Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Mulheres Na Liderança
Como líder de hoje enxergam a colocação de mulheres em cargo de liderança As mulheres hoje são contratadas principalmente pelas suas características femininas, enquanto quer no passado elas eram contratadas quando tinha característica masculina, uma constatação, isso de fato esta acontecendo. A presença de mulheres em cargo de comando já não é tão recente, elas já estão presentes em grandes números, embora ainda existam paradigmas. Esta tradicionalmente atribuída às mulheres características próprias e marcantes: sensibilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Motivação
Afinal o que é motivação ? É ser feliz , é enxergar o mundo com outros olhos , é conquistar resultados , é superar obstáculos , é ser persistente , é acreditar nos seus sonhos , é o que ? Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar;exposição de motivos ou causas ; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Video Lideranca
O vídeo retrata o meio esportivo as estratégias e as dificuldades que podemos também levar para o meio corporativo, porque afinal pessoas são pessoas e lidar com ela torna-se uma tarefa difícil. Ele mostra que as relações entre empregador e empregado deve ser de respeito e integra mostrando também que todos devemos aceitar críticas construtivas e aprender com elas inerentemente ao que possa acontecer. A assim como um jogador não deve encarar críticas como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2014 -
Liderança Do Restaurante Fenili
equipe. Pergunta 3. Que dicas você daria para um pequeno ou microempresário na hora de contratar funcionários? Primeiro, sempre tomar referência nos trabalhos anteriores, avaliar dependendo do segmento, se é melhor contratar alguém com ou sem experiência. Desde que seja uma empresa que perceba a importância do treino diário das práticas e funções, costumo repetir uma frase que eu criei: “Você só se torna um profissional na área de alimentação no dia em que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Argumentação: Equipe, Liderança
Podemos começar apontando observações sobre a imagem, obtendo de pequenas perguntas uma análise sobre o trabalho em equipe . O que podemos ver? Um grupo de pessoas trabalhando evidentemente em um mesmo intuito, construir um trilho, do qual está incorreto e há conflitos entre os integrantes. O que podemos tirar da analise? Observamos que houve um grupo atrás de um objetivo e não uma equipe tentando alcança-lo. Há divergências internas na equipe, porém para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
A falta de liderança e comunicação influenciou o controle do grupo?
A falta de direção e comunicação afetou o controle do grupo? Controle Planejamento e controle estão sempre tão relacionados que chega a ser difícil antecipação da ação, que é um conceito passivo ate o momento de sua execução. Controle é um processo ativo que procura manter o planejamento de tro de seu curso inicial. Controle pode ser classificado como organizacional e operacional, os métodos de controle organizacional avaliam o desempenho geral da organização. Padrões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Estilos De Liderança Aplicados à área De Assessoria Secretarial¹
Estilos de Liderança aplicados à área de Assessoria Secretarial¹ Resumo: No intuito de alçar discussões sobre a atuação do profissional de secretariado enquanto assessor e líder de processos, este trabalho busca identificar os possíveis estilos de liderança associados à assessoria secretarial, apontada pela Lei de regulamentação. Para uma visão mais aprofundada da liderança aplicada à assessoria secretarial será aqui apresentado um estudo de caso, que envolveu duas profissionais de Secretariado, atuantes como assessoras, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.866 Palavras / 36 PáginasData: 18/5/2014 -
Motivação - Sociologia E Filosofia
Em algum lugar ao longo do tempo você mudou você parou de ser você mesmo Você deixa as pessoas colocarem o dedo na sua cara E dizerem que você não é bom E Quando as coisas ficam difíceis Você começa a procurar algo para culpar Como uma grande sombra, Deixe-me te dizer algo que você já sabe... O mundo não é um arco-íris, É um lugar sujo, cruel E não importa quão durão você é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Motivação
Motivação De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: • Motivos internos: são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. • Motivos externos: são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. Conjunto de forças que leva a pessoa a se engajar numa atividade em vez de outra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Fale sobre lições de liderança
Obteve como conhecimento nessa atividade que é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Nos dias de hoje, saber trabalhar em equipe é característica essencial para se conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho. O projeto ou trabalho, que antigamente era realizado de forma individual, hoje em dia depende de um grupo de pessoas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Motivação Dentro Das Empresas
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES COM EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTO DA EMPRESA TEMA 1- MOTIVAÇÃO E INCLUSÃO DOS COLABORADORES (Chiaveto- 2004) Este estudo aborda os processos de capacitação de pessoas identificadas em uma empresa. Para a coleta de dados, opta-se pela entrevista direta aos responsáveis das práticas administrativas adotadas na empresa. A análise da estrutura de cargos a partir do exame dos requisitos e especificações exigidos pelos cargos, bem como quais as habilidades destrezas e competências que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.232 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2014 -
Liderança
Etapa 3 Passo 1 Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Liderança -O Diabo Veste Prada
O filme O Diabo Veste Prada, dirigido por David Frankel e baseado no livro de Lauren Weisberger, mostra a história de uma jovem jornalista – Andrea. Recém formada em uma das melhores universidades dos Estados Unidos, ela se muda para Nova York em busca do sonho de se tornar uma jornalista reconhecida, trabalhando em uma grande empresa de jornalismo. Quase por acaso, Andrea acaba indo parar em uma das maiores e mais famosas revistas de moda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Liderança
Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objectivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou actividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 20/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DE COMPORTAMENTO
E TAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL COM A SATISFAÇÃO DE UMA NECESSIDADE . PLT 801 – Administração – pág. 328 A MOTIVAÇÃO DO COMPORTAMENTO . PLT 801 – Administração – pág. 332 A S TRÊS DIMENSÕES BÁSICAS DA MOTIVAÇÃO DE PRODUZIR . C LIMA O RGANIZACIONAL Refere-se ao ambiente interno da empresa Qualidade ou propriedade do ambiente da empresa Esta relacionado com o nível de motivação do ambiente, ou seja, como os pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
CONTRIBUIÇAO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EM RELAÇÃO A MOTIVAÇÃO E SATISFAÇAO DOS FUNCIONÁRIOS
RESUMO Esta pesquisa é um ensaio teórico bibliográfico que tem como objetivo apresentar a psicologia e as suas contribuições para administração de empresas, no que concerne a satisfação e motivação. Para desenvolver este trabalho, foram pesquisadas diferentes bibliografias que abordam os seguintes temas: o que é psicologia, psicologia nas organizações, seleção de funcionários e liderança. Com esse temas conseguimos trazer ideias básicas referentes a psicologia organizacional e a importância em ter um líder que motive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO
Trabalho Completo Ambiente Empresarial Ambiente Empresarial Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Ciências Enviado por: MARIALELIA 28 maio 2013 Palavras: 5838 | Páginas: 24 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1. Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 7 2.2. Balancete de Verificação 9 3. MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO 10 3.1. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 10 3.2. Teoria dos dois fatores de Herzberg 12 3.3. Regionalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.368 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2014 -
Fatores de motivação
Desde o inicio da revolução industrial nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimento e de esforços por parte de seus membros. Portanto desses princípios surgiram grandes administradores e estudiosos da administração, criando então teorias sobre motivação que consequentemente esta ligada a produtividade. As primeiras teorias da motivação eram parecidas entre si, já que tentavam construir um único modelo de motivação que se aplicasse a qualquer trabalhador , em qualquer situação .A teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Administração: Influência da motivação humana
ADMINISTRAÇÃO I PONTO 9 – INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PRELIMINAR – a motivação procura explicar porque as pessoas se comportam. A Administração Cientifica baseava-se na concepção do HOMO ECONOMICUS, segundo a qual o homem é motivado exclusivamente por recompensas salariais. OUTRO FATOR MOTIVACIONAL – a experiência de Hawthorne veio demonstrar que o salário não é o único fator motivacional, e que o homem é motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. TEORIA DO CAMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
Estilos de liderança
UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 14042 CREFISA PIM I SUZANO/SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANE GUIMARÃES FROES DA COSTA RA 14042 CREFISA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. Elaine Aparecida Araujo SUZANO/SP 2014 Ficha Catalográfica Costa, Tatiane Guimarães Froes da. ....CREFISA : Comunicação Empresarial / Tatiane Guimarães Froes da Costa. - 2014. ....18 f. : il.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.068 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Motivação
• Treinamento aos colaboradores A “Make Vip” tem como objetivo otimizar a área de Recursos Humanos com o foco na motivação do colaborador. Nossas Maquiadoras serão treinadas e capacitadas por consultoras experientes da “Mary Kay”, esse tipo de treinamento será ministrado trimestralmente para que as consultoras possam apresentar novos produtos e demonstrar a forma correta de utilizá-los para adquirir melhores resultados. Haverá também palestras desenvolvidas pela analista de Recursos Humanos da empresa abordando os temas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Motivação
TEMA 4. MOTIVAÇÃO Comida Composição: Arnaldo Antunes / Marcelo Fromer / Sérgio Britto Bebida é água! Bebida é água! Comida é pasto! Comida é pasto! Você tem sede de que? Você tem sede de que? Você tem fome de que?... Você tem fome de que?... A gente não quer só comida. A gente não quer só comer .A gente quer comida. A gente quer comer Diversão e arte. E quer fazer amor. A gente não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.673 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2014 -
Liderança
Resumo O presente texto procura retratar a evolução conceitual do tema Liderança sob o ponto de vista de diferentes escolas e autores. Palavras-Chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7). Liderança é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.996 Palavras / 12 PáginasData: 22/5/2014