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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.731 - 197.760
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Relaçoes Sindicais
Passo 3 (Equipe) 1 Iniciar a confecção do relatório final, ou seja, do Planejamento que evidencia o cumprimento do Desafio. O relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e ter no mínimo quatro páginas e no máximo dez páginas, contendo: 1. Introdução (texto que retrate a evolução das relações sindicais no Brasil). 2. Desenvolvimento Responder às seguintes questões, que servirão para orientar a elaboração deste item: 2.1 Qual o nome, localização, porte, segmento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Relacoes Sindicais
Enfim, o Programa VIVER MELHOR nasceu do compromisso da empresa com a valorização das pessoas e preocupação constante com a saúde, melhoria das atitudes e motivação do empregado com o trabalho, visando à criação de um bom clima organizacional, aumento da produtividade e retorno dos investimentos. O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho VIVER MELHOR, na atualidade Com a missão de “Prover a empresa de pessoas com competências alinhadas à sua estratégia, para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais
1. INTRODUÇÃO A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. A economia assim como a população era predominantemente agrícola. Bem como a exploração do trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo cortes salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RA Acadêmicos 7581604552 Bruna de P. Rodrigues 6580227333 Jéssica T. da S. Bertolucci 6504275744 Pamela Loiola Zequin Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo JUNDIAÍ/SP SUMÁRIO Introdução Etapa 1 Pontos importantes História do direito do trabalho no Brasil Etapa 2 Desenvolvimento Conclusão Biografia INTRODUCAO Evolução das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.893 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2014 -
Relacoes Sindicais
1 Introdução Com o crescimento crescente das industriais e empresas, e um grande aumento na população, surgiu à necessidade de haver uma pessoa que serviria como um intermediário entre os funcionários e patrões, para resolver problemas que começaram a surgir a partir desse crescimento. Surgiu aí necessidade de pessoas se especializarem e estudarem para lidar com esses problemas, que hoje chamamos de relações humanas, ou seja, um tipo de intermediário que atua em vários departamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2014 -
Relações Sindicais
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Saúde e Segurança do Trabalho Desafio: Produção de um Planejamento de Abertura de uma Empresa, com foco em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Projeto apresentado à disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2014 -
Relações Sindicais
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE BRIGADEIRO Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a distância MYRIAM CASTANHEIRA PERRELLA Equipe dos acadêmicos LILIAN SANTOS DE SALES – RA 9978018998 - TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS – RA 7982706065- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON GOMES DA SILVA – RA 7986732872- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO 4 Empresa criada para estudo de caso 5 Nome da empresa: 5 Localização: 5 Ramo de atividade: 5 Justificativa da escolha do ramo de atividade: 5 Porte da empresa: 5 Quantidade de funcionários: 5 Produtos /serviços comercializados: 5 Missão: 5 Visão: 6 Valores: 6 MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO 7 JORNADA DE TRABALHO 8 INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 9 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 10 TRABALHO NOTURNO 10 F.G.T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.661 Palavras / 15 PáginasData: 29/8/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
AVA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE COLABORATIVA PROFESSOR E TUTOR MICHEL DA SILVA ALVES ALEXANDRE DE SOUSA R.A 6942015982 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA EVA LUCIA WAISHAUPT DE ALMEIDA R.A 6662443351 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA Anhanguera Educacional 26 de Maio de 2014 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL No que diz respeito ao assunto supra citado, tratando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2014 -
Relacoes Sindicais
Introdução Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.275 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2014 -
Relações Sindicais
1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado, do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. O sentido do Trabalho para o homem. Vários estudos apontam que o trabalho é central na vida das pessoas, engajando toda a subjetividade do trabalhador. Segundo Dejours (2007a, p.21), o trabalho “é e continuará central em face da construção da identidade e da saúde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.776 Palavras / 12 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações Sindicais
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos. Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Técnicas de Relações Sindicais, orientado pelo Tutor Presencial ANANINDEUA-PA 2014 1 INTRODUÇÃO O trabalho livre e assalariado ganhou espaço após a abolição da escravidão no Brasil em 1888 e com a vinda dos imigrantes europeus para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.886 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2014 -
Relações Sindicais
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Piracicaba 2014 ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 1º e 2º bimestre para a disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sob a orientação da prof.ª. Ms. Piracicaba 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento (Etapas) 3. Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.348 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2014 -
Relações Sindicais
1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado, do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. Resposta: Empregado: Para o empregado, trabalhar permite a criatividade e realizar – se, possibilita concretizar e desenvolver seus talentos.Mas para a maioria dos empregados, o maior sentido do trabalho é sua sobrevivência e acumular riquezas, e não como uma parte da vida. O que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Relações Sindicais
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SÃO GONÇALO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS” Participantes: Alessandra Maria Bielski RA: 6942012566 André Fabiano Sandre RA: 6791382687 Jonathan de Azevedo RA: 6784392167 Juliana dos Santos Paiva RA: 6942012636 Tutora: Simone Justem São Gonçalo/RJ 2014 ETAPA1 INTRODUÇÃO A Evolução do Sindicato no Brasil está ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.282 Palavras / 14 PáginasData: 28/3/2015 -
Relações Sindicais
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos VANESSA APARECIDA BAZIOTTI RA: 9932571394 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Hortolândia – SP 2015 VANESSA APARECIDA BAZIOTTI DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Saúde e Segurança do Trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.761 Palavras / 20 PáginasData: 21/9/2015 -
Relações Sindicais Atps
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 Conceito de Relações Trabalhistas 3 Conceito Sindicalismo 3 Sujeitos das Relações Coletivas 4 Funções da Negociação Coletiva 4 Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 5 Conflitos Individuais e Coletivos 5 Negociação Individual e Coletiva do Trabalho 5 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo/Negociação Coletiva 6 Representação dos Trabalhadores na Empresa 7 Considerações finais 8 Bibliografia 9 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados em síntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 8/6/2014 -
Relações Sindicais E Negações Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor a distância: Daniel Souza Iderlândio da Silva Souza RA 7980697340 João Carlos da Silva RA 7912609613 Lucimar Aparecida Alamino RA 7528596538 Marcia Gama da Silva RA 7929692435 Vilma Costa da Silva RA 7703618588 São Paulo, 02 de Junho de 2014 Sumário Introdução 3 2 – Desenvolvimento. 4 2.1 Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA
QUESTIONARIO AULA 4 1 respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. b. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. c. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 5/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
• INTRODUÇÃO A necessidade de negociação esta presente constantemente no ambiente familiar, no trânsito, no trabalho e até mesmo em eventos sociais torna-se cada vez mais necessária. A negociação está presente no dia-a-dia, o que torna o desenvolvimento da capacidade negocial absolutamente essencial para todas as esferas de nossas vidas, principalmente no campo profissional. É lógico que atualmente, as negociações ganharam um espaço bem importante, principalmente nos negócios das empresas, que viram e mechem, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
INTRODUÇÃO 1- EM QUE CONSISTEM A SAÚDE E A SEGURANÇA NO TRABALHO Saúde e a segurança no trabalho envolve muitas áreas de especialização, e deverá ter os seguintes objetivos: preocupação com o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, de todos os setores de uma empresa ou organização. E, para que sejam bem sucedidos os objetivos, precisa-se da colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de saúde e segurança. E,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. EAD Bruna Caroline Domingues Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor tutor à distância José Jairo Rodrigues Maria das Graças Neves – RA 4853821494 - Tecnologia em Recursos Humanos Elizabete Fontes Viana RA 3843773627 - Tecnologia em Recursos Humano Barbara Borges - RA 6691308519 - Tecnologia em Recursos Humanos Rafaela Castro Almeida – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista Em Uma Pquena Empresa
1 - INTRODUÇÃO 2.1 Planejamento Planejamento é pensar no futuro, precisamos avaliar fatores e riscos envolvendo as possibilidades de erros e acertos. Sendo que nós podemos considerar que planejamento seja uma grande ferramenta administrativa. jetivos e suas políticas; -adotar ações corretivas caso o resultado de sua ação não seja satisfatório; - fazê-las obter e aplicar os recursos necessários ao alcance dos seus objetivos; Para que seus negócios sejam bem sucedidos, sempre façam planejamentos antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.075 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Etapa 3 passo 2 Diferenças entre conflitos individuais e relações conflitos coletivos de trabalho : baseia-se no tripé : sujeitos, interesses e causas. Sujeitos: Coletivos : inter-sindical, farão parte grupos de trabalhadores e empregador, ou grupos de empregados. Individuais : Geralmente são trabalhadores singularmente representados. Causa : no conflito : Coletivo - é a defesa dos interesses grupais. é interesse de grupos, abstrata e geral. Individual - é a defesa de interesse isolado concreto; a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão. b. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. O Direito do Trabalho surge com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para um contrato de trabalho ser válido, ele precisa de três requisitos. São eles: Escolher uma resposta. a. agente capaz, ser verbal e ilícito. b. idoneidade do objeto, ser indeterminado e bilateral. c. consenso, ser escrito e de caráter transitório. d. ser determinado, lícito e independe do objeto contratado. e. agente capaz, consenso e idoneidade do objeto. Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as obrigações do empregado e do empregador. I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
INTRODUÇÃO 1. História do Direito do Trabalho no Brasil. As relações de trabalho existem desde a pré-história, passando pelo trabalho escravo e idade média, onde os direitos, neste período eram muito limitados. O trabalho foi evoluindo e surgiram as entidades que representavam os produtores e trabalhadores e suas lutas entre as classes e assim surgiu o Sindicalismo. No século XVI(Idade Média), surge o trabalho livre. A Revolução Francesa e a Revolução Russa com seus pensamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.303 Palavras / 18 PáginasData: 27/3/2014