Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 183.841 - 183.870
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RELEVÂNCIA DE INTERAÇÕES ATRAVÉS DE UNIVERSIDADE-EMPRESA COMO O SEGUIMENTO INOVATIVO
XXI Semana de Iniciação Científica da URCA 05 a 09 de novembro de 2018 Universidade Regional do Cariri \RELEVANCIA DE INTERAÇÕES ATRAVÉS DE UNIVERSIDADE-EMPRESA COM O SEGUIMENTO INOVATIVO. Sara Ruth Duarte de Oliveira. [1] Resumo: As universidades são consideradas protagonistas fundamentais no processo de inovação; assim, se veem diante da necessidade de exercer um papel ativo no processo nacional de inovação tecnológica e de prover à sociedade maior retorno sobre os investimentos governamentais de pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.215 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2019 -
Relevância De Marca: Como Deixar Seus Concorrentes Para Trás
No primeiro capítulo de seu livro, Aaker ensina aos leitores a compreender a importância de ter-se uma marca relevante para superar qualquer concorrente e atingir a liderança, mostrando que é possível alterar a dinâmica do mercado, criar oportunidades para a empresa e tornar a concorrência irrelevante. O autor evidencia que, em um mercado existente, é possível competir através da conquista de preferência de marca ou tornando seus concorrentes irrelevantes. A metodologia mais utilizada é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
Relevancia De Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento e Seleção..................................................................................4.6 2.2 Remuneração........................................................................................................6 2.3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................................................7 2.4 Realização de um Plano de Auditoria Anual........................................................ 3 CONCLUSÂO...........................................................................................................8 REFERENCIAS ..........................................................................................................9 1 . INTRODUÇÃO No trabalho a seguir serão comparados aspectos como: recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; auditoria em recursos humanos; e ainda, direito e leis trabalhistas. De acordo com essa comparação, serão definidas as melhores práticas a serem aplicadas para um bom funcionamento do plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
RELEVANCIA DE PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.1.1 Descrição de cargos............................................................................................4 2.1.2 Descrição das tarefas..........................................................................................4 2.1.3 Descrição de cargos............................................................................................6 2.1.4 Descrição das tarefas..........................................................................................6 2.2 Recrutamento e Seleção 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 10 2.4 Plano de Auditoria Anual 10 6 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO No contexto atual vamos ver quais são as mudanças necessárias, onde buscamos os resultados, os seus significados, os valores previstos nas leis trabalhistas. Tudo está relacionado aos clientes, e os funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2014 -
RELEVANCIA DE PLANEJAMENTO RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUEIT DE SOUZA DIAS ZANGEROLAME RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Cachoeiro de Itapemirim E.S 2013 QUEIT DESOUZA DIAS ZANGEROLAME Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.843 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevância do Endomarketing nas Empresas
Relevância do Endomarketing nas empresas No panorama atual o Endomarketing se tornou uma ferramenta de suma importância em diversas instituições, junto a sua gestão vem utilizando dele para melhorar cada vez mais o ambiente em que trabalham. O foco principal é assegurar que seus colaboradores estejam constantemente motivados, e que sempre haja uma troca positiva de empresa para funcionário, pois assim há grande redução em perdas de pessoas da equipe até mesmo para outras organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2021 -
RELEVÂNCIA DO ESTUDO
ntabilidade nesse tipo de empresa, principalmente a contabilidade gerencial. 1.5 RELEVÂNCIA DO ESTUDO A importância deste estudo é a de mostrar os benefícios alcançados com a utilização da contabilidade gerencial pelas microempresas e empresas de pequeno porte. A função da contabilidade, que é a de fornecer informações que ajudarão os gestores na administração de uma empresa, é desconhecida pela maioria dos pequenos empresários que tomam suas decisões baseados apenas na experiência que acreditam ter. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.408 Palavras / 38 PáginasData: 15/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO FLUXO DE CAIXA NAS MICRO EMPRESAS
INSTITUTO MÉDIO POLITÉCNICO – EXTENSÃO DE NAMPULA A RELEVÂNCIA DA APLICAÇÃO DO FLUXO DE CAIXA NAS MICRO EMPRESAS (O Caso da E.K – Contabilidade e Serviços – 2011) Cornélio Khim Tonha Júlio Arnaldo Come Cornélio Khim Tonha Júlio Arnaldo Come A RELEVÂNCIA DA APLICAÇÃO DO FLUXO DE CAIXA NAS MICRO EMPRESAS (O Caso da E.K – Contabilidade e Serviços –2011) Nampula 2012 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS Ao Dr. Orlando Fazenda orientador, que foi um ombro incansável aquando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.297 Palavras / 38 PáginasData: 17/9/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DE RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------ 4 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------- 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ----------------------------------------------------------------------- 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ------------------------------------------------------------- 16 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar assuntos de extrema importância para os futuros profissionais de RH, assuntos que contribuem de forma muito louvável, para um melhor entendimento sobre as áreas de Recrutamento e Seleção, Auditoria e Legislação Trabalhista. E para isto, vamos detalhar os pontos considerados importantes dentro das áreas em questão, de forma a reforçar as informações repassadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 11/5/2015 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos
PATRICÍA MARIA DA COSTA SOUZA RELAVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS. Trabalho apresentado ao Curso(tecnologia em gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Gestão de Recursos Humanosl]. Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Petropólis 2013 RELAVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS. Introdução: Contratar um novo funcionário para uma organização é uma função que envolve grande responsabilidade. Hoje, no cenário organizacional, os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 14/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Em face dos acontecimentos, a ação do “guarda-livros” (denominação dada ao contador da época passada) foi insuficiente para acompanhar e cumprir as novas determinações que regiam as relações entre empresa e empregado. Então surgiu a figura do “Administrador de Pessoal”, exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhistas que eram impostas às empresas. Esse profissional tem um papel muito importante dentro de uma empresa, pois terá de evitar que a empresa venha a sofrer punições dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.331 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 . DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A autonomia das empresas se dá ao passo que, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto-suficiência e a manutenção além de tudo de seus colaboradores. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA MARIA DE ALMEIDA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Cornélio Procópio 2013 ANA MARIA DE ALMEIDA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos - UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Interdisciplinaridade Professores: Cláudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Jossan Batituste; Rinaldo Lima; Vânia Machado. Cornélio Procópio 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos
logo Sistema de Ensino EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º semestre JULIANA MARIA KAISER Título do trabalho: Relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos São Paulo Outubro - 2014 JULIANA MARIA KAISER Título do trabalho: Relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos Trabalho apresentado às disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde Segurança do Trabalho Gerencia Motivação e Liderança, Seminário IV da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Bruno S.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2015 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De Recursos Humanos Aplicado Na Empresa Bertocci Cabeleireiros.
LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Logomarca da Bertolcci Cabeleireiros 7 FIGURA 2 – Organograma 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEMA 4 3 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 4 OBJETIVOS 4 4.1 Objetivo Geral 4 4.2 Ojetivos Específicos 4 5 REFERENCIAL TEÓRICO........................................................................................5 5.1 Gestão de Recursos Humanos.......................................................................... 5 5.2 Planejamento de RH 5 6 IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 6.1 Caracterização da Empresa 6 6.2 Finalidade 6 6.3 A Missão 6 6.4 Logomarca 7 6.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.921 Palavras / 24 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS SUMARIO
1 Introdução.......................................................................................................3 2 Descrição de cargos....................................................................................... 4 3 Recrutamento e seleção................................................................................. 5 3.1 Métodos.................................................................................................5 3.2 Etapas e técnicas...................................................................................5 3.3 Questões.............................................................................................5/6 3.4 Prostura do entrevistador.....................................................................6/7 4 Legislação e Leis trabalhistas......................................................................7/8 5 Plano de auditória...........................................................................................8 5.1 Processos a serem auditados................................................................9 5.2 Equipe de auditores................................................................................9 6 Conclusão.......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 5 2.2 PROCEDIMENTO E POLITICAS DE REMUNERAÇÃO 8 2.2.1 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 2.2.2 DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA ADMISSAO.......................................10 3 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................13 4 CONCLUSÃO........................................................................................................15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar como o gerente geral do Salão de Beleza Família Bertocci, fará para organizar a área de Recursos Humanos na Empresa. Sabendo que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.720 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
1 . INTRODUÇÃO Será desenvolvido um Planejamento dos Processos de RH, para estruturação do processo de recrutamento e seleção para as vagas em aberto nos cargos de Caixa e Auxiliar de Limpeza, sendo interno o recrutamento para o cargo de Caixa, e externo o recrutamento para o cargo de Auxiliar de Limpeza. Será implantado um Plano de Cargos e Salários ainda não existente na empresa, bem como Inventário das Funções e Política de Remuneração. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Tatiane Silva Gonçalves Trabalho do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientadores: Professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Claudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 4 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 1 INTRODUÇÃO O capital humano é o principal patrimônio das organizações, o seu funcionamento. Logo, possuir profissionais capacitados, qualificados, motivados, hábeis, empreendedores e disponibilizar uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho e valorizar seus talentos são o que vai fazer com que a empresa funcione e desenvolva a sua função da melhor forma possível. A valorização das pessoas é cada vez mais o foco e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.729 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Sete lagoas 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima Jossan Batistute Vánia Machado Jonice Diniz Sete Lagoas 2013 Sumário Introdução......................................................................................................pg 4 Desenvolvimento.....................................................................................pg 5 Recrutamento,seleção...................................................................................pg 6 Legislação e práticas trabalhistas................................................................pg 10 Auditoria em rh............................................................................................pg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 10/10/2013 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração.Os métodos internos são aqueles realizados utilizando mao de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa. O recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELA MARIA DA SILVA DORIGUELO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ASSIS/SP 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual do 3º Semestre – 2013/1. Professores: Prof. Jossan Batistute Prof.ª Vania J. B. Lima Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Prof.ª Claudia Napoli Prof.ª Joenice L. D.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.028 Palavras / 13 PáginasData: 19/3/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 07 3.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 07 3.2 INVENTÁRIO DA FUNÇÃO 07 3.3 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 08 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANÁLISE 09 5 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 6 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Atualmente vivemos numa sociedade que vive em constantes mudanças em todas as áreas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.693 Palavras / 15 PáginasData: 19/4/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
FACULDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGÉLICA SOUZADOS SANTOS OLIVEIRA CABO FRIO , 2013 ANGELICA SOUZA DOS SANTOS OLIVEIRA RESTAURANTE FELLINI – GESTÃO COM PESSOAS Trabalho de Curso submetido à (UNIVERSIDADE NORTE DO PSARANÁ ) como parte dos requisitos necessários para a obtenção de grau sob a orientação dos Professores Elisete A.Z.de Oliveira ,Gisleine Fregoneze ,Marilucia Ricieri ,Ana Céli Pavão e Monica m Silva . SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------04 1.Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA CONECTADO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVALDI SILVA DE OLIVEIRA GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura Organizaciona e Metodologia Científica. Prof. Ana Celi Pavção, Gisleine Fregoneze, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva. 01 PALMARES 2013 SISTEMA DE ENSINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Relevância do Planejamento dos Processos de RH 1- INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS: DA TEORIA A PRATICA. 1- INTRODUÇÃO Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como uma área burocrática, estática e executora de atividades rotineiras. Este artigo busca apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.339 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas ASSIS 2013 Nívea Letícia Kawakami RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Profs: Elisete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014