Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 208.981 - 209.010
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PROGRAMA DE ENDOMARKETING
lgo_uni.png CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROBERTA DA SILVA CARVALHO -173002583 PROGRAMA DE ENDOMARKETING ENDOMARKETING SALVADOR– BA 2018 ROBERTA DA SILVA CARVALHO -173002583 PROGRAMA DE ENDOMARKETING Trabalho apresentado à UNIJORGE - Centro Universitário Jorge Amado, tendo como objetividade o desenvolvimento da implantação do programa de Endomarketing. Docente: Juliana Freitas Guedes Rego. Salvador - BA 2018 PROGRAMA DE ENDOMARKETING O Grupo Desenvolver está inserido no mercado há 25 anos, formando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2018 -
PROGRAMA DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I
E unibave - ok CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE - UNIBAVE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDIANA RECH GENEROSO 7ª FASE PROGRAMA DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I PROF. ADM. ROVÂNIO BUSSOLO FIGURART Administração Mercadológica / Marketing ORLEANS 2017/1 ________________ ________________ unibave - ok CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE - UNIBAVE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDIANA RECH GENEROSO Atendeu os objetivos propostos Plano atividade de estágio Atendeu parcialmente os objetivos Formulário de frequência Não atendeu os objetivos Formulário de avaliação Relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 29/6/2017 -
Programa De Estagios
PROGRAMA DE ESTÁGIO AVON A Empresa A Avon, a companhia voltada para as mulheres, é líder mundial no mercado de beleza, com uma receita anual próxima dos US$ 11 bilhões e 38 mil funcionários em mais de 100 países. São esses colaboradores, unidos por valores sólidos como o respeito, a confiança e a integridade, que desenvolvem e fabricam produtos de alta tecnologia, criam ferramentas inovadoras para o negócio e colocam em prática a complexa logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
Programa De Estudo
SISTEMA DE EDUCAÇÃO BRASILEIRA A Lei de nº 9.394 de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, de 20 de dezembro de 1996 (LDB 9.394/96), é a que estabelece a finalidade da educação no Brasil, como esta deve estar organizada, quais são os órgãos administrativos responsáveis, quais são os níveis e modalidades de ensino, entre outros aspectos em que se define e se regulariza o sistema de educação brasileiro com base nos princípios presentes na Constituição.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
PROGRAMA DE ESTUDOS E PESQUISAS EM REFORMA DO ESTADO E GOVERNANÇA
Nome: Marcos da Mota Fontes Matrícula:14113110136 Disciplina: Economia Brasileira Polo: Campo Grande Curso: Administração Pública PROGRAMA DE ESTUDOS E PESQUISAS EM REFORMA DO ESTADO E GOVERNANÇA Desestatização como estratégia de reforma do Estado: análise preliminar da privatização no Brasil da Nova República Marcos da Mota Fontes júnior[1] A longa Crise que tomou conta do país a partir dos anos 80 abalou os princípios básicos do Estado desenvolvimentista e colocou a privatização como uma opção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2016 -
Programa de Formação Pela escola- SIOPE
PROGRAMA FORMAÇÃO PELA ESCOLA Jessica Martins Silva Sabrina de Oliveira e Silva SIOPE Tutora: Katia Lima Matielo Cachoeiro de Itapemirim/ES 2020 PROGRAMA FORMAÇÃO PELA ESCOLA Jéssica Martins Silva Sabrina de Oliveira e Silva SIOPE Tutora: Katia Lima Matielo Cachoeiro de Itapemirim/ES 2020 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................4 2. SIOPE ………………………………………………........5 3. CONCLUSÃO..............................................................12 4.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................13 INTRODUÇÃO No trabalho final do curso do FNDE vamos falar sobre o SIOPE, para ampliar os conhecimentos dos conteúdos estudados durante o curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2021 -
Programa de Gerenciamento de Risco
XII – PGR: Programa de gerenciamento de riscos Tem por objetivo implantar recursos para a preservação de vida e evitar traumas físicos e psíquicos as pessoas, e também contribui no auxílio de manter o controle dos agentes ambientais, através de monitoramento periódicos. O PGR está previsto na NR 22 (Normas Reguladoras), trata-se de um documento onde define políticas e diretrizes de um sistema de gestão, com uma sistemática voltada para o estabelecimento de requisitos, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.931 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2015 -
Programa De Governo
0 PLANO DE GOVERNO 2015-2018 EXPEDITO JÚNIOR “...o futuro pode ser melhorado por uma intervenção ativa no presente.” Russel Ackoff Julho/2014 1 APRESENTAÇÃO Se fôssemos traduzir o Plano de Governo 2015-2018 - Expedito Júnior em uma palavra ela seria ousadia. Ousar é atrever-se, ter coragem, empreender. É a vontade de conseguir e a ousadia em tentar fazer diferente. Ousadia para fazer as reformas necessárias para o desenvolvimento de Rondônia, começando pela urgente reestruturação do Estado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
FACULDADE DE DESENVOLVIMENTOS E INTEGRAÇAÕ REGIONAL - FADIRE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LUCINEIDE DE SOUSA LIMA PROJETO DE FORMAÇÃO DE GRADUAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL: O LUGAR DA RESPONSABILIDADE SOCILA DENTRO DAS EMPRESAS Projeto de formação apresentado a Graduação em Administração da Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional Fadire. Orientador: Profa. Dr. Francisco de Assis Itaiçaba Novembro/2013 ________________ SUMÁRIO 1. – Definição do Assunto 3 1. –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.126 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2015 -
PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO BIANCA RAMOS ALVES RESENHA: MIOPIA EM MARKETING Nova Iguaçu, 18 de agosto de 2019 MIOPIA EM MARKETING O texto miopia em marketing, inicia-se fazendo uma análise das empresas, destacando que muitos setores se estagnam, não sendo uma situação causada em muitos momentos pelo enfadismo do mercado, e sim em primeiro lugar pela má administração de seus dirigentes. O item principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2019 -
PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DESAFIO PROFISSIONAL
FACULDADE MUNICIPAL DE CORDEIRÓPOLIS PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DESAFIO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Damião Felix RA 5335616912 Fernanda de Freitas RA 5501808257 Queite Suellen dos Santos RA 5335620349 Cordeirópolis 2017 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ETAPA 1 4 2.1. IDENTIFICAÇÃO DE MERCADO E OPORTUNIDADES 4 3. ETAPA 2 6 3.1. MISSÃO, VISÃO, VALORES E SÓCIOS 6 4. ETAPA 3 8 4.1. FUNCIONÁRIOS, INFRAESTRUTURA E FORNECEDORES 8 5. ETAPA 4 11 5.1. CUSTOS INICIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2019 -
Programa de Graduação em Relações Internacionais
CCBSA – Centro de Ciências Biológicas e Sociais Aplicadas Programa de Graduação em Relações Internacionais Disciplina de Segurança Internacional Prof: Dr. Paulo R. L. Kuhlmann Aluno: José Renato Melo Veloso Resenha: BUZAN, B., & WÆVER, O. (2009). Macrosecuritisation and security constellations: Reconsidering scale in securitisation theory. Review of International Studies, 35(2), 253-276. Resumo e introdução “The purpose of this article is to revisit the securitisation theory of the Copenhagen school to see how to bring
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2019 -
Programa de hotéis
Relatório 02: ESCOPO DO PROJETO 2.1. Nome do Projeto : Software Hotéis 2.2. Objetivos do Sistema : - Gerenciar todas as despesas dos hóspedes, controlando o tempo de hospedagem, o consumo alimentício e serviços hoteleiros. Quando o hóspede solicitar fechamento de sua estadia, o sistema apresentará as despesas através de um relatório detalhado. 2.3. Previsão de Início e Término do Projeto: - Será elaborado um contrato. Esse contrato mostrara de maneira clara e objetiva os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Programa de implantacao de mudanca de clima organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Unidade Campo Limpo Ciências Contábeis DESAFIO PROFISSIONAL PROGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo Maio 2017 PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE MUDANÇAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente, vamos a uma breve apresentação de nossa empresa: A MOVEISCRITA INDÚSTRIA LTDA é uma empresa que atua no segmento de móveis e objetos de escritório com mais de 35 anos de história e ocupante de destacada relevância no segmento. Fornecemos um portfólio variado de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.343 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2017 -
Programa de Incentivo
Programa de Incentivo Programa de incentivo são trabalhos apresentados aos funcionários, a fim de desenvolverem crescimento pessoal, participação, realização, dando origem às recompensas mais eficazes. Apenas remunerar os funcionários pelo seu tempo na organização não é o suficiente, é necessário incentivá-las. As recompensas são oferecidas para reforçar as atividades, aumentar a consciência e a responsabilidade, ampliar a interdependência das pessoas, ajudar a enfatizar a criação do valor dentro da organização. Ainda com os novos métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015 -
Programa de Incentivo a Cultura
* Introdução - O que é cultura? Reconhecido pela multiplicidade de significados e volatilidade de definições, o conceito de cultura é etimologicamente ligado à palavra latina "colere", que pode ser traduzida pela ação de "cultivar". O cultivo, neste sentido, remete à atividade agrária, à agricultura, responsável pela obtenção do alimento, fonte para a reprodução material das formas de existência humana. O estabelecimento de sociedades mais amplas que os grupos nômades primitivos, devido que é à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 16/1/2019 -
Programa de incentivo ao funcionario
Um dos objetos principais e muito utilizado pelas organizações a fim de buscar o aumento de motivação de seus colaboradores e em resposta obter uma melhora significativa na produção são os planos ou programas de incentivos; estes são estrategicamente elaborados para reconhecer e “premiar” aos colaboradores que vierem a apresentar um bom resultado de produtividade, pela qualidade e comprometimento na execução de suas tarefas. Estas incentivos / bonificações podem ser cedidas em formas variadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2016 -
Programa de Incentivos RH
ANHANGUERA Administração de Recursos Humanos ATPS Giulia Recke Priscila Albino 4211784172 Joinville SC 10/11/2014 ________________ Introdução Uma empresa é um organismo cheio de células de todos os tipos. E assim como nosso corpo deve reconhecer cada célula nossos administradores também. Com a evolução da administração de empresas, passou-se a ser reconhecido o valor do capital intelectual e com isso passou-se a valorizar mais os funcionários das empresas. A gestão de pessoas é a área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2015 -
Programa de Inclusão de Pessoas com deficiência – cargos Administrativos
Programa de Inclusão de Pessoas com deficiência – cargos Administrativos A contratação de profissionais com deficiência ainda mínima, devido a falta de conhecimento das empresas com relação à maneira correta de fazê-lo e as adequações a serem feitas durante a etapa de inclusão. A pouca intimidade com o assunto é comum e normal, com o intuito de amenizar algumas dificuldades, devem ser observar algumas instruções básicas sobre como proceder na contratação destes profissionais. Na entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 19/4/2016 -
Programa de Iniciação às Práticas Administrativas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA – Programa de Iniciação às Práticas Administrativas MANAUS - AM 2011 Andréia Rodrigues Martins – RA B13JBA-5 Edimar Sales do Nascimento – RA B1028I-5 Everton Souza Silveira – RA T841BB-6 Jacimara Conceição Martins – RA B14EJG-1 Sandra Inez Carvalho de Souza – RA B0753A-6 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.501 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Adéli da Silva Barboza B1741H-7 CT1P17 Ana Flávia Moreira Pierotti B04964-2 AD2T17 Ellen Cristina Moraes dos Santos B052AF-9 CT2P17 Jaqueline Silva Claudio A8248I-7 CT2P17 Thamirys Recio Carpim Sala A951JJ-8 AD2T17 PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Clínica Rossini S/S Ltda - EPP Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência parcial para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º/1º semestres, do curso de Administração ou Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.494 Palavras / 14 PáginasData: 13/12/2015 -
Programa de Iniciação às Práticas Administrativas I e II Curso de Administração
Programa de Iniciação às Práticas Administrativas I e II Curso de Administração Evolução do Pensamento Administrativo e Ciências Sociais Gestão de Riscos: Prevenção de Perdas Operacionais e Financeiras, um estudo MM Geradores. Atualmente, com o mundo globalizado as empresas buscam se diferenciar no mercado para garantir mais vantagens competitivas. O estudo visa apresentar sugestões de melhorias na prática de gestão da MM Geradores, buscando encontrar possíveis erros estratégicos que possam levar a empresa a perdas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.901 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS/ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS/ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA III / APS 1º semestre de 2015 ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA: PROJETO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GRAND HOTEL MORADA DO SOL Araraquara SP - 1º Semestre 2015 ________________ Dedicamos este trabalho a todos os envolvidos. ________________ AGRADECIMENTOS Agradecemos aos professores Rogéria, Roberto Tomaoka, Eliomar. Agradecemos também a gerente geral do hotel, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.609 Palavras / 19 PáginasData: 8/9/2015 -
PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS/ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA III / APS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS/ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA III / APS 1º semestre de 2013 ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA: PROJETO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Araraquara – SP 2013 ________________ JOÃO AUGUSTO DE SOUZA ASCARI RA: B539HB-3 LIVIA MARIA FURTADO POIANO RA: B50139-1 PEDRO FRANCISCHINI CASTRALLI RA: B53986-0 ROGERIO GABRIEL ALVES RA: B40553-8 THIAGO LIMA DA SILVA RA: B529EB-6 TÍTULO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.226 Palavras / 25 PáginasData: 10/6/2017 -
PROGRAMA DE INSPEÇÃO DE EPI EPC
PLANO DE AQUISIÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, UTILIZAÇÃO, HIGIENIZAÇÃO, DESCARTE, UTILIZAÇÃO E INSPEÇÕES DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO GARDEN TECH JANEIRO/ 2019 CENTRO EMPRESARIAL SENADO ÍNDICE 1- OBJETIVO 2- CAMPO DE APLICAÇÃO 3- EXECUTANTE 4- REFERÊNCIAS 5- DEFINIÇÕES 6- RESPONSABILIDADES 7- CONTEÚDO DO PLANO DE ATENDIMENTO A EMERGÊNCIA 8- PROCEDIMENTO PARA ACIDENTE COM VÍTIMA 9- AÇÕES DE CONTROLE – PROCEDIMENTO 10- COMUNICAÇÃO: PLANOS DE SAÚDE E HOSPITAIS DE APOIO 11- ANEXOS I - MATERIAIS PARA PRIMEIROS SOCORROS II -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.835 Palavras / 16 PáginasData: 10/6/2019 -
Programa de Integração do Novo Funcionário
Programa de Integração do Novo Funcionário A empresa Adriana Medina Modas inicia o programa de integração apresentando ao funcionário a visão, a missão e os valores da mesma, que são respectivamente: * Atender sempre a satisfação do cliente no que diz respeito ao atendimento e à qualidade do produto; * Levar ao nosso público, produto de alto padrão e da mais alta qualidade. * 1. Trabalho em equipe 2. Atendimento diferenciado ao cliente 3. Liberdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
Programa de integração na organização Luiza S.A.
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GEANE OLIVEIRA DE ALCANTARA Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza S.A CE1312572.pdf FORTALEZA 2013 GEANE OLIVEIRA DE ALCANTARA Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza S.A FORTALEZA 2013 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia de negócio, desta tão conceituada Empresa. Magazine Luiza S.A, para facilitar os estudos realizados, nos incentivou o entendimento no funcionamento da empresa. Para que pudéssemos nos conscientizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.071 Palavras / 17 PáginasData: 17/4/2014 -
Programa de médicos
Mais Médicos é um programa lançado em 8 de julho de 2013 pelo Governo Dilma para suprir a carência de médicos nos municípios do interior e nas periferias das grandes cidades do Brasil. O programa pretende levar 15 mil médicos para as áreas onde faltam profissionais.1 A "importação" de médicos de outros países foi alvo de duras críticas de associações representativas da categoria e de estudantes de medicina. Antecedentes Antes da chegada dos profissionais estrangeiros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
Programa de Mestrado em Sociologia
Programa de Mestrado em Sociologia O Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de São Paulo – Apeoesp diante da Reforma da Educação da Rede Pública Estadual durante a Gestão Mário Covas (1995-1998) Débora Cristina Goulart Novembro/2000 Resumo Este projeto parte da história recente do movimento sindical brasileiro, enfocando a organização dos servidores públicos estaduais da educação e suas reivindicações no final da década de 80, reconhecendo sua importância na luta pela conquista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.071 Palavras / 25 PáginasData: 31/10/2018 -
Programa de necessidade
PROGRAMA DE NECESSIDADES – PAV. SUPERIOR SETORES AMBIENTES ÁREAS ADMINISTRATIVO Recepção 11,15 m² Secretaria 11,88 m² Direção 11,98 m² Reunião 23,50 m² Lavabo I 2,30 m² Hall 1,55 m² Almoxarifado 13,87 m² TOTAL SERVIÇOS Cozinha 33,50 m² Depósito 6,00 m² WC Funcionários Feminino 3,20 m² WC Funcionários Masculino 3,20 m² Guarita 3,74 m² TOTAL VIVÊNCIA Refeitório / Pátio 103,17 m² Banheiros Feminino 14,92 m² Banheiros Masculino 14,92 m² WC P.N.E. I 3,96 m² Mini Auditório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015