Sociais Aplicadas
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208.010 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 47.551 - 47.580
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Avaliação De Aspectos De Medicina Aeroespacial
Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Fatores Humanos e Aspectos de Medicina Aeroespacial Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: João Luiz Henrique da Silveira Nome do aluno: Beatriz Fernandes de Paula Oliveira Data: 08/05/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Leia o item 2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Avaliacão de Auto Desenvlvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direito e Legislação Nome Valéria Virginia da Silva RA 8208911054 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direito e Legislação Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Direito e Legislação, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Capacidade contributiva. A capacidade contributiva nada mais é do que o individuo que tem uma renda “X” pagar uma taxa “Y”, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
AVALIAÇÃO DE CASOS - PSICOPATOLOGIA
Juliana Maria da Silva Trajano Psicopatologia II 7º Período ATIVIDADE DIRIGIDA 1)- Leia as sentenças abaixo e tente relacionar com os transtornos ansiosos estudados, explicando e justificando os pontos que levaram a formulação da sua resposta: a)- Pedro , 22 anos, refere que após o inicio da pandemia começou a apresentar medo de sair de casa, medo de ir ao seu trabalho, não consegue imaginar o futuro senão de forma catastrófica , negativa e pessimista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2021 -
Avaliação De Ciencias
3. As doenças podem ser transmitidas de uma pessoa para outra. Para isso não ocorrer devemos tomar alguns cuidados. Assinale com ( V ) para as afirmações verdadeiras e( F ) as falsas: a) ( ) Os instrumentos dos dentistas e das manicures devem ser esterilizados. b) ( ) Podemos tomar água no copo de qualquer pessoas. c) ( ) As seringas usadas nos hospitais não devem ser reaproveitadas. d) ( ) A AIDS é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Avaliação De Ciências
Aluno(a):_____________________________________________ Turma:_____ 1. A filtragem do sangue é realizada a) nos rins b) nos ureteres c) na bexiga 2. O processo de eliminação de substâncias prejudiciais ou em excesso no organismo recebe o nome de a) digestão b) excreção c) secreção 3.A urina é constituída principalmente de a) soro b) água e resíduos, como glicose e sais minerais c) água e resíduos, como uréia, ácido úrico e amônia 4. Cálculos renais são a) exames radiográficos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Avaliação de ciencias
Escola municipal Pequeno davi. Ilhéus, _______ de ___________________ de 2015 Nome: ____________________________________ Ciclo ____________ Fase ______________ AVALIAÇÃO 1.Associe as funções aos seus respectivos sistemas. ( A ) Digestório ( B ) Circulatório ( C ) Respiratório ( ). É um conjunto de órgão responsável por levar oxigênio e nutrientes para o corpo. Outras funções desse sistema são levar substâncias que não serão mais usadas pelo corpo para os órgãos que irão expulsá-las e também limpar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS
U.I. M Maria Marques Coura PROF: EDIANE CONRRADO AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS NOME: N°: DATA: TURMA: EJA 1- Qual é a definição de carbono primário? A)É o carbono que está ligado a um átomo de oxigênio e dois de carbono; B) É o carbono que está localizado apenas por ligação simples a três carbonos e um oxigénio; C) É o carbono que está li gado a apenas um fim carbono; D) É o carbono que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2018 -
Avaliação de Ciências
Comunico aos senhores Pais e responsáveis, que as Atividades Avaliativas do 1° trimestre começam amanhã 10/05/2024 até 16/05/2024. Peço que as crianças não faltem. 10/05 - Avaliação de Linguagem ( conteúdos: nome próprio, Ortografia letra B e J, linhas e formas e brincadeiras indígenas) 14/05 - Matemática Comunico aos senhores Pais e responsáveis, que as Atividades Avaliativas do 1° trimestre começam amanhã 10/05/2024 até 16/05/2024. Peço que as crianças não faltem. 10/05 - Avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2024 -
Avaliação De Ciências 6 Ano
1. A camada de ozônio tem um papel importantíssimo para a vida na Terra. Cite a importância dessa camada para o planeta Terra. _____________________________________________________________ 2. Relacione as colunas: ( A ) Exosfera ( B ) Estratosfera ( C ) Troposfera ( D ) Mesosfera ( E ) Termosfera a) ( ) Essa camada é composta por: nitrogênio, oxigênio, gás carbônico, gases raros, vapor de águae impurezas. b) ( ) nessa camada a temperatura diminui rapidamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
Avaliação de Ciências da Natureza e Suas Tecnologias
FACULDADE IMES MERCOSUR GESTÃO COMERCIAL MANOEL GOMES SORES PROJETO INTEGRADOR I 1° PERÍODO POTÉ-MG 2020 FACULDADE IMES MERCOSUR GESTÃO COMERCIAL MANOEL GOMES SORES PROJETO INTEGRADOR I 1° PERÍODO Trabalho apresentado à Faculdade IMES MERCOSUR como parte das exigências, Trabalho final de conclusão do 1° período do curso de Gestão Comercial à distância -EAD. POTÉ-MG 2020 1. Afinal, o que aconteceu e está acontecendo com a empresa? Aconteceu que a empresa começou a passar por crises
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2022 -
Avaliação De Cimentação
Instituto Politécnico de Tecnologia e Empreendedorismo Área de Formação em Petróleo e Gás Tema: Avaliação de Cimentação de Poços Disciplina: Técnicas de Perfuração e Complementação Docente: dr. Luís Samuel Sitoe Discente: Fidelino Zefanias Manhique Turma: Petróleo e Gás “b” Período: Laboral Maputo, Outubro de 2014 Introdução Cimentar significa pavimentar. Cimentação consiste basicamente no preenchimento do espaço anular entre os tubos de revestimento e a parede do poço com cimento, que possuí como principal objectivo fixar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2014 -
Avaliação De Competência
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS Foco no Cliente e Liderança Perfil de um Cargo de Supervisor de Equipe / Liderança • Postura • Habilidade • Fluência verbal • Conhecimento e experiência na área • Estabilidade • Apresentação pessoal • Pro atividade • Dicção • Relacionamento interpessoal • Coerência com o discurso • Tomada de decisões • Flexibilidade Perfil do profissional com Foco no Cliente / Gestor ou não Gestor • Apresentação pessoal • Busca de resultados (meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2015 -
AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS.
images1 UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS. FORTALEZA 2016.1 FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora, como requisito parcial à obtenção do título de graduado em Engenharia Civil. Orientadora: Prof. Mrs. Daniela Araújo FORTALEZA 2016 RESUMO Na construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.801 Palavras / 36 PáginasData: 18/5/2016 -
Avaliação de Convênios, Formalização e Execução 1
RESULTADO DA SUA AVALIAÇÃO Final Você concluiu a avaliação para Convênios, Formalização e Execução 1 Confira o resultado: Questões Corretas = 10,00 Questões Erradas = 0,00 GABARITO https://ead.senasp.gov.br/modulos/educacional/avaliacao/imagens/bullet_true.gif Questão 1 Observe as seguintes informações: Partes do ____________: contratante e contratado. No _____________ há interesses opostos ou divergentes. Partes do ____________: concedente, convenente, executor e interveniente. Os termos que completam as afirmações acima são, respectivamente: Sua resposta: contrato – contrato – convênio (em 2/8/2017 23:32:08) https://ead.senasp.gov.br/modulos/educacional/avaliacao/imagens/bullet_true.gif
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2017 -
Avaliação De Custos
Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Análise de Custos Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Professor: RUY GERALDO DOS REIS COSTA Nome do aluno: MAURA REGINA MENDONÇA Data: 17/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) A Millenium Comércio de Eletrônicos Ltda. comercializa única e exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Avaliação De Custos
AUTORES TÍTULO DO TRABALHO GRAVATAÍ 2012 COLÉGIO ESTADUAL BARBOSA RODRIGUES AUTORES TÍTULO DO TRABALHO Projeto Final de semestre apresentado para avaliação do Curso de Administração de empresas, Nível Técnico, do Colégio Barbosa Rodrigues de Gravataí, RS. Orientadores(as): Prof. Fulano de Tal Co-orientador: Prof. Fulano de Tal (se houver) GRAVATAÍ 2012 Epígrafe...” [opcional] Autor da Epígrafe Dedicatória... [Opcional] SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 2 LISTA DE TABELAS 2 LISTA DE QUADROS 2 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma descrição sistemática das fraquezas e das forças de um indivíduo relacionado ao trabalho que ele desempenha. Muito embora existam problemas técnicos ( e.i. escolha de formatos em métodos) bem como problemas pessoais (e.g. resistência dos supervisores, barreiras inter-pessoais, subjetividade pessoal), com este processo, a avaliação de pessoal é um aspecto e instrumento importante na gestão de pessoas. Basicamente, a avaliação de pessoal é composta por dois processos distintos mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2013 -
Avaliação De Desempenho
Atualmente a avaliação de desempenho é de extrema importância para as empresas. Saber analisar a situação atual da empresa, e antever o futuro, é uma vantagem razoável perante aos seus concorrentes, devido a diminuição de incerteza e risco. Uma empresa que realiza uma avaliação de desempenho consegue realizar mudanças rapidamente, reagindo prontamente o mercado. Um sistema de avaliação de desempenho global eficaz não deve apenas mensurar e medir performances. Deve ser capaz de auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 11/2/2014 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho Nos dias atuais, vivenciamos revoluções constantes em todas as áreas do conhecimento humano, especialmente em se tratando dos campos tecnológico e cientifico que se aperfeiçoam em alta velocidade. Entre esse meio de inovações econômicas e sociais, encontram se as pessoas, que são a “manivela” da máquina empresa. A sobrevivência das empresas, depende diretamente da realização profissional das pessoas, e assim sendo surge o papel do trabalho em equipe, da gestão participativa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS Erro de Leniência O erro de leniência decorre da inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre deforma positiva. Exemplo: Um chefe dirige uma equipe de sete servidores. Ao geri-los, ignora as características, habilidades e dificuldades individuais, creditando-lhes somente aspectos positivos dos seus desempenhos indiscriminadamente. Efeito Halo O erro de halo é aquele que resulta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho – Questionário 1 – O que é uma Avaliação de Desempenho? É análise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência e/ou eficiência. 2 – Qual o objetivo de fazer uma avaliação de desempenho? Tem o objetivo de fazer com que os colaboradores atinjam suas metas e sejam recompensados pelos esforços de forma justa. Seu propósito principal é buscar a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
INTRODUÇÃO Na Avaliação de Desempenho são medidos parâmetros como: qualidade, quantidade, custos e contribuições à empresa, esses fatores englobam o trabalho que se é realizado, a personalidade do funcionário e o ambiente de trabalho. Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em todas as circunstâncias e momentos es¬tamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempe¬nho das exportações nacionais, as bolsas de va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.441 Palavras / 34 PáginasData: 12/3/2015