Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 120.961 - 120.990
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Motivação como a estratégia reduziu as velocidades de absenteísmo
E2- 63 A motivação como estratégia para diminuir o índice de absenteísmo BY PSICOLOGIANPA ⋅ AGOSTO 8, 2012 ⋅ POST A COMMENT Débora Rossi de Almeida Pires[i] Denise Rossi[ii] RESUMO O presente artigo analisou, através de pesquisa de clima organizacional e de pesquisa bibliográfica, a relação entre desmotivação e os altos índices de absenteísmo observados durante o estágio realizado em uma creche comunitária. Concluiu-se que na Creche comunitária pesquisada, a motivação está diretamente relacionada com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2014 -
MOTIVAÇÃO DA APRENDIZAGEM NO ENSINO FUNDAMENTAL
MOTIVAÇÃO DA APRENDIZAGEM NO ENSINO FUNDAMENTAL MOTIVATION OF LEARNING IN FUNDAMENTAL Adelaide Elaine dos Santos Santana[1] Caliane Amanda Monteiro de Jesus[2] Erica Andrade Ferreira[3] Ingrid de Jesus Batista[4] Resumo: Este trabalho teve como foco principal o fator motivação no contexto escolar e sua importância no dínamo ensino-aprendizagem e na relação professor-aluno. O interesse em descobrir os principais fatores motivacionais tanto intrínsecos (motivação intrínseca ou MI) quanto extrínsecos (motivação extrínseca ou ME) e suas influências no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2018 -
MOTIVAÇÃO DA LIDERANÇA X
LIDERANÇA X MOTIVAÇÃO O que é liderança? •A liderança é a capacidade de influenciar alguém a cooperar espontaneamente •A capacidade de liderar é um conjunto de habilidades e quase todas podem ser aprendidas ou aperfeiçoadas. •Os Líderes Devem ter: Visão e valores · Integridade · Vontade de assumir riscos Devem ser: · Agentes de descentralização · Agentes de mudança SEGREDOS DA LIDERANÇA •A primeira pessoa que você lidera é você; •Líderes bem sucedidos são aprendizes;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Motivação De Pessoa Com Deficiência Para A Pratica Do Esporte Adaptado Em João Pessoa -Pb
MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Federal da Paraíba, como requisito parcial à obtenção do título de Licenciatura Plena em Educação Física. Orientadora: Prof. Ms. Elaine Cappellazzo Souto JOÃO PESSOA/PB 2011 ELMO DE LIMA ARAÚJO MOTIVAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PARA A PRÁTICA DO ESPORTE ADAPTADO EM JOÃO PESSOA-PB Trabalho de Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SECTOR ESTATUTO
“MOTIVAÇÃO DOSB RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO: Um estudo de caso sob dois ângulos teóricos” (REAd, 2003,18 páginas), de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D. Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes, traz um estudo detalhado com a finalidade de mostrar a importância que a motivação e satisfação têm nas organizações públicas. Podemos analisar que os autores referem-se à motivação e satisfação como ferramentas propulsoras que contribuem para a realização de um determinado objetivo.Com ênfase no recursos humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Motivação de um estudante do ensino médio
Ensinar exige muita responsabilidade. A depender da didática adotada pelo professor, os alunos passam a conhecer ou continuam ignorando a química. Dessa forma, ensinar química não deve resumir-se a transmissão de conhecimentos e memorizações. É necessário construir o conhecimento com o aluno, fazendo uso da aprendizagem significativa, vinculando os conhecimentos químicos à vida cotidiana do aluno. O presente trabalho busca mostrar alternativas didáticas que podem ser adotadas por professores de química a fim de despertar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Motivação do estresse
Concluímos que o stress contribui para muitos problemas nessa empresa, provocou tensões, desiquilíbrios, desordem e desrespeito. Para que isso se resolva é necessário que todos tenham consciência de seus atos e omissões embarcados em todos os setores, se reunindo e entrando em um acordo de que esse stress os prejudica, mas levando em conta ele pode ser positivo, resultando com ele um melhor treinamento de mudança e alto desenvolvimento com sucesso. RELÁTORIO 2 A desmotivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Motivação dos alunos na escola
Perguntas: 1 - Por quê? A falta de motivação dos alunos na escola? Muitos fatores negativos contribuem para que isso ocorra, por exemplo: A falta da participação da família, isso influência no desenvolvimento escolar da criança; A falta de qualidade de ensino interfere, afinal, a falta de verba para a escola, para os materiais pedagógicos e outros, são visíveis, não há colaboração dos governantes para essa mudança. 2 - Por quê? Falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
MOTIVAÇÃO E APÁTIA NOS ALUNOS DAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL
Logo Faculdade Alvorada Plus MIRIAN FERREIRA RAINHA MOTIVAÇÃO E APÁTIA NOS ALUNOS DAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL São Paulo 2014 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ALVORADA PLUS MIRIAN FERREIRA RAINHA MOTIVAÇÃO E APÁTIA NOS ALUNOS DAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Monografia apresentada como exigência do curso de Pós-Graduação em Psicopedagogia para obtenção do titulo de (Especialista em psicopedagogia), sob orientação da Professora Orientadora: São Paulo 2014 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ALVORADA PLUS MIRIAN FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.941 Palavras / 44 PáginasData: 5/7/2016 -
Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional
O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
MOTIVAÇÃO E DESENPENHO NA EMPRESA SOB A ATUAÇÃO DO PEDADOGO
MOTIVAÇÃO E DESENPENHO NA EMPRESA SOB A ATUAÇÃO DO PEDADOGO S,DAYSE S ROMANO,Walter P,Jailce BELISARIO, Vanessa Glaucia P. Profª Orient. Lidiane Melos dos Santos RESUMO: Todos nós somos empreendedor, todos nós temos a capacidade de ser um bom empreendedor só que temos que achar o caminho certo. Para se destacar no mercado temos que buscar vários conhecimentos da área, buscar através de palestras, através de rádios através do SEBRAE e do SENAI e, várias formas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.313 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2015 -
Motivacao e emocao
Johnmarshall Reeve. Motivação e Emoção. Capitulo Quinto: Necessidades Psicológicas “Este capítulo examina o significado motivacional de três necessidades psicológicas: autonomia, competência e relacionamento” (pg. 64-65). “Quando uma atividade diz respeito a nossas necessidades psicológicas, ela nos desperta interesse. E quando a atividade satisfaz nossas necessidades psicológicas, sentimos prazer nela [..]” (pg. 65). “Divertir-se com jogos, resolver mistérios e aceitar desafios são atividades interessantes e prazerosas precisamente porque representam para nós uma arena em que somos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
Motivação e Emoção - Bulimia e Anorexia
Introdução Os transtornos alimentares são quadros psiquiátricos caracterizados por uma grave perturbação do comportamento alimentar, sendo a anorexia e a bulimia nervosas os dois tipos principais. A anorexia nervosa pode ser definida como uma recusa sistemática em manter o peso no mínimo normal adequado à idade e altura, acompanhada de uma perturbação no modo como o indivíduo vivência seu peso e sua forma física. Já a bulimia nervosa caracteriza-se por episódios de comer compulsivo, associados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2018 -
Motivação E Fatores Motivacionais
FTC – FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES João Pessoa – Paraíba 2009 MAILTON FRANÇA DE OLIVEIRA MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS: OS FATORES MOTIVACIONAIS E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Pesquisa apresentada como requisito para conclusão do curso de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.164 Palavras / 37 PáginasData: 12/9/2014 -
Motivação E Liderança
Sucesso, gloria, poder, status nada disso vem por acaso é necessário uma constante luta para alcançar os objetivos, é preciso saber ponderar, pois nem sempre fazemos o que gostamos, mas, no entanto é importante fazer da melhor forma o que nos propomos. Em certos momentos nos vemos em situações confortáveis, mas nem sempre é assim, os problemas ocorrem com muito mais frequência até mesmo por lidarmos com pessoas seres com pensamentos e necessidades diferentes, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 22/7/2013 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
FOLHA DE VERIFICAÇÃO DE TREINAMENTO NOME DA EMPRESA: MS COMPONENTES AUTOMOTIVOS LTDA CONTATO: TÍTULO DO TREINAMENTO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ALMOXARIFADO OBJETIVO GERAL DO PROGRAMA: ORGANIZAR ESTOQUES, A FIM DE MELHORAR O FLUXO DE MATERIAIS E EVITAR DESPERDÍCIOS COM OCIOSIDADE E AVARIAS. OBJETIVO ESPECÍFICO CONTEÚDO QUE SERÁ DESENVOLVIDO HORÁRIO TOTAL DO CONTEÚDO DIA DA SEMANA METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO DO CONTEÚDO DURAÇÃO DA ATIVIDADE (MINUTOS) RECURSOS NECESSÁRIOS RESULTADO ESPERADO CHECK LIST 2 3 4 5 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
Motivação e liderança
A empresa na qual trabalho, a CPFL Atende faz parte do grupo CPFL Energia que atua com negócios de distribuição, geração, comercialização de energia elétrica e serviços há 100 anos. Sempre preocupada com a sustentabilidade, desenvolvendo assim programas de conscientização e conservação sobre o uso da energia elétrica. A CPFL Atende é uma empresa de Contact Center que surgiu há seis anos e tem cerca de 900 colaboradores. Sendo assim criada para melhor atender os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2015 -
Motivação e motivação para trabalhar
Motivação e Emoção no trabalho A motivação e a emoção estão diretamente interligadas no trabalho, pois fazem parte do nosso cotidiano, onde temos que lidar diariamnete de formas negativas e negativas pois o trabalhador é um ser que tem emoções e emoção, de uma forma reducionista, é um conjunto de estados que podemos assumir; expressando, de forma física e psicológica, alguns estados como alegria, raiva, medo que no ambiente de trabalho tem que saber lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
MOTIVAÇÃO E OS DESAFIOS DA APRENDIZAGEM DOS ALUNOS DA EJA
Resultado de imagem para logo anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO MACAÉ/RJ CURSO DE PEDAGOGIA - 6ª série DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIDÁTICA DA LÍNGUA PORTUGUESA, EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS, POLÍTICAS EDUCACIONAIS, FUNDAMENTOS DA GESTÃO EM EDUCAÇÃO, PEDAGOGIA EMPRESARIAL, COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS. FABIANA LOPES MAGALHÃES – RA 2810281336 MOTIVAÇÃO E OS DESAFIOS DA APRENDIZAGEM DOS ALUNOS DA EJA – EDUCAÇÃO DOS JOVENS E ADULTOS MACAÉ – RJ 2017 FABIANA LOPES MAGALHÃES –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.982 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2018 -
MOTIVAÇÃO E OS DESAFIOS DA APRENDIZAGEM DOS ALUNOS DA EJA – EDUCAÇÃO DOS JOVENS E ADULTOS
Resultado de imagem para logo anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO MACAÉ/RJ CURSO DE PEDAGOGIA - 6ª série DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIDÁTICA DA LÍNGUA PORTUGUESA, EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS, POLÍTICAS EDUCACIONAIS, FUNDAMENTOS DA GESTÃO EM EDUCAÇÃO, PEDAGOGIA EMPRESARIAL, COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS. FABIANA LOPES MAGALHÃES – RA 2810281336 MOTIVAÇÃO E OS DESAFIOS DA APRENDIZAGEM DOS ALUNOS DA EJA – EDUCAÇÃO DOS JOVENS E ADULTOS MACAÉ – RJ 2017 FABIANA LOPES MAGALHÃES –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.982 Palavras / 8 PáginasData: 25/5/2018 -
Motivação E Satisfação No Trabalho
Universidade Católica de Brasília Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Curso: MBA em Gestão de Recursos Humanos Módulo/Disciplina: Motivação e Satisfação no Trabalho Professor: Samuel Brauer Aluna: Karla Mesquita Porto Fatores de Motivação no Trabalho: O Que Pensam os Líderes As organizações de hoje vem tentando criar um ambiente de trabalho motivador para os empregados, pois se esse ambiente não trouxer uma satisfação desejada, existe uma tendência de economia e redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Motivação E Satisfação No Trabalho
FACER FACULDADES UNIDADE CERES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Orientador: Walter Júnior Orientanda: Fabiane Félix Alves CERES 2014 FACER-FACULDADES UNIDADE DE CERES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Fabiane Félix Alves Motivação e Satisfação no Trabalho Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Monografia I do curso de Administração da FACER-FACULDADES-UNIDADE DE CERES. Sob a orientação do professor Walter Júnior. De acordo ______________________________ Walter Júnior CERES 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................. 03 2. PROBLEMA............................................................................................... 04 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.161 Palavras / 13 PáginasData: 7/2/2015 -
Motivação E Stress Gerencial
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional em cumprimento às exigências do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.235 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2013 -
Motivação E Stress Gerencial
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 1. MOTIVAÇÃO........................................................................................................................5 1.1. Abordagem Clássica............................................................................................................6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas......................................................6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores....................................................................14 1.4. Douglas McGregor e a motivação humana........................................................................17 2. STRESS GERENCIAL.........................................................................................................19 2.1. O stress do gerente.............................................................................................................20 2.2. Por que o stress é um problema para as empresas.............................................................22 2.3. Por que o gerente é vulnerável ao stress negativo? ...........................................................23 2.4. Stress: aspecto histórico e conceito....................................................................................24 2.5. Identificando o stress negativo: fatores fisiológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.891 Palavras / 36 PáginasData: 3/4/2014 -
Motivação Emoção
assinatura-email3 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CAMPUS CABO FRIO CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO PROFa. DEANNE DE FREITAS RELATÓRIO ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO III POR ILANA AMORIM MARINA ROCHA RENATA NEVES SENDY GODINHO Cabo Frio 2016/3 SEMESTRE 2015.3 ILANA AMORIM SENDY GODINHO MARINA ROCHA RENATA NEVES RELATÓRIO DO ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO III Trabalho apresentado ao curso de Psicologia, do Instituto de Ciências da Saúde da Universidade Veiga de Almeida, em cumprimento das Exigências do estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.019 Palavras / 17 PáginasData: 9/4/2016 -
Motivação Empresarial
Uma pequena indústria em Bragança Paulista, no interior de São Paulo, tem lucrado com a fabricação de utensílios domésticos em alumínio. Criada há 9 anos, a empresa fabrica atualmente mais de trezentos itens, entre panelas e assadeiras de vários tamanhos e modelos. O empresário Evaldo Oliveira diz que descobriu no alumínio um negócio rentável. “Em 2004, tinha bastante lojas de 1,99, lojas populares que necessitava muito desse produto, então a gente resolveu montar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Motivação empresarial, você é aquele que cria seu destino
Palestra: “Motivação Empreendedora , você é quem faz o seu destino” (1) Aníbal Coelho Lima 1- Introdução Pode ser algo tão deprimente, mas talvez você não saiba que sua equipe, seus colegas, seu chefe, seus amigos e familiares e principalmente você mesmo podem conquistar mais, e assim mesmo não conseguem.Quase sempre o que esta faltando é fazer com que a motivação prevaleça. Motivação é um daqueles termos que pode modificar muitas coisas diferentes dependendo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2014 -
MOTIVAÇÃO ESCOLAR E O PAPEL DO PROFESSOR COMO MEDIADOR.
MOTIVAÇÃO ESCOLAR E O PAPEL DO PROFESSOR COMO MEDIADOR. Resumo. O presente artigo salienta a importância da motivação no processo de aprendizagem e no sucesso dos alunos no contexto escolar. uma vez que a aprendizagem é um processo pessoal, o envolvimento dos alunos parece variar em função de diversos fatores, ligados à essa motivação. O professor com mediador deve descobrir estratégias, recursos para fazer com que o aluno queira aprender, em outras palavras, deve fornecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2017 -
Motivação Humana
Motivação É a tensão que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento, visando à satisfação de uma necessidade. É toda descarga de tensão em função do retorno ao equilíbrio psicológico, no homem. A motivação procura explicar o comportamento humano. Comportamentos como a passividade ou a recusa de responsabilidade são sintomas de uma doença denominada Insatisfação das Necessidades Egoísticas. Deve, portanto a organização, preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Motivaçao Maslow
Maslow Para Maslow a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos e que os leva à ação. Para que haja uma reação é necessário que um estímulo seja implementado, podendo ser decorrente de algo externo ou proveniente do próprio organismo. A motivação é explicada pelas necessidades humanas, trazendo a ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Sendo que quando não se realiza este ciclo, sobrevém a frustação do indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014