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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 217.231 - 217.260
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Taylor
O taylorismo de fato é algo presente na sociedade, ainda mais nos tempos de crise, como a vivida por volta de 2009, assim como no século XX, a competição acerada acaba levando os administradores a procurar os melhores métodos para produzir ao máximo com o mínimo de recursos, pensando ser a única solução. Algo que modificou a cultura das pessoas. Vejo isso desde as tarefas domésticas, onde o trabalho é realizado de forma mais lógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 31/3/2014 -
Taylor
Taylor acreditava que a prosperidade econômica seria obtida com a maximização da produtividade dos trabalhadores, o que, por sua vez, só seria obtido se eles fossem mais eficientes. Eficiência essa que dependia do redesenho do trabalho (definindo métodos de melhor de executar as tarefas, o que antes não se tinha) e mudança das atitudes desses trabalhadores (sendo esses selecionados e treinados de modo que cada grupo fosse compatível em pessoal e tarefas; deveria haver também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Taylor
rgunta 1 Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para __________________ o estudo da organização. a. postergar definitivamente. b. medir eventualmente. c. encarar sistematicamente. d. adaptar antecipadamente. e. não há méritos de Taylor para a Administração. 1 pontos Pergunta 2 Quais são os elementos de aplicação da Administração Científica nos padrões de produção? a. Definição de salários e incentivo à criatividade individual. b. Padronização de máquinas e ferramentas, métodos e rotinas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Taylor
Atividade 1) Escreva um texto, de pelo menos três laudas, no qual estejam evidenciadas as ideias de Fayol, Taylor e Ford. Feito isso, identifique se há divergência(s) entre as funções do pensamento científico de Taylor com a linha de montagem de Ford. Com base no pensamento Científico, Henri Fayol é o principal contribuinte para o crescimento do conhecimento e do pensamento administrativo moderno. Uma das principais contribuições da teoria criada e valorizada por ele foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Taylor
A administração Científica foi a primeira abordagem da teoria da administração criada por engenheiros, cientistas e gerentes vendo qual a melhoria da eficiência do empregador em duas formas a administração do trabalho e a administração das organizações. Frederick w Taylor. Pai da Administração Taylorismo propõe utilização de métodos científicos por propor a utilização de métodos científicos na administração das empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Ele estudou os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2015 -
Taylor - etodoliogia
ETAPA Dois Demonstrar como pode ser aplicado da divisão do trabalho de Taylor a fim de se atingir a eficiência na Q pão, reduzir custo de produção. Taylor - etodoliogia. O caminho para resolver o problema dos salários era descobrir, de maneira científica e exata, qual a velocidade máxima em que o trabalhador poderia ser feito, sua resposta pra esse problema foi o ele chamou " estudo sistemático e cientifico do tempo" que consistia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
Taylor Classical School, Ford. Fayol's Classical School
ETAPA 2 Aula-tema: Escola Clássica Taylor, Ford. Escola Clássica Fayol. Escola Clássica Weber. Evolução da escola clássica. Evolução da escola clássica. Estudo de Caso – Padaria Q Pão 1.Taylor impõe as regras deles, para que isso se resulte no empenho da equipe.Essas regras seriam a cartilha seguida pelos colaboradores. A proposta de Taylor é conveniente aos objetivos empresarias, que irá induzir os funcionários ao trabalho rápido e fazer obedecer, assim resultando num crescimento continuo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Taylor do MODELO JAPONÊS
DE TAYLOR AO MODELO JAPONÊS: MODIFICAÇÕES OCORRIDAS NOS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E A PARTICIPAÇÃO NO TRABALHO FROM TAYLOR TO THE JAPONESE MODEL: MODIFICATIONS OF THE PRODUCTION MODELS AND PARTICIPATION IN THE WORK Maria Silvia Monteiro¹ & Jorge da Rocha Gomes² ¹ Enfermeira do Trabalho, Sanitarista, Mestre e Doutoranda em Saúde Pública na Faculdade de Saúde Pública da USP, Professora Assistente do Departamento de Enfermagem da UFSCar. ² Professor Titular da Área de Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Taylor e Faile
Baseado somente no texto, leia as afirmativas e identifique a resposta correta: I - Taylor e Fayol trocaram ideias e discutiram conceitos entre si para criar a Abordagem Clássica da Administração. II - Tanto Taylor quanto Fayol eram engenheiros. III - A Abordagem Clássica é formada por duas orientações diferentes: a Administração Científica e a Teoria Clássica. a. Somente a afirmativa I é falsa. b. Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. c. Somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2014 -
Taylor E Fayol
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.947 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2013 -
Taylor E Fayol
A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que otrabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2013 -
Taylor E Fayol
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2013 -
Taylor E Fayol
conclusão Diferenças: - Enquanto Talyor tinha uma preocupação maior com o chão de fábrica, Fayol vê como um todo; - Talyor fundou a administração científica e Fayol a administração clássica; - Talyor tem a maior preocupação nas tarefas de produção e Fayol na estrutura da organização. Semelhanças: - Dividiam o trablho em tarefas; - Falavam sobre a teoria da maquina; - Ênfase na divisão do trabalho; - Obediência de operários. imagens Jules Henri Fayol Jules
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2013 -
Taylor E Fayol
Perguntas e Respostas: 1. Quais são as ações que um administrador deve tomar dentro de uma empresa que está desorganizada a fim de melhorar a eficiência dentro dessa organização. Dentro desse contexto defina eficiência e eficácia, Dê um exemplo. R: As ações são: planejar, organizar, dirigir e controlar. São os recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. Definições: Eficiência É a medida da utilização dos recursos. Exemplos: fazer corretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
Taylor E Fayol
Teoria de Frederick Winslow Taylor A Escola da Administração Científica foi iniciada no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, considerado o fundador da moderna TGA. Taylor teve inúmeros seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros) e provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial de sua época. A preocupação original foi eliminar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.766 Palavras / 40 PáginasData: 23/9/2014 -
Taylor E Fayol
ETAPA 1 / PASSO 2 Taylor Sua grande contribuição teórica reside nas diretrizes que fixou para a racionalização do trabalho industrial e na divisão de autoridade e supervisão ao nível de linha (autoridade vertical). Visando mais as questões relacionadas à linha de produção. Principais pontos de sua teoria: -Princípios científicos em substituição ao empirismo: com o objetivo de instituir a prática administrativa cientifica, baseada em princípios e não no processo de tentativa sob risco; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
TAYLOR E FAYOL
Principais tópicos de Taylor e Fayol 1) Desenvolvimento da teoria tanto a de Taylor quanto a de Fayol. 2) Taylor buscou simplificar e objetivar a adimisnistração 3) Taylor por sua vez reestruturou a base da empresa, dividindo setores, cargos, atividades e etc. 4) Fayol buscou uma visão mais básica da administração. 5) Princípios científicos de Taylor: * Divisão do trabalho *Divisão de autoridade e responsabilidade *Treinamento e seleção do trabalho *Coordenação entre atividade 6)Na teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
TAYLOR E FAYOL
Uma imensa variedade de empresas com tamanhos diferenciados; Problemas de baixo rendimento de recursos utilizados; Desperdício de materiais; Insatisfação generalizada entre os operários; Intensa concorrência; Alto volume de perdas por decisões mal formuladas, etc. Assim, o crescimento nas operações exigiu o desenvolvimento de métodos totalmente novos da administração, essa evolução contou com várias pessoas, destacando-se em todo o processo Taylor e Fayol. Frederick Winslow Taylor (americano) desenvolveu a chamada Escola da Administração Científica, que deteve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 29/9/2014 -
Taylor E Fayol
24/4/2014 Principais teorias e escolas da Administração - Artigos - Carreira - Administradores.com Mais comentada Carreira 4 motivos pelos quais você sempre faz as piores escolhas Tweetar Principais teorias e escolas da Administração Wagner Ap., 30 de novembro de 2010 1) Os princípios da administração científica de Frederick Taylor Taylor nasceu nos Estados Unidos em 20 de março de 1856 e é considerado o pai da Administração em suas bases científicas. Iniciou sua carreira como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Taylor E Fayol
Muitos foram os pensadores, cada qual, tendo em vista sua época, seus recursos, seus anseios e suas necessidades, desenvolveram trabalhos e teorias a respeito de vários temas. Fayol, Taylor e Ford foram estudiosos que se destacaram por diversos motivos. A seguir, será especificado o enfoque do estudo desenvolvido pelos pensadores citados acima, suas contribuições e as críticas aos seus trabalhos. Henri Fayol Fayol (1841-1925) realizou seus trabalhos basicamente na mesma época de Taylor (Clutter e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Taylor E Fayol
(Parte 1 de 2) A administração é uma arte e uma técnica que remonta aos primórdios da civilização e vai crescendo em escopo e complexidade na medida em que crescem as cidades, se organizam os Governos e surgem as grandes empresas fabris, a partir da 1ª Revolução Industrial. Tal como o conhecemos hoje, elevado ao status de ciência, a Administração é o resultado da contribuição de inúmeros engenheiros, psicólogos, sociólogos, economistas, matemáticos e estatísticos, contadores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2014 -
Taylor E Fayol
1 CONCEITOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO Os tópicos que constituem esta primeira parte de nossa apostila têm como objetivos: O que é administrar: as várias visões Esclarecer o que significa administrar e, conseqüentemente, deixar para você uma idéia bem clara do que seja essa tarefa humana, mesmo sabendo que existem várias possíveis definições para ela. As influências sobre a Administração: Mostrar que a administração mesmo tendo existido sempre, foi se transformando ao longo do tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
Taylor E Fayol
Administração Científica É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor Caracteriza-se basicamente pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível de operação. Em 1911, em uma publicação, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser visto como uma ciência. A idéia principal dessa publicação é a racionalização do trabalho e a divisão de funções dos colaboradores. Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2014 -
Taylor E Fayol
Taylor Taylor considerado o pai da Administração em suas bases científicas, já trabalhou como operário e se tornou engenheiro e sempre foi bem conceituado por suas eficiências, como tinha larga experiência na própria linha de produção, foi um dos primeiros a destacar ajudando a aumentar a eficiência nas fábricas. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2014 -
Taylor E Fayol
Administração Científica -Taylor: Buscava a eliminação de desperdícios, ociosidade e redução de custos de produção. • Abordagem de Taylor da ênfase as tarefas (com vista ao resultado da produção). Taylor analisava a administração a partir da sua base, seu foco era produção. E seus métodos e pesquisas cientificam foram a partir de mudanças no processo produtivo e de técnicas específicas de trabalho. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
Taylor E Fayol
No início a preocupação de Taylor era tentar eliminar o desperdício e os erros passados pelas indústrias americanas e aumentar os níveis de produtividade através de métodos e técnicas de engenharia. Ele utilizava técnicas que eram centradas do operário para a direção, através do estudo dos tempos e movimentos, da divisão do trabalho e na especialização do trabalhador, reorganizava a fábrica e com os prémios de produção, incentivava os operários a produzirem mais. Só que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Taylor E Ford
TAYLOR REFORÇA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Desenvolver uma ciência para cada elemento de trabalho,para substituir o velho método empírico. Selecionar cientificamente depois, treinar, instruir e desenvolver o trabalhador ,que, no passado, escolhia seu próprio trabalho e treinava-se o melhor que podia. Cooperar sinceramente com os trabalhadores, de modo a garantir que o trabalho seja feito de acordo com princípios da ciência que foi desenvolvida. Existe uma divisão quase igual de trabalho e responsabilidade entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2014 -
Taylor E Ford
Planejamento de Mão de Obra O planejamento de mão de obra tende a verificar as necessidades de mão de obra da organização. Esse planejamento visa às necessidades circunstanciais de mão de obra da empresa, de acordo com seu posicionamento no mercado, tendendo a subir ou diminuir a mão de obra. Cabe ao RH verificar o direcionamento da empresa, seu negócios e o crescimento esperado para verificar contratações desnecessárias, contribuindo assim para o planejamento da organização.No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
TAYLOR RESOLVE UM PROBLEMA
TAYLOR RESOLVE UM PROBLEMA O ano é 1898. A Bethlehem Steel vendeu 80 mil toneladas de ferro em lingotes. Agora é preciso carregar vagões com os lingotes, que estão amontoados em pequenas pilhas ao ar livre. Essa operação deve ser executada manualmente. Os operários contratados para essa gigantesca tarefa começaram movimentando 12,5 toneladas por homem por dia, o melhor que se pode conseguir. Chamado para estudar a eficiência do processo, Frederick Taylor chegou decidido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2014 -
Taylor Resolve Um Problema
1) O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Você acha que eles se esgotariam e sua produtividade diminuiria como Taylor previu? Certamente os trabalhadores agiriam de forma instintiva e se empenhariam para carregar os vagões o mais rápido possível a fim de terminar o serviço mais cedo. Ficariam exaustos por conta da sobrecarga do trabalho pesado, repetitivo e contínuo e, consequentemente, a produtividade diminuiria. 2) De forma geral, qual a consequência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2015