Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.461 - 179.490
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Recursos Humanos
O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos, sendo muitas vezes confundido com a origem da área de Recursos Humanos. Muitas pessoas acreditam que o RH realiza apenas com o sistema de “pagadoria” desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades. Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos humanos
Esse trabalho visa que as pessoas já são contratadas com suas características entram na empresa e tentam se adequar conforme a empresa é, iremos mostrar a diferença entre GESTÃO DE Pessoas x Recursos Humanos. Em 2002 o Recursos Humanos não tinha nenhuma visão diferenciada ainda tinha aquela que contratava e fazia a folha de pagamento somente, e o contratado tinha como visão a obediência e a técnica devido seu cargo, já em 2009 Boas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Bruna Kelly da Silva – 4300067830 Cristiane Neides de Sousa Silva – 4352060695 Eirivan da Silva Vivaldo – 4300067819 Francival Pereira de Jesus – 4304796339 Jessica Maria Nascimento Ribeiro – 6366970537 Tutora a distância: Márcia Adriana Galvani ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal BRASÍLIA / DF 2013 Introdução Os administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.890 Palavras / 20 PáginasData: 14/3/2014 -
Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................4 II. Relatório da Empresa..........................................................................................................6 2.1. Histórico..............................................................................................................6 2.1.1. Apresentação da Empresa.....................................................................................6 2.1.2. Breve Histórico.....................................................................................................6 2.1.3. Características da Microempresa..........................................................................7 2.1.4. Missão e Valor.............................................................................................7 2.1.5. Visão...........................................................................................................7 2.2. Levantamento de Informações da empresa......................................................7 2.2.1. Questionários............................................................................................8 2.2.2. Identificação dos serviços de terceirização e sugestões..............................11 III. Tecnologias e Ferramentas de Gestão...........................................................................11 3.1. Mudança organizacional..............................................................................................11 3.2. Paradigmas...................................................................................................................13 3.3. Quebra de Paradigmas.................................................................................................13 3.4. Como uma empresa deve prepara-se para mudanças sempre que necessários............14 3.5. Conceito de Gestão e seus vários papéis......................................................................15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.672 Palavras / 31 PáginasData: 17/3/2014 -
Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE CRISTALINA Rua: 7 de setembro,1635 -Centro – Cristalina/GO- CEP:73850-000 www.unianhanguera.edu.br 0800 941 4444 Centro de Educação à Distância (CEAD) Curso Superior de Administração Cristalina/GO Paloma Santana Costa RA: 287172 Patrícia Casavechia Afonseca RA: 294118 Handrea Karla de Souza Bittencourt RA: 291552 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: VIVIANE AP. SANT´ANNA ADMINISTRAÇÃO - 6º SEMESTRE CRISTALINA-GO - NOVEMBRO -2013 ADMINISTRAÇÃO Paloma Santana Costa RA: 287172 Patrícia Casavechia Afonseca RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.074 Palavras / 21 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanos
Questões Comentadas: 1 - Q120630 ( Prova: FUNRIO - 2010 - FURP-SP - Assistente Financeiro / Administração Geral / Planejamento; ) De acordo com autor Idalberto Chiavenato, na obra Administração nos Novos Tempos, o planejamento é um processo constituído de uma série seqüencial de etapas; assim, é correto afirmar que · a) analisar as alternativas de ação consiste em estabelecer os objetivos que se pretende alcançar. · b) desenvolver premissas quanto às condições futuras representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 PáginasData: 20/3/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Recursos Humanos
Introdução a moderna gestão de pessoas Gestão de pessoas analisa as habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o intuito de administrar os comportamentos internos, potencializar o capital humano para aringir os resultados esperados. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Devido às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
QUALQUER UM PODE CRIAR: É SÓ...! É só ter alguns atributos individuais ligados á postura criativa / inovadora: - Flexibilidade para mudar e aceitar o novo. - Abertura e prontidão para intuir coisas e aproveitar-se das “coincidências”. - Capacidade para suspender temporariamente o juízo crítico. - Tolerância consigo mesmo e com os outros (sintonia intra e inter-pessoal). - Capacidade para se auto-motivar e curtir o que se faz. - Disciplina e determinação na consecução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor-professor à distância: Profa. Esp. Jurema Tussi Cunha Atividade Prática Supervisionada em Tecnologias de Gestão: “Educação Corporativa” Aline Garcia Borges – RA: 5733179538 Hellen Cristina da Costa Carmo – RA: 5512118899 Joana Darc Ferreira da Costa do Carmo – RA: 5512118874 Letícia de Mello Silva – RA: 5560123676 Lucimar Matiello – RA: 5512118895 Sarah Rosa Pazetto – RA: 5560123678 Tutor-professor presencial: Magda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.816 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.873 Palavras / 36 PáginasData: 25/3/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Autoridade, a Ordem e a Disciplina para a prática da ética nas Organizações, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. são fatores que inibem e travam a Comunicação que precisa de liberdade para acontecer. b. são indispensáveis à prática da ética porque são valores fortes e ligados a princípios que não devem ser mudados. c. são fatores alimentadores da Resistência, pois são ligados ao excesso de formalismo e de burocratização e fatores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
NOME: ALINE DA SILVA FERREIRA RA: 407232 NOME: DIEDRE ROCHA COSTANDRADE RA: 426855 NOME: ISABELA BATISTA PESSOA BASTOS RA: 422030 NOME: JOSIEL MARREIROS PEREIRA RA: 422214 NOME: TALITA MARQUES DE FREITAS RA: 414461 RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.169 Palavras / 37 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA -1 Passo -1 Pesquisar no Livro-Texto e outras bibliografias os conceitos de Direito Comercial, Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, Empresário. Direito Comercial é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bens ou serviços a quem podemos determinar de empresa, por meio da Lei, Doutrina e Jurisprudência. Direito Comercial - Conjunto de normas que regulam a atividade comerciante e das sociedades comerciais, bem como a prática dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA GIOVANA BUGIN DE OLIVEIRA RA:1311116 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III Curso Superior de Recursos Humanos Itatiba 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar III – PIM III Curso Superior de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Itatiba 2013 "Não há vento favorável para quem não sabe onde quer ir" (Guillaume D"Orange) 1 .Missão, Visão e Valores da Usina Santa Fé O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.712 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2014 -
Recursos humanos
18° passo- Recursos Humanos Este setor é responsável pela gestão de pessoas. O profissional de RH que desenvolvera o planejamento deverá ser um profissional capacitado e orientado, de modo que atenda as necessidade e metas da empresa, o planejamento precisa ser direcionado tanto pelo que a empresa pede, tanto para que o funcionário necessita, deixará o funcionário desenvolver o trabalho da melhor maneira, motivado desenvolvendo um trabalho com alta qualidade. Ficará responsável em selecionar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2 A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. levantando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
1. Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo que tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. Existem vários tipos de indivíduos, com suas mais diversas personalidades, que influenciam no modo de ser e de viver com o grupo social, refletindo na atuação dentro das organizações, e essas organizações exercem uma função muito importante na vida do ser humano, por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Uma das características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.518 Palavras / 19 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Pim iv rh unip UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV SUBTÍTULO: RELATÓRIO PÓLO COSMÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidis 2193 Palavras9 Páginas Pim 1° semestre unip (rh) UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho de Recursos Humanos 2 O trabalho apresenta um entendimento da avaliação do desempenho humano, sua eficácia e beneficio proporcionado à empresa avaliadora. O método de é avaliação do desempenho humano é utilizado para mostrar que, Se o colaborador é aplicado de forma correta, dá liberdade para escolherem seus próprios meios e utilizar melhor suas habilidades individuais e sociais, e fará com que estejam mais estimulados ao trabalho, cientes dos deveres e responsabilidades organizacionais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 4/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Tirar habilitação e comprar meu carro. Trabalhar bastante pra conquistar meu automóvel e minha habilitação 6 MESES A 1 ANO Férias de Julho da faculdade tiro a habilitação. E no final do ano, compro meu carro. R$ 30.000,00 Comprar meu apartamento e ficar noiva Pesquisar e comprar meu primeiro apartamento. E fazer meu noivado em um Buffet. 3 A 5 ANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 3 Passo 1 Nos dias de hoje muitas pessoas citam o Recursos Humanos como uma função pagadora porém é bem distante da complexidade estratégica do Recursos Humanos que todos conhecem atualmente , sendo que o Departamento Pessoal pode ser também estratégico. Anteriormente passavam-se ser feito admissão e demissão através de contadores sendo que nos de hoje isso acontece em micros e pequenas empresas não existiam leis e o que predominava era o empregador. Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ASSUNTO: AMBIENTE ORGANIZACIONAL INTERNO E EXTERNO ALUNO: ALESSANDRA CORRÊA 201202271197 DANUBIA FORO DA SILVA 201102054968 GABRIELLE CAMPOS ARAÚJO 201201658586 GEUSILENE BARBOSA SOARES 201201390621 IZABELLA SACRAMENTO 201201130875 RAQUEL DE ALMEIDA ROCHA 201301752487 ROSILENE SIROTHEAU SANTOS 201201130671 THAMIRES SANTOS DA CRUZ 201201130786 Introdução O ambiente organizacional, em todos os seus níveis, é de fundamental importância para a formação de uma base de conhecimento que permitirá ao gestor lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor Elaboração de: livro de ponto; ficha de advertência; relatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Recursos Humanos
10) O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? A Gestão do Conhecimento trata do gerenciamento do conhecimento que existe na organização, aquele conhecimento que pertence às pessoas da organização, para que elas trabalhem de maneira adequada para, por exemplo, produzir e lançar cada vez mais inovações e obter o sucesso nos mercados onde atuam. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2: mapear as habilidades essências das partes ASSOCIAÇÃO DE MORADORES ESTILO: confrontador CARACTERÍSTICAS: Questionador preza pela tranquilidade dos moradores do bairro, que na maioria são da 3° idade. TÁTICAS USADAS NA NEGOCIAÇÃO: usam-se táticas intercorrentes entre confronto e cooperação. Associação de moradores, representada por Carlos Henrique, faz um estilo confrontador e conservador, dificultando a instalação da gravadora no bairro. Os moradores questionam que a mesma ira aumentar o transito no local, além de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Recursos Humanos
Capítulo 1 – Descrição da Empresa 1. A empresa: BENEFITS CONSULTING LTDA. 1.1 Descrição do negócio: Prestação de serviços de consultoria de benefícios para empresas 1.2 Missão: “Prestar serviços de consultoria, administração, gestão de riscos e benefícios, sendo reconhecidos pelo alto nível técnico de nossa equipe, excelência e inovação no desenvolvimento de soluções que agreguem real valor ao negócio de nossos clientes”. 1.3 Visão: "Termos nossa excelência reconhecida pelo talento de nosso time, pela entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014