Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competencias Profissionais
O objetivo deste trabalho é estudar os modelos de gestão de competências que são processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. Veremos também sobre ética profissional, estratégia dinâmica e competitiva e por fim sobre tecnologia de informação. Geralmente as empresas adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional, acreditando que os recursos humanos são peças estratégicas e representam oportunidades de investimento, especialmente quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2014 -
Competencias Profissionais
A EMPRESA A empresa conta com cinco funcionários, inicialmente, que desses, quatro são os próprios sócios e o quinto é a secretária executiva. O salário estimado para os sócios será de 1.500,00, já para a secretária será o salário mínimo de 724,00. Os quatro sócios colocaram a mão na massa, pois a empresa não irá contratar de início, só se fará contratações de serviços terceirizados, mas de quaro efetivo. Os sócios acham justo ter o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Desenvolvimento do conceito de competências
Conceito de competências O conceito de competências desenvolve-se a partir da década de 80 (seculo XX) e, nos últimos anos tem se assumido como uma forma de repensar as interações entre, de um lado, as pessoas e seus sabres e capacidade e, de outro as organizações com is seus desenvolvimentos no campo dos processos de trabalho e dos processos relacionais (relações com clientes, fornecedores e os próprios colaboradores). São vários os outros autores que já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 12/6/2014 -
O conceito de competência tributária
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................6 2.1 FLUXO DE CAIXA.........................................................................................6 3 RELATÓRIO DE CONSULTORIA............................................................... ....7 3.1 QUAL A IMPORTÂNCIA DO FLUXO DE CAIXA ............. ............................7 3.2 QUAL O CUSTO DE OPORTUNIDADE? EXEMPLIFIQUE..........................7 3.3 TODA EMPRESA DEVE POSSUIR ORÇAMENTOS EMPRESARIAIS? MAS AFINAL O QUE SÃO ORÇAMENTOS EMPRESÁRIAIS? CITE EXEMPLOS.........................................................................................................7 3.4 O QUE VEM A SER PAYBACK DESCONTADO? . .....................................7 3.5 QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE IMPOSTOS, CONTRIBUIÇÕES E TAXAS?...............................................................................................................7 3.6 CONCEITUE COMPETÊNCIA TRIBUTÁRIA.......... .....................................8 3.7 QUAL O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2014 -
Competência em gestão
25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as habilidades humanas e as habilidades conceituais. Habilidade (do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
AV2 DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
1a Questão (Ref.: 201305044130) Pontos: 0,0 / 0,5 kurt Lewin desenvolveu a teoria de campos de força sociais, que define o status quo como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos para serem trabalhados na seguinte sequência: R:Descongelar; mudar e Recongelar. 2a Questão (Ref.: 201305069330) Pontos: 0,5 / 0,5 A troca de mensagens via e-mail é considerada uma comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Anhanguera – Unidade anhanguera – FACNET Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Técnicas de Negociação - Comportamento Organizacional 1°Semestre Desafio Profissional Tutor: Douglas Moniz Alzeane S. Rodrigues RA: 8520819157 Aparecida Jose Gomes RA: 1299281905 Claudia Carneiro de Oliveira RA: 8529959767 Taiane Sobrinha Marques Lopes RA: 8380851162 Wellyane Carvalho de Alencar RA: 8744143928 Taguatinga/DF, Abril de 2014. Sumário Introdução Capitulo 1 • Associação dos moradores x Gravadora; 1.1 Perfil da Associação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2014 -
Competencia Funcional
Competência Funcional A competência funcional é determinada pela função que o órgão jurisdicional deve exercer no processo. Pode ocorrer do mesmo processo, terem de atuar dois ou mais órgãos jurisdicionais. A competência funcional se determina a partir do objeto do próprio juízo, da hierarquia e das distintas fases de procedimento. No caso da competência funcional em função da hierarquia, temos a participação de mais de um órgão da jurisdição no julgamento da lide, caso haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
O conceito e gestão de competências
É fundamentada no conjunto das capacidades organizativas, metodológicas e sociais relativas à qualidade e à organização do trabalho, às relações no trabalho e à condição de responder a situações novas e imprevistas. competências sugere uma nova forma de organizar os recursos humanos da empresa frente as novas necessidades impostas pelo ambiente empresarial, ajudando diversas organizações a alavancarem o desempenho de seus colaboradores e tornando a empresa eficiente e eficaz para vencer a competitividade do mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2014 -
Competencias Basicas
competências básicas COMUNIDADE ESCOLAR: elegendo prioridades, de olho na transparência Dorcas Abreu Margaret de Jesus Pinto de Souza Maria Vanderluce do N. Cruz OBJETIVOS: Geral: v Priorizar a transparência na prestação de contas e em todo processo de tomada de decisões e gestão dos recursos financeiros do PDDE , visando a melhoria de sua infra-estrutura física e pedagógica. Específicos: v Identificar, através da comunidade escolar, as necessidades da escola; v Desenvolver a cidadania, o controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Proposta De Trabalho Para Temas Transversais
Temas transversais: – Ética – Meio Ambiente – Saúde – Pluralidade Cultural – Orientação Sexual Deverão integrar os componentes curriculares: 1- Língua Portuguesa; 2- Ciências; 3- Matemática; 4- História; 5- Geografia; 6- Artes; 7- Linguagem Oral e Escrita. 9educ. Infantil) Aspectos a serem observados a título de avaliação: Organização, postura; Clareza no trabalho escrito; Domínio da Língua Portuguesa oral e escrita (englobando gramática e a produção de textos) e das áreas correlatas (capacidade de exploração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2014 -
A competência da justiça militar brasileira e abuso de poder usado pelo pessoal militar
A competência da Justiça Militar brasileira e o abuso de autoridade praticado por militar Julio Cesar da Silva Nunes* 1 INTRÓITO Já se tornou comum na mídia a divulgação de casos que envolvem a prática de violência policial contra civis. O Capítulo III da Constituição Republicana, o único dedicado exclusivamente à segurança pública determina, dentre outros imperativos, a preservação da incolumidade das pessoas. Logo, as condutas praticadas por policiais militares que se desvirtuam de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.359 Palavras / 18 PáginasData: 18/6/2014 -
Competência
competência SÚMULA TST Nº 445 - INADIMPLEMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS. FRUTOS. POSSE DE MÁ-FÉ. ART. 1.216 DO CÓDIGO CIVIL. INAPLICABILIDADE AO DIREITO DO TRABALHO - Res. 189/2013, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.03.2013 A indenização por frutos percebidos pela posse de má-fé, prevista no art. 1.216 do Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2014 -
Competências Tributárias
Competências Tributarias - Bis in Idem - Bitributação A expressão competência tributária pode ser definida como sendo o poder, atribuído pela Constituição Federal, observadas as normas gerais de Direito Tributário, de instituir, cobrar e fiscalizar o tributo, compreendendo a competência legislativa, administrativa e judicante. Noutras palavras, pode-se definir competência tributária como sendo a parcela do poder de tributar conferida pela Constituição a cada ente político para criar tributos, ou, ainda, a aptidão para criar, in
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2014 -
Implantação de Gestão por Competências em todos os setores da organização
TERMO DE ABERTURA PROJECT CHARTER Preparado por [Nome do responsável pelo documento] Versão [Versão] Aprovado por [Nome do responsável pela aprovação] [Data] Título do projeto Implantação de Gestão por Competências em todos os setores da organização. Resumo das condições do projeto Reestruturar o RH no sentido de melhoria em treinamento para que haja retorno para a organização(lucros) já que a demanda de mercado é muito grande e é preciso preparação por parte dos colaboradores. Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
COMPETENCIAS BÁSICAS FNDE FORMAÇAO PELA ESCOLA
COMPETENCIAS BÁSICAS FNDE FORMAÇAO PELA ESCOLA Cursista: Apesar da situação em que o Estado vem passando em relação a educação e a saúde as políticas públicas vêm tentando promover políticas educacionais que faça com que os alunos permaneçam na escola como: O Bolsa Escola (benefício financeiro para alunos que estão cursando o Ensino Fundamental II), O Bolsa Atleta (benefício financeiro para alunos que desenvolvem habilidades desportivas dentro do recinto escolar e que estejam estudando), O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
Organização do estado: repartição de competências federativas
ORGANIZAÇÃO DO ESTADO: FEDERAÇÃO Caso Concreto: O Decreto Legislativo n 136/2011 dispõe sobre a realização de plebiscito para a criação do Estado de Carajás, nos termos do inciso XV do art.49 da Constituição Federal, enquanto, por sua vez, o Decreto Legislativo n 137/2011 convocou plebiscito sobre a criação do estado do Tapajós. Vale ressaltar, que os parlamentares foram responsáveis pela definição territorial do suposto novo estado caso fosse aprovado no plebiscito. Informe quais seriam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2014 -
Direito competência do Tribunal do Trabalho
Questão 06. Suponha o seguinte caso: João Carlos foi contratado para trabalhar no consulado do Equador, este sediado em Recife/PE. O referido empregado, que exercia a contento as funções de faxineiro, em meados de janeiro de 2008, foi injustamente demitido. Acontece, todavia, que o empregador, ao proceder com a rescisão do contrato de trabalho, não lhe concedeu o período de aviso prévio, nem, tampouco, as demais verbas rescisórias de caráter indenizatório. Na ocasião da audiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2014 -
Módulo Competencias básicas
Curso Formação pela Escola Módulos – Competências Básicas TRABALHO FINAL Cursista: Maurício José Gomes Mendes Identificar um problema educacional em sua comunidade e fazer uma análise crítica contextualizando - o e propondo possíveis caminhos para solucioná-lo. 1. INTRODUÇÃO No momento atual, quando se entende que estamos na era dos direitos , pensa-se diferentemente acerca das necessidades especiais, por esse motivo escolhe-se o tema INCLUSÃO como um possível problema educacional e buscar soluções, pois na nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 23/6/2014 -
Competência. O conceito. Natureza jurídica
Plano de Aula: Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. DIREITO PROCESSUAL CIVIL I Título Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Aplicação Prática Teórica 1ª Questão. Clara, argentina casou-se com Jhon, cidadão norte-americano, em Orlando na Flórida. Passados dois anos fixaram residência e domicílio no Brasil. Clara abandona o lar conjugal e volta para Orlando, onde passa a residir com os seus pais. Jhon procura um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA CONCEITO O Estado tomou para si a função de dizer o direito em todo o seu território. Para tanto, criou dentro da alçada do Poder Judiciário, uma grande organização, composta por diversos órgãos jurisdicionais (STF, STJ, STM, STE, TRF etc.), repartindo a jurisdição entre eles, embora se deva ressaltar que a “jurisdição”, enquanto poder-dever do Estado é una, sendo que a mencionada repartição é apenas para fins de divisão do trabalho. Deste modo, competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.762 Palavras / 16 PáginasData: 25/6/2014 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABEL BRITO DE QUEIROZ GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS PRODUÇÃO TEXTUAL CASTANHAL - PARÁ 2014 ABEL BRITO DE QUEIROZ Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Gestão por competência e empregabilidade, Desenvolvimento Organizacional e Planejamento de Carreiras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.662 Palavras / 31 PáginasData: 26/6/2014 -
Área de competência: controle estratégico
Área de Atuação: Controladoria Estratégica Estamos numa época em que lemos muita coisa relacionada a uma nova gestão dos negócios, focada na geração de valor e otimização dos recursos disponíveis, ou seja, cada vez mais as empresas procuram modernizar a sua forma de gerir na busca de diferenciação e resultados mais vantajosos para os seus proprietários. Mas, quando o assunto é análise de custos e resultados, a grandíssima maioria das empresas ainda continuam com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
Competência. O conceito. Natureza jurídica. Diferença de jurisdição
Plano de Aula: Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. DIREITO PROCESSUAL CIVIL I Título Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Objetivos - Identificar os limites de atuação do Poder Judiciário pelas regras constitucionais e infraconstitucionais de competência dos órgãos do art. 92
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 1/7/2014 -
IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO POR COMPETÊNCIA
IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO POR COMPETÊNCIA. ALUNO: DIRLEY CARLOS NORDIO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS ORIENTADORA: DANIELLE ULLRICH Em um mundo cada vez mais globalizado em que a concorrência entre as empresas é cada vez mais acirrada e onde novas técnologias entram no mercado quase que diariamente e fazem a diferença, torna-se obrigatório que as organizações necessitem constantemente da formação, reciclagem e aperfeiçoamento dos seus colaboradores afim de se adequarem a essas técnologias. Para isoo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2014