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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 39.751 - 39.780
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Atps Quimica Etapa 1
Introdução O alumínio, por suas excelentes propriedades físico-químicas – entre as quais se destacam o baixo peso específico, a resistência à corrosão, a alta condutibilidade térmica e elétrica e a infinita reciclagem apresenta uma ampla variedade de utilização, que o torna o metal nãoferroso mais consumido no mundo. Com o objetivo primordial de facilitar o acesso a literaturas específicas sobre o alumínio e, cada vez mais, tornar disponível informações técnicas sobre o metal. Etapa 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS QUIMICA ETAPA 1 PASSO 3
Etapa-1 Passo 3: propriedades físico-químicas do alumínioO alumínio é um elemento químico metálico trivalente, leve, sólido cristalino, de cor branco-prateada e sem odor característico. Este metal é incluído no conjunto dos metaisrepresentativos, com número atómico igual a 13 (grupo do boro) e uma massa atómicarelativa de 26,98.. Com poucas exceções, encontra-se nos compostos químicos na forma de Al3+. São conhecidos nove isótopos do alumínio, com números de massa entre 23 e 30,ocorrendo naturalmente, apenas, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Atps Quimica Etapa 1e 2
Etapa 2 Passo 2. Elaborar um comentário sobre a frase: “O aço pode ser substituído pelo alumínio” O alumínio vem substituindo o aço em vários setores, podemos destacar a substituição no setor automobilístico na aplicação de painéis de fechamento em alumínio (portas, capô, para-lamas, teto, tampa do bagageiro) explica, em grande parte, o crescente consumo do metal pela indústria automobilística nos últimos anos, uma das maiores vantagens da substituição se dá pela leveza do alumínio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Quimica Etapa 2 - Passos 1, 2 E 3
Etapa 2 Passo1 Fazer a leitura sobre as Ligações químicas e sobre os Compostos inorgânicos do PLT de Química. Passo 2 Discutir com os colegas da equipe, após a leitura do passo anterior, a frase “O aço pode ser substituído pelo alumínio”. Elaborar um comentário, escrevê-lo e apresentá-lo ao professor no relatório parcial do 1º bimestre. Passo 3 Analisar o esquema da obtenção de materiais a partir da bauxita: Pesquisa e responder: • Que produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Atps Quimica Etapa 3
ETAPA 3 PASSO 3 No processo industrial de obtenção de 40 kg de alumínio, são geradas quantas toneladas de CO2 ? MM ( Al ) = 27g MM ( CO2 ) = 44g 2Al2O3+3C → 4Al + 3CO3 Resolução: Al = 0,027kg CO2= 0,044kg (4 x 0,027)/40=(3 x 0,044)/M 0,108*M=5,28 M= 5,28/0,108 M= 48,88 Kg Quantos quilos de bauxita são necessários para produzir 40 Kg de alumínio? 4 kg Bauxita = 1 Kg Alumínio 4/X=1/40
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS QUIMICA Etapa 3 E 4
ATPS Etapa :3 Descreva 5 característica de metais (passo 1) O fato de três quartos dos elementos da Tabela Periódica serem metais nos dá uma idéia da importância de se estudar a ligação que existe entre eles. Apesar da grande diversidade de metais, não é muito difícil reconhecê-los: são bons condutores elétricos usados para fabricar fios elétricos; bons condutores térmicos usados na fabricação de utensílios de cozinha, ferros elétricos etc.; apresentam brilho e cor típicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 28/4/2013 -
ATPS Quimica Geral
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 3 CURSO DE ENG. PRODUÇÃO – 2ª SEMESTRE ATPS – QUÍMICA – Etapas: 3 e 4 Professor: RICARDO BOCUS CAMPINAS NOVEMBRO 2012 Nome RA Anderson Adriana Jonas Marcio Rodrigo Sergio INDICE Introdução......................................................................... 01 Etapa 3 ..................................................................................... 02 Etapa 4 ............................................................................. 03 Conclusão............................................................................. 04 Bibliografia ............................................................................. 05 Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar a quem possa interessar, informações sobre o Alumínio. Esperamos com essa atividade desenvolver, desde o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS QUÍMICA I
O aço pode ser substituído pelo alumínio. O alumínio já é utilizado na indústria aeronáutica, nas ultimas décadas sua utilização tem se intensificado em equipamentos para transporte de pessoas e mercadorias. O alumínio tem grandes chances de substituir o aço, pois possui muitas características físico-químicas. As indústrias de automóvel podem apostar no alumínio para produzirem carros mais econômicos, pois a leveza do alumínio amplia a capacidade de carga e diminui o custo de transporte, gera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2013 -
ATPS Quimica Organica
RESUMO O objetivo do estudo desse trabalho é, além de conhecer a origem de uma espécie de planta, a Losna ou Absinto, sua história, seus principais componentes responsáveis pelo uso medicinal, suas principais componentes responsáveis pelo uso medicinal, suas propriedades terapêuticas, será também, apresentar a importância dos compostos orgânicos no nosso cotidiano. Com isso despertar o interesse em compreender os mecanismos das principais reações químicas, a função de cada grupo e como esses grupos podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 21/8/2014 -
ATPS QUIMICA Part 3
1. Etapa 4_____________________________________________________02. 2. Cálculos estequiométricos e Reciclagem/Sustentabilidade_____________02, 03. No processo industrial de obtenção de 40Kg de alumínio, são geradas quantas toneladas de CO2? De acordo com um artigo publicado no site da revista alumínio: http://www.revistaaslumínio.com .br/reciclainovacao/30/artigo25430-2.asp. O ciclo de vida do alumínio começa na extração da bauxita, fase que não demanda gastos volumosos de energia e não emite preocupantes níveis de CO2 (a emissão é de 52 kg por tonelada de alumínio, em território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
Atps Quimica Parte 2
1. Desafio O alumínio é um metal de grande importância para a nossa sociedade. Sua produção supera a soma de todos os outros metais não ferrosos. Além de ser um material leve, durável e bonito, o alumínio pode ser reciclado, promovendo economia de energia e colaborando para preservação ambiental. Como desafio, durante o primeiro bimestre, a equipe deverá apresentar um relatório, contemplando as reflexões proporcionadas nas etapas 1 e 2 do desafio. No final do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
Atps Quimica Passo 3
Introdução Viemos por meio desta, apresentar as características do alumínio, demonstrando que apesar de ser o terceiro elemento mais Abundante na crosta terrestre, é o metal mais jovem usado em escala industrial, ele é encontrado nos principais climas: Mediterrâneo, Tropical e Sub Tropical. Bem como, tem sua utilização na mineração, refinaria e redução. Toda via, utilizando como principal fonte de extração a bauxita. O alumínio (símbolo Al) é um metal representativo de número atômico igual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2013 -
Atps Racismo
Proposta 1 Alcançar a qualidade não é uma tarefa fácil, tem que ter ações integradas, da formação aos professores à infra-estrutura. Para levar a escola a obter sucesso na formação de alunos temos que ter o apoio familiar e professores (qualificados) além do que o aluno tem que ter autoestima. Isto é a familia é muito importante, pois a escola ensina e os pais educam. Sendo assim tem que haver o apoio dos pais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Atps Recrutamentl
Elenco de Competências Seleção por Competências é a metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa. Onde tem como objetivo fornecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Recrutamento
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Orientadores: Professor: Me. Jefferson Teruya de Souza Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Aluno TGRH - 3º Semestre/2012: Wesley Rosa Moreira........................ RA: 2316365079 Taguatinga-DF, Junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA RELATÓRIO DE ASSESSORIA PARA A IMPLEMENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2013 -
ATPS RECRUTAMENTO
Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Disciplina – Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. SUMÁRIO 1. Introdução ….............................................................................................. 04 2. Mudança Organizacional ......................................................................... 3. Qualidade Total e Terceirização ............................................................... 4. Programa de Responsabilidade Social .................................................... 5. Conclusão ................................................................................................. 7. Referências Bibliográficas ....................................................................... 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.998 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS Recrutamento
ETAPA 01 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção. O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar esse sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação de escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII , foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2014 -
Atps recrutamento de seleção
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. POLO OSASCO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE ANNE BERLAINY T. SILVA – 8204861019 FRANCINEIDY F. DA P. SILVA - 8408129180 LUCIANE DE M. MENEZES – 8404111447 NEIVERSON AMERICO DA SILVA – 8206957503 CARLA ISABELA DE OLIVEIRA – 1578118933 CRISTIANE BRITO DE CARVALHO - 6814016008 DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR – KATIA LEONI OSASCO/SP ________________ ETAPA 1 - Cenário e desafios da captação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2015 -
Atps Recrutamento E Seleção
PRINCIPAIS MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO • Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas; • Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; • Banco de recursos humanos interno da empresa; • Encontros com categorias, palestras, etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis; • Divulgação das vagas existentes me jornal interno da empresa; • Via intranet ou e-mail para todos os funcionários - Recrutamento externo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR-TUTOR EAD ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ BAGÉ / RS 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................3 2. Desenvolvimento....................................................................................4 1.3...................................................................................................5,6 2.2...................................................................................................6,7 2.3......................................................................................................8 2.4......................................................................................................9 3.3...............................................................................................10,11 4.2..........................................................................................11,12,13 3. Considerações Finais............................................................................13 4. Referências Bibliográficas....................................................................14 Introdução O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 26/6/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Ana Lídia Gomes RA: 5204951175 Erika de Sousa Oliveira RA: 5667112425 Tatiana Gomes Pereira RA: 5634126901 Professora Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO............................2 1.1 Informações sobre a empresa................................................................................................2 ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO..............................................4 2.1 Processo de recrutamento utilizado pela empresa.................................................................4 ETAPA 3 – COMO SE APRESENTAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
3ºPasso-Resumo Muitas analises buscam apresentar a relevância das básicas atividades dos Recursos Humanos para o crescimento das companhias e do próprio empregado, com práticas e recursos de Recrutamento e Seleção de indivíduos. As descobertas se apoiam em um elementar aprendizado, para aquisição de ações fundamentais que em um determinado instante serão considerados e darão ininterrupção ao trabalho. Para esta parte, as pesquisas foram efetuadas a partir da compreensão de obras, matérias acessíveis na Internet, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO DE PESSOAL O setor de terceirização está cada vez mais se expandindo em todos os ramos de atividade e não é diferente no setor de recrutamento e seleção, comum hoje como (ARH) Administração de Recursos Humanos, onde profissionais como administradores, psicólogos, tecnólogos em gestão de RH estão trabalhando juntos em consultorias para Recrutamento e Seleção. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, é comum hoje a terceirização de serviços ao Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
4.0 Quick Case Pedro Casso, gestor de pessoas, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anúncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que devera ser preenchido para um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no inicio da reunião, Pedro espõe as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes à piercings visíveis, roupas extravagantes, e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PROPOSTA E JUSTIFICATIVA DE CONTRATAÇÃO 5 Descrição do Cargo 6 Representar a empresa. 7 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 Anúncio do Cargo 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS 8 ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO 9 A IMPORTÂNCIA DE DINÂMICAS EM GRUPO PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 Sugestões de Dinâmicas em Grupo 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho conta a elaboração de uma proposta de contratação para a empresa fictícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 9/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora Profª. Milvânia Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404 Natalí da Costa Silva – 6791375338 Patrícia Pereira Marques – 6947468445 Solange Aparecida Miranda - 7599628881 Campinas / SP 2014 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________ 3 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________4 b. Descrição do cargo___________________________________________________ 6 c. Fontes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) – LUCÉLIA - SP CST EM RECURSOS HUMANOS III ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GISELA LIMA........................................................................... RA 7931656366 IVAIR JOSE LEHM....................................................................RA 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA......................................RA 7931703237 TUTOR PRESENCIAL PROF JAIRO GONCALVES DO NASCIMENTO JUNIOR LUCÉLIA – SP 30/05/2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................pg 02 Definição do problema........................................................................pg 04 Objetivo geral.....................................................................................pg 05 Justificativa........................................................................................pg 05. Referencial teórico.............................................................................pg 07 Conceitos e finalidades das organizações.........................................pg 07 Recrutamento....................................................................................pg 08 A seleção...........................................................................................pg 11 O treinamento...................................................................................pg 12 Porque e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 PáginasData: 29/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
ANHANGUERA FAC III TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Recursos Humanos FAC III – CAMPINAS / SP2014 28 de maio de 2014 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de recrutamento e seleção, aos cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II da Universidade Anhanguera, sob a orientação Prof. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina de Recrutamento e Seleção Campinas – SP 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
60 minutos Número máximo de pessoas 25 Número mínimo de pessoas 6 Cadastrado por Kombo Atitudes Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança Objetivos 1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um. Materiais - Papel; - caneta; - cartolina. Procedimento 1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução Esse trabalho tem por objetivo nos levar a entender melhor a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma Empresa, ressaltando como é feito todo processo seletivo especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Recrutadores e selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014