Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.431 - 179.460
-
Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da ABNT.Atenciosamente. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Processo que objetiva a coleta de informações através de um detalhamento do problema por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
A evolução das organizações e recursos humanos Recursos humanos nos dias de hoje Humanização e democratização organizacional Recursos humanos e transformação social Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros. No passado e ainda em nossos dias teve várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como amaior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento tal como ocorre com o processo de comunicação é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2013 -
Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera ATPS Administração de Recursos Humanos Professor da Disciplina: São Bernardo do Campo 05/ 2013 Introdução Esta ATPS nos leva a desenvolver competências e habilidades como determinação, vontade de aprender, criatividade, iniciativa, estar aberto para mudanças e visão de ambiente. Com base nos textos lidos e com a explicação da matéria em aula podemos analisar de forma mais profunda a relação empresa/funcionário, para trabalhar nas possíveis melhorias para melhor desenvolvimento dos funcionários para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Recursos Humanos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRÉIA MATUNAGA DELCIMARA CANDIDO LEONARDO HENRIQUE MARIANE L. VIEIRA PATRICIA COSTA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2013/4 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IES/FASC Faculdade IES/FASC São José SUMÁRIO Capa Introdução Fundamentos teóricos Análise dos dados Conclusão Referencias INTRODUÇÃO Devido às exigências do mercado o treinamento e desenvolvimento é um suporte necessário aos colaboradores ajudando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
O que é empregabilidade Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
Recursos Humanos
Divisão ATPS de Direito Empresarial Etapa 01 Passo 01 – Soraia Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e ou em outras bibliografias na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. 2 Fazer anotações dos conceitos importantes que irão contribuir com a tarefa principal. Passos 02 – Camila Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
Oportunidades e ameaças no cenário global Piccoli e Lena (2009, p. 4), utilizando-se dos escritos de Guevara e Bid (2007), referem que estamos vivendo um momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. Surgindo, dessa forma a necessidade do cultivo de novos valores e da adoção e uma nova visão de mundo. Entre eles o resgate da espiritualidade. Assim sendo, a Gestão do Conhecimento oferece uma ameaça e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
Recursos Humanos
Atividade avaliativa apresentado para fins de avaliação da ATPS Gestão de Negócios Internacionais, do curso de Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação da professora Interativa: Ma Renata M.G.Dalpiaz e do tutor professor: Vinicius de Castro Ribas. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA – 1 PASSO - 1 [pic] A) EMPRESA KLABIN Telêmaco Borba/PR - Sede da maior fábrica de papeis da América Latina [pic] A cidade de Telêmaco Borba situa-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Humanos
Introdução As organizações empresariais que utilizam processos fabril dependem diretamente da organização de suas atividades, visando atingir uma meta linear tendo como base a eficiência e a eficácia dentro do seu processo de produção. Dentro deste contexto, entendemos que a eficiência ocorre quando são utilizados de forma adequada os seus recursos, ou seja, “métodos, normas, procedimentos e programas”, recursos estes que são identificados com mais clareza quando nos referimos a maquinas e equipamentos; Já a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.180 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Humanos
Atividade Individual: Apostila /Parte 2 (Pag. 51) 1) Elenque as mudanças concretas que ocorreram na economia e na tecnologia que fomentaram o avanço da ciência e do cientificismo. R- A valorização de trocas comerciais e novas possibilidades de lucro foram fatores que estimularam a invenção de máquinas e desenvolvimento de tecnologia para produção em larga escala. 3) Adam Smith fez uma das mais importantes contribuições ás ciências sociais ao desmistificar a origem da riqueza. Explique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM FORMAÇÃO DE CONSULTORES ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Consultoria PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS São Luís 2007 Consultoria para Elaboração do Plano de Cargos e Salários Cliente Agro Pecuária e Industrial Serra Grande | | SUMÁRIO RESUMO EXECUTIVO DO SERVIÇO DE CONSULTORIA 1 INTRODUÇÃO 4 PARTE I – EMBASAMENTO TEÓRICO 1. PERSPECTIVA HISTÓRICO-EVOLUTIVA DAS ORGANIZAÇÕES – SITUANDO O CONSULTOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.186 Palavras / 37 PáginasData: 25/11/2013 -
Recursos Humanos
Comunicação interna Comunicações internas são as práticas que a empresa utiliza para se comunicar com seu público interno (funcionários, prestadores de serviço, sócios, etc.). O sucesso da empresa depende de uma equipe bem informada e da comunicação adequada entre seus membros, por este motivo, a comunicação interna eficaz é muito importante. Alguns empresários ainda não têm consciência de que uma comunicação ágil, transparente, democrática e participativa é fundamental para o desenvolvimento da empresa. A comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO O objetivo desde trabalho e mostra o conhecimento adquirido nas aulas e adquirir novos através das pesquisas realizadas, a importância de tecnologias nas organizações e na administração de empresas. Neste trabalho, falaremos a respeito dos modelos de gestão empresarial mais utilizado, dentro das grandes organizações, das melhores alternativas para que as empresas possam ter excelentes resultados e alcancem a plena satisfação dos seus clientes. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas no que tange à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.540 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício (DRE). Já em Probabilidade e Estatística, é realizada uma demonstração prática da aplicabilidade da teoria dentro da área de recursos humanos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.125 Palavras / 33 PáginasData: 27/11/2013 -
Recursos Humanos
A visão de Chiavenato em relação a motivação no ambiente de trabalho contemporâneo Chiavenato (1999, p. 6) nos tempos atuais as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégia, todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, assim necessitam dos empregados como parceiros. O autor coloca ainda que os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Ou seja, desenvolvimento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Recursos Humanos
Conceito de Titulo de Credito Conforme o Novo Código Civil Brasileiro. O novo Código Civil Brasileiro define como título de crédito o documento necessário ao exercício do direito literal e autônomo nele contido, e que somente produz efeito quando preenche os requisitos da lei. Os títulos de crédito contém no mínimo dois sujeitos envolvidos: o emitente (devedor) ou sacador e o beneficiário (credor). Em alguns casos, existe ainda a figura do sacado, um intermediário encarregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2013 -
RECURSOS HUMANOS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2013 -
Recursos Humanos
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º MÓDULO DESENVOLVIMENTO DO FLUXOGRAMA TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 TÉCNICA DE CONTROLE DE QUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Técnica de Controle de Qualidade. Profª. Vera Lucia de Baere Caliendo Guarulhos 2011 1. Fluxograma básico para o processo de recebimento de peças. Não (formulário 5-150) sim não 2. Fluxograma Matricial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2014 -
Recursos Humanos
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento nas Organizações O treinamento nas organizações com o passar dos anos se torna cada vez mais essencial para as empresas, que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Além dos benefícios internos os treinamentos também possuem forte influencia na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturadas, com o ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 15/2/2014 -
Recursos Humanos
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
Recursos Humanos
Question 3 Notas: 1 Para responder a esta questão, primeiro analise a charge abaixo, obra do cartunista Duke satirizando as várias reinvindicações dos manifestantes durante os protestos no Brasil em Junho/2013. Fonte: http://busca.uol.com.br/imagem/detalhes.html?q=protestos+charges&imgurl=http://imguol.com/c/noticias/2013/06/21/21jun2013 Há relação entre a mensagem da charge e alguns dos princípios propostos pela declaração chamada “The Earth Charter Initiative”. Identifique quais dos princípios podem fazer frente às críticas contidas na charge: I) Prevenir dano como melhor método de proteção ambiental e, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
Recursos Humanos
1) Questão A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresa atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs, e mais uma lista sem fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Recursos Humanos
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 PáginasData: 13/3/2014