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Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONÔMICAS, ADMISNISTRATIVAS E CONTÁBEIS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Professor: Anelise Mozzato Acadêmico: Guilherme Luz Scheibe Resenha: A Gestão do Conhecimento Organizacional A economia do conhecimento da oportunidade de desenhar um novo mundo do trabalho, requisitando novos conceitos para compreender e gerenciar as organizações. O conhecimento como um ativo intangível tornou-se cada vez mais diferencial estratégico para organizações que pretendem cumprir a sua missão e permanecer em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao De Pessoas
A temática abordada neste trabalho será o de Processos Gerenciais informando e comparando definições sobre os assuntos: Empresa, Administrador, Ambiente empresarial e Estratégia Empresarial, utilizando conceitos de diferentes autores, a fim de assimilar os conceitos de cada tema e formar uma conclusão. E com base nesses conceitos analisar a influência que eles podem exercer sobre o indivíduo, a sociedade e o meio ambiente bem como, revelar e expressar os conceitos de Identificação de processo administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.888 Palavras / 8 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestao De Pessoas
1. INTRODUÇÃO Segundo Diniz (2005), liderar envolve competências que viabilizam a inspiração, motivação, ações e atitudes de outras pessoas para alcance e superação de metas, é estimar, planejar, acompanhar e controlar um número de tarefas para resultar em um objetivo final. Liderança não é concentrar poderes, mas sim dar poderes aos indivíduos para que estes contribuam para empresa em um trabalho conjunto. Em outras palavras Liderança é um poder sólido e necessário, uma combinação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
RESUMO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo buscar no mercado de trabalho os profissionais que possuem compatibilidade com a vaga e ser preenchida na empresa. E para que isso ocorra, o profissional de recrutamento e seleção tem importância fundamental na composição do quadro de funcionários da empresa. Para a seleção do candidato ideal à vaga existente são utilizados determinados métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: . Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA IOLANDA SILVA DE LIMA RA: 1301454 LETICIA DEJESUS ARAUJO RA: 1306790 GOL LINHAS AÉREAS PIM IV CARAPICUÍBA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA IOLANDA SILVA DE LIMA RA: 1301454 LETICIA DEJESUS ARAUJO RA: 1306790 GOL LINHAS AÉREAS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do titulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado á Universidade Paulista – UNIP Orientadores: Prof. Gustavo Nascimento e Prof.ª Leila Dutra Rodrigues. . CARAPICUÍBA 2013 Dedicamos este trabalho á nossos Familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.014 Palavras / 25 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Cargo: Gerência (Nível intermediário) Treinamento: Conferência e palestras Objetivo: Proporcionar maior interação entre os lideres, aonde possam trocar ideias e experiências com o intuito de resolver problemas do dia a dia e implantar inovações no ambiente de trabalho. Descrição: Haverá uma vez por mês palestras ou até mesmo conferências voltadas para liderança, onde abordará questões do dia a dia e auxiliará na resolução de problemas, mantendo sempre uma boa liderança para com seus subordinados. Cargo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Pode-se pensar que as transformações ocorridas no mundo têm delineado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido: Alternativas 1 - Propostas de trabalho da direção 2 - Planejamento estratégico da área de Marketing 3 - Orçamento anual 4 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ETAPA 01 GESTAO DE PESSOAS O PAPEL DO GESTOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES O papel do Gestor denntro das organizações frente a tantas mudanças bem sucedida, cresce em recursos passa a ser um diferencial competivo garantindo sucesso.Numa organizaçao as pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham e divertem-se dentro da oeganizações. As organizações são constituida por pessoas e para pessoas. As organizações garantem atingir os objetivos pessoai e individuais. Todas as organizações são constituídas por pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestao De Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................04 2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS..............................................................05 2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...................06 3. A EMPRESA........................................................................................................07 4. ANÁLISE DA EMPRESA...................................................................................08 4.1. PONTOS POSITIVOS...................................................................................... 08 4.2. PONTOS NEGATIVOS....................................................................................08 5. PLANO DE AÇÃO.............................................................................................. 08 5.1. RECURSOS HUMANOS................................................................................. 08 5.2. PROGRAMA DE INCENTIVOS..................................................................... 09 5.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................. 09 5.4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO................................................... 10 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................... 11 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................. 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Denise Cristine Paiva RA: 432318 Natalia Figueiredo Mendes RA: 415099 Nataly Lopes Soares RA: 421579 Suelene Assis de Oliveira RA: 443811 Sylvia Helena Davi D. Rodrigues RA: 413446 Aparecida de Goiânia – GO Março- 2014 Denise Cristine Paiva Natalia Figueiredo Mendes Nataly Lopes Soares Suelene Assis de Oliveira Sylvia Helena Davi D. Rodrigues ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professor EAD: Dante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização, ajudando a organização a alcançar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.730 Palavras / 11 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Ter Visão representa, acima de tudo, ter convicções claras e fundamentais – como crenças e posturas éticas – as quais a empresa defende e adota como guias para a gestão do seu negócio. Ter Visão representa, acima de tudo, ter convicções claras e fundamentais – como crenças e posturas éticas – as quais a empresa defende e adota como guias para a gestão do seu negócio. Por que A Visão empresarial deverá refletir um sonho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Não gerada A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. Sendo assim, para a empresa conseguir atingir um patamar de envolvimento é preciso que ela invista em: Alternativas 1 - Estrutura física 2 - Processos 3 - Trabalho em equipe 4 - Áreas individualizadas 5 - Tecnologia Sua resposta 2 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão De Pessoas
LEBLON VIAGENS procura valorizar as habilidades, os talentos e a dedicação de seus profissionais. Além de investir constantemente em treinamentos e atualizações de seus profissionais, procura proporcionar um ambiente de trabalho agradável, produtivo e enriquecedor, ideal para troca de experiências e conhecimentos, aumentando ainda mais o envolvimento de seus colaboradores. As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem com relevância estratégica para as competências essenciais da organização. A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: (I) Possuir enfoque contábil de centro de custos. (II) Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade. (III) Objetivar educação continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas as afirmativas: a. II e III, apenas. b. I e III, apenas. c. I e II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1 A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestão de pessoas
Passo 1 Na opinião do Diego Lopes Da Silva formado na area de gestão de pessoas hoje em geral as pessoas têm dificuldade de ingressar no mercado de trabalho porque não possuem qualificação profissional ou enfrentam uma grande concorrência. A dica que ele da para uma boa oportunidade de emprego é ter sempre um currículo apresentável, bem elaborado, atualizado e sem erros de português e se for chamado para uma entrevista, chegue no horário ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia de gestão Atividade Prática Supervisionada Tutora a distância Prof ª . Me. Ademir Cavalheiro Leite Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Nome: Kailla Caroline G. Carvalho- RA: 429533 Nome: Nadja Patricia Santiago Marques - RA: 440043 Nome: Uilma Saraiva Carvalho- RA: 432521 Nome: Larissa Tatiane Barbosa Miranda de Souza- RA: 430689(aluna perdeu sua senha) Nome: VALERIA PRISCILA DE CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Lúcia Helena Pereira Silva Ribeirão Preto 2013 Lúcia Helena Pereira Silva GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2010 SUMARIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Ivinhema/MS ALUNOS: JULIANA SALES RA 431659 TAMARA DEGAN BRUMATTI RA 415104 DISCIPLINA EM GESTÃO DE PESSOAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO 3º Semestre Produção de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da diciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro de Educação a Distância da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. b. As organizações dependem cada vez mais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas Selecionar pessoas trata se de um processo de trazer pessoas que vem após do recrutamento. Os processos de recrutamento e seleção possuem etapas fundamentais para que haja sucesso na contratação. O processo de Recrutamento é aberto, ou seja, tem o objetivo de buscar pessoas para a seleção e a Seleção é um processo fechado assim sendo selecionando pessoas de acordo com a vaga e perfil . Selecionar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO Observamos que a empresa, possue algumas áreas que podem ser aperfeiçoadas e outras que precisam, de implantação de novos projetos para um melhor desenvolvimento e maior motivação de seus funcionários. Apresentamos neste trabalho quatro estratégias, que o gestor pode utilizar na rotina diária, com seus colaboradores, que trará uma melhor e maior, produtividade, cumplicidade e fidelidade do colaborador com a empresa e a satisfação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3 Plano de ação, usaremos o marketing como objetivo de atingir o máximo no público. Publicidade e propaganda são instrumenos esratégicos de marketing para que empresas e instituições atinjam o mercado de consumo, divulgando produtos, produtos, marcas e idéias. Produtos do projeto: Com dados nos arquivos usaremos palestras, treinamento manuais, suporte, etc. Produtos intermediários serão entregues no final de cada etapa, como relatórios, cronogramas atualizados, resultados de testes e pesquisas, orçamentos de terceiros, apresentações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) RELATORIO FINAL TABOAO DA SERRA/SP 2013 BRUNA GOUVEIA DE SOUZA – RA : 753.159.849-8 NUBIA ISABEL DE SOUZA – RA : 770.666.492-4 DIVANEIDE APARECIDA SILVA – RA : 737.157.508-9 VALDECIR RODRIGUES DOS SANTOS: RA – 737.557.404-8 Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD...................... Colocar o nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014