a investir nas pessoas, para que dessa forma elas fiquem mais motivadas, realizadas no que fazem, e se sintam valorizadas pela empresa, para que dessa forma isso interfira diretamente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2016 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas e as Relações Humanas Resumo Os processos de empreendedorismo, a busca pela evolução de uma sociedade nas esferas da educação, da saúde, infra-estrutura, emprego, igualdade social, fazem com que as pessoas, os agentes sociais, necessitem reagir e agir com outras pessoas, aprendendo a cada instante a necessidade de se co-relacionar com todos a sua volta, pois se descobre a cada passo que se dá que é extremamante necessário que o homem viva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 8/5/2016 -
Gestao de Pessoas
INTRODUÇÃO A história se passa há muito tempo, o mundo se modificou, o homem passou por transformações, a Terra deu um giro de 360º graus. A globalização chegou e fez com que tenhamos que nos atualizar a cada dia para sobrevivermos ao desenvolvimento global. O homem atualizado tem conhecimentos, possui habilidades, atrativos que as organizações precisam. A necessidade da sobrevivência gerando a sustentabilidade. As organizações que inovam chegam ao futuro com o melhor. Fazem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.598 Palavras / 23 PáginasData: 10/5/2016 -
Gestão de Pessoas
Imersas em um ambiente cada vez mais turbulento e com mudanças repentinas, as organizações buscam constantemente aperfeiçoar seus processos e produtividade para garantir sua sobrevivência em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo. Assim, podemos destacar a liderança como um fator de diferenciação competitiva no ambiente corporativo, já que essa exerce um papel fundamental na motivação de pessoas para o trabalho. Podemos definir a liderança como um processo de influência, onde uma pessoa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
Gestão de pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Adriano Dos Santos Domingues Bragança Paulista 2015 Adriano Dos Santos Domingues GESTÃO DE PESSOAS Bragança Paulista 2015 SUMÁRIO 1. REFERENCIA........................................................................................pág 3 2. A ORGANIZAÇÃO................................................................................pág 3 3. ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOA................pág. 4 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal..........................................pag. 4 3.2 Principais atividades do departamento RH............................pág. 4 3.3 Posição do departamento RH, na estrutura hierárquica.......pág. 4 3.4 Parceria – gerentes operacionais e o RH8...............................pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2016 -
Gestão de Pessoas
A GESTÃO DE PESSOAS ESTRATEGICAS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Carlos Renan Dos Santos Vale Jose Lailson Moreira Valle Jose Wilton Sales de Souza RESUMO Promover o desenvolvimento de competências e habilidades que agreguem valor ao desempenho de funções estratégicas em áreas ligadas à Gestão de Pessoas; Desenvolver competências interpessoais que facilitem o gerenciamento de pessoas e equipes de alto desempenho; Acessar conhecimentos e práticas avançadas no campo da gestão do desempenho de indivíduos e grupos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2016 -
Gestao de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração ARTIGO CIENTÍFICO: Gestão de pessoas da era clássica a era da informação Seabra-BA 2015 ARTIGO CIENTÍFICO: Gestão de pessoas da era clássica a era da informação Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para ass disciplinas de Direito Empresarial e do trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Jaaina Vargas S Testa, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Fernanda Mendes Caleiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2016 -
Gestao de pessoas
Resenha: Aluna: Natália Vitória Souza Relações Desumanas: Reflexões Sobre “Humanismo” e Controle na Relação Indivíduo-Organização O artigo tem como objetivo debater sobre a racionalidade que envolve as teorias organizacionais. Nesse contexto o foco do estudo é o controle organizacional e como isso se relaciona com questões como humanismo, poder, vida e tempo dentro das organizações e as novas formas organizacionais. Sobre o controle organizacional, o autor mostra que com o tempo, os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2016