Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Política de gestão de competências
INTRODUÇÃO No atual cenário, vendo-se pressionada por uma série de forças externas, a área de recursos humanos deixa de se limitar a procedimentos de ajustes comportamentais e passa a ganhar novas funções e preocupações pautadas na estratégia e na competitividade organizacional. Pode-se perceber que as políticas tratam de um plano de ação estruturado, que para tal execução torna-se imprescindível a participação ativa do trabalhador. A política da gestão por competência é uma forma de inserirmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
A Influencias Das Competencias Na Gestao Organizacional
INTRODUÇÃO Quando falamos em organizações é preciso relacionar aos papéis que devem ser desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse ambiente heterodoxo das empresas para acompanharem às novas mudanças e quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.000 Palavras / 36 PáginasData: 29/8/2014 -
Competências Profissionais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO: Serviço social DISCIPLINA: Competencias profissionais ALUNAS: Genielle Maria dos Santos - 298431. Lucicleide Maria dos Santos - 293782. Carla Marques de Almeida Silva - 347651. Maria Izabel de Moura M. da Silva - 298458. Silvana de Lima Souza - 288052. Professora Tutora Presencial: Karla Wanusa Mendes Vanderlei. Professor da (EAD): Ma. Elisa Cléia Nobre Caruaru, 11 de abril de 2014. ATPS - Competências Profissionais O Conselho Federal de Serviço Social (CFESS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 29/8/2014 -
Competencia Seguraça Publica
A segurança pública é um serviço público que deve ser universalizado de maneira igual. Ademais de resultar dos princípios fundamentais acima mencionados, é a compreensão extraída do fato de o caput do art. 144 afirmar que a segurança pública é “dever do estado” e “direito de todos”. Desde o contratualismo dos séculos XVII e XVIII, preservar a “ordem pública” e a “incolumidade das pessoas e do patrimônio” é a função primordial que justifica a própria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestoa Por Competencias
Definição de Competências Para falarmos em Gestão por Competências, primeiramente precisamos saber qual o significado desta palavra. Competência não é um conceito novo, na Idade Média era considerada como “capacidade de apreciar e julgar certas questões, ou realizar determinados atos”. Já no Renascimento, “a capacidade de realizar determinado trabalho”, hoje, o senso comum usa a palavra competência para designar uma pessoa qualificada a realizar algo. Diversos autores da Administração esboçam uma definição para competências: Segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Competências ProfissionaisComunicação - Equipe liderada por Paulo
– COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS 1º Tema - Comunicação – Equipe liderada por Paulo 1) Como a comunicação influencia positiva e negativamente no dia a dia. Positivamente Negativamente - cordial modo de se expressar - Líder Negativo - trabalho em equipe - Retenção de Informação - economia de tempo - Excesso de Informação errada - prevenção de acidentes - Risco maior de acidente - produtividade - motivação 2) Quais são os principais problemas causados pela falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Competencias Do Farmaceutico
COMPETÊNCIAS DO FARMACÊUTICO 1. Funções vinculadas a políticas públicas (4) 1) Desenvolver políticas públicas; 2) Implementar políticas e programas; 3) Definir e atualizar regulamentos e diretrizes de prática; 4) Contribuir para a proteção da saúde e segurança da população e do meio ambiente. 2. Funções vinculadas à organização e gestão dos serviços farmacêuticos (9) 5) Planejar, gerenciar e avaliar os serviços farmacêuticos de forma integrada com a Rede Integrada de Serviços de Saúde (RISS) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Competências Profissionais Letras 1
Competências Profissionais Letras Aula tema 1 Considerando a concepção de leitura abordada no capítulo I do livro-texto e na aula-tema 01, leia as afirmativas abaixo: I. Leitura é o processo mediante o qual se compreende a linguagem escrita. II. Leitura é o processo no qual se compreende a linguagem escrita e, nessa compreensão, o texto, sua forma e conteúdo são considerados, bem como o leitor, com suas expectativas e conhecimentos prévios. III. Leitura é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2014 -
Modelo de competência e gerenciamento de talentos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO Tutor EAD: Tutor Presencial: Monique Pereira Alunas: ELISABETE FIGUEIREDO GUEDES MARTINS RA 432234 JOCINEIA BARBOSA LEMES RA 432238 Araçoiaba da Serra /SP 00/09/2014 ETAPA 1 Resenha crítica (duas paginas) passo 1 Modelo de Competência e gestão de talentos Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demanda: Agilidade de resposta, preenchimento da vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2014 -
CLASSIFICAÇÃO DA COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA CONCEITO: Jurisdição é a função do Estado destinada a compor conflitos de interesses ocorrentes, resguardar a ordem jurídica e promover a pacificação social. Desta forma deve ser exercida em todo o território nacional, razão pela qual deverá ser repartida entre os muitos órgãos que a exercem. A lei, portanto, estabelece a competência dos órgãos jurisdicionais, prefixando os limites dentro dos quais cada um deles pode exercer a função jurisdicional. Assim, competência consiste no fracionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.422 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2014 -
Competencias Fundamentas Na Comunicação
1 INTRODUÇÃO Na “Era da informação” onde o conhecimento é cada vez mais requisitado nas em-presas, a habilidade de se comunicar de forma expressa e adequada é fundamental para uma carreira e bons negócios na área profissional. Não basta ter acesso aos melhores treinamentos se a comunicação e a desenvoltura não estiverem alinhadas. Portanto, não basta ser um gênio, tem que saber passar a informação de forma adequada e convincente. Iremos abordar de forma clara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Desafio COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir: Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
COMPETÊNCIA O CONCEITO
COMPETÊNCIA CONCEITO O Estado tomou para si a função de dizer o direito em todo o seu território. Para tanto, criou dentro da alçada do Poder Judiciário, uma grande organização, composta por diversos órgãos jurisdicionais (STF, STJ, STM, STE, TRF etc.), repartindo a jurisdição entre eles, embora se deva ressaltar que a “jurisdição”, enquanto poder-dever do Estado é una, sendo que a mencionada repartição é apenas para fins de divisão do trabalho. Deste modo, competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
OMPETENTES E COMPETÊNCIAS
OMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. Projetar e conduzir experimentos e interpretar resultados. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: • organizar-se, previamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2014 -
Competencias Proficionais
Competências Profissionais Pedagogia Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em quinta, 21 agosto 2014, 22:01 Completado em quinta, 21 agosto 2014, 22:17 Tempo empregado 16 minutos 27 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Considerando a concepção de leitura abordada no capítulo I do livro-texto e na Aula-tema 01, leia as afirmativas abaixo: I. Leitura é o processo mediante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Aula Tema 3 Competências Profissionais
ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade I Curso de Bacharel em Ciências Contábeis – 7ª Fase CONTABILIDADE GERAL LEI 11638/2007 e Alterações Julia Grazieli Batista– RA 2505062710 Prof.ª. LISNEY MOREIRA DE SOUZA COXEV Competências Profissionais Ciências Contábeis Joinville Abril de 2014 LEI 11638/2007 e Alterações Enquanto o projeto que modificava a Lei das Sociedades Anônimas tramitava pelo Congresso Nacional, o mundo evoluía e consequentemente as normas contábeis também, desta forma, foi de extrema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Atps Competências Profissionais
ETAPA 1 - Administração e suas variáveis no decorrer da história. O entendimento da palavra administração envolve a forma de escolher e solucionar problemas com eficiência e eficácia. O conceito de administrar foi formado a aproximadamente 5.000 anos a.c, onde nasceu os primeiros profissionais do ramo. De acordo com o vídeo “A lição dos 5” de Max Gehringer que fala sobre o aproveitamento das nossas atividades cotidianas, podemos analisar as habilidades e competências profissionais, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Competência pioneira
necessário avaliar o problema específico do questionamento científico, fonte imorredoura da inovação, tornada hoje obsessiva. No entanto, a competência inovadora sem precedentes, pode estar muito mais a serviço da exclusão, do que da cidadania solidária e da emancipação humana. O fato de o mercado neo-liberal estar se dando muito bem com o conhecimento, tem afastado a escola e a universidade das coisas concretas da vida. O questionamento sempre foi à alavanca crucial do conhecimento, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestao Por Competencia
Gestão por competências na pratica Colocar em pratica um, programa de gestão por competências trás para empresa inúmeros benefícios como: Maior produtividade Ambiente participativo e motivado Comprometimento dos colaboradores Gerencias e equipes fortalecidas Foco nos resultados Aumento de competitividade Diferencial no mercado As empresas que implantam esse programa buscam excelência na gestão de pessoas podendo sair do padrão buscando uma visão mais objetiva e mensurada. Segundo Augusto Dotti
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Competência em desempenho. Peças. Passivos por ativos. Credores de fraude e fraude
Plano de Aula: Competência na execução. Partes. Responsabilidade patrimonial. Fraude a credores e fraude a execução. DIREITO PROCESSUAL CIVIL IV - CCJ0038 Título Competência na execução. Partes. Responsabilidade patrimonial. Fraude a credores e fraude a execução. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 6 Tema Competência na execução. Partes. Responsabilidade patrimonial. Fraude a credores e fraude a execução. Objetivos Conhecer as regras de competência para a execução. Reconhecer a atuação das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Atps Competencias Profissionais
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é de desenvolver, esclarecer e conhecer a legislação em vigor, as competências profissional no Serviço Social e a realidade vivida na contemporaneidade pelos Assistentes Sociais, e os problemas e desafios encontrados pelos assistentes sociais em seu cotidiano. No Brasil, o Serviço Social iniciou-se na década de 30 como uma estratégia da classe dominante para disciplinar e atenuar as mazelas da sociedade. É possível dizer que a origem do Serviço Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 4/9/2014 -
Competência no domínio da gestão de recursos humanos
Apresentação Os objectivos definidos para o inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos foram os seguintes: primeiro, identificar quais as competências que actualmente os referidos profissionais consideram mais importantes para quem gere recursos humanos; depois, procurar saber que competências, sobretudo de entre as mais importantes, se encontram na generalidade dos gestores portugueses de recursos humanos e ainda aquelas em que esses mesmos gestores revelam maiores carências; finalmente, procurou-se perspectivar que novas competências poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Administração COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais do curso, descritas a seguir. Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento. Desenvolver a capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
AMBIENTE INTERNO ,RECURSOS ,CAPACITAÇÕES E COMPETENCIAS ESSENCIAIS
A Natureza da Análise do Ambiente Interno O Contexto da Análise Interna O Contexto da Análise Interna na economia global, fatores tradicionais como o custo da mão-de-obra, acesso a recursos financeiros e matérias-primas, e mercados protegidos ou regulamentados continuam sendo fontes de vantagem competitiva, porém em menor grau.Cada vez mais as pessoas que analisam o ambiente interno de uma empresa devem utilizar uma mentalidade globalizada. Explorando suas competências essenciais ou vantagens competitivas para pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014