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Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Lúcia Helena Pereira Silva Ribeirão Preto 2013 Lúcia Helena Pereira Silva GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2010 SUMARIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Ivinhema/MS ALUNOS: JULIANA SALES RA 431659 TAMARA DEGAN BRUMATTI RA 415104 DISCIPLINA EM GESTÃO DE PESSOAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO 3º Semestre Produção de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da diciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro de Educação a Distância da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. b. As organizações dependem cada vez mais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas Selecionar pessoas trata se de um processo de trazer pessoas que vem após do recrutamento. Os processos de recrutamento e seleção possuem etapas fundamentais para que haja sucesso na contratação. O processo de Recrutamento é aberto, ou seja, tem o objetivo de buscar pessoas para a seleção e a Seleção é um processo fechado assim sendo selecionando pessoas de acordo com a vaga e perfil . Selecionar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO Observamos que a empresa, possue algumas áreas que podem ser aperfeiçoadas e outras que precisam, de implantação de novos projetos para um melhor desenvolvimento e maior motivação de seus funcionários. Apresentamos neste trabalho quatro estratégias, que o gestor pode utilizar na rotina diária, com seus colaboradores, que trará uma melhor e maior, produtividade, cumplicidade e fidelidade do colaborador com a empresa e a satisfação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3 Plano de ação, usaremos o marketing como objetivo de atingir o máximo no público. Publicidade e propaganda são instrumenos esratégicos de marketing para que empresas e instituições atinjam o mercado de consumo, divulgando produtos, produtos, marcas e idéias. Produtos do projeto: Com dados nos arquivos usaremos palestras, treinamento manuais, suporte, etc. Produtos intermediários serão entregues no final de cada etapa, como relatórios, cronogramas atualizados, resultados de testes e pesquisas, orçamentos de terceiros, apresentações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) RELATORIO FINAL TABOAO DA SERRA/SP 2013 BRUNA GOUVEIA DE SOUZA – RA : 753.159.849-8 NUBIA ISABEL DE SOUZA – RA : 770.666.492-4 DIVANEIDE APARECIDA SILVA – RA : 737.157.508-9 VALDECIR RODRIGUES DOS SANTOS: RA – 737.557.404-8 Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD...................... Colocar o nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ntes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador. O trabalho deve ser considerado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Pública Professor : Nome do aluno: Data: 15/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão de pessoas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestao De Pessoas
FESP- FACULDADE DE ESTUDO SUPERIOR DO PARANÁ DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DA COMPETÊNCIA DOCENTE: SILVIA BRANQUINHO ALUNA: APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 1) QUAIS ASPECTOS VOCÊ CONSIDERA ESSENCIAIS PARA ESTABILIDADE E CRESCIMENTO DA EMPRESA? Investimento constante na ampliação da estrutura física, através do crescimento que se tem o resultado dos esforços e competências da presidência da empresa, esforços da implementação inovadora de gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestao De Pessoas
ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Tecnologias de Administração de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor de Ensino a Distância (EAD): Profª Ma. Rosemeire Faria Professor Tutor à Distância (EAD): Profª Clara Cortez Ervilha Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 BAURU - SP 2014 Um processo de Admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.949 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ergunta 1 ANDERSON VARO LUCAS ADM01111 ‐ GESTAO DE PESSOAS (ON.0) ‐ 201411.00116 Atividade 2 25/04/14 22:08 25/04/14 22:30 Completada 1 em 1 pontos 21 minutos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Pergunta 2 https://anhembi.blackboard.com/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%... 1/4 e. Os critérios devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de cargos e salários Trabalho de conclusão de curso PIRATINI 2012 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS - UCPEL Centro de Ciências Jurídicas, Econômicas e Sociais. Curso de Administração Ângela Maria Borges Garcia GESTÃO DE PESSOAS Plano de Cargos e Salários Trabalho de conclusão do curso de graduação, apresentado ao Centro de Ciências Jurídicas, Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.279 Palavras / 38 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de pessoas: Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é: A Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos. B Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista. C Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa. D Permitir que se verifique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Passo 1 VALLE, Cátia Dalla, VALLE, Carine Dalla. MENDONÇA e BINOTTO, Rodrigo Antônio. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 INTRODUÇÃO “Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que, de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- Missão significa uma incumbência que se recebe, representa razão da existência de uma organização. As pessoas não poderão saber qual é o melhor caminho a seguir se não for por meio da missão. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C) A primeira afirmação é verdadeira, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Pessoas
1. Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- INTRODUÇÃO A administração engloba um campo de atuação bem extenso, como ciência da gestão, da organização, do planejamento, da direção e do controle, sendo um exemplo deste sistema de administração o adotado pelo Restaurante Fellini. O Restaurante Fellini foi inaugurado no mês de maio de 1993 na cidade do Rio de Janeiro, trabalhando com bufê, de cobrança a peso, oferecendo uma proposta de trabalho diferenciada, através da gastronomia e um excelente atendimento, participando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento Para inicio de conversa podemos relatar a diferença entre treinamento (foco em tarefas), Desenvolvimento (foco em carreira) e Educação (foco para vida e seus desafios), podem ressaltar a diferença das instituições que podem ser Tradicionais ou Sistêmicas (atenção em partes/no todo, foco em objetivos/relacionamento, linear/ circularidade, mecanista/biológica). É importante ter o conceito da amplitude dos conhecimentos onde Gestão do Conhecimento, engloba Educação Corporativa e algo ainda maior Aprendizagem Organizacional. Devem-se levantar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Para obter sucesso na forma de Gestão de Pessoas na participação, capacitação,envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores novos e antigos, já que para a nova Indústria, da Fazenda São Pedro, será de grande valia e produtividade Para que se possa desenvolver novas aptidões e aperfeiçoar características que já possuem esses colaboradores terão a oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor deles, originando resultados positivos. A estratégia deve alcançar o comprometimento dos colaboradores, e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestao De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS 1-Defina os três significados do termo Rh. R: O Rh é função administrativa na avaliação e remuneração dos empregados. O Rh é o conjunto de decisões que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. O Rh é a função com a provisão, motivação e manutenção dos empregados. 2-Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R: E representado pela organização e pelas pessoas para atingir seus objetivos e cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Monica de Moura Bezerra – 6620362768 – Tecnologia em Recursos Humanos Nathalia de Moura Louro – 6620373047 – Tecnologia em Recursos Humanos SUMARÉ / SP 2014 Apresentação A partir de agora, iremos aprender um pouco mais a Gestão de Pessoas em empresas. Vamos aprender desde a antiga Gestão (época do filme Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao De Pessoas
De acordo com as Políticas de Gestão de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial, visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o alcance dos objetivos organizacionais. Por sua vez, os colaboradores devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. O que é gestão de projetos? R: Pode ser chamado administração de projetos ou gerência de projetos, é a área da administração aplicada de conhecimentos, habilidades e técnicas na elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos pré-definidos, num certo prazo, com um certo custo e qualidade, através da mobilização de recursos técnicos e humanos. 2. Descreva o que significa lições aprendidas: R: são narrativas que explicitam conhecimento ou entendimento adquirido através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014