Humanas
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256.843 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 200.821 - 200.850
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PLANO DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE DIREITO CURSO DE DIREITO JULIA CAVASOTTO ZARTH PLANO DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL CURITIBA 2015 PLANO DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL DA COMPANHIA DE TURISMO JCZ LTDA. Processo de Recuperação Judicial nº 123456-78.2015.8.16.0185, em tramitação perante a 1ª Vara de Falências e Recuperação Judicial do Foro Central da Comarca da Região Metropolitana de Curitiba/PR. O presente Plano de Recuperação Judicial é apresentado em cumprimento ao disposto no artigo 53 da Lei 11.101/05,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2015 -
Plano de Recuperação Judicial
DISPOSITIVO DA LEI 11.101, de 09 de fevereiro de 2005 Seção III Do Plano de Recuperação Judicial Art. 53. O plano de recuperação será apresentado pelo devedor em juízo no prazo improrrogável de 60 (sessenta) dias da publicação da decisão que deferir o processamento da recuperação judicial, sob pena de convolação em falência, e deverá conter: I – Discriminação pormenorizada dos meios de recuperação a ser empregados, conforme o art. 50 desta Lei, e seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2021 -
PLANO DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL - GALVÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BAURU Mantido pela Instituição Toledo de Ensino CURSO DE DIREITO MARYANA DE MARCHI RA: 010113161 PLANO DE RECUPERAÇÃO JUDICIAL - GALVÃO BAURU 2017 A recuperação judicial tem a finalidade de evitar a falência de uma empresa. Sempre é utilizada quando a empresa está enfrentando dificuldades para pagar suas dívidas, sendo assim, esta pode realizar o pedido de recuperação judicial junto à Justiça, onde a mesma irá tentar garantir a reestruturação dos negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 17/12/2017 -
Plano de Recursos Humanos
Faculdade Flamingo Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Bruna Cintia Lucilene Plano de Recursos Humanos: Segmento Alimenticio São Paulo 2014 Faculdade Flamingo Bruna Cintia Lucilene Plano de Recursos Humanos: Segmento Alimentício Plano de Recursos Humanos da empresa B&C apresentado como exigência para aprovação na disciplina de ensaio de capacitação profissional do curso Superior Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade Flamingo. Orientador: Samuel São Paulo 2014 SUMÁRIO Introdução_______________________________________________________________5 1 – Revisão Teórica________________________________________________________6 1.1 - Recrutamento, mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.159 Palavras / 29 PáginasData: 14/10/2015 -
PLANO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE INTEGRADA DA GRANDE FORTALEZA PLANO DE RECURSOS HUMANOS WAGNER PIMENTEL VIDAL – 201220081 RUMARIO SALDANHA DE SOUZA - 201110243 FORTALEZA –CE 2014 WAGNER PIMENTEL VIDAL – 201220081 RUMARIO SALDANHA DE SOUZA – 201110243 PLANO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MAXXI ATACADO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos, curso Superior de Administração, Faculdade Integrada da Grande Fortaleza – FGF. Professora: Karen Bomfim Hyppólito FORTALEZA-CE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 HISTÓRICO DA EMPRESA......................................................................................05 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................06 MANUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 16/5/2016 -
PLANO DE RECURSOS HUMANOS
Anderson Rodrigues Daniela Mendes de Souza Lemos Denise de Matias Jucelane Rizzon França Sônia Mara Mildenberger PLANO DE RECURSOS HUMANOS CONSTRUÇÃO CIVIL- FORTT Caçador 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 1. Especificação do problema............................................................................5 2. Objetivos...........................................................................................................5 1. Objetivo geral.....................................................................................................5 2. Objetivos específicos.........................................................................................5 1. Justificativa......................................................................................................6 1. FUNTAMENTAÇÃO TEÓRICA.........................................................................7 1. Plano de Recursos Humanos.........................................................................7 1. Desafios para gestão de pessoas.....................................................................7 2. Planejamento de recursos humanos.................................................................8 3. Técnicas de recrutamento de pessoas..............................................................9 4. Técnicas de seleção de pessoas.....................................................................10 5. Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.390 Palavras / 26 PáginasData: 3/5/2018 -
Plano de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI: Plano de negócios; Gerenciamento de Produtos, Serviços e Marcas e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial POLO LUZIÂNIA-GO 2016 ________________ ALESSANDA GOMES DE MEDEIROS RA: 1534042 GUSTAVO HENRIQUE VIANA RA:1533285 RENATO GUILHERME CHELEGHINI RA:1513566 SHARLIENE ARAÚJO DA ENCARNAÇÃO RA:1548663 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI: Plano de negócios; Gerenciamento de Produtos, Serviços e Marcas e Ética e Legislação: Trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.103 Palavras / 25 PáginasData: 2/6/2018 -
Plano de Reestruturação e Melhorias para a Padaria Q Pão
1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 4 2. RELATÓRIO......................................................................................................5 2.1. Estrutura da Padaria Q Pão......................................................................5 2.2. Problemas encontrados..........................................................................5/6 2.3. Plano de Reestruturação e Melhorias para a Padaria Q Pão.....................6 3. CONCLUSÃO....................................................................................................7 1. Introdução Trataremos nesse trabalho sobre uma padaria tradicional, que está inserida no mercado há três gerações, desde a época de seu avô. Diante de alguns problemas internos, a padaria Q Pão vem passando por várias dificuldades financeiras, mas o Sr. Bread proprietário da empresa não quer encerrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
PLANO DE REFORMA TERMO DE ANUÊNCIA
TERMO DE ANUÊNCIA - CONSTRUTECH - PARCEIRO MINHACASAFINANCIADA.COM O seguinte termo possui como finalidade dispor todos os detalhes do modelo de negócio denominado CONSTRUTECH PARCEIRO MINHACASAFINANCIADA.COM Esse modelo de negócio representa uma transferência de KNOW-HOW, juntamente com o suporte de marketing, pedagógico, vendas e processos de financiamento dentro do Harvey. O modelo de negócio CONSTRUTECH não está caracterizado como franquia, por isso, o contratante poderá utilizar a sua marca em todas as campanhas de marketing,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 1/9/2021 -
PLANO DE RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A VISUAL COMPANY
APROVAÇÃO MARCOS PORTELLA RODRIGUEZ PLANO DE RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A VISUAL COMPANY Projeto Experimental Estágio, aprovado em Banca Pública, realizada na Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, em 28 de novembro de 2006. _________________________________________ Profª Clarice Rosângela Gomes – Orientadora CONRERP RS/SC Nº 2025 _________________________________________ Profª MsC. Leila Nascimento Blauth – Convidada CONRERP RS/SC Nº 1157 _________________________________________ João Adão Júnior – Representante da Organização ________________ EQUIPE TÉCNICA Acadêmico Marcos Portella Rodriguez Coordenadora de Estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.728 Palavras / 63 PáginasData: 21/8/2015 -
PLANO DE RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A VISUAL COMPANY
APROVAÇÃO MARCOS PORTELLA RODRIGUEZ PLANO DE RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A VISUAL COMPANY Projeto Experimental Estágio, aprovado em Banca Pública, realizada na Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, em 28 de novembro de 2006. _________________________________________ Profª Clarice Rosângela Gomes – Orientadora CONRERP RS/SC Nº 2025 _________________________________________ Profª MsC. Leila Nascimento Blauth – Convidada CONRERP RS/SC Nº 1157 _________________________________________ João Adão Júnior – Representante da Organização ________________ EQUIPE TÉCNICA Acadêmico Marcos Portella Rodriguez Coordenadora de Estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.728 Palavras / 63 PáginasData: 22/8/2015 -
PLANO DE RELAÇÕES PÚBLICAS PARA A VISUAL COMPANY
RESUMO Título: PLANO DE RELAÇÕES PÍBLICAS PARA A VISUAL COMPANY. Autor: RODRIGUEZ, Marcos Portella Orientadora: GOMES, Clarice Rosângela O Plano de Relações Públicas para a Visual Company foi desenvolvido na disciplina de Projeto Experimental Estágio, do Curso de Comunicação Social – habilitação em Relações Públicas da Universidade do Vale do Itajaí. Este foi realizado no período de julho a novembro de 2006. A implantação do plano deu-se na empresa Visual Company, localizada na cidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.174 Palavras / 61 PáginasData: 24/8/2015 -
Plano de Remuneração
Sumário 1. Levantamento de dados 3 2. Análise e Identificação de Cargos 4 2.1 Organograma de Cargos 6 3. Descrição de Cargo 7 4. Avaliação e Classificação de Cargos 18 5. Pesquisa Salarial 19 6. Proposta Salarial 39 7. Implementação 41 8. Manutenção 42 1. Levantamento de dados A companhia LC Drogarias foi fundada em 1925 pela farmacêutica Laila Costa, na qual era composta por sua fundadora e seus dois filhos, que a apoiava na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.166 Palavras / 85 PáginasData: 24/11/2018 -
Plano de Remuneração Variavel
Remuneração Variável Foi desenvolvido um plano de remuneração para a empresa Delta, nele apresentam-se os tipos de remuneração variáveis que serão implantados na empresa. Foram escolhidas as estratégias de participação nos lucros e resultados, bônus e comissão. Participação nos lucros e resultados É o programa que dá direito aos funcionários receber parte dos resultados econômicos da empresa quando as metas são alcançadas. O PLR ou PPR está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2016 -
PLANO DE REORGANIZAÇÃO DA ÁREA COMERCIAL/VENDAS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL POLO PADRÃO 2º SEMESTRE DÊNIS CARLOS SURIANO DOS SANTOS RA 9606507785 Disciplinas: Gestão de Custos e Preços Pesquisa de Mercado e Comportamento do Consumidor Planejamento de Vendas PROFESSOR-TUTOR EAD Marley Casagrande CAMPO GRANDE/MS 2015 DÊNIS CARLOS SURIANO DOS SANTOS RA 9606507785 PLANO DE REORGANIZAÇÃO DA ÁREA COMERCIAL/VENDAS Atividade Avaliativa, Desafio Profissional apresentada como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Gestão de Custos d Preços; Planejamento de Vendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2015 -
Plano de Resposta aos Riscos
PLANO DE RESPOSTA AOS RISCOS Título do projeto: Projeto de Inclusão Digital Alunos – Conect@dos Versão: 1.0 Data da aprovação: Aprovado por: Elaborado por: Gerente do projeto Letícia Passos Subgerente do projeto Lorranny Fernandes Membro Charlana Cezário Membro Cíntia Barreto Membro Kamila Santiago Membro Odília Patrícia HISTÓRICO DE REGISTROS Versão Data Responsável pela alteração Descrição RISCOS Código Descrição dos riscos Página 1 Disponibilidade dos integrantes do grupo para buscar patrocinadores. 2 2 Os alunos deixarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2019 -
PLANO DE RETENÇÃO DE CLIENTES
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Hélio Vieira – 11326411 RELATÓRIO APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS JOÃO PESSOA – 2019 ________________ RELATÓRIO DE APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS 1. INTRODUÇÃO O contexto do mercado profissional atual é competitivo, dinâmico e, sem dúvidas, bastante desafiador, sendo motivo de preocupação por parte de empreendedores com foco na obtenção de um diferencial. O ramo esportivo não é diferente, vivencia uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2019 -
Plano de Revitalização do Bairro do Recife
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA http://i258.photobucket.com/albums/hh280/igor-mp/FAULogo2PNG.png http://www.minhapos.com.br/data/artigos/images/uema-logo1.gif CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS – CCT DEPARTAMENTO DE ARQUITETURA E URBANISMO - DAU CURSO DE ARQUITETURA E URBANISIMO – UEMA JULIANE BEZERRA PLANO DE REVITALIZAÇÃO DO BAIRRO DO RECIFE Das propostas às consequências São Luís- MA 2017 JULIANE BEZERRA INTERVENÇÕES EM SÍTIOS HISTÓRICOS PLANO DE REVITALIZAÇÃO DO BAIRRO DO RECIFE Das propostas às consequências São Luís- MA 2017 1. BREVE HISTÓRICO SOBRE A CIDADE DE RECIFE A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 3/9/2018 -
Plano de Salvação
Plano de Salvação De que nós precisamos ser salvos? Por que precisamos ser salvos? Rm 3:23 Rm 6:23 Is 59:2 Deus não compactua com o pecado, por isso, por causa da desobediência o Homem está separado de Deus. Mas de onde surgiu essa história? Leia Rm 5:12 A partir desse ponto em diante o pecado entrou na terra, o homem se torna pecador. Mas o homem é pecador porque peca ou peca porque é pecador?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2018 -
Plano de saúde - sinistralidade
É necessária a aplicação dos ditames do Código de Defesa do Consumidor para o caso em tela, visto que, apesar de se tratar de contrato coletivo por adesão, são beneficiários finais da prestação de serviço, encaixando-se perfeitamente no conceito de consumidor do art. 2°, do CDC. A jurisprudência possui entendimento no mesmo sentido, conforme Súmula 469, exarada pelo Superior Tribunal de Justiça, segundo o qual, “Aplica-se o Código de Defesa do Consumidor aos contratos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2017 -
PLANO DE SAÚDE - TUTELA ANTECIPADA
PLANO DE SAÚDE - TUTELA ANTECIPADA Após a demissão, a Reclamada, em ato contínuo, cancelou o plano de saúde do então trabalhador. Impende destacar que a interrupção do direito ao convênio médico ocorreu em momento de crucial importância para a saúde do trabalhador. Para o ministro “Barros Lavenhagen”, relator do processo na SDI 2, citou que, por analogia, a Orientação Precedente Jurisprudencial nº 142 da SDI 2, segundo a qual “inexiste direito líquido e certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2017 -
Plano de Sessão Comunicações
ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS CURSO BÁSICO PLANO DE SESSÃO No /2005 Pladis: 1º Ano Disciplina: Técnicas Militares PREPARAÇÃO PARA A INSTRUÇÃO Caracterização dos Instruendos Curso: Básico Grupamento de Instrução: A ao H Efetivo: 01 SU por sessão Uniforme: 4º A1 Disciplina: Técnicas Militares Unidade Didática: V – Primeiros Socorros Assunto: 01 Socorro Básico Objetivos: b. Explicar os procedimentos de socorro às vítimas de diversos tipos de acidentes; c. Prestar o primeiro socorro à vítima:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.490 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2019 -
Plano de Sociologia
Universidade Zambeze Faculdade de Ciências Sociais e Humanidades Curso de Gestão Unidade Curricular: Código – SOOR Tipo de unidade curricular – Básica Nível da unidade curricular – 2º Ano Ano Académico – 2017 Semestre – 3º Semestre Número de Créditos – 5 Número total de horas - 150 Docente: Mário Míchon 1. Objectivos gerais: * Conhecer e compreender os conceitos fundamentais do estudo sociológico das organizações 1.1 Objectivos específicos * Conhecer os fundamentos teóricos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2017 -
Plano de sucessão
1 -INTRODUÇÃO........................................................................................... 2 – PLANO DE SUCESSÃO............................................... 2.1 – Habilidades eCompetencias....................................................... 2.2 – Competências e habilidades deficitárias...................................... 2.3 – Mudanças reativas ou proativas (justificativa)..................................... 2.4 – Inviabilidade do gestor e Funções dos colaboradores............................... 2.5 – Novo organograma para a empresa......................... 3 -RECOMENDAÇÕES FINAIS ÀORGANIZAÇÃO................................................ 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA....................................................................... 1.INTRODUÇÃO O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2014 -
Plano de sucessão
1 - Introdução Cerca de 90% das empresas brasileiras são empresas familiares. Elas têm um papel significativo na economia brasileira garantindo o desenvolvimento social, econômico e político. Com base em estudos realizados, apenas 30% das empresas chegam a sua segunda geração, e 5% chegam a terceira geração. Para evitar que a empresa vá a ruína, ou perca sua força no mercado é preciso se pensar e analisar as melhores forma de sucessão e principalmente quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.005 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2015 -
PLANO DE SUCESSÃO FAMILIAR DAS INDÚSTRIAS DE BEBIDAS PIRA
PÓLO DE APOIO DE CASSILÂNDIA - MS 2º SEMESTRE – CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL PLANO DE SUCESSÃO FAMILIAR DAS INDÚSTRIAS DE BEBIDAS PIRA Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2015/02 Semestre: 2º Disciplina: Teorias da Administração Tutor EAD: Profa. MSC. Mônica Satolani Tutor local: Voleguimar Paimel Autor do Desafio: Profª Ma. Grasiele A. Lourenço CASSILÂNDIA – MS 2015 Sumário INTRODUÇÃO 6 1 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 7 1.1 MAPEAMENTO DO PERFIL DO NEGOCIADOR DA GRAVADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 12/8/2015 -
PLANO DE SUCESSÃO FAMILIAR PARA AS IND. DE BEBIDAS PIRA
Página de http://vocedeolhoemtudo.com.br/wp-content/gallery/universidade-anhanguera_1/universidade-anhanguera-6.jpg CURSO: ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL “PLANO DE SUCESSÃO FAMILIAR PARA A INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA” DISCIPLINAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA ACADÊMICO: GABRIEL SIMAS DA SILVA BUSSMANN (RA 1017370704) TUTOR PRESENCIAL: FRANCISCO COELHO TUTORA A DISTÂNCIA: DANIELE REGINA HURTADO PORTO ALEGRE, 17 DE SETEMBRO DE 2015 ÍNDICE Introdução 03 Passo 01 – 04 1.1 - Sucessão Familiar da Empresa 04 1.2 - Análise das competências e habilidades dos sucessores Paulo e Iran 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2015 -
Plano de sucessão Familiar- Industrias de Bebidas Pira
Plano de sucessão Familiar - Industria de Bebidas Pira de pated06 | trabalhosfeitos.com ________________ FACULDADE ANAHNGUERA DE PELOTAS CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS PATRÍCIA FERREIRA DE MELLO – RA 1299124320 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: CAROLINE MORAES PELOTAS/RS 16 de setembro de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 PERFIS DOS CANDITADOS À SUCESSSAO..............................4 2.2 DEFINIÇÕES...............................................................................7 3. CONCLUSÃO..............................................................................8 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................9 1. INTRODUÇÃO Esta consultoria procurou organizar e definir a sucessão familiar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
PLANO DE SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera Curso: Administração Disciplinas: Teoria da Contabilidade Nome Completo: Éliton dos Reis Carvalho RA do Aluno nº: 8929997496 TÍTULO DA ATIVIDADE: Desafio Profissional NOME DO TUTOR: Bruno Moraes Toda nova edificação produz impactos, sejam ambientais sociais ou econômicos, levando em consideração que grandes mudanças ocasionadas pela construção civil interferem na sociedade em virtude da implantação de novas edificações. Algumas medidas podem ser tomadas de forma a evitar ou minimizar os impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2015 -
PLANO DE SUSTENTABILIDADE L&CONSTRUÇÃO
Introdução Todas as empresas não importando o ramo de negócio precisam ter um modelo de sustentabilidade, pois esse enfoque é de suma importância no âmbito corporativo. Neste artigo abaixo encontraremos um modelo de sustentabilidade sugerido para que a construtora L&Construção tome medidas em relação à sustentabilidade, em várias áreas, como econômica, ambiental e social. Para desse modo amenizar os impactos que vem causando ao meio ambiente, já que tem adotado práticas extremamente poluentes e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015