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Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO................................................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO ....................................................................................................5 2.1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 2.2.Método de Recrutamento ............................................................................................5 2.3.Etapas e técnicas de seleção.......................................................................................5 2.4. Perguntas.....................................................................................................................6 2.5.Postura do entrevistador...........................................................................................6 2.6 DESCRIÇÃO DOS CARGOS....................................................................................6 2.6.1.Gerente Operacional .............................................................................................6 2.6.2.Gerente administrativo...........................................................................................7 2.7.INVENTÁRIO DA FUNÇÃO .....................................................................................8 2.8.PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO......................................10 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA...............................................................11 3.1.Contrato de trabalho por prazo determinado...........................................................12 3.2.Requisitos na convenção ou acordo coletivo..........................................................12 3.3.Substituição de pessoal regular e permanente – vedação.....................................12 4.PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................................................12 5.CONCLUSÃO.................................................................................................................13 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................14 1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a velocidade das constantes transformações tecnológicas tornou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Salvador 2014 SUMÁRIO 1.Introdução.........................................................................................................3 2.Desenvolvimento...............................................................................................4 2.1-Panorama de atuação das organizações na economia global...................4 2.2-Base de previsão de pessoal nas organizações........................................5 2.3-Descrição e Análise de Cargos..................................................................5 2.4-Tipos e fontes de recrutamento..................................................................6 2.5-Recrutamento on-line.................................................................................8 2.6-Técnicas de seleção..................................................................................9 2.7-Currículo.....................................................................................................9 2.8-Etapas e Roteiro de Entrevistas de emprego.............................................9 2.9-Férias, 13º salário e Aviso Prévio.............................................................10 2.10-Rotinas de admissão...............................................................................11 2.11-Convenção Coletiva................................................................................12 2.12-Plano de auditoria...................................................................................12 2.13-Ações corretivas, preventivas e imediatas..............................................13 2.14-Critérios de escolha de auditores internos.............................................13 3.Considerações Finais.....................................................................................15 4.Referências.....................................................................................................16 5.Anexo I(Modelo de contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.319 Palavras / 38 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIOL “ lojas Quero Quero” Erro! Indicador não definido. 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONLAL.................................................4,5 2.2 IDENTIFICAR OS MODOS DE GESTÃO......................................................................5,6 2.3 RELATAR OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS..............................................................6 2.4 ANÁLISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS.........................................................6 2.5SUGESTÕES DE MELHORIAS..............................................................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................6,7 1 INTRODUÇÃO . A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente. Para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado, a encontrarem dificuldades para atuar em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Relevância d SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.......................................................9 4 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS..............................11 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................14 ANEXOS....................................................................................................................15 ANEXO A - LISTA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS AOS CANDIDATOS...........16 ANEXO B - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..........................................................17 ANEXO C - CONTRATO DE TRABLHO - EXPERIÊNCIA 45 DIAS..........................18 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será apresentado um breve panorama de atuação das organizações e o que elas esperam dos profissionais. Serão abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Relevância do planejamento dos processos de RH SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Perguntas sobre ¬¬- Recrutamento e Seleção. 4 2.2. Perguntas sobre - Legislação e PraticasTrabalhistas..........................................10 2.3. Perguntas sobre - Auditoria E Consultoria em Recursos Humanos....................15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 Realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-me para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Respondendo as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.470 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Desenvolvimento Em primeiro lugar está a Ética, seguido pelo trabalho de equipe, liderança, conhecimento em computação, matemática básica, conhecimento teórico e prático, resolução de problemas, criatividade, comunicação escrita e oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. E como encontrar profissional “ Perfeito” não é algo possivel de se conseguir, o certo mesmo, é a empresa fazer uma boa seleção na hora da contratação e uma vez contratado, treinar, capacitar e preparar esse funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO..................................................................................................3 • Os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos...................3 • Competências que as empresas esperam dos profissionais............................3 • As bases para a previsão de pessoal nas organizações..................................4 • Descrição e análise de cargos …......................................................................4 • Os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. ................................................................................................................4 • Recrutamento on-line........................................................................................4 • As principais técnicas de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.834 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados os aspectos relevantes dentro do planejamento dos processos de Recursos Humanos. Estes serão abordados dentro do atual panorama das organizações. Serão analisados os tópicos necessários para um bom desenvolvimento dos referidos processos. Tais temas se estendem desde os processos de recrutamento, passando pela rotina admissional e chegando até as diretrizes das relações trabalhistas após a contratação. Esta análise foi construída objetivando diagnosticar processos bem sucedidos que interiorizam os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Atuação das Organizações e características dos profissionais A globalização da economia vem extirpando fronteiras, indo além nas diferentes línguas e costumes e criando um mundo inteiramente novo e diferente. O mundo da globalização oferece de um lado oportunidades que não foram propostas antes, para que ocorra foco de prosperidade econômica e por outro lado é extremamente exigente no preparo dos outros países para usufruir das novas oportunidades. Com o avanço tecnológico, a automação, e tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 23/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 ATIVIDADE DE PORTFÓLIO 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................ 3 CONCLUSÃO...................................................................................... 4 REFERÊNCIAS.................................................................................. ________________ INTRODUÇÃO O estudo a seguir nos permitirá uma breve análise do papel do profissional de recursos humanos nos cenários organizacionais atuais, apresentando o planejamento da previsão de pessoal dando atenção para descrição de análise de cargos, dentre outros assuntos relacionados. Abordaremos também o desenvolvimento de rotinas trabalhista numa empresa, bem como sua importância e contribuição para o avanço da organização. ________________ DESENVOLVIMENTO As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
Relevância do planejamento dos processos de RH
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 3.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 6 3.2 SELEÇÃO 6 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 8 5 PLANO DE AUDITORIA 9 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Visamos, no presente trabalho, realizar uma abordagem para evidenciar a relevância do planejamento dos processos de RH numa empresa que passa por uma reestruturação. A empresa “Monte seu prato Delivery” é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2015 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADRIANA MACHADO DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH CHAPADÃO DO SUL – MS 2011 ADRIANA MACHADO DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de apresentação ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para disciplina de Atividades Interdisciplinares: Profs.(a). Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. CHAPADÃO DO SUL – MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2016 -
Relevância do Planejamento dos Processos de RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIA..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como proposito apresentar a empresa e sua estrutura organizacional abordando assunto referente à Relevância do Planejamento dos Processos de RH. A Empresa Floresta Maquina Agrícolas LTDA, encontra-se na Rua 16 nº 75, Setor Industrial, Município de Água Boa – MT, atuando no ramo de vendas de maquinas e equipamentos agrícolas. A Floresta Maquina Agrícolas Ltda foi fundada em 2004
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2018 -
RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH (Portfólio Individual RH, UNOPAR0
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------3 2 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------------4 2.1 Desenvolvimento de pessoas----------------------------------------------------------------4 2.3 Qualidade de vida e segurança no trabalho-------------------------------------------06 2.3.1 Benefícios---------------------------------------------------------------------------------------07 2.3.2Empresas com politicas de segurança estruturada-------------------------------08 2.4 Gestão do Conhecimento e educação corporativa----------------------------------11 3 CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------------15 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------16 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a importância do planejamento dos processos de Rh. A área de RH é bastante abrangente dentro de uma organização consequentemente a quantidade de assuntos e problemas relacionados a esse departamento também é enorme, constituindo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.179 Palavras / 17 PáginasData: 19/3/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH.
1 INTRODUÇÃO O planejamento e a gestão de pessoas são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo e um de auxiliar de cozinha, suas principais funções e deveres. Dissertar um pouco sobre as melhores maneiras de se recrutar e selecionar candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................2 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................3 4 REFERENCIAS ......................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho relatará as mudanças que ocorreram devido aos impactos e mudanças tecnológicas, em relação às competências que as empresas esperam dos profissionais, e mostrar que elas estão cada vez mais preparadas e com novas técnicas para assim poderem selecionar o melhor profissional que se adequara as suas necessidades. Utilizarei os livros de Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos RH
CLAUDECI BORGES DA SILVA Xinguar-Pa 2014 CLAUDECI BORGES DA SILVA Xinguar-Pa 2014 Qdt. SUMARIO Pag. 01 Introdução 01 02 Desenvolvimento 02 03 Recrutamento de pessoal o que é e como funciona 03 04 Agilidade 04 05 Recrutamento misto 05 06 Roteiro de perguntas para entrevista de emprego 06 07 Documentação necessária para admissão de emprego 07 08 Contrato de trabalho 08 09 Plano de Auditoria 09 10 Conclusão 10 11 Referencias 11 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONATABILIDADE PARA A GESTÃO PÚBLICA
UNIVERSIDADE DO PARANÁ – UNOPAR RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONATABILIDADE PARA A GESTÃO PÚBLICA JOILSON GONÇALO DE AMORIM Cuiabá/MT - 2014 UNIVERSIDADE DO PARANÁ – UNOPAR RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONATABILIDADE PARA A GESTÃO PÚBLICA Joilson Gonçalo de Amorim Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão Pública da Universidade do Paraná – UNOPAR. Cuiabá/MT - 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...........................................................................................................03 CAPÍTULO I CONTABILIDADE PÚBLICA BRASILEIRA.............................................................................04 CAPÍTULO II PRINCIPAIS CARACTERISTICA DA LEI DE RESPONSABILIDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 21/11/2014 -
Relevância Do Planejamento E Da Contabilidade Para A Gestão Pública
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO públicaSUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS.........................................................................................................13 1* INTRODUÇÃO O conhecimento de orçamento e das finanças públicas conquistou uma grande importância para com a sociedade fazendo com que venha se aprimorar, e por sua vez contribuindo para que a sociedade usufrua dos benefícios conquistados. No orçamento está registrada a arrecadação dos tributos e como eles são despendidos. Portanto ele contém, em seu significado, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevância Do Planejamento E Da Contabilidade Para A Gestão Pública
1 INTRODUÇÃO O conhecimento do orçamento e das finanças públicas tem uma enorme importância para a sociedade. No orçamento está registrada a arrecadação dos tributos e como eles são despendidos. Portanto ele contém, em seu significado, um passo decisivo para a cidadania. No desenvolvimento deste trabalho vamos abordar todos os assuntos de maior relevância neste semestre assim massificar nosso conhecimento. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Histórico da Contabilidade Publica Brasileira No Brasil, a questão da cobrança de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.704 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento E Da Contabilidade Para A Gestao Publica
1 INTRODUÇÃO A contabilidade, como ciência social, tem por objetivo fornecer informações estruturadas de caráter econômico-financeiro, ambiental e social aos diversos usuários, relacionadas com o ambiente que a entidade esteja inserida. Tais informações deverão ser precisas, úteis e fornecidas em tempo certo. Tudo o que é registrado na contabilidade se transforma em relatórios contábeis, formando o conjunto das demonstrações contábeis com informações quantitativas e qualitativas. O objetivo das demonstrações contábeis é prover segurança e suporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.869 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO pública
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 2.1PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL....5 2.2 SISTEMA DE CUSTOS APLICADOS AO SETOR PÚBLICO................................6 2.3 IMPORTANCIA DOS CUSTOS NA FORMAÇÃO DO ORÇAMENTO PÚBLICO......................................................................................................................7 3 A IMPORTANCIA DAS TRÊS LEIS (PPA, LDO E LOA)...........................................7 3.1 LDO....................................................................................................................... 8 3.2 LOA .......................................................................................................................8 4 PLANEJAMENTO GOVERNAMENTAL E OS ASPECTOS LEGAIS......................10 4.1 A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO NO ORÇAMENTO PÚBLICO.............10 5 CONCLUSÃO .........................................................................................................12 REFERÊNCIAS .........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO É de extrema importância para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 28/9/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO PÚBLICA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O conhecimento do orçamento e planejamento das finanças públicas te uma grande importância para a sociedade. Fatos históricos demonstram as lutas travadas em torno das questões tributárias e o mau planejamento orçamentário que levou o Brasil à uma crise financeira no século XX. O planejamento orçamentário na administração pública se tornou o grande desejo do gestor público, pois a criação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.413 Palavras / 14 PáginasData: 22/10/2014