Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 195.031 - 195.060
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Teoria Das Inteligencias Multiplas
A Teoria A Teoria das Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner (1985) é uma alternativa para o conceito de inteligência como uma capacidade inata, geral e única, que permite aos indivíduos uma performance, maior ou menor, em qualquer área de atuação. Sua insatisfação com a idéia de QI e com visões unitárias de inteligência, que focalizam sobretudo as habilidades importantes para o sucesso escolar, levou Gardner a redefinir inteligência à luz das origens biológicas da habilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Teoria Das Inteligências Múltiplas
A teoria das inteligências múltiplas foi desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Howard Gardner. Depois de muitos anos de pesquisas com a inteligência humana, o psicólogo concluiu que o cérebro do homem possui oito tipos de inteligência, porém a maioria das pessoas possui uma ou duas inteligências desenvolvidas. Isto explica porque um indivíduo é muito bom com cálculos matemáticos, porém não tem muita habilidade com expressão artística. De acordo com Gardner, são raríssimos os casos em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Teoria das Inteligencias Múltiplas
INTELIGENCIA LOGICO MATEMÁTICA Competência em desenvolver raciocínios dedutivos, em construir ou acompanhar longas cadeias de raciocínios vislumbrar soluções para problemas lógicos e numéricos, lidar com números ou outros objetos matemáticos. ( EX: ALBERT EISTEIN) INTELIGENCIA LINGUÍSTICA Competência para lidar de forma criativa com as palavras, com a língua corrente, com a linguagem de um modo geral ( poetas, oradores, escritores e vendedores, publicitários) INTELIGENCIA MUSICAL Considerada como uma das dimensões básicas da inteligência ( EX
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2016 -
Teoria das Inteligências Múltiplas e a Teoria da Inteligência Emocional no Ensino e Processo Educacional
A Teoria das Inteligências múltiplas e a Teoria da inteligência emocional no processo ensino-aprendizagem 1) Teoria das inteligências múltiplas (IM) - Década de 80 – Howard Gardner - Ampliação do conceito tradicional de inteligência: não suficiente para descrever a variabilidade de habilidades cognitivas que os seres humanos apresentam. - Conceito tradicional de inteligência – Binet: inteligência = capacidade geral encontrada em todos os indivíduos, em graus variados. - Testes reduzem o conceito de inteligência a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Teoria Das Necessidades De Maslow
A teoria das necessidades de Maslow Segundo Bateman e Snell (2006) as pessoas tem diferentes necessidades que as energizam e motivam em direção a metas, são essas necessidades quando atendidas ou não que afetam o seu comportamento no trabalho. Assim as necessidades motivam o comportamento humano dando lhe direção e conteúdo. A teoria da motivação humana de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Para desenvolver essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Teoria Das Necessidades De Maslow
Abraham Maslow, nascido no Brooklyn (EUA), um famoso psicólogo americano, estudou Direito no City College of New York, mas interessou-se pela psicologia fazendo, mais tarde, o curso na Universidade de Wisconsin. Maslow interessou-se pela psicanálise e a psicologia humanista, mas é principalmente reconhecido pela sua famosa teoria das necessidades do ser. Maslow entendia a motivação humana como uma pirâmide hierárquica de cinco necessidades. Para ele, a motivação do homem vem de suas necessidades que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Teoria das Necessidades Humanas – Maslow
Motivação O bom desempenho de suas atividades depende de quão motivado está o colaborador, pois se tratando de comportamento, a motivação pode ser conceituada como esforço e apego exercido pela pessoa para fazer alguma coisa, por isso estar motivado é um dos principais fatores que contribuem no desempenho das tarefas no trabalho, nos diz Chiavenato (1993) Para uma boa estratégia de marketing Kotler e keller (2006) citam três teorias motivacionais, a Freud, de Herzberg e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2013 -
Teoria Das Necessidades Segundo Maslow
Teoria das necessidades segundo Maslow Segundo Maslow, as necessidades seguem uma hierarquia, não sendo possível satisfazer as necessidades de escalas mais altas, como de auto estima e de auto realização, sem antes satisfazer as necessidades mais básicas, como as de ordem fisiológica e de segurança. Caberia aos administradores facilitar esse processo, encoranjando ações que satisfaçam, simultaneamente , os objetivos organizacionais e as necessidades das pessoas, com isso ele sugere que os seres humanos têm cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Teoria Das Necessidades X Filme A Onda
Filme “A Onda” A Teoria das Necessidades de David Mc Clelland apresenta três necessidades humanas como motivadoras: necessidade de realização, de poder e de associação. Relacionando o filme “A Onda”, podemos citar como exemplo o poder que o professor Rainer Wenger passa a exercer sobre a turma, e como isso o motiva a continuar com as aulas, mesmo sendo aconselhado por pessoas próximas a parar. A turma, que no início das aulas não interagia muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2013 -
Teoria das organizações
Administrar envolve Arte, Técnica e Ciência. A arte porque requer elegância ,beleza, estilo, competência, intuição e muita sensibilidade. A técnica porque requer uso de o uso de ferramentas concretas e conceituais, e a ciência porque se fundamenta em teorias, idéias, conceito. 3. As teorias das organizações: Cada teoria é criada de acordo com a capacidade de explicar e solucionar problemas e promover uma base para se planejar. Que visam a facilitar a realização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
Teoria Das Organizações
1- As teorias nos dão um ponto de vista diferente sofre situações do cotidiano, junto a isso percebemos que não há uma teoria geral, unificada. Precisamos nos manter atualizados e familiarizado com cada uma das principais teorias existentes tendo em mente que uma nova teoria não anula sua antecessora e sim a complementa. 2- Escola Clássica : - Visando o aumento na produção, foram desenvolvidas técnica que aumentassem a produção com vista no bem estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2014 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Gestão Financeira Professor: Osny Taborda Ribas Junior Nome do aluno: Daniel Trojil Pires Data: 18/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 25/2/2014 -
Teoria Das Organizacoes
Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Professor: Nome do aluno: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para realizar essa avaliação a distância, primeiramente você deve assistir a uma reportagem do Jornal Minas 2ª edição - Rede Globo, apresentada em 11/05/2006, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2014 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos até o momento assuntos relacionados aos conceitos de organização e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2015 -
Teoria Das Organizações AD1
Disciplina: Teoria das Organizações Curso: Gerenciamento de Tecnologia da Informação Professor: Nome do aluno: Data: 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). A partir dos estudos realizados sobre a história da administração, faça a leitura do texto "História e evolução da Administração" disponível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ARISTÓTELES BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO
Universidade Anhembi Morumbi TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ARISTÓTELES BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO MARÇO/2015 Universidade Anhembi Morumbi TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ARISTÓTELES Parte escrita do projeto apresentado pelos alunos: Carolina Pereira Topfstedt 20616767 Katiana de Araújo Almeida 20591313 Gustavo Madeira Fernandes 20383660 Introdução Aristóteles (384 - 322 a.C.), nascido na cidade de Estagira, na Macedônia, hoje pertencente à Grécia. Filho de Nicômaco, médico do rei da Macedônia, Amintas III. Ao dar-lhe um nome grego, Nicómaco quebra um costume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
TEORIA DAS PARTIDAS DOBRADAS
1. INTRODUÇÃO Método universalmente utilizado pela contabilidade, cujo princípio fundamental é de que “para cada débito corresponde um crédito de igual valor”, ou“para cada aplicação de recursos, há uma origem de igual valor”. Origem x Aplicação: - Aplicação de recursos (destino dos recursos) = Débito - Origem de recursos (de onde veio o recurso) = Crédito Características das Partidas Dobradas: • Para todo fato contábil haverá no mínimo dois lançamentos, um a débito e outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
Teoria Das Penas
A) Teoria absoluta Como o próprio nome sugere, a teoria absoluta traz como ponto principal das penas a retribuição, vale dizer, ao Estado caberá impor a pena como uma forma de retribuir ao agente o mal praticado. Ao que se vê, por essa teoria, a pena configura mais um instrumento de vingança do que de justiça efetiva. B) Teoria relativa Diversamente da outra, a teoria relativa tem por escopo prevenir a ocorrência de novas infrações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014 -
Teoria das probabilidades
ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Probabilidade. Distribuições discretas de probabilidade. Distribuição normal de probabilidade. Esta atividade é importante para que você fixe, de forma prática, a teoria de probabilidade, desenvolvida previamente em sala de aula pelo professor da disciplina. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1. Ler atentamente o PLT da disciplina que descreve a teoria de probabilidade. Pesquisar também em: livros didáticos do Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Teoria Das Provas No Processo Civil
PROVAS NO PROCESSO CIVIL INTRODUÇÃO Presente no rol dos Direitos e Garantias Fundamentais está a previsão do Devido Processo Legal, princípio fundamentador do Processo Civil, do qual decorre a necessidade de rito a ser cumprido para acesso à Justiça. É garantido direito à busca pelo Judiciário para dirimir quaisquer controvérsias, mesmo as chamadas Aventuras Jurídicas; sempre que alguém, um sujeito de direitos, sentir ameaçado em seu direito, podendo requerer juridicamente a proteção a esse ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.596 Palavras / 15 PáginasData: 17/10/2014 -
Teoria das relações
Relação Teoria-Fim-Meio-Efetivação da Prática. Ao iniciar está síntese, podemos salientar a posição dos fins e a busca dos meios e a passagem da possibilidade para a realidade, o objeto que torna possível a concretização da finalidade real são as alternativas. A alternativa é uma forma de se buscar um valor efetivo e concretizar um objetivo, ou seja, a alternativa expressa um caráter Teórico, Ético, Político, e Operacional. Um caráter ético-político porque o homem é capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humans A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas Essa escola foi basicamente um movimento de oposição à desumanização do trabalho decorrentes dos rígidos métodos científicos da Teoria Clássica. O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas Visão da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Teoria Das Relacoes Humanas
A Teoria das Relacoes Humanas, ou Escola das Relacoes Humanas, e um conjunto de teorias administrativas que ganharam forca com a Grande Depressao criada na quebra da bolsa de valores de New York, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades ate então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. Essas contestações criam novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Críticas à teoria das relações humanas[editar | editar código-fonte] As principais críticas a essa escola são: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e do princípio democrático então existente nos Estados Unidos. Apesar de os Industriais tenderem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
ENFOQUE GERAL DA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE HAWTHORNE A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.036 Palavras / 17 PáginasData: 5/7/2014 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como resultado das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma corrente a fim de combater os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: • A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. • O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia. • As ideias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS
Estudo de Caso: Um Banco sem Fins Lucrativos O conceito de microcrédito surgiu em Bangladesh no final dos anos 1970, inventado pelo economista Muhammad Yunus, professor da Universidade de Chittagong. Yunus liderou nessa época um projeto para estudar a viabilidade de um sistema de crédito destinado às pessoas pobres demais para terem acesso ao sistema bancário oficial. Em 1983, Yunus criou o Grameen Bank (Banco Rural, no idioma de Bangladesh), com o objetivo principal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2015 -
Teoria das Relações Internacionais II Exercícios Necessários
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Instituto Ciências Humanas e Sociais Curso de Graduação em Relações Internacionais Profa. Ana Saggioro Garcia Aluno Samuel Soares Teoria das Relações Internacionais II Exercício obrigatório Questão 1 O construtivismo é uma das vertentes teóricas de maior destaque no estudo das relações internacionais, tendo ganhando importância na década de 90. Em essência, aponta a sociedade como constituidora do agente, bem como, a importância da interação desses mesmos agentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.215 Palavras / 9 PáginasData: 30/1/2015