Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 37.231 - 37.260
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Atrabalho Atps
Introdução Neste trabalho encontraremos informações importantes para compreender a caracterização de uma equação diferencial e a sua aplicação em problemas de engenharia. Assim como descrições detalhadas dos conceitos separadamente. Palavra chave: Modelagem. Equações diferenciais Passo 1 Modelagem A modelagem de acordo com nossos estudos é a forma de analisar um problema (encontrar qual o foco principal a ser resolvido ou o resultado que queremos), buscar alternativas e verificar qual a melhor saída comparando com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Atração De Talentos
UNIC TANGARÁ SUL CAMPUS UNIC TANGARÁ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS ROSANE APARECIDA LONGARETTO GESTÃO DE TALENTOS: DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO Tangará da Serra - MT 2012/1 ROSANE APARECIDA LONGARETTO GESTÃO DE TALENTOS: DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Artigo Científico) apresentado à disciplina de Monografia, do curso de Pós-graduação Lato Sensu – Gestão de Pessoas, desenvolvido pela UNIC no Campus UNIC Tangará Sul, como quesito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.336 Palavras / 30 PáginasData: 10/2/2014 -
Atração E Desenvolvimento De Talentos Na Empresa
O sistema operacional é um programa de computador responsável pela interação entre aplicativos e o hardware do computador. É o responsável pelo bom funcionamento de um computador, todos os recursos existentes nele são gerenciados pelo SO. 1. INTRODUÇÃO As empresas, cada dia mais, tem se preocupado em atrair, reter, desenvolver seus talentos ao longo da sua jornada dentro da organização. Para atrair talentos e desenvolvê-los, é necessário fazer com que eles possam construir carreira dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 30/9/2014 -
Atração E Seleção De Pessoas
PROJETO APLICATIVO – SELEÇÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS RESUMO O foco deste projeto é a aplicação prática do modelo de seleção de pessoas por competências em empresa do ramo financeiro, definida pelo grupo de trabalho, por meio da utilização dos conceitos e técnicas apresentadas em sala de aula e bibliografia consultada. Palavras-chave: Seleção. Competências. Entrevista. INTRODUÇÃO Na atualidade, as organizações, mais do que em qualquer outro momento, experimentam um cenário de mudanças que ocorrem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Atração E Seleção De Pessoas
MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão ocorreu devido o baixo rendimento em cumprimento de suas metas e por não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 28/3/2014 -
ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS
1 INTRODUÇÃO No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa, o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. 1 Discente do 3º termo do curso de Administração das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo” de Presidente Prudente. Bolsista do Programa de Iniciação Científica “Estratégia e Competitividade Empresarial”. e-mail: ayslanpeloso@unitoledo.br. Autor do trabalho. 2 Docente do curso de Administração das Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo” de Presidente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
ATRÁS DAS NOÇÕES DE MEIO AMBIENTE E DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: QUESTIONANDO ALGUMAS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS
Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Campus Pato Branco Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional Disciplina: Sociedade e Natureza Prof. Dr. Hieda Maria Pagliosa Corona Nov. 2013 KELI STARCK ATRÁS DAS NOÇÕES DE MEIO AMBIENTE E DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: QUESTIONANDO ALGUMAS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS RAYNAUT, C. Atrás das noções de meio ambiente e desenvolvimento sustentável: questionando representações sociais. Conferência ministrada no Curso de Doutorado em Meio Ambiente e Desenvolvimento/UFPR, março 2006, mimeo. Sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.862 Palavras / 16 PáginasData: 13/9/2016 -
ATRASO DE ALUGUEL
QUESTÃO 1 O MUNICÍPIO do Rio de Janeiro locou um imóvel no bairro de Campo Grande para instalar um órgão administrativo do Governo. No entanto, não vem pagando os alugueres em dia. O dono do imóvel procura seu advogado porque pretende ajuizar ação de despejo por falta de pagamento em face do MUNICÍPIO do RJ. O MUNICÍPIO além de não apagar o aluguel, pretende continuar no imóvel sob o fundamento do interesse público de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
ATRATIVIDADE DE PESSOAS
Processo Atratividade Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2015 -
Atratividade dos recursos e do recurso usual
Plano de Aula: Recurso de apelação e recurso ordinário. DIREITO PROCESSUAL CIVIL III Título Recurso de apelação e recurso ordinário. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 12 Tema Recurso de apelação e recurso ordinário. Objetivos Conhecer a (s) presente (s) espécie (s) recursal (is). Reconhecer as hipóteses que permitem o emprego do (s) aludido (s) recurso (s). Diferenciar as suas hipóteses de cabimento. Reconhecer as razões da aplicação do princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Atratividade E Seçecao
A. Elaboração da descrição de cargo. O citado abaixo não se trata de ficção, o mesmo é gerente industrial na empresa “Converplast Embalagens Ltda.”. Leonardo tem um cargo com diversas tarefas. Descriçao Nome do funcionário Leonardo Ramos Nome do cargo Gerente Industrial Área Indústria Sup. Imediato Diretor Industrial. TAREFAS Atuar com a gerência do controle de qualidade, controle de estoques, expedição de produtos e gerenciamento de equipe com vários colaboradores. Gerenciar a manutenção elétrica, mecânica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
Atratividade E Seleção
1--O produto de uso cotidiano que escolhi foi a linha de produtos Dove, que oferece uma ampla gama de produtos de limpeza e de beleza que fazem uma diferença genuína na condição e toque da pele e cabelo. Hoje é uma das principais marcas de produtos de higiene. A Dove iniciou sua vida em 1957 como um sabonete que era clinicamente comprovado como sendo mais suave para peles secas e sensíveis que os outros sabonetes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
Atratividade E Seleção
1) Descrição de Cargo Identificação Nome do funcionário: Suellen Alves Barbosa Nome do cargo: Vendedora Área: Vendas Sup. Imediato: Supervisor de Vendas Data Atualização: Tarefas • Atender clientes identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. • Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. • Analisar sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido da loja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Atratividade E Seleçao
d) Elaboração das questões a serem formuladas em uma entrevista comportamental por competências. Empatia Pergunta 1: Conte em poucas palavras em que ocasião você já precisou agir com empatia dentro da empresa. Capacidade de negociar Pergunta 2 : Conte um fato onde teve que lidar com um cliente estressado, e como você fez para o ele se acalmar. Trabalho em equipe Pergunta 3: Relate um fato em que você precisou de um trabalho em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Atratividade E Seleção
Descrição: Modelo - Atratividade e seleção Módulo Antigo Carga horária semanal: 3 Carga horária total: 60 Situação: Histórico: Visualizar histórico ________________________________________ Ementa / Competências O processo de atração e seus meios. A seleção de pessoas como método de comparação e decisão. Bases para a seleção de pessoas: Perfil de profissional. Métodos e técnicas de seleção: A limitação no uso de testes. A entrevista por competências como fonte de levantamento de informações. Dinâmica de grupo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Atratividade E Selecao
PARTE A – Dados da Organização Razão social : UNIÃO BRASILEIRO ISRAELITA DO BEM-ESTAR-UNIBES. Endereço: RUA PRATES, 863 B0M RETIRO Responsável pelas Informações : JULIANA DE SOUZA Telefones:_(11- 33117266 ) / (11- 31237300) – Fax (55-11) 3123 - 7171 Email: bazarcd@unibes.org.br Número de empregados: 350 - funcionários Origem do capital social: (x ) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: (CD) Centro de Distribuição – Logístico Produtos/serviços que comercializa: Importação & Exportação de moveis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Atratividade E Selecao
Para a realização desse portfólio, você pode ler os textos abaixo citados: AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração. Excellus: São Paulo, 2002. AGUIAR, Mª Ap. F. Psicologia Aplicada à Administração- uma abordagem interdisciplinar. Saraiva: São Paulo, 2005. BARROS, C S G. Pontos de Psicologia do Desenvolvimento. São Paulo: 2008 12ªed. GARCIA, J C. Desafios para a técnica psicanalítica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007. MORRIS, C G. – Introdução à Psicologia. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO
............................................................................................................. Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não se aceita cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo: Dados da Empresa: JSL S/A Título do Cargo: Comprador Pleno Departamento: Suprimentos/ Compras Superior Imediato: Gerente de Compras Data: 12/11/2013 Descrição Sumária • Fecha as requisições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2015 -
Atratividade é o processo
Atratividade é o processo de identificar fontes de talentos para a organização e fideliza-los. Existem dois tipos de atratividade: a interna, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e a atratividade externa, conduzido entre profissionais de fora da organização. Atratividade também pode ser considerada uma recompensa. A recompensa mais presente nas organizações é o salario, que é o reconhecimento direto da prestação de serviço pelo empregado. Inclui-se também os benefícios, que segundo (Chiavenato,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013 -
Atribuição de direitos hereditários no novo Código Civil
A cessão de direitos hereditários no novo Código Civil A cessão de direitos hereditários, contrato mediante o qual se opera a transmissão de direitos provenientes de sucessão, enquanto não dados à partilha, que declarará a partição e deferimento dos bens da herança entre os herdeiros (legítimos ou testamentários) e aos cessionários, não encontrava dispositivo específico que a contemplasse diretamente no Código Civil de 1916. A referência à cessão encontrava guarida no artigo 1.078, do CCB/1916,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
ATRIBUIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE CONTABILIDADE
Fazer um levantamento sobre as profissões de nível médio ou superior em jornais de grande circulação, nas seções que tratam das ofertas de emprego. Enumerar as 10 (dez) profissões mais requisitadas, tabulando os dados coletados e apresentando os resultados percentuais relativos ás ofertas de emprego. Pesquisas realizadas em grandes jornais de circulação apontam os cargos com maiores ofertas de empregos no país nos últimos meses. 1- Vendedor; 2- Analista; 3- Engenheiro; 4- Mecânico; 5- Operador;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.545 Palavras / 23 PáginasData: 25/9/2013 -
Atribuição Do Pedagogo No Espaço Eduvatico
AS ATRIBUIÇÕES DO PEDAGOGO NO ESPAÇO EDUCATIVO. Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de O trabalho do pedagogo no espaço educativo, psicologia da educação II, comunicação e linguagem, educação e diversidade: Relações Étnico-Raciais e metodologia científica. Profs. Vilze Vidotte, Carlos Eduardo Gonçalves, Juliana Fogaça, Fabio Luiz da Silva, Sanches Simm e Okçana Battini com o objetivo de obtenção de conceito. Itabira 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Atribuições Da área De OSM
ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS RESPONSABILIDADE BÁSICA: Executar as atividades de levantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na empresa. ATIVIDADES: Exercer as atividades comuns em nível de departamento. Relativas a Planejamento, Direção e Controle: Procurar aperfeiçoar, continuamente, sua capacidade de liderança, iniciativa, julgamento, decisão, convicção, entusiasmo e integridade pessoal; Manter-se atualizado com as modernas técnicas relativas às atividades que desenvolve na empresa, transmitindo a seus subordinados os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Atribuições De Funções Pcp
Responsável pela geração das ordens de produção/fabricação via sistema informatizado(ORACLE), preenchendo-as com informações técnicas para os setores de produção; por sanar dúvidas pertinentes ao trabalho entre produção, chefias, gerência de produção e representantes comerciais; Auxiliar no planejamento e no acompanhamento do processo produtivo das máquinas(impressoras, estampadoras(corte e vinco) e cartucheiras(coladeiras)); Auxiliar no controle de estoque de matérias-primas e de entregas; no preenchimento das Fichas Técnicas dos produtos, para orçamento/cálculo, via sistema informatizado; Auxiliar na realização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.289 Palavras / 18 PáginasData: 23/4/2014 -
Atribuições De Um Auxiliar De Pessoal
ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE AUXILIAR DE PESSOAL: O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.327 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2014 -
ATRIBUIÇÕES DO ENGENHEIRO CIVIL E ÉTICA E RESPONSABILIDADE DO ENGENHEIRO CIVIL
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ENGENHARIA CIVIL – INTRODUÇÃO À ENGENHARIA CIVIL ATRIBUIÇÕES DO ENGENHEIRO CIVIL E ÉTICA E RESPONSABILIDADE DO ENGENHEIRO CIVIL Palhoça 2011 Atribuições do Engenheiro Civil Engenharia civil é o ramo da Engenharia que projeta, gerencia e executa obras como casas, edifícios, pontes, viadutos, estradas, barragens, canais,portos entre outros. Esta profissão é regulamentada pelas leis 5.194/1966 e 1.010/2005. Esta incluída na lei 5.194/66 a criação de um Conselho Federal (CONFEA) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2015 -
Atribuiçoes Do Higienistas
Atribuições Do Higienista Determinar e combater no ambiente de trabalho fatores fisícos, químicos e ergonômicos de reconhecida nocividade; Conseguir que o esforço físico e mental de cada trabalhador, no exercício da profissão, esteja adaptado as suas atitudes, limitações fisiológicas e psicológicas; Adotar medidas eficazes de proteção para reduzir a vulnerabilidade e aumentar a resistência dos trabalhadores; Descobrir situações que possam deteriorar a saúde dos trabalhadores; Educar diretores, chefes e trabalhadores no cumprimento de suas obrigações;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Atribuições Do Mec
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Pedagogia 5a Série Fundamentos e Metodologia de Língua Portuguesa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 16/3/2014 -
Atribuições Do Médico Veterinário Nos Ministério Da Agricultura E Da Saúde
IFAM – Instituto Federal Do Amazonas Curso de Medicina Veterinária Atribuições do Médico Veterinário nos Ministério da Agricultura e da Saúde Este trabalho foi solicitado como requisito de avaliação para a disciplina de Introdução à Medicina Veterinária. Para realizar o trabalho foi recorrido à internet, em busca nos sites do Ministério da Saúde e do Ministério da Agricultura, conforme orientação do professor. Esta pesquisa tem como objetivo averiguar quais são as atribuições do médico veterinário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 4/8/2014 -
Atribuições Do Orientador Educacional
Considerando a Unidade III- ATRIBUIÇÕES DO ORIENTADOR EDUCACIONAL E SUA ATUAÇÃO NOS DIFERENTES NÍVEIS DE ENSINO, outras leituras feitas e o texto: “A visão contemporânea de orientação educacional aponta para o aluno como centro da ação pedagógica, cabendo ao orientador atender a todos os alunos em suas solicitações e expectativas, não restringindo a sua atenção apenas aos alunos que apresentam problemas disciplinares ou dificuldades de aprendizagem. Por meio da problematização, pode levar o aluno ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014