Diversos
216.823 Trabalhos sobre Outras. Documentos 179.581 - 179.610
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Recursos Humanos
recursos humanos Segmento da Empresa / Setor de atividade Econômica da “Natura Cosméticos” O presente trabalho apresenta um estudo acerca do posicionamento da marca Natura no segmento de cosméticos anti-sinais para mulheres. Foram analisados dados de um instrumento de coleta de dados disponibilizados em uma página na internet e que foi respondido por 258 mulheres com idade entre 26 e 40 anos que residem em Curitiba e Região Metropolitana. Analisaram-se atributos como qualidade, confiança, benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos dentro das empresas. Isso porque não basta mais encontrar o pessoal certo e administrar seus direitos e deveres dentro da organização. Hoje, o RH é responsável também por estimular o bom desempenho dos funcionários e garantir que eles e seus familiares tenham qualidade de vida. O curso prepara o aluno para atuar na área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O RH da CODESAVI realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
Questão 1 Nota: Não gerada O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 - Materiais Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Recursos Humanos
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? Agindo conforme o melhor entendimento de jurisprudência, já que existem diversos tipos de entendimentos sobre as leis trabalhistas. A empresa pode se beneficiar através do uso da Flexibilização das Leis Trabalhistas, uma tendência nos dias atuais. Não com a visão arcaica de conflito patrão x empregado, mas em uma visão sistêmica, quando ambos são capazes de, em momentos distintos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
Jovens: quais são os maiores erros na hora de escolher uma carreira? Especialista cita falta de autoconhecimento e influências dos pais como elementos que atrapalham na escolha. Infomoney. Em determinado momento da carreira, muitos profissionais param, refletem e se questionam se realmente fizeram a escolha certa. Em alguns casos, a resposta não é animadora e inevitavelmente bate o arrependimento. Embora exista a possibilidade de mudar de área a qualquer momento da trajetória profissional, não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Processo Gerenciais É aplicação de conhecimento administrativo para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio.Esse tecnólogo analisa e avalia o mercado e define as estrátegias de gerenciamento e a administração dos recursos máteriais e financeiro de micro,pequenas e médias empresa.Gerência o patrimônio empresarial e os funcionários ,lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais.No setor financeiro analisa os demonstrativos contábeis,avalia a manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos
O PROFISSIONAL DE RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO. Alguns meios são usados para conduzir a administração a fim de exercer o seu papel em um nível adequado, é a adoção do nível estratégico como fonte orientadora dos negócios. A opção é válida para a organização e para o planejamento da função. A contribuição para este tipo de planejamento é de natureza educacional. O profissional, que trabalha em um plano estratégico, é induzido a reformular sua mentalidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.316 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD (MÔNICA SATOLANI) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. A maneira como as organizações denominam as pessoas que nelas trabalham tem um significado importante: que é o papel e o valor que elas atribuem às pessoas. Vivemos na sociedade do conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
2.6 Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? As sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e o consequente aumento na autoestima dos empregados, além de provocar o efeito positivo no desempenho das empresas do ramo são constantes da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
e comente a respeito. 1- Lei da não criatividade, 2- Lei da saturação, 3- Lei dos pequenos grandes problemas, 4- Lei da proteção às avessas, 5- Lei da acumulação de papeis, 6- Lei da queixa permanente, 7- Lei da valorização pela complexidade, 8- Lei do ativismo, 9- Lei da inércia burocrática, 10- Lei das dificuldades desonestas,11- Lei da atitude agressiva, 12- Lei da solução por crise,13- Lei da irresolução por supersimplificação e 14- Lei da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADES INTREGRADAS CAMPOS SALLES BRUNA DILETTI DANILLE DE SANTANA JENIFFER SANTOS VANESSA NUNES PROJETOS MULTIDISCIPLINARES INTEGRADORES ÉTICA EMPRESARIAL COMENTÁRIOS E QUESTÕES REFERENTE AO FILME “WALL STREET – PODER E COBIÇA” E INOVAÇÃO. SÃO PAULO 2012 FACULDADES INTREGRADAS CAMPOS SALLES BRUNA DILETTI DANIELLE DE SANTANA JENIFFER SANTOS VANESSA NUNES PROJETOS MULTIDISCIPLINARES INTEGRADORES ÉTICA EMPRESARIAL COMENTÁRIOS E QUESTÕES REFERENTE AO FILME “WALL STREET – PODER E COBIÇA” E INOVAÇÃO. Trabalho de Avalição do segundo sementre apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Restaurante Fellini O Restaurante Fellini, fundado na cidade do Rio de Janeiro em maio de 1993, é um sobrado de esquina situado numa rua tranquila do Leblon, na Zona Sul do Rio de Janeiro. Trata-se de bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, em que os donos participam diariamente das operações. Formam uma base bem eclética de clientes principalmente pelo sistema de cobrança, que pela sua excelente relação custo-benefício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
De que forma na teoria e na pratica a etica e as relaçoes humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e defender uma ideia.O assunto devera ser tratto com certa dose de ousadia,porem,com uma visão leal e foco Academico. No entanto é fácil observar que Bem/Mal, Certo/Errado;Permitido/Proibido variam no tempo e no espaço, evidenciando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2014 -
Recursos Humanos
Orientação para o cliente Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. A Orientação para o cliente é um conceito de marketing e pode ser confundido com Marketing de relacionamento quando analisado superficialmente. Nele, a função principal da empresa não é mais produzir e vender, mas satisfazer à clientela, consultando-a antes de produzir qualquer coisa, via estudos de mercado e com base nessa consulta, caso seja favorável, oferecer-lhe produtos/serviços/idéias de qualidade e valor, para que os consumidores voltem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHEGUERA POLO DE APOIO PRESENCIAL: SOBRAL TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROF: MSC. MÔNICA SATOLANI PROF. TUTOR(A): NARGILA EQUIPE: GABRIELA RA: 439798; HELICILDA RA: 423595; KELLIANE RA: 430575; RAFAEL:437035; LEANDRO: 8322772834 PLANO DE AÇÃO SOBRAL 2014 1. INTRODUÇÃO A mudança organizacional esta relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que fazem frente ao processo de mudança estão amparados nessa cultura. Nesse contexto a questão é: quais os impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.346 Palavras / 18 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este éo melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nasúltimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Recursos Humanos
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.452 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Curso: Administração 6º período Disciplina: Recursos Humanos Aluna: Natália Monteiro da Silva RA: 330158 Tutor presencial: Ozaías Wagner Ferreira Carvalho Tutor à distância: Gislaine Milena Casula Magrini Cidade: Caxias-Ma Data entrega: 23 de Novembro de 2013 Recursos Humanos Caxias-MA Novembro/2013 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.077 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Introdução Desde os primórdios da humanidade, o trabalhador era considerado propriedade do empregador. Com a evolução e mudanças nas relações de trabalho este quando sofreu alguns ajustes. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde, foram estabelecidas as regras e hierarquias do empregado e empregador. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois, nesta época, o número de desemprego aumentou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS
RESUMO O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual A existência do profissional de departamento pessoal, confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de forma que agregou muitas outras atividades, modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de pagamento. Para esclarecer melhor a evolução do DP em RH Estratégico, podemos observar de uma forma resumida fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Recursos Humanos
Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH........................................................................................................................5 5.1 O RH contratou... O RH demitiu ....................................................................5 5.2 Área de RH....................................................................................................5 5.3 A gestão de pessoas ou gestão do capital humano.......................................6 5.4 as sub funções da área de RH......................................................................6 5.4.1 Gestão Estratégica ...................................................................................6 5.4.2 Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego .................................6 5.4.3 Desenvolvimento de Pessoal ....................................................................6 5.4.4 Remuneração Total ...................................................................................6 5.4.5 Relações Trabalhistas ...............................................................................6 5.4.6 Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo. Todo recrutamento e seleção de pessoas deve ser um processo de comparação do cargo com as competências individuais de cada pessoa, para que assim, a empresa possa contratar o individuo que tenha o perfil que o cargo exige. Isto quer dizer que nem sempre a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Recursos Humanos
Segurança no trabalho Segurança no trabalho é o conjunto de medidas técnicas, medicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes de trabalho é definido por normas e leis, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho e do trabalhador. A segurança no trabalho envolve higiene do trabalho, equipamentos e instalações, comunicação e treinamento, iluminação, proteção contra incêndio, responsabilidade Civil e criminal, pericias e proteção do meio ambiente e doenças do trabalho entre outras. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2014 -
Recursos Humanos
990), para Vroom existiriam três fatores que influenciam a produtividade do trabalhador: a) objetivos pessoais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento e trabalho interessante, etc; b) relação percebida entre satisfação dos objetivos e alta produtividade, em que o trabalhador escolhe uma motivação para produzir mais; c) percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade, ou seja, quando o trabalhador percebe o quanto seu esforço influencia em sua produção. Para DeCenzo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Recursos Humanos
À medida que as organizações se adaptam ao novo ambiente competitivo, os gestores aprendem como lidar com as empresas relativamente ao processo de mudança. O implemento da mudança é difícil. As mensagens produzidas pela mudança devem partir dos gestores que devem perceber o conteúdo e a força da cultura, compromisso e cooperação necessários para o sucesso. Ambiental relaciona-se com as condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolve os trabalhadores nos seus postos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Valor da hora trabalhada: R$ 4.200,00 \ 220= R$ 19,09 R$ 19,09 \ 2= R$ 9,54 Valor da hora extra: 19,09+ 9,54= R$ 28,63 Total de horas extras: R$ 28,63 * 48= R$ 1374,24 Decimo terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 1/7/2014 -
Recursos Humanos
Passo 3: Para transformar a oportunidade detectada em negócio, qual estrutura será necessária? R = Afirma que oportunidade são fatores externos previsíveis para o futuro que, se ocorrerem afetarão positivamente as atividades de uma empresa ou entidade e da como exemplos: • O aumento da terceirização de subcontratação • Digitalização de processos e automação barateando os serviços de produtos • Uso progressivo de Internet como meio de comércio. Diz que as oportunidades surgem das mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2014