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Recursos Humanos
» Página Inicial de RH Gestão de Pessoas » PDRH - Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos O PDRH é um processo institucionalizado pela Natura para identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos seus recursos humanos. Também está inserido no planejamento estratégico e é ferramenta para o desenvolvimento de sucessores dentro da empresa. Ele é composto por: » Desenvolvimento Organizacional » Processo de Gerenciamento de Desempenho » Treinamento & Desenvolvimento » Recrutamento & Seleção Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Recursos Humanos
Esta atividade é importante para que vocês reforcem o conteúdo de funções de primeiro grau, por meio de exercícios de aplicação. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler os capítulos 1 e 2 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 (Equipe) Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Recursos Humanos
Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Roteiro Web Aula 2 : Gestão da Qualidade Total e algumas de suas ferramentas A aula-tema é sobre qualidade, e nesta Web Aula vamos conhecer as ferramentas da qualidade. Já vimos a definição de qualidade e conhecemos um pouco de sua história. Agora o foco é a Gestão da Qualidade Total e algumas de suas ferramentas, com destaque para o 5S e o ciclo PDCA. Como ponto de partida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 4 2.1 LIDANDO COM SITUAÇÕES DE ESTRESSE................................................ 4 2.2 LIDERANÇA..................................................................................................... 4 2.3 A QUALIDADE DA COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS................................ 5 2.4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL....................................................... 6 3 CONCLUSÃO................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS................................................................................................ 8 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é identificar como um grupo de empresário de uma pequena cidade do Rio de Janeiro conseguiu resolver a questão de exportação das rochas ornamentais, tendo em vista que uma empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos Humanos
Objetivos Específicos • Analisar posturas de gestores. • Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados. • Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários. • Coletar informações sobre o modelo de gestão interpessoal. 3. Justificativa 3.1 Oportunidade do Projeto No curso Técnico em Transações Imobiliárias, o participante vai desenvolver competências relacionadas às diversas áreas que envolvem essa atividade. Com isso, estará preparado para prestar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
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administrador que tem uma visão sistêmica e holística vê oportunidades onde outras pessoas só vêem problemas. Em relação ao conteúdo do PLT o planejamento é uma visão antecipada das ações desencadeadas ao longo de um processo, que utiliza de todos os meios disponíveis para atingir os objetivos com, eficácia, eficiência, pró-atividade, previsão e efetividade. Barreto dos Santos: A relação entre a visão futura, o saber enxergar antes dos outros e a importância do planejamento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Humanos
Tecnologia Recursos Humanos Plano de negocio Para loja de Artesanato Jundiaí, 07 de junho de 2013.••. Sumário 1. Sumário Executivo...................................................................................................................3 1.1 Objetivo do Plano de Negócio..............................................................................................3 1.2 Breve Históricos... 3 1.3 Negócio... 3 1.4 Missão... 3 1.5 Mercados Potenciais... 3 1.6 Direção e Equipe Gerencial... 3 1.7 Publico Alvo... 4 Dois A empresa... 4 2.1 Caracterização... 4 2.2 Missão... 4 2.3 Negócio. .............................................................................................................................4 2.4 Metas... 4 2.5 Estratégias... 4 2.6 Ameaças... 5 2.7 Pontos Fortes...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Recursos Humanos
PLANEJAMENTO: PRINCIPAIS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR DENTRO DO PROCESSO O planejamento, a organização a direção e o controle, considerados separadamente, constituem as funções administrativas; quando visualizadas no conjunto para o alcance dos objetivos, elas formam o processo administrativo. Processo é qualquer fenômeno que apresente mudanças contínuas no tempo, fazendo com que os acontecimentos e as relações sejam dinâmicos, e não uma coisa parada, estática. Deve ser móvel, não tendo começo, nem fim, nem seqüência fixa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 26/9/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JANILCE GOMES RIBEIRO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELÉM PARÁ SETEMBRO 2013 1) Conceitue Organização. R= São instituições que compõem a sociedade moderna, não vivem ao acaso, precisam ser administradas e são constituídas de recursos humanos e recursos não humanos. 2) Quais os tipos de Organização? R= Não lucrativas e lucrativas. 3) Cite duas definições de Administração. R= Organizar, planejar, dirigir e controlar e realizar coisas por intermédio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------6 2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------7 2.1 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------7 2.2 Métodos----------------------------------------------------------------------------------------------7 2.2.1 Etapas e Técnicas------------------------------------------------------------------------------7 2.2.2 Questões------------------------------------------------------------------------------------------8 2.2.3 Postura do Entrevistador--------------------------------------------------------------------9 2.2.4 Descrição dos cargos-------------------------------------------------------------------------9 2.2.5 Inventario da função-------------------------------------------------------------------------12 2.2.6 Procedimentos e políticas-----------------------------------------------------------------14 2.3 Legislação e práticas trabalhistas---------------------------------------------------------15 2.3.1 Requisição de exames----------------------------------------------------------------------17 2.3.2Contrato de trabalho-------------------------------------------------------------------------18 2.4 Plano de auditoria anual----------------------------------------------------------------------20 2.4.1 Processos a serem auditados------------------------------------------------------------20 2.4.2 Datas----------------------------------------------------------------------------------------------21 2.4.3 Equipe de auditores-------------------------------------------------------------------------21 2.4.4 Normas-------------------------------------------------------------------------------------------22 3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------24 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------25 1 Introdução Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.600 Palavras / 19 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
Disciplina: Recrutamento e Seleção Resumo do capítulo 3: No setor de RH, também encontra-se algumas limitações de planejamento.As pessoas pedem pra sair das organizações ou faltam alguns dias de trabalho fazendo com que a nem todos os colaboradores estejam completos em suas atividades diárias,fazendo assim com que a força de trabalho caia.E a organização também tem que aprovar a rotatividade pessoal na organização,para que o trabalho renda 100% todos os dias. O termo rotatividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Recursos Humanos
Segundo o dicionário online (www.dicionarioweb.com.br), planejar significa “traçar; fazer o plano de, projetar, fazer tensão de, programar, planificar, planear”. Planejar, portanto, é algo que faz parte do cotidiano das pessoas, ainda que de maneira intuitiva, informal. Planeja-se, por exemplo, férias, filhos, negócios, futuro. Mas se isso ocorre de maneira informal, tem-se, por outra via, o planejamento formal, utilizado e aplicado às mais diversas áreas do conhecimento, e nos mais diversos setores profissionais e técnicos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte desmotivação que se generalizava. No final da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.632 Palavras / 15 PáginasData: 1/10/2013 -
Recursos Humanos
Pesquisa A sociedade empresária, desde que esteja constituída nos termos da lei, adquire categoria de pessoa jurídica. Torna-se capaz de direitos e obrigações. A sociedade, assim, é empresária, jamais empresa. É a sociedade, como empresário, que irá exercitar a atividade produtiva [...] Pode haver sociedade empresária sem empresa. Duas pessoas, por exemplo, juntam seus cabedais, formam o contrato social, e o registram na Junta Comercial. Eis aí a sociedade, e, enquanto estiver inativa, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
Perguntas Feitas ao Gerente da Empresa. 1) A Empresa possui algum desses programas, aplicativos (abaixo) instalados nos computadores e funcionando? * Sistema de controle financeiro (fluxo de caixa, contas a pagar, receber). * Controle de estoque * Cadastro de Clientes * Controle de Produção * Rotinas de Departamento Pessoal E quais desses programas e aplicativos a empresa possui instalados nos computadores e funcionando? A empresa percebe muitos benefícios utilizando esses programas e aplicativos? Que tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................4 ETAPA 1.......................................................................................................................................5 ETAPA 2.......................................................................................................................................6 ETAPA 3.......................................................................................................................................9 CONCLUSÃO.............................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................................12 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir abordará sobre a Saúde e Segurança no trabalho, onde poderemos notar que a mesma estuda diversas disciplinas como introdução à segurança, higiene e medicina do trabalho, prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações, psicologia na engenharia de segurança, comunicação e treinamento, administração aplicada à engenharia de segurança, o ambiente e as doenças do trabalho, higiene do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 Introdução......................................................................................................... 4 2 Desenvolvimento............................................................................................. 5 2.1 Descrição da Empresa....................................................................................... 5 2.2 Detalhamento das etapas das atividades ......................................................... 7 1ª atapa – Recrutamento e seleção................................................................... 5 Remuneração: Politica de Cargos e Salários..................................................... 5 2ª etapa - Legislação e Práticas Trabalhistas.................................................... 10 3ª etapa – Realização de um Plano de Auditoria............................................... 13 3 Conclusão........................................................................................................ 15 Rerefência........................................................................................................ 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento, entendimento e integração de atividades relacionadas à interdisciplinaridade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.850 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos
UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Administração Financeira e Orçamentária Curso: Administração Período Letivo: 2013/2 Semestre: 6º Turma: N 60 Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária Professor Tutor Presencial: Flavio Matos Professor EAD: Nome RA 1. Adriana Batista Alves 300513 3.Eleuza do Nascimento da Silva 285993 4. Jozelice Alves da Silva 298564 São Sebastião – DF, 20 de Setembro de 2013. Introdução: ETAPA 1 Passo 1 A administração financeira e importante devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.658 Palavras / 23 PáginasData: 5/10/2013 -
Recursos Humanos
Curso superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA: PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Professor: Monica Maria Silva Belo Horizonte 2013 Maria Aparecida ÍNDICE INTRODUÇÃO 02 1. 1 A IMPORTANCIA DE UMA BOA COMUNICAÇÃO........................... 03 1.2 COMPORTAMENTO ÉTICO............................................................. 03 1.3 O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS EMPRESAS... 04 1.4 QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHDOR... 04 1.5 CONCLUSÃO 05 1.6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 06 INTRODUÇÃO Este artigo vem levantando alguns questionamentos sobre a ética aplicados a questão da qualidade de vida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Todos os setores de nossa vida precisam da devida atenção para que possamos viver em equilíbrio. Deste modo, surgem diversas metodologias que visam auxiliar as pessoas no seu desenvolvimento pessoal e profissional,com a finalidade de conquistarem seus objetivos. Uma dessas metodologias é o Coaching, que por meio de técnicas específicas é capaz de estimular a motivação, liderança e o engrandecimento pessoal. Diferentemente do que muitos pensam, a vida pessoal deve estar intimamente ligada ao lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Direito “O NOVO DIREITO EMPRESARIAL” Profª. Sandra Aparecida Ribeiro Ossada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Állida Meira Soares – RA (4351864252) – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Ferreira da Silva – RA (1299907844) – Tecnologia em Recursos Humanos Sabrina Rodrigues Ruzene – RA (3815679315) – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Vanessa de Souza – RA (4343826751) – Tecnologia em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Recursos Humanos
Através desse trabalho, foi possível identificar como se constrói, a partir dos relacionamentos interpessoais – como se configuram e como se relacionam na empresa. Reflete a valorização das pessoas, como um atributo da filosofia da empresa, que associada a um clima organizacional, onde se foram descritos contentamento, sentimento de gostar da empresa, segurança e até uma ambiência familiar, favorecem a aprendizagem em equipe e a aprendizagem na prática. São inúmeras as citações referentes ao aprendizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS
A Empresa dos Sonhos Todo profissional sonha com um lugar imaginário onde ele será bem remunerado, com um ambiente acolhedor, equipe de trabalho parceira e um chefe amigo. Talvez o lugar ideal só exista no imaginário dos profissionais, mas muitas empresas hoje conseguem ter uma proposta de trabalho atraente e um alto grau de retenção de seus profissionais. Dentre os fatores que mais motivam as pessoas a ingressarem em uma organização encontram-se: remuneração, perspectiva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
Se você pudesse transformar uma cultura baseada em antagonismo, jurisdicismo e política numa cultura baseada em leis ou princípios naturais, a recompensa seria enorme. Seria possível economizar muito dinheiro aproveitando melhor as energias e os talentos das pessoas. O mundo está passando por transformações revolucionárias que vão mudar para sempre o modo pelo qual muitas empresas operam. Pessoas, produtos e empresas que não estiverem antenados nessas transformações vão ficar obsoletos em pouco tempo. Não podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Recursos Humanos
A empresa cartona, é uma grande pioneira no Brasil em acabamentos gráficos, em 1927 quando surgiu, logo após a criação do primeiro escritório da multinacional Kodak, a empresa cartona cartão photo nacional LTDA, criada por João José Monegaglia foi instalada em São Paulo. Essa Pioneira foi “Tocada” pelos membros da Família Monegaglia onde depois da morte do filho do Sr. João José, a cartola é assumida por 3 jovens Ricardo Filho, Rodolfo e Rodrigo. Onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Prof. Marilucia Ricieri R-1. Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento: Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes: Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores: Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. R-2. Oportunidade de demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo; Em entrevistas individuais os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões e exteriorizar aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO As organizações têm intenção e propósitos diferentes, têm volume, tarefa, estrutura e outras grandes particularidades que as fazem serem distintas uma das outras. Pense no seu cotidiano, você levanta, toma café da manhã, se arruma e vai trabalhar. Final do dia você precisa da sua cama para dormi (a mesma teve de ser criada e vendida), assim também acontece com seu café da manhã com relação aos alimentos. Daí, chegamos à conclusão que dependemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Normalmente, designa-se recursos humanos ao conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas específicas à cada setor. Os recursos humanos de uma empresa são, de acordo com as teorias de administração de empresas, uma das fontes de riqueza mais importantes já que são as responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as tarefas e atividades que se precisam para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
QUESTÃO 34: A família Souza, proprietária da tradicional fábrica de meias Pé Quente, resolveu afastar-se da administração da empresa e passá-la para as mãos de profissionais do mercado. Contratou a tecnóloga em recursos humanos Júlia para fazer tal transição. Júlia, considerando o cenário atual que exige mudanças, apoio dos funcionários, crescimento contínuo e comprometimento para atingir as novas metas, adotou uma liderança transformacional. Conclui-se, com base nesse caso, que um líder transformacional A) ajusta seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO O presente estudo trata-se de um caso de sucesso que é Restaurante Fellini. Um restaurante de ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização dos clientes. Iremos destacar nesse estudo alguns pontos como: Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e Comunicação, clima e cultura. Identificando qualidade de vida no trabalho, liderança exercida, sobre processo de RH. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Inicialmente Sr. Nelson, nos tempos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013