Atps Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional entende-se como o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa. Visão sistêmica Uma abordagem que nos parece adequada para uma compreensão, direta e em primeira mão, do quem vem a ser Comportamento Organizacional e sua importância é tornarmos um exemplo concreto, algo que praticamente todos nós, em algum momento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 - DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................4 1.1 - Comportamento Organizacional segundo a definição de dois autores ......................4 1.2 – Sistema aberto e fechado...........................................................................................4 2 - CONCEITUANDO INOVAÇÃO .............................................................................5 2.1 – Inovação tecnológica organizacional........................................................................5 2.2 - Resultado da pesquisa................................................................................................6 3 - TRABALHO EM EQUIPE ......................................................................................6 3.1 – Análise da figura - Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva......................6 3.2 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.....7 4 - PERCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELAINE CRISTINA DOMINGUES MONTEIRO RA 435781 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Comportamento Organizacional do 1º ano do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Professora. Ma. Yaeko Ozaki SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 Introdução Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações, investigando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 ATPS 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÉRIE 1 Fase – Noturno TUTOR PRESENCIAL: Imanir Lorena PROFESSOR EAD: Yaeok Ozaki Nome: Simone Gandin R.A: 7126527666 E-mail: mone199@yahoo.com.br Nome: Djessica RA: 00000000000 E-mail:djessica.renan@hotmail.com SUMÁRIO INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é que possamos assimilar Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 17/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução O presente trabalho tem como objetivo abordar o conceito de Comportamento Organizacional tendo como base para formulação as etapas apresentadas pela Atividade Prática Supervisionada (ATPS). Através de fontes de pesquisas como sites, livros, jornais e artigos, serão abordados e conceituados os temas de inovação e inovação tecnológica e o impacto que causam nas organizações nos dias de hoje. Mostraremos a necessidade de se trabalhar em equipe e os benefícios que podemos alcançar (novas ideias).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.965 Palavras / 12 PáginasData: 20/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMARIO INTRODUÇÃO________________________________________________________3 CAPITULO 1 1.Principios Karla Sampaio_____________________________________4 1.1 Geraldo Caravantes x Stephen P. Robbins_____________________4 e 5 1.2 Sistema Aberto e Sistema Fechado______________________________5 CAPITULO 2 2. Pesquisa___________________________________________________6 2.1 Inovações Tecnológicas_______________________________________7 CAPITULO 3 3. Trabalho em equipe__________________________________________8 CAPITULO 4 4. Percepção e Comunicação____________________________________9 CONCLUSÃO_________________________________________________________10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________________________11 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos ver fatores que implicam no desempenho das organizações e nas mudanças repentinas, tendo enfoque na importância da motivação e percepção do indivíduo, sobretudo, com definições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 20/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
RESUMO A prática da gestão empresarial vem mudando a iniciativa e a construção de novos administradores e conseq uentemente empresas, a cada necessidade se cria uma nova ferramenta possibilitando aos gestores melhor posicionam ento estratégico proporcionando lucro. Planejamento organizacional exige capacidade de discernimento, com base em evidencias solidas para se projetar o f uturo da empresa. . SUMÁRIO Introdução_________________________________________________________6 Confronto artigo veja o futuro antes dos outros___________________________7/8 O que é planejamento________________________________________________8 Quais os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 12/8/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO No cenário atual que vivemos onde as organizações passam por processos constantes de mudanças sente-se a necessidade de entender melhor o comportamento dessas organizações e dos indivíduos que a envolvem. Percebemos que as habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Hoje em dia, em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo as organizações não podem depender apenas de habilidades técnicas, elas precisam também de habilidades interpessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Capítulo 1 1.1 – Definição de Comportamento Organizacional. O conceito do comportamento organizacional consiste em um estudo do comportamento humano, onde o foco é analisar e entender o comportamento perante as organizações, aumentando a produtividade, reduzindo o absenteísmo e rotatividade, promovendo lealdade e satisfação perante a organização. Este estudo destaca propósitos importantes e nos dá um direcionamento em C.O., citaremos três pontos característicos analisados: • Explicação: causas ou razões. • Previsão: resultados futuros ou alcançados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Educacional - Unidade II Pólo Macaé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS - Comportamento Organizacional Tutora presencial: Cris Dias Tutora a distância: Yaeko Osaki Aline Acaui Corbelli RA 434929 Camila da Conceição Freire RA 438913 Giliane Silveira RA 434899 Luciana Medeiros Domingos RA 413631 Priscila Oliveira Silva Ferreira RA434912 Macaé , abril 2013 Sumário Introdução _______________________________________________________Pág.03 Definição de Comportamento Organizacional _________________________ Pág 04 Quadro de Comparação de Sistema Aberto e Sistema Fechado__________________________________________________________Pág.05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 22/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Etapa 1 Passo 1: DEFINIÇÃO DE CO Comportamento organizacional é o estudo da maneira como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho. Envolve o nível de qualificação, a maneira como se comporta no trabalho em grupo, a visão delas em relação á empresa e o cargo em que ocupam, bem como a posição que assumem diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Este estudo visa aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.793 Palavras / 28 PáginasData: 23/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Introdução Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício de suas funções básicas de gerenciamento, como planejar e organizar. Existem varias ameaças às organizações, sejam vindas de clientes, concorrência ou mudanças socioeconômicas que exigem habilidades humanas em alto grau. Essa compreensão do comportamento individual e dos grupos em uma organização constitui o campo de estudo do comportamento organizacional de um modo particular investiga questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.473 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA PELOTAS/RS Componentes: Juan Werlhy Müller RA: 4351846745 Fabiano Freda Bueno RA:4311778203 Daniel Menedez Silva RA: 3808602594 Vanderlei Jeske Peglow RA: 3808626840 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Ma. Cristiane Vinholl de Brito Profª. Bianca Fonseca PELOTAS 21 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Capitulo 1 4 2.1 Comparativo entre duas definições de CO 4 2.2 Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de CO 6 3.Capitulo 2 6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.578 Palavras / 11 PáginasData: 31/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 03 Comportamento Organizacional e definição 04 Pesquisa 06 Efeito da Inovação e Inovação no Brasil 07 Relação entre Figura e Leitura 08 Fatores que geram fracasso 09 Percepção e Comunicação na administração e seus conceitos 10 Eficiência e Eficácia Comportamento Organizacional 12 Conclusão 14 Bibliografia 15 INTRODUÇÃO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o meio de compreender como as pessoas agem dentro das organizações, a maneira pela qual uma pessoa reage a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1.Definições de Técnicas de Negociação.........................................................................01 1.Tipologia de Kinston & Algie ................................................................................01 2.Classificação de Marcondes ...................................................................................01 2.Definição para Negociação...........................................................................................02 1.Introdução...............................................................................................................03 2.Definição.................................................................................................................04 3.Tipos de Poderes.....................................................................................................05 4.Atitudes de uma negociação ..................................................................................06 3.Conclusão ....................................................................................................................07 4.Sucesso em uma Negociação ......................................................................................08 5.Analisando as Questões para uma negociação.............................................................09 6.Referências Bibliográficas ..........................................................................................10 1. DEFINIÇÕES DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TIPOLOGIA DE KINSTON & ALGIE Kinston&Algie (1989), apoiam-se numa visão mais sistêmica e apresentam sete perfis psicológicos para a tomada de decisão nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.071 Palavras / 13 PáginasData: 6/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem. O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º ANO A ELIJA FERREIRA LIMA RA 1299514548 FABIANA SILVA ALVES RA 6816445746 JOYCE BARBOSA E SOUZA RA 6441158309 PAULA DE SOUSA BRAZÃO RA 6276279791 SANDRA REGINA MACHADO RA 6452334667 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2013 ETAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM CARGOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE PERCEPÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão Proprietária Consciência Pessoa centralizadora, com pouco perfil gerencial e que não sabe motivar seus funcionários João Maria Lourenzão Proprietário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional - RH
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MARLEIDE LEITE DE OLIVEIRA - RA 438497 Rondonópolis – MT Abril 2013 MARLEIDE LEITE DE OLIVEIRA - RA 438497 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - ATPS AS DIMENSÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina para obtenção e atribuição de nota da ATPS. Rondonópolis 2013 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2013
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUCURUÍ – PA 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da professora EAD Ma. Yaeko Ozaki e do Tutor Presencial Marcos Barcelos. TUCURUÍ – PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de educação a distancia CURSO SUPERIOR TECNOLOGO EM GESTAO PUBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS: JOSE CARLOS BORGES - 6918428932 DEVANIR JOSE VICENTE - 6915407474 ISABEL CRISTINA COSTA ROSSI - 6946469507 OSVALDO JOSE DA SILVA - 6748352281 SAULO RODRIGUES DA SILVA - 61351798 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. EAD: EMERSON GAINO RIBEIRAO PRETO- SP ABRIL DE 2013 1. 2. SUMARIO INTRODU??O---------------------------------------------------------------------------------------1 CAPITULOS: 1 – Definição de comportamento organizacional --------------------------------------------1 2 – Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 12/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO ANHANGUERA DE TERESINA-PI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS/RA: FLAVIANE MESQUITA – 435555 ELIAS DOS SANTOS MENEZES– 542158 ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS-MA ABRIL/2013 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) é o termo utilizado para o estudo sobre a importância das habilidades humanas visando examinar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar os conhecimentos adquiridos para promover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.572 Palavras / 15 PáginasData: 13/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução 04 1. Comportamento Organizacional 05 1.1 Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins 05 1.1.1 Desafios de Oportunidades no Comportamento Organizacional 05 1.1.2 Diversidade da Força de Trabalho 05 1.1.3 Aumentando Qualidade e Produtividade 06 1.1.4 Lidando com a Temporidade 07 1.2 Comportamento Organizacional Segundo Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan 07 1.2.1 Os Gerentes nas Organizações 07 1.2.2 Percepção 08 1.2.3 Valorização de Diversidade 08 1.2.4 Grupo de Alto Desempenho 09 1.3 Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.697 Palavras / 31 PáginasData: 14/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.a Maria Yaeko Ozaki Manaus – 2013 FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de atividade prática supervisionada elaborado para fins de avaliação da disciplina: Comportamento Organizacional, sob Orientação da Profa Maria Yaeko Ozaki para obtenção de nota. MANAUS-2013 FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Curso Superior Administração Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. Ma. Yaeko Ozaki Alunos da 1ª série Carlos Alexandro Porém – RA. 65347022 Esdras de Oliveira – RA. 6791432999 Lucas Anderson de Camargo Moraes – RA. 67355089 Marcus Vinicius Vieira Castilho dos Santos – RA. 6942018382 Bauru – SP 2013. Sumário Capa ________________________________________________01 Sumário _____________________________________________02 Introdução ___________________________________________03 Capítulo 1 ___________________________________________ 04 Capítulo 2 ___________________________________________ 05 Capítulo 3 ___________________________________________ 07 Capítulo 4 ___________________________________________ 08 Conclusão ___________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013