Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 209.161 - 209.190
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Programação Para Mainframe
Programação para Mainframe – Exercício 4 Data: 31/09/2021 Nome: Guilherme Valerio Brandão RA: 1047 Nome: Gabriel Camerato Vendrameto RA: 1038 Código-fonte do arquivo COBOL CGPRG004: IDENTIFICATION DIVISION. PROGRAM-ID. CGPRG004. AUTHOR. CELSO GALLAO. INSTALLATION. FATEC SAO CAETANO. DATE-WRITTEN. 20/02/2019. DATE-COMPILED. 31/08/2021. SECURITY. NIVEL BASICO. *--------------------------------------------------------------* ENVIRONMENT DIVISION. *====================* CONFIGURATION SECTION. *---------------------* SPECIAL-NAMES. DECIMAL-POINT IS COMMA CURRENCY SIGN IS "R$ " WITH PICTURE SYMBOL "$" . INPUT-OUTPUT SECTION. *---------------------* FILE-CONTROL. *==> LOCAL PARA O SELECT DOS ARQUVOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.068 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2021 -
Programador PCP e Coordenador Logístico da empresa Modular S.A
Etapa 1 Passo 2 O grupo entrevistou o profissional Igor Andreas, Programador PCP e Coordenador Logístico da empresa Modular S.A., situada em Pinheiral RJ. 1. Qual a importância do sistema de apoio a decisão para a atividade do entrevistado? Resposta: A Modular S.A. trabalha com o sistema Datasul, um sistema interativo que tem como objetivo ajudar nas tomadas de decisões, coletando dados para identificar e resolver problemas. O SAD não substitui o decisor, vem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
Programas 5s
PROGRAMAS 5S E 10S OUTUBRO 2009 1. PROGRAMA 5S O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através de consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo. O 5S é o bom-senso que pode ser ensinado, aperfeiçoado, praticado para o crescimento humano e profissional. Convém se tornar hábito, costume, cultura. A sigla 5S saiu de cinco palavras japonesas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
Programas de avaliação e revisão de tecnologia de administração
Na administração, o Program Evaluation and Review Technique (PERT) é uma ferramenta utilizada no gerenciamento de projetos. Gráfico de rede PERT para um projeto de 7 meses com cinco marcos (10 até 50) e seis atividades (A até F). As técnicas denominadas PERT e CPM foram independentemente desenvolvidas para a Gestão e Controle de Projetos em torno de 1950, porém a grande semelhança entre estas fez com que o termo PERT/CPM fosse utilizado corriqueiramente como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2014 -
Programas de bem-estar no trabalho
TEMA: Programas de bem-estar no trabalho pequenos detalhes. DESCRIÇÃO DO PROJETO: Todo trabalho exige uma certa quantidade de energia física e psíquica, que, nesse processo, é chamado de força do trabalho. No Trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio Ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. [...]. Para obtermos este bem estar no trabalho, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Programas De Compliance: A Importância Dos Programas De Compliance Para Preservação
UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Curso de Direito KESSYA NATHELLEN DA SILVA SOARES Alexandre Marchioni Leite de Almeida PROGRAMAS DE COMPLIANCE: A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE COMPLIANCE PARA PRESERVAÇÃO DA INTEGRIDADE CIVIL DAS EMPRESAS ANTE OS IMPACTOS DA LEI Nº 12.846/2013 – A LEI ANTICORRUPÇÃO Campinas 2022 AGRADECIMENTOS Gostaria de agradecer primeiro a Deus, por toda sabedoria e força concedida para que eu pudesse persistir diante de tantos obstáculos. Agradeço também à minha mãe Maria Soares, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.299 Palavras / 26 PáginasData: 22/5/2023 -
Programas de desenvolvimento de pessoas na empresa SERRATUR
1.0 INTRODUÇÃO Apresentaremos nesta produção textual uma análise de caso tendo como referência a empresa Serratur Turismo. Onde será realizado diagnóstico orientado para o modelo de gestão de pessoas, levando em conta questionário pré-estabelecido. A partir das informações coletadas serão propostas ações para aprimorar as práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão do conhecimento e educação corporativa. Estas questões serão referenciadas por pesquisas bibliográficas e observação in loco definida pela pesquisa de campo realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2015 -
Programas de fidelidade que investigam a influência do número e tamanho das camadas na percepção do status do consumidor
O artigo refere-se a programas de fidelidade, investigando o impacto do número e tamanho das camadas sobre as percepções do status dos consumidores. Assim, o status no sentido convencional foi definido como uma posição na sociedade. Mais especificamente, uma pessoa com status possui um alto ranking que é socialmente reconhecido e geralmente carrega o prestígio, poder ou direito. Status é importante porque a necessidade de comparar-se com os outros é generalizada e, muitas vezes ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Programas de Gestão Ambiental e Responsabilidade Social nas Empresas
UNIVERSIDADE DE FRANCA - UNIFRAN FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO A EFETIVIDADE DOS PROGRAMAS DE GESTÃO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS FRANCA 2014 ________________ DANILO LUCIANO MARTINS HELTON TAVARES LUCAS GARCIA PABLO JÚNIOR EVARISTO DE MORAIS A EFETIVIDADE DOS PROGRAMAS DE GESTÃO AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS Trabalho acadêmico apresentado como exigência parcial para a obtenção de nota na disciplina de Gestão Ambiental II, da Faculdade de Administração da Universidade de Franca. Professor: Gleison Luís
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.766 Palavras / 40 PáginasData: 27/9/2015 -
Programas de Habitação no Município do Rio de Janeiro
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO Dandara Xavier Isabela Rebello Isabella Benites Pedro Pedrosa PROGRAMAS DE HABITAÇÃO NO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO Rio de Janeiro 2016 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................. 3 2. Projeto Mutirão......................................................................................................................8 3. Programa Favela Bairro........................................................................................................ 9 4. Programa Morar Carioca .....................................................................................................10 5. Programa Minha Casa Minha Vida......................................................................................14 6. Programa Minha Casa Minha Vida Entidades.....................................................................16 7. Críticas ao PMCMV.............................................................................................................16 8. Considerações finais.............................................................................................................18 9. Referências Bibliográficas...................................................................................................19 Programas de Habitação no Município do Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.869 Palavras / 24 PáginasData: 8/3/2016 -
Programas de Incentivo e Responsabilidade Social
SUMÁRIO CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 9 CAPÍTULO 2 QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................ 10 2.1 Histórico ...............................................................................................................................10 2.2 Contexto .............................................................................................................................. 11 2.3 Ramo de Atividade ............................................................................................................. 12 2.4 Negócio ............................................................................................................................... 14 2.4.1 Inglês ................................................................................................................................. 15 2.4.2 Espanhol ........................................................................................................................... 15 2.4.3 In Company ....................................................................................................................... 16 2.4.4 Cursos para Professores ................................................................................................... 16 2.4.5 Programas de Incentivo e Responsabilidade Social ......................................................... 17 CAPÍTULO 3 AMBIENTE DE NEGÓCIOS ................................................................................ 18 3.1 Identificação do Ambiente ................................................................................................ 18 3.2 Participação no Mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.165 Palavras / 57 PáginasData: 20/2/2016 -
Programas De Inovação
Programas de Inovação São concursos criados pelas empresas onde os funcionários contribuem com idéias para melhorar operação, processo e produtos da empresa, partindo do pressuposto que o próprio funcinário é a melhor pessoa para identificar oportunidades de melhoria e de mudanças para a organização. Nestes concursos, executivos da empresa avaliam idéias que são propostas por funcionários de qualquer área, unidade de negócio, departamento, cargo ou localidade, individualmente ou em equipes. As melhores idéias recebem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Programas de Marketing Para Construção de Brand Equity
cabeçalho academico cópia Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão de Marcas Aula-tema 05: Programas de marketing para construção de brand equity NOME Tatiana Acelino RA 6699410501 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Sumário EXEMPLO 1 EXEMPLO 2 EXEMPLO 3 Referências Bibliográficas Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão de Marcas Aula-tema 05: Programas de marketing para construção de brand equity Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão de Marcas apresentado à Anhanguera Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2015 -
PROGRAMAS DE METAS DO PRESIDENTE JUSCELINO KUBITSCHEK
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO ADMINISTRAÇÃO BERENICE ARAÚJO DE SALES PROGRAMAS DE METAS DO PRESIDENTE JUSCELINO KUBITSCHEK META 30 - FORMAÇÃO DE PESSOAL TÉCNICO Atividade apresentada à disciplina Economia Brasileira do 2º período, ministrada pela Prof.ª Raylene Rodrigues de Sena do Curso de Administração da Universidade do Estado do Amazonas. MANAUS/AM 2016 META 30 - FORMAÇÃO DE PESSOAL TÉCNICO O plano de metas visa dotar o país de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
Programas de política econômica no Brasil
Política fiscal Conjunto de decisões e ações relacionadas com as despesas, receitas dos governos federal, estadual e municipal. Política externa Conjunto de medidas que tem por finalidade manter o equilíbrio do Balanço de Pagamentos, proteger determinados setores e desenvolver relações comerciais externas. Por sua vez subdivide-se em Política Cambial e Política Comercial. Política de rendas Conjunto de medidas visando a redistribuição de renda e justiça social. Política monetária Conjunto de medidas objetivando controlar o volume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Cada dia mais o investimento em pessoas e o investimento em desenvolvimento dos funcionários de uma empresa são fatores primordiais não apenas para que a empresa, como para seu funcionário, existe sim o reflexo que isso tem na vida de seu funcionário e conseqüentemente nos resultados da empresa. Nestes textos podemos identificar que a idéia central é a Qualidade de vida e seus benefícios principalmente para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2017 -
PROGRAMAS DE RECUPERAÇÃO FISCAL
O Programa de Recuperação fiscal: reflexões sobre a relação custo-benefício da sua implementação. RESUMO: O Programa de Recuperação Fiscal, adotado pelo poder executivo da União, Estados e/ou Municípios e autorizados pelos respectivos Poderes Legislativos, foram criados e implantados como uma alternativa de diminuir a “dívida podre”, ou seja, a dívida de tributos que talvez, sem incentivo, não sejam quitadas. De forma geral, pretendemos apontar alguns benefícios e alguns malefícios na adoção do REFIS e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 3/7/2018 -
Programas de redução de custos
As empresas implantam programas de redução de custos de duas formas: espontânea e compulsória. A redução de custos espontânea é buscada antes de qualquer sinal de crise atingir a empresa. Ela visa manter ou conseguir uma vantagem competitiva. Seus efeitos são tipicamente expansionistas e, em geral, não sofre restrições por parte dos colaboradores. No Brasil, os anos de inflação alta e o fechamento da economia por muito tempo, foram os principais causadores da pouca atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
PROGRAMAS DE REMUNERACAO E BENEFICIOS
1 SEGUNDA ATIVIDADE AVALIATIVA Você é contratado para assumir o departamento de Gestão de Pessoas de uma empresa. Entre suas avaliações iniciais você identifica que a empresa não possui nenhum tipo de sistema de cargos e salários. Apresente um plano passo a passo (quais atividades, cronograma, etc...) para implantação de um plano de cargos e salários na empresa. Peso 3 Peso: 3.0 ________________________________________ A falta de um plano de cargo e salários pode gerar insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
PROGRAMAS DE TRAINEES COMO MECANISMO DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL E EMPRESARIAL
Programas de Trainees como Mecanismo de Crescimento Profissional e Empresarial Vinícius Gabriel dos Santos Freire Acadêmico de Administração/URI Palavras-chave: Programas de trainee; Empresas; Treinamento; Crescimento. INTRODUÇÃO Jovens acadêmicos durante o processo de formação sempre visam o mundo após sua formação, quais caminhos tomar em que áreas atuar, é com esse pensamento que muitos são atraídos pelos Programas de Trainee, tendo em vista que esses programas são populares entre pessoas que buscam bons cargos e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 24/8/2020 -
Programas de Transferência no Brasil
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Faculdade de Direito Curso: Direito Disciplina: Noções de Economia Política Professora: Érika Silva Gallo Trabalho em Grupo Valendo 20% da Nota Final Nome do Grupo Grupo I Tema Programas de Transferência no Brasil NOME: Alan Bigotto RA: 17809690 NOME: Bruno Borba RA: 17807652 NOME: Caique Yudi RA:17795477 NOME: Leonardo Melotti RA:17808098 NOME: Luan Medeiros RA:17811068 NOME: Matheus Schumaher RA:17806977 DATA DE ENTREGA DO TRABALHO 08 / 11 / 2017 Grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 11/12/2017 -
Programas de treinamento e desenvolvimento, bem como programas para garantir a qualidade de vida e segurança no local de trabalho da Agrogical Agromercantil Ltda
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: biaravanello 09 outubro 2013 Palavras: 1591 | Páginas: 7 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... 4 Desenvolvimento ................................................................................................5 Conclusão .........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2014 -
PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTODE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COMPETITIVA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KAREN RUFFO PAIVA PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTODE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COMPETITIVA Rosário do Sul 2014 KAREN RUFFO PAIVA PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTODE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL COMPETITIVA Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Produção Textual Interdisciplinar. Prof. Janaina V. Testa, Elizete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barbosa e Fabiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2015 -
Programas de visitas\ FEIRAS
FAMTOUR: Familiarization Tour: tour de familiarização; Visitas programadas pelos operadores e empresas turísticas; Familiarização do agente vendedor de viagem com os lançamentos; Intuito de melhor divulgar e vender os destinos, produtos e serviços; Evento de pequeno porte. OPEN DAY:Programa de visitação a empresas, indústrias ou instituições, a fim de apresentar ao público de interesse suas instalações e modelo de gestão; Visitação por grupo de interesse: revendedores, distribuidores, agentes, novos funcionários, etc.; Visitas especiais: principalmente quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
PROGRAMAS LIVRES EM GRANDES EMPRESAS
Universidade Norte do Paraná BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDUARDO RAIMUNDO DOS SANTOS FREELANCERS ABREM ESPAÇOS NAS GRANDES EMPRESAS: Porque o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas Itapetinga 2013 EDUARDO RAIMUNDO DOS SANTOS FREELANCERS ABREM ESPAÇOS NAS GRANDES EMPRESAS: Porque o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
PROGRAMAS LIVRES EM GRANDES EMPRESAS
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR “FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS” Santa Cruz do Sul 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR “FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS” Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, cultura e socierade e comportamento organaizacional. Profs.:Elisa Nantes, Fabiano Galão, Ivan Campos, Mônica Silva e Wilson Sanches. Sumário 1 QUESTÃO 4 2 QUESTÃO 5 3 QUESTÃO 7 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Programas Motivacioanais
todo esse acontecimento infere-se que a curva da Oferta tende a se deslocar pra ESQUERDA, e a curva da Demanda desloca-se para a DIREITA. 2) R: Sim as multinacionais aumenta o PIB PIB = C + I + G + X – M PIB = 1000 + 300 + 700 + 200 – 100 PIB = 2100 PNB = PIB + RLRE PNB= 2100+ 50 =2150 PNB = PIB – RLEE PNB=2100-80=2020 3) O PIB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
Programas para a educação de jovens e adultos
23. Um dos pressupostos norteadores do currículo para a educação de jovens e adultos integrada à educação profissional técnica de nível médio é a formação integral do educando. Esse pressuposto refere-se à A) formação que integra, no currículo, o trabalho que o aluno jovem ou adulto já exercia na prática, mas que não tinha habilitação para tal, oferecendo-lhe melhores oportunidades de emprego e renda. B) formação de cidadãos-profissionais comprometidos com a sustentabilidade local e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Programas para prevenir riscos ambientais
O texto aponta ainda o desrespeito a outras Normas Regulamentadoras, tais como a NR 06, que trata sobre o uso de Equipamento de Proteção Individual, a NR 09, que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
PROGRAMAS SOCIAIS DE TRANSFERÊNCIA DE RENDA: UMA ANÁLISE DO BOLSA FAMÍLIA
http://ead.iesb.br/img/marca.png CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB SUPERINTENDÊNCIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: FINANÇAS PÚBLICAS PROGRAMAS SOCIAIS DE TRANSFERÊNCIA DE RENDA: UM ENFOQUE NO BOLSA FAMÍLIA Lana Thaís Marques Santos[1] Águas Claras – DF Junho de 2015 Resumo Os programas de transferência de renda vêm obtendo cada vez mais enfoque em discussões no âmbito internacional. No Brasil, o Bolsa Família, criado no ano de 2003, vem sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.911 Palavras / 12 PáginasData: 22/6/2015