Sociais Aplicadas
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208.064 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 47.581 - 47.610
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AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS.
images1 UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS. FORTALEZA 2016.1 FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora, como requisito parcial à obtenção do título de graduado em Engenharia Civil. Orientadora: Prof. Mrs. Daniela Araújo FORTALEZA 2016 RESUMO Na construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.801 Palavras / 36 PáginasData: 18/5/2016 -
Avaliação de Convênios, Formalização e Execução 1
RESULTADO DA SUA AVALIAÇÃO Final Você concluiu a avaliação para Convênios, Formalização e Execução 1 Confira o resultado: Questões Corretas = 10,00 Questões Erradas = 0,00 GABARITO https://ead.senasp.gov.br/modulos/educacional/avaliacao/imagens/bullet_true.gif Questão 1 Observe as seguintes informações: Partes do ____________: contratante e contratado. No _____________ há interesses opostos ou divergentes. Partes do ____________: concedente, convenente, executor e interveniente. Os termos que completam as afirmações acima são, respectivamente: Sua resposta: contrato – contrato – convênio (em 2/8/2017 23:32:08) https://ead.senasp.gov.br/modulos/educacional/avaliacao/imagens/bullet_true.gif
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2017 -
Avaliação De Custos
Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Análise de Custos Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Professor: RUY GERALDO DOS REIS COSTA Nome do aluno: MAURA REGINA MENDONÇA Data: 17/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) A Millenium Comércio de Eletrônicos Ltda. comercializa única e exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Avaliação De Custos
AUTORES TÍTULO DO TRABALHO GRAVATAÍ 2012 COLÉGIO ESTADUAL BARBOSA RODRIGUES AUTORES TÍTULO DO TRABALHO Projeto Final de semestre apresentado para avaliação do Curso de Administração de empresas, Nível Técnico, do Colégio Barbosa Rodrigues de Gravataí, RS. Orientadores(as): Prof. Fulano de Tal Co-orientador: Prof. Fulano de Tal (se houver) GRAVATAÍ 2012 Epígrafe...” [opcional] Autor da Epígrafe Dedicatória... [Opcional] SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 2 LISTA DE TABELAS 2 LISTA DE QUADROS 2 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma descrição sistemática das fraquezas e das forças de um indivíduo relacionado ao trabalho que ele desempenha. Muito embora existam problemas técnicos ( e.i. escolha de formatos em métodos) bem como problemas pessoais (e.g. resistência dos supervisores, barreiras inter-pessoais, subjetividade pessoal), com este processo, a avaliação de pessoal é um aspecto e instrumento importante na gestão de pessoas. Basicamente, a avaliação de pessoal é composta por dois processos distintos mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2013 -
Avaliação De Desempenho
Atualmente a avaliação de desempenho é de extrema importância para as empresas. Saber analisar a situação atual da empresa, e antever o futuro, é uma vantagem razoável perante aos seus concorrentes, devido a diminuição de incerteza e risco. Uma empresa que realiza uma avaliação de desempenho consegue realizar mudanças rapidamente, reagindo prontamente o mercado. Um sistema de avaliação de desempenho global eficaz não deve apenas mensurar e medir performances. Deve ser capaz de auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 11/2/2014 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho Nos dias atuais, vivenciamos revoluções constantes em todas as áreas do conhecimento humano, especialmente em se tratando dos campos tecnológico e cientifico que se aperfeiçoam em alta velocidade. Entre esse meio de inovações econômicas e sociais, encontram se as pessoas, que são a “manivela” da máquina empresa. A sobrevivência das empresas, depende diretamente da realização profissional das pessoas, e assim sendo surge o papel do trabalho em equipe, da gestão participativa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS Erro de Leniência O erro de leniência decorre da inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre deforma positiva. Exemplo: Um chefe dirige uma equipe de sete servidores. Ao geri-los, ignora as características, habilidades e dificuldades individuais, creditando-lhes somente aspectos positivos dos seus desempenhos indiscriminadamente. Efeito Halo O erro de halo é aquele que resulta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho – Questionário 1 – O que é uma Avaliação de Desempenho? É análise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência e/ou eficiência. 2 – Qual o objetivo de fazer uma avaliação de desempenho? Tem o objetivo de fazer com que os colaboradores atinjam suas metas e sejam recompensados pelos esforços de forma justa. Seu propósito principal é buscar a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
INTRODUÇÃO Na Avaliação de Desempenho são medidos parâmetros como: qualidade, quantidade, custos e contribuições à empresa, esses fatores englobam o trabalho que se é realizado, a personalidade do funcionário e o ambiente de trabalho. Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em todas as circunstâncias e momentos es¬tamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempe¬nho das exportações nacionais, as bolsas de va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.441 Palavras / 34 PáginasData: 12/3/2015 -
Avaliação de desempenho
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA- UNICARIOCA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA SILVA RIO DE JANEIRO 2015 EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA DA SILVA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UNICARIOCA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
Avaliação de Desempenho
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado por ocasião da conclusão do curso Certification Business Administration (CBA) em Recursos Humanos, como requisito necessário à obtenção do Diploma. logo_ibmec AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA Z (rever este título) Luna Pontes Resumo: O presente trabalho visa entender como a avaliação de desempenho pode embasar ações de melhorias a Empresa Z. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para entender como o tema é abordado por alguns autores, acompanhado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 PáginasData: 2/5/2017 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de Desempenho Humano. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo R.H. objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir as metas e objetivos. Existem seis questões fundamentais na avaliação do desempenho: 1) Por que avaliar o desempenho? 2) Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3) Como avaliar o desempenho? 4) Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5) Quando avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2015 -
Avaliacao de Desempenho nas Organizações
Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho Universidade Pedagógica Beira 2015 Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.703 Palavras / 23 PáginasData: 20/7/2016 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Processo De Contratação De Funcionários: Um Estudo De Caso
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS UnilesteMG Anderson Vilanova de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO Coronel Fabriciano 2008 Anderson Vilanova de Souza AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais – UnilesteMG como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.815 Palavras / 36 PáginasData: 10/2/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO MEDIANTE APLICAÇÃO DO BALANCED SCORECARD
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO MEDIANTE APLICAÇÃO DO BALANCED SCORECARD Henrique Sergio Cavalcante Rolim Francisco Mozart Cavalcante Rolim RESUMO Em resposta à expansão das funções econômicas e sociais do Estado vivenciada nas últimas décadas, cumulada com o avanço tecnológico e a globalização da economia, vários desafios passaram a integrar a agenda de governos e instituições públicas. Garantir maior eficiência da gestão pública, otimizar a aplicação de recursos com redução de gastos e ampliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.263 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2014 -
Avaliação De Desempenho: Uma Contribuição Estrategica
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 INSERIR TITULO DE PRIMEIRA ORDEM 5 1.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 6 1.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 6 1.2.1 Titulo de terceira ordem 6 1.2.2 Título de terceira ordem 6 2 PADRÃO E A QUALIDADE TOTAL 6 2.1 CIÊNCIA E QUALIDADE DE VIDA 6 2.1.1 Somos sujeitos ativos na construção da história 7 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Conforme as orientações a introdução deve conter: apresentação do tema,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2014 -
Avaliação de Didática da Educação Infantil
AVALIAÇÃO 1 º BIMESTRE DE DIDÁTICA DA EDUCAÇÃO INFANTIL – PROVA PROFESSOR: KATIA CID DATA: / / 2015 TURMA 1007 ALUNO: ______________________________________________________ Nº ______ NOTA: A partir da leitura do texto Os primeiros passos na construção das ideias e práticas de educação infantil, de Zilma Ramos de Oliveira, responda as questões apresentadas. 1. O cuidado e a educação das crianças pequenas foram entendidos como tarefas de responsabilidade familiar, principalmente da mãe e de outras mulheres.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Avaliação De Empresas
2 DIAGNÓSTICO DAS EMPRESAS A empresa Álamo Logística e a empresa Transamil Logística responderam um questionário para que dessa forma fosse possível o segmento desse trabalho. 2.1 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA ÁLAMO Nome: Álamo Logística e Transporte Intermodal Ltda Setor: Transporte Porte: Média Cidade: Uruguaiana a) A empresa possui um banco de dados de clientes? Sim, porem se encontra desatualizado. b) Como a empresa determina os preços dos produtos? A empresa trabalha como o serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 30/6/2013 -
Avaliação de espaços sociais
2- São vários os espaços de atuação do pedagogo nos dias atuais e um deles é no hospital trabalhando no acompanhamento pedagógico de crianças e adolescentes em situação de internamento hospitalar. Ele tem papel fundamental dentro da educação pois tem como finalidade acompanhar a criança ou adolescente no período de ausência escolar, internados em instituições hospitalares. Os trabalhos feitos por pedagogos em hospitalares devem buscar o desenvolvimento das potencialidades das crianças e não evidenciar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2016 -
Avaliação de Espanhol para 6 º ano
EVALUACIÓN DE ESPAÑOL Lee el texto abajo y después contesta a las cuestiones: Los nuevos amigos Verónica: ¡Hola! ¿Qué tal? Yo me llamo Verónica, soy alumna del curso de verano. Y tú, ¿quién eres? Miguel: Mucho placer. Me llamo Miguel. Éste es Carlos. Verónica: ¡Encantada! Carlos: Es un placer. ¿De dónde eres? Verónica: De Brasil. Soy brasileña. ¿Y tú? Carlos: ¡Qué bien, de Brasil! Es un país muy hermoso y muy grande. Pues yo soy
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2017