Diversos
216.778 Trabalhos sobre Outras. Documentos 108.601 - 108.630
-
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Passo 1 VALLE, Cátia Dalla, VALLE, Carine Dalla. MENDONÇA e BINOTTO, Rodrigo Antônio. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 INTRODUÇÃO “Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que, de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- Missão significa uma incumbência que se recebe, representa razão da existência de uma organização. As pessoas não poderão saber qual é o melhor caminho a seguir se não for por meio da missão. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C) A primeira afirmação é verdadeira, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Pessoas
1. Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- INTRODUÇÃO A administração engloba um campo de atuação bem extenso, como ciência da gestão, da organização, do planejamento, da direção e do controle, sendo um exemplo deste sistema de administração o adotado pelo Restaurante Fellini. O Restaurante Fellini foi inaugurado no mês de maio de 1993 na cidade do Rio de Janeiro, trabalhando com bufê, de cobrança a peso, oferecendo uma proposta de trabalho diferenciada, através da gastronomia e um excelente atendimento, participando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento Para inicio de conversa podemos relatar a diferença entre treinamento (foco em tarefas), Desenvolvimento (foco em carreira) e Educação (foco para vida e seus desafios), podem ressaltar a diferença das instituições que podem ser Tradicionais ou Sistêmicas (atenção em partes/no todo, foco em objetivos/relacionamento, linear/ circularidade, mecanista/biológica). É importante ter o conceito da amplitude dos conhecimentos onde Gestão do Conhecimento, engloba Educação Corporativa e algo ainda maior Aprendizagem Organizacional. Devem-se levantar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Para obter sucesso na forma de Gestão de Pessoas na participação, capacitação,envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores novos e antigos, já que para a nova Indústria, da Fazenda São Pedro, será de grande valia e produtividade Para que se possa desenvolver novas aptidões e aperfeiçoar características que já possuem esses colaboradores terão a oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor deles, originando resultados positivos. A estratégia deve alcançar o comprometimento dos colaboradores, e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestao De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS 1-Defina os três significados do termo Rh. R: O Rh é função administrativa na avaliação e remuneração dos empregados. O Rh é o conjunto de decisões que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. O Rh é a função com a provisão, motivação e manutenção dos empregados. 2-Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R: E representado pela organização e pelas pessoas para atingir seus objetivos e cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Monica de Moura Bezerra – 6620362768 – Tecnologia em Recursos Humanos Nathalia de Moura Louro – 6620373047 – Tecnologia em Recursos Humanos SUMARÉ / SP 2014 Apresentação A partir de agora, iremos aprender um pouco mais a Gestão de Pessoas em empresas. Vamos aprender desde a antiga Gestão (época do filme Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao De Pessoas
De acordo com as Políticas de Gestão de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial, visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o alcance dos objetivos organizacionais. Por sua vez, os colaboradores devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. O que é gestão de projetos? R: Pode ser chamado administração de projetos ou gerência de projetos, é a área da administração aplicada de conhecimentos, habilidades e técnicas na elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos pré-definidos, num certo prazo, com um certo custo e qualidade, através da mobilização de recursos técnicos e humanos. 2. Descreva o que significa lições aprendidas: R: são narrativas que explicitam conhecimento ou entendimento adquirido através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
3) Quando da posse da nova diretoria da Real Tecnologia S/A, o novo diretor de Recursos Humanos estabeleceu que a Administração de Recursos Humanos deveria ter sua gestão suportada por processos. Como referencial teórico adotou os processos de Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle. Esse referencial, segundo seu entendimento permite plena e adequada gestão de pessoas na Organização. Considerando essa afirmação identifique a questão mais adequada A. gestão das pessoas para ser executada com critério,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Excelente A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. Sendo assim, para a empresa conseguir atingir um patamar de envolvimento é preciso que ela invista em: Alternativas 1 - Estrutura física 2 - Processos 3 - Trabalho em equipe 4 - Áreas individualizadas 5 - Tecnologia Sua resposta 3 - Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Pessoas
entregar os resultados desejados. O levantamento dos dados necessários para arealização deste estudo foi feito por meio de entrevistas e análises documentais junto aos diretores e a gerente de treinamento da empresa. Foram realizadas: Entrevistas para o levantamento do processo atual; Entrevistas para a validação de competências e níveis de competências; Elaboração de formulário com o objetivo de avaliação das competências. A metodologia adotada para o mapeamento do Capital Humano foi desenvolvida nas seguintes etapas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão De Pessoas
PASSO 2 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos que a Equipe vai colocar em prática na indústria, com os principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, férias, 13 salário e rescisão de contrato com as respectivas incidências de FGTS, INSS, IR, Salário Família e Vale Transporte no padrão e modelo a seguir. 1º Modelo Funcionário: Alceu Dias Nascimento Função: Supervisor Jornada de trabalho: 08h00min horas às 18h00min. Salario: 1.900,00 reais. Benefícios: Vale transporte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Na antiga Roma, mais precisamente na região central da atual Itália, ficava o Lácio, onde se falava o Latim. Com a propagação do grande império romano, principalmente na Europa, o Latim passou a ser a língua oficial de muitas regiões. Foi assim, com o passar do tempo, que se formaram as línguas neolatinas: o italiano, [...] Na antiga Roma, mais precisamente na região central da atual Itália, ficava o Lácio, onde se falava o Latim.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. Em segundo momento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. INTRODUÇÃO O grande desafio do gestor de Recursos Humanos é combinar as características pessoais do funcionário com o trabalho. ao contratar e liderar funcionários, os gerentes devem tentar uma ótima adequação pessoa- trabalho (DAFT, 2005) para que o funcionário possa contribuir de forma eficiente e eficaz para a organização, além de ficar satisfeito com as atividades desempenhadas. Algumas organizações se preocupam em ensinar os funcionários a se comportarem de uma forma que acarrete em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Ferramentas e Instrumentos Fase de mapeamento »Roteiro de reunião: mapeamento de competências e definição de perfis »Quem participa? Gerentes, pessoas-chave e facilitador do processo (pode ser um consultor) »Alguns itens importantes: • As decisões devem ser tomadas por consenso • Caso haja impasse, o facilitador fará intervenções, clareando o modelo • A consultoria tem papel de facilitadora do processo e não poderá dirigir as discussões ou concluir para o grupo • Deve-se evitar traçar perfis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natali da Costa Silva – 6791375338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 7599628881 Campinas / SP 2014 INTRODUÇÃO O filme “Tempos Modernos” retrata a dificuldade de um funcionário ter que trabalhar sem descanso. O ator Chalie Chaplin
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.845 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Introdução A Empresa Suprens Ltda., atua na cidade de Campo Limpo Paulista no ramo de produção de abraçadeiras automotivas e tem como objetivo a excelência na fábrica, armazenagem e distribuição, e o compromisso de aumentar sua produção para melhor atender seus clientes. A Empresa foi fundada e estruturada para suprir as necessidades do mercado competitivo garantindo a sua sobrevivência bem como das Empresas que dela dependem. Será, portanto, o foco deste trabalho apresentar seu desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.896 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Pessoas
01 - Conceitue Motivação; Esse Conceito é um Modismo ou Necessidade? Justifique; R: A motivação é o que impulsiona o ser humano a querer fazer o que sabe e o que pode, como um conceito geral e simplificado podemos dizer que a motivação é uma necessidade que engloba uma boa liderança. A motivação se manifesta no trabalho através da capacidade de concentração, da disponibilidade para o trabalho, da vontade de resolver problemas, da cooperação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Em um mundo tão globalizado e cheio de concorrência em todos os ramos é notório que o bom atendimento e a preparação certa para cada cargo dos profissionais que executam é essencial. Hoje muitos consumidores afirmam que o que atrai mais os olhos alem de preço e de qualidade é sem duvida o atendimento oferecido pela empresa, ou seja, se o profissional que exerce a atividade na organização tiver um bom preparo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – ATIVIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretac. Geração de capacidades dinâmicas entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA INDAIATUBA CIÊNCIAS SOCIAIS Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Ciências Sociais, do curso de Administração, da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba. Professora: Silvana Batista Moreira Alisson Felipe Lima RA: 6622330014 Indaiatuba – SP 13/10/2013 Introdução O texto fala da importância em compreender o papel da escola para o processo de socialização do indivíduo. Estudos vêm mostrando que a escola desempenha um papel fundamental na promoção do conhecimento social incidindo na compreensão que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Pessoas
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁSULA IV O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura deste contrato, o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução............................................................................................2 Etapa 1..................................................................................................3 Etapa 2..................................................................................................5 Etapa 3..................................................................................................7 Etapa 4..................................................................................................8 Anexos..................................................................................................11 Conclusão..............................................................................................13 Referencias Bibliográficas....................................................................14 Introdução: As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 22/5/2014 -
Gestão De Pessoas
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: RAFAEL ALVES OLIVEIRA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 05 2.1.1. MISSÃO 05 2.1.2. VISÃO 05 2.1.3. VALORES 06 2.1.4. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA 06 2.1.5. NOME E CARGO DO CONTATO DA EQUIPE NA EMPRESA 06 2.1.6. GESTOR DA EMPRESA QUE DARA A ENTREVISTA 06 2.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.756 Palavras / 16 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Aula 1 – Porque fazer Gestão de Pessoas - O novo funcionário tem de oferecer um diferencial para a empresa para se manter empregado, tem de ser flexível para trabalhar em qualquer lugar, se adaptar à cultura local; saber se relacionar, não discriminar os colegas de trabalho que possuam culturas diferentes; não usar palavras pejorativas ou que desqualifiquem outro funcionário em público. O funcionário deixa de ser um sujeito passivo e recebedor de ordens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.132 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade e outros. Na atualidade os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribui com seu recurso onde os empregados podem ser vistos como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de pessoas é um conceito muito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. “A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações” (GIL, 2011, p.17) O ponto principal desse tipo de gestão é designar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2014