Diversos
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Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção: Os desafios de se contratar Introdução Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre os candidatos, o que mais se aproxima ao perfil desejado pela empresa. Para isso, os profissionais responsáveis realizam uma análise assídua dos aspectos profissionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção é a escolha de indivíduos que tenham qualificações para preencher as vagas abertas existentes nas organizações. Esse processo ocorre após o recrutamento, que é a elaboração de técnicas e procedimentos para a divulgação e localização dos indivíduos aptos a ocupar determinada vaga, o recrutamento é feito a partir da necessidade do cargo disponível na organização. Através do processo de seleção é possível minimizar as falhas de contratação, falhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1- Introdução --------------------------------------------------------------------- 2 2- Teleperformance-------------------------------------------------------------- 3 3- Ramo de atividade------------------------------------------------------------ 4 4- Organograma------------------------------------------------------------------- 5 5- Entrevista com o Profissional----------------------------------------------- 6 6- Funcionamento da seleção-------------------------------------------------- 7 7- Descrição de função / cargo do entrevistado --------------------------- 8 8- Critérios para Avaliação do Desempenho Pessoal --------------------10 9- Formulários utilizado no Recrutamento e Seleção ---------------------11 10- Conclusão Geral ----------------------------------------------------------------15 11- Conclusão Individual------------------------------------------------------------16 12- Biografia --------------------------------------------------------------------------19 INTRODUÇÃO É indiscutível que a área de Recrutamento e seleção dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.574 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMETO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção em uma organização é o momento em que procuramos e identificamos um grupo de candidatos para submeterem a processos que serão avaliados e selecionados antes de uma possível contratação. Podendo assim ocupar o cargo em que estão pleiteando e preencher as necessidades da organização. Hoje a maior dificuldade das empresas e atrair e reter talentos, não se usa mais a mesma forma de relacionamento de empresa e profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM DE RECURSOS HUMANOS Bárbara Cristina Silva dos Santos RA: 1299104108 Camila de Almeida Araújo RA: 8409163708 ATIVIDADE 2 DO PORTIFÓLIO Questão A 1- Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Para que a sua contribuição seja efetiva e para que haja um alinhamento das ações de captação e seleção com a missão e os objetivos da organização, o selecionador deve conhecer com profundidade o negocio. Motivo Bárbara: usei a linha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Resumo Científico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Área das Ciências Humanas e Sociais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR como requisito parcial á obtenção do Grau de Bacharelado em Administração. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campos Novos 2014 RESUMO O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pelo espaço a ser preenchido na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das associações, que estão dinâmicos e muito disputados. A gestão de pessoas administra as relações de indivíduos com a organização, isto é, o especialista exerce papel fundamental na formação do quadro da companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
Recrutamento e seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Descrição e Analise de cargos.............................................................................4 2.1.1 Recrutamento......................................................................................................5 2.1.1.1 Entrevista........................................................................................................6 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS.......................................................7 3.1 13° Salario e Férias...............................................................................................8 3.2 Recisão do Contrato de Trabalho por Justa Causa.............................................10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.............................................................10 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho é concorrido, destacando-se aqueles que buscam diferenciais competitivos na prestação de serviços, nos produtos, ou até mesmo no seu quadro de colaboradores. Os clientes estão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.497 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2015 -
Recrutamento e seleção
Introdução Para executar um planejamento estratégico de forma competente e eficaz para o crescimento da empresa em questão B.O.N.I.T.A. Temos como foco principal: Planejar, organizar, controlar as atividades de uma instituição através de estratégias bem elaboradas e visão inovadora, garantindo sempre novos métodos sincronizados e eficientes de trabalho e crescimento da organização como um todo. Desenvolvimento 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso: Capacidade de se adaptar a mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 1 – Passo 1 e 2 O processo de recrutamento se inicia a partir do momento em que ocorre a abertura de vagas em uma empresa e é a divulgação desta vaga que atrai os candidatos. A divulgação deve sempre estar muito bem detalhada, com informações sobre a empresa, sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também os requisitos, ou seja, o que o candidato deve ter de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO O objetivo deste artigo é conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal. O impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos maiores desafios das organizações, desta forma buscar profissionais qualificados está se tornando vital para as empresas prestadoras de serviços, pois a constante busca pela competitividade necessita que as empresas envolvam fatores importantes como recrutar e selecionar novas pessoas com conhecimento e capacidade elevada, aumentando o crescimento na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.785 Palavras / 32 PáginasData: 16/3/2016 -
Recrutamento e seleção
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Profª Juliana Frias / Rinaldo Lima Caros Alunos, Nessa atividade vocês são desafiados a refletir criticamente sobre os conteúdos desenvolvidos ao longo do semestre, definindo estratégias de gestão de pessoas para uma empresa fictícia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recrutamento E Seleção De Funcionarios De Uma Empresa
Antes de contratar estagiários, trainees e profissionais efetivos, que irão compor a equipe de uma empresa, o departamento de gestão de pessoas(ou recursos humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os recrutados, selecionam os que melhor se encaixam no perfil que a empresa busca. No entanto, há muita dúvida acerca desses processos. Sabendo disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 20/7/2014 -
Recrutamento e seleção de futuros funcionários
. INTRODUÇÃO Um dos aspectos mais importantes da gestão dos Departamentos de Recursos Humanos é efetuar o recrutamento e seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias. Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidade de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituição periódicas e aberturas de novas vagas.Recrutamento é a fase anterior da seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
SUMÁRIO 1. RECRUTAMENTO....................................................................................... 1.1.1 Tipos de Recrutamento.............................................................................. 1.1.1 Recrutamento Interno.................................................................................. 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... 1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... 2. SELEÇÃO ...................................................................................................... 2.1 Seleção como um Processo de Comparação................................................... 2.2 Técnicas de Seleção ....................................................................................... 2.2.1 Entrevista de Seleção .................................................................................. 2.2.1.1 Tipos de Entrevista................................................................................... 2.2.1.2 Etapas da Entrevista................................................................................. 2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... 2.2.3 Testes Psicométricos................................................................................... 2.2.4 Teste de Personalidade ............................................................................... 2.2.5 Técnicas de Simulação................................................................................ 3. INTEGRAÇÃO..............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Professor: Gino Bimestre Filho Projeto para Monografia Disciplina: Metodologia Científica O.G.E GUARATINGUETÁ 11/06/2012 MEMORIAL Vanessa Cristina Ruzene Araujo, nascida em 09/01/1990, na cidade de Guaratinguetá, hoje continua residindo na mesma cidade com a família. Estudante de Administração na Faculdade de Administração, Ciências Econômicas e Contábeis de Guaratinguetá, cursando o 1º Período. TEMA As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 4 2.2 Remuneração e Benefícios..........................................................................5 2.3 Auditoria em Recursos Humanos.................................................................7 2.4 Legislação e Práticas Trabalhistas................................................................8 3 CONCLUSÃO.................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................12 1 - INTRODUÇÃO Neste trabalho será descrito a análise feita em duas empresas de segmentos diferentes, através de uma pesquisa realizada com os responsáveis pela Gestão de Pessoas. O aspecto a ser observado é a maneira que a empresa utiliza as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.643 Palavras / 11 PáginasData: 11/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal: O que a analise do comportamento tem a dizer? Em 1983 Chiavenato diz que a seleção de pessoal poderia ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja o papel do selecionador é fundamental e que depende dele a eficiência das atividades do candidato através de seleção de perfil psicológico. E que a busca dos candidatos dependeria do cargo a ser preenchido, ou seja, buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
INTRODUÇÃO O trabalho objetiva mostrar de forma clara, a importância do recrutamento e seleção em um empresa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem os colaboradores e desempenhar da melhor maneira as suas funções. O processo de contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas • 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. • 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. • 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO Ercilia Teresio de Oliveira1 Nayara Caroline Lora Tais Suzani Zucco Resumo: Há um constante desafio para as organizações, onde, qualquer que seja o empreendimento ou profissão, não existe melhor maneira de qualificar a produtividade, aumentar a lucratividade e manter a moral, do que contratar a pessoa certa logo na primeira vez. No referido artigo, apresenta-se o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal não como uma simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas , onde serão abordadas as técnicas e ferramentas necessárias para a captação de candidatos através do subsistema de RH denominado Recrutamento e Seleção de Pessoas. Tendo como base a metodologia necessária para os tempos atuais. Mostraremos a nossa visão de como deve ser feito um anúncio de solicitação de vaga de emprego, quais os meios de se ter sucesso na contratação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS WEB AULA 01 Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.094 Palavras / 29 PáginasData: 21/11/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO A questão de Recrutamento e Seleção está intimamente ligada para o aumento de mão de obra qualificada no mercado de trabalho dentro das organizações, pois, cada vez mais o mercado tende a concentrar a contração de novos profissionais para suas organizações com bastante qualificação é a questão do saber fazer de forma rápida, habilidosa e como uma geração rápida de lucratividade para essas organizações. O potencial do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 28/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA “DEP. ROQUE TREVISAN” TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL. CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES CAMARGO DIAS SAMUEL BRITO DA MOTA STÉFFANI NAYARA GIMENEZ DA SILVA VERÔNICA APARECIDA DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP OUTUBRO/2021 CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.866 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. “ (...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles 1- CONCEITO Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um grupo de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
Recrutamento E Seleção De Vendedores
Capitulo 4 – Recrutamento e seleção de vendedores 1. Quais são as principais vantagens em ter um programa de recrutamento contínuo em comparação com o recrutamento feito somente quando aparece alguma vantagem? O responsável pelo recrutamento buscará reunir um número razoável de candidatos, ampliando assim as possibilidades de escolha das novas contratações. Além disso, saliente-se que, se as fontes de fornecimento de candidatos forem constantemente mantidas, serão garantidas contratações mais acertadas. 2. São de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Recrutamento E Seleção Do Pessoal
RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.296 Palavras / 34 PáginasData: 3/6/2013