Como Avaliar O Desempenho De Cecilia Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.537 Trabalhos sobre Como Avaliar O Desempenho De Cecilia. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo de estrutura –conduta-desempenho
MODELO DE ESTRUTURA –CONDUTA-DESEMPENHO A Estrutura-Conduta-Desempenho, tem como objetivo organizar a industria conseguindo determinar o desempenho das empresas a partir de uma análise da estrutura de mercado, bem como da conduta adotada pelas firmas inseridas nessa estrutura. Em outras palavras, o que determina a atuação das firmas é a estrutura de mercado e a conduta praticada pelas firmas inseridas nesse mercado. Simões (2006) define estrutura de mercado como o conjunto de características existentes que determinam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Indicadores de Desempenho ou Performance
1 – Indicadores de Desempenho ou Performance. 1.1 - Possivelmente isso será bom para sua empresa, desde que você tenha habilidade suficiente para usá-las todas ao mesmo tempo sem, por exemplo, querer furar com um voltímetro ou aplainar com uma furadeira. Digamos que não seja muito fácil para um gestor conseguir utilizar-se de tantas ferramentas ao mesmo tempo. Ninguém é capaz de possuir tantas competências e conhecer a fundo cada processo de trabalho e, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
1) Uma Empresa, Interessada Em Avaliar A Qualidade De Seu Produto, Elaborou Uma Pes¬quisa Com Consumidores Finais Para Avaliar A Importância Relativa (peso) De Quatro Diferentes Atributos Do Produto (durabilidade, Confiabilidade, Prazo De Entrega E Qua-
1) Uma empresa, interessada em avaliar a qualidade de seu produto, elaborou uma pes¬quisa com consumidores finais para avaliar a importância relativa (peso) de quatro diferentes atributos do produto (durabilidade, confiabilidade, prazo de entrega e qua-lidade do pós-venda), que conjuntamente reflete a qualidade do produto como um todo. Em paralelo, a empresa solicitou a um grupo de representantes de vendas que dessem uma nota, de 0 a 100, para a qualidade de cada um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Importancia Da Avaliação De Desempenho
Importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, de como ele está sendo analisado pelo seu superior. Consequentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Discussões sobre a melhor maneira de avaliar estudantes na prática diária de faculdades, escolas
Introdução No âmbito educacional, quando se fala em avaliação, lembramo-nos daquela avaliação tradicional, tecnicista, conservadora, classificatória e que não favorecia o conhecimento dos educandos, a mesma é empregada na pedagogia conservadora, essa avaliação consiste na aprovação e reprovação e existe um enquadramento social dos alunos, pois, para essa concepção os professores são os únicos detentores do saber (HOFFMANN, 2001). A avaliação é tradicionalmente associada, na escola, à criação de hierarquias de excelência. Os alunos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.533 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Ava Gestao Desempenho
1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? • • 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Avaliação do desempenho da escola secundária
Avalie Ensino Médio Trata-se de um estudo longitudinal, censitário, inédito no país, por abranger as três séries do Ensino Médio. No triênio 2008-2010, o Avalie Ensino Médio acompanhou a evolução do rendimento dos estudantes de 232 escolas exclusivas de Ensino Médio, a partir da aplicação de testes e questionários, utilizando como referencial a matriz de competências e habilidades do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), a fim de realizar estudos sobre os valores agregados ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Avaliação do desempenho de Fabi
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 DESENVOLVIMENTO 14 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Nome da empresa: Fabi Ramo de Atuação: Indústria Têxtil Número de Funcionários: 248 Área a ser trabalhada: Gerente Comercial Áreas Funcionais: 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Geral RESPONSABILIDADE DO CARGO: Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; Implementam atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Oportunidades para avaliar a aprendizagem nos primeiros anos do ensino primário
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho traz considerações a respeito da avaliação da aprendizagem nas séries iniciais do ensino fundamental l . Aborda alguns instrumentos avaliativos mais utilizados nessa modalidade de ensino. Um dos principais objetivos é refletir sobre as práticas avaliativas adotadas pelo professor da instituição investigada. Os dados apresentados fazem parte do trabalho de conclusão do curso de Pedagogia e foram coletados no primeiro semestre de 2014, junto a 1 professor que atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Claudia Severo Pimentel RA: 412710 Clebia Severo Pimentel RA: 412715 Vania Aquino Neves RA: 426019 Wandeson dos Santos Aquino RA:413115 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR EAD (LUZINETE OLIVEIRA) FEIRA DE SANTANA - BA 15 de Setembro de 2014 Claudia Severo Pimentel RA: 412710 Clebia Severo Pimentel RA: 412715 Vania Aquino Neves RA: 426019 Wandeson dos Santos Aquino RA:413115 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.325 Palavras / 14 PáginasData: 30/10/2014 -
Indicadores De Desempenho
ROSILENI DE RESENDES DELLA GIUSTINA VALÉRIO DELLA GIUSTINA INDICADORES DE DESEMPENHO JOINVILLE 2008 ROSILENI DE RESENDES DELLA GIUSTINA VALERIO DELLA GIUSTINA INDICADORES DE DESEMPENHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Gestão Empresarial, no Curso de Pós-Graduação em MBA Gestão Empresarial, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão - IBPEX. Prof. M.Sc. Cyrus Ghobad. JOINVILLE 2008 SUMÁRIO RESUMO .................................................................................................... 6 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.009 Palavras / 21 PáginasData: 31/10/2014 -
Gestão De Desempenho
2.2- Avaliação de Desempenho no Trabalho O que possibilita entender e até prognosticar o comportamento humano, é conhecer as variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, para produzir um comportamento específico. Isso só é possível observando o desempenho pessoal em alguma atividade. A partir do que o indivíduo produziu, analisa-se a maneira como o fez e deduz-se a eficiência da pessoa na sua execução. O trabalho na organização resulta, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2014 -
PORTER, M. Vantagem Competitiva: Criando E Sustentando Um Desempenho Superior (Cap1 E 2)
Capítulo 01 - Estratégia Competitiva: Os conceitos Centrais A estratégia competitiva é a busca de uma posição competitiva favorável em uma indústria, a arena fundamental onde ocorre a concorrência. A estratégia competitiva visa a estabelecer uma posição lucrativa e sustentável contra as forças que determinam a concorrência na indústria. Duas questões centrais baseiam a escolha estratégica competitiva. A primeira é a atratividade das indústrias em termos de rentabilidade em longo prazo e os fatores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.917 Palavras / 24 PáginasData: 1/11/2014 -
Avalizaçao De Desempenho
Curso de Licenciatura em Organização e Gestão de Empresas ILZY MAYRA DE MELO SANCHA DE CARVALHAL ii AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO PARA A SUSTENTABILIDADE COMPETITIVA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DO CASO ENAPOR, SA (PORTO GRANDE) ILZY MAYRA DE MELO SANCHA DE CARVALHAL Monografia apresentada à Universidade do Mindelo como exigência parcial para a obtenção do grau de Licenciatura em Organização e Gestão de Empresas. Orientadora: Mestre Ayline Arienne dos Santos Soares Mindelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.870 Palavras / 44 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Desempenho
CONCEITO DO MODELO DE GESTÃ POR DESEMPENHO E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Primeiramente precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestao Desempenho
Sumário Introdução 02 Informações da Empresa, Visão e Missão 03 O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho 04 Métodos de Avaliar o Desempenho 05 Técnicas em Gestão do Desempenho 12 Gestão de Desempenho 14 Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho 15. Considerações Finais 17 Referências 19 INTRODUÇÃO A finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho que inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.701 Palavras / 19 PáginasData: 2/11/2014 -
NOVA LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL, COM EMPHASIS EM FUNÇÃO SOCIAL E EM DESEMPENHO DE DESEMPENHO, PERFEITAMENTE E ENSIMBAMENTE PRESENTE?
te4. ETAPA O NOVO DIREITO EMPRESARIAL, COM ÊNFASE NA FUNÇÃO SOCIAL E NA CAPACIDADE CONTRIBUTIVA, É COERENTE E ADEQUADO À ATUALIDADE? Para analisarmos essa questão com eficiência, é necessário que antes discorramos sobre o conceito de função social e capacidade contributiva. A partir daí estaremos aptos a analisar a coerência e adequação desses institutos no que se refere ao Novo Direito Empresarial. Antes de proceder com o conceito de Função Social, é aconselhável que façamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão Desempenho
Introdução No desenrolar da exibição de nosso trabalho detalharemos a Gestão de Desempenho, ferramenta que é uma técnica fundamental no ambiente organizacional, apesar de alguns críticos considerarem o método arcaico e em desuso. Como base para nossos estudos utilizamos a empresa Delta Construção e através de nossa pesquisa identificamos os prós e contras na Gestão de Desempenho em uso na organização. A partir de nossos resultados acreditamos que a Gestão de Desempenho é a base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
METODOLOGIAS PARA MONITORAR E AVALIAR PROGRAMAS E PROJETOS SOCIAIS
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL Diana Janine Krummernauer RA: 346466 Jeisiane de Mello Padilha RA: 346651 Loreni Maria Rosa Pereira RA: 293950 Tatiane Schwan RA 332465 Professor orientador: Douglas Marques Novo Hamburgo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 1-METODOLOGIAS DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS SOCIAIS................................................................................................................4 1.1PROJETO...............................................................................................................................5 1.2PUBLICO ALVO...................................................................................................................5 1.3JUSTIFICATIVA....................................................................................................................5 1.4OBJETIVOS..........................................................................................................................6 2.CRITERIOS DE AVALIAÇÃO DESENVOLVIDOS NOS PROJETOS SOCIAIS..............6 3-PRINCIPAIS ASPECTOS DA AVALIAÇÃO DO DESENPENHO PUBLICO...................7 4-SOFTWARE............................................................................................................................7 5.INDICADORES DAS POLITICAS PUBLICAS ................................................................9 6. DIFERENÇA ENTRE PESQUISA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.376 Palavras / 14 PáginasData: 2/11/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO NOVA ANDRADINA/MS SETEMBRO/2012 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO Elaboração de um Plano de Melhorias das práticas de Gestão de Desempenho POLO NOVA ANDRADINA/MS SETEMBRO/2012 SUMÁRIO 1. Resumo 2. Abstract 3. Introdução 4. Desenvolvimento 4.1. Descrição detalhada da empresa 4.1.1. Nome da empresa 4.1.2. Localização 4.1.3. Segmento em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.598 Palavras / 19 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 4 ETAPA 2 12 ETAPA 3 16 ETAPA 4 18 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Quando falamos de crescimento das empresas, impossivel não pensar nas pessoas que trabalham nela. Ter ótimas ferramentas, bons equipamentos, máquinas de ultima geração, se não possuir pessoas qualificadas para utilizar. Por isso a gestão dessas pessoas/talentos é crucial para que toda empresa tenho um bom status, pois a competição acontece em todos os ramos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão Por Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão por desempenho Tutora presencial: Naia Gargitter Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andrelina Vidal RA: 7120497632 Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 Roberta Nathalie RA: 7121524580 Taguatinga - DF 2014 Andrelina Vidal RA: 7120497632 Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 Roberta Nathalie RA: 7121524580 Tutor presencial: Naia Gargitter Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO
INTRODUÇÃO É de conhecimento de toda a prática e sucinta a avaliação dos gestores da Empresa Novatécnica Construções Ltda., onde se observa a relevância do Gerenciamento de Desempenho, técnica fundamental no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fortes e fracos que contribuem ou inviabilizam a eficiência da organização. Apesar de criticas que qualificam o processo como obsoleto, a presente pesquisa serviu para identificar as dificuldades enfrentadas pelos gestores da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Desempenho
Anhanguera GESTÃO DE DESEMPENHO Fortaleza,CE SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------03 Resenha crítica------------------------------------------------------------------------------------09 Desenvolvimento----------------------------------------------------------------------------------11 Propostas de melhoria para a empresa---------------------------------------------------------12 Considerações finais------------------------------------------------------------------------------18 Referências-----------------------------------------------------------------------------------------19 Introdução Conceito de modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas. Um modelo de gestão resume-se nos conceitos relativos aos procedimentos gerenciais de uma empresa. Por gestão entende-se o processo de tomada de decisão que compreende as fases de planegamento, execução e controle, tendo por finalidade orientar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.101 Palavras / 21 PáginasData: 3/11/2014