Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação profissional e eficiência na administração pública
1 TEMA A motivação profissional e desempenho na Administração Pública. 2 PROBLEMA Quais são os mecanismos de motivação e desempenho para avaliar qualitativamente a administração pública? 3 TÍTULO A motivação profissional como um fator de desempenho e qualidade da Administração Pública 4 JUSTIFICATIVA O tema motivação tem sido muito discutido dentro das organizações, seja no setor público ou privado. Para tanto, com relação ao setor público, vê-se também que a motivação está ligada a transformação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DA QUALIFICAÇÃO DA LIDERANÇA HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
ULBRA-UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL-EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GERÊNCIA DE ENSINO O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PATO BRANCO - PARANÁ 2011 LUIZ VOLMAR CASAGRANDE O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de titulo de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Prof. Aldacir Casagrande PATO BRANCO - PARANÁ 2011 DEDICATÓRIA A minha esposa “In Memoriam”, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.209 Palavras / 37 PáginasData: 23/5/2014 -
MOTIVAÇÃO. GESTÃO DE ESTRESSE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Grande – MS Março de 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema principal, o conhecimento que adquirimos sobre o Stress Gerencial, que vem ocorrendo dentro da empresa Pet Glamour. A maneira de como os problemas dentro desse estabelecimento começam a ter origem, assim causando muitos conflitos, além da queda de faturamento da empresa. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL. Com o desenvolvimento do trabalho, podemos perceber,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SECTOR ESTATUTO
“MOTIVAÇÃO DOSB RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO: Um estudo de caso sob dois ângulos teóricos” (REAd, 2003,18 páginas), de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D. Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes, traz um estudo detalhado com a finalidade de mostrar a importância que a motivação e satisfação têm nas organizações públicas. Podemos analisar que os autores referem-se à motivação e satisfação como ferramentas propulsoras que contribuem para a realização de um determinado objetivo.Com ênfase no recursos humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Motivação para o gerenciamento do conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA PROMOVENDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA COM O BALANCED SCORECARD (BSC) Prof. Ms. Giancarlo Lucca Doutorando em Engenharia de Produção Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas Especialista em Computação Bacharel em Ciências Contábeis. Ementa: Motivação para a Gestão do Conhecimento e da Tecnologia. Conceitos elementares: Dado; Informação; Conhecimento; Sistemas de Informação; Tecnologia de Informação; Gestão do Conhecimento. Modelos de aplicação da Gestão do Conhecimento em empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO
INTRODUÇÃO Diante da atual competitividade existente no mercado de trabalho, as organizações se tornam cada vez mais exigentes, requerem determinadas habilidades de seuscolaboradores, além de competências técnicas, um perfil flexível e adaptável. Se o funcionário não tiver motivação, dificilmente conseguirá alcançar resultados expressivos.Motivação é indispensável para toda empresa que deseja vencer obstáculos no século XXI. Segundo Bateman e Snell, para que se obtenham melhores resultados na produtividade de uma empresa o funcionário precisa ser incentivado.“Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Motivaçao Cap .9 PltComunicaçao E Comportamento Organizacional
Capítulo 09 Motivação O que faz com que os individuos trabalhem para a empresa e produzem resultados esperados. Teoria da Motivação Abordagem classica –amplamente utilizada no mundo dos negocios.Sua permissa basica e que o dinheiro e o melhor dos motivadores ,dentro de uma organização se adota o salário como único motivador ,resolve-se baixa produtividade ,índice turnover eo absenteísmo. O trabalho em equipe e o companherismo e umgrande motivador.Teoria de Maslow Estruturada em cinco niveis :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Determinação da motivação
Definição de Motivação Motivação refere-se em psicologia, etologia e outras ciências humanas, a uma condição do ser humano de influencia em relação a um objetivo através de seu comportamento. Um impulso em nosso interior que nos leva a uma ação. A principal questão na psicologia da motivação é, por que o individuo se comporta da maneira como ele o faz? "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.582 Palavras / 19 PáginasData: 25/5/2014 -
Liderança
1 Liderança 1.1 O que é liderança (conceito) A liderança é um acontecimento de característica social que ocorre não somente nas organizações, mas também em grupos sociais. A definição de liderança pode ser caracterizada como controle exercido num dado momento e praticado através de comunicação entre líder e subordinado em busca de um objetivo. Segundo JANDA apud BERGAMINI (2009, p.3) [...] liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Tipo De Liderança
1. Controlador Cobra horário e olha se o funcionário está no cafezinho, mas não avalia de acordo com a performance da equipe. “Ele valoriza esse tipo de controle e não controla a entrega do resultado. A principal desvantagem, ele fica olhando detalhe e não tem visão sistêmica”, “É um líder baseado no ‘manda quem pode”, obedece quem tem juízo’. Essa liderança pode funcionar com uma equipe muito imatura. 2. Carismático Aquele empreendedor que conversa, gosta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Tipos De Liderança
Etapa 3 Passo 1 Uns mais amorosos, outros mais impositivos. Cada líder tem seu estilo bem particular de gerir pessoas. Na média, os brasileiros tendem a ser mais coercitivos e democráticos na hora de coordenar seus subordinados. O autoconhecimento é fundamental para que fragilidades e fortalezas sejam administradas de forma eficiente, sem perder o foco. Coercitivo Vigilantes e críticos, são ácidos e duros em suas críticas. Os coercitivos provocam medo em seus funcionários, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS Monografia apresentada como exigência Parcial de avaliação para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar. Apresentado à FALC – Faculdade Aldeia de Carapicuíba, como requisito parcial à obtenção do título de especialista sob a supervisão do orientadora Munira Smudi. BARUERI 2013 FALC – FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUÍBA SHIRLEY MILAINE SABAINI ALMEIDA LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS APROVADA EM: ____/____/____
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.715 Palavras / 39 PáginasData: 26/5/2014 -
O que é motivação?
Introdução Atualmente, o número de fusões e aquisições de empresas é crescente. Para conclusão destes processos, é importante que haja um planejamento estratégico eficiente da incorporação de forma a não comprometer os resultados das empresas. Não menos importante, os assuntos relacionados a gestão de pessoas não podem ser negligenciados. A integração entre as diferentes culturas organizacionais é fator crítico de sucesso. A não observância pode convergir em fatores prejudiciais a organização, tais como estresse, insegurança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.948 Palavras / 20 PáginasData: 26/5/2014 -
Motivaçao
Motivação Motivação faz parte de nossas vidas o tempo todo, no trabalho, no estudo, no esporte e em praticamente tudo, a buscar metas, atingir objetivos, poder ser melhor a cada dia. Para muitas pessoas um simples Bom dia pode não significar nada, mas para outras um Bom dia significa muito, significa siga em frente,seja forte e não olhe para trás. Existem muitos obstáculos em nossos caminhos, mas somos motivados a seguir em frente sempre.Ser motivado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Liderança
A liderança, atualmente, vem sendo alvo de muitas pesquisas e de como agir em determinadas situações, quando existe algum problema com funcionários, quando as vendas estão caindo, como se relacionar com as pessoas que estão ao seu redor, enfim, são “N” situações que colocam o seu espírito de líder à prova. Para conseguir ser um líder eficaz, deve-se analisar muitas coisas, como por exemplo, a personalidade de cada um de sua equipe, o que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
LIDERANÇA O administrador que tem a missão de liderar profissionais para obter resultados por intermédio de pessoas tem que ter um treinamento especializado, dedicação, perseverança, para poder desenvolver suas habilidades. Conceito de liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. O líder proporciona a coesão necessária para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2014 -
Motivação e desmotivação dos professores
Motivação e desmotivação dos professores. Hoje os professores estão desmotivados pela maneira que os jovens estão se comportando e a própria sociedade já não acredita na mudança dos jovens que eles querem realmente compromisso com a escola e ate mesmo com o próprio futuro, hoje a sociedade olha para os jovens como os desinteressados sem compromisso, e realmente o comportamento de muitos faz com que seja uma realidade o que dizem. E a própria sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Liderança
1.3 JUSTIFICATIVA O papel do líder não é gerenciar a mudança, mas sim criar o próprio futuro dentro do panorama que esta modificando em conceito, que ele determina como liderar uma mudança. Os lideres de sucesso, em todos os níveis hierárquicos, precisam sempre estar a frente da mudança e fazê-la acontecer. O líder eficaz, é um incentivador dos conflitos e é também um competente para soluciona-los. A sua habilidade neste aspecto, é que ele distingue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Resumo Do Filme Fomos Heróis - Liderança
Resumo do filme – Fomos Heróis O filme nos remeta a fotos ocorridos na guerra do Vietnã, onde milhares de soldados perderem suas vidas num conflito que desde o início parecia perdido para muitos. Conta à história do Tenente Coronel Hal Moore interpretado por Mel Gibson que em dado momento foi designado para comandar a recém criada 7º Cavalaria Aérea do exercito americano. No filme o personagem Hal Moore se mostra diferente dos demais comandantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Motivação
Primeiro Ponto: Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração: os salários são pagos com atraso, eles não tem um plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados, o índice de absenteísmo e turn over são altos e etc.; O primeiro passo é trabalhar a Relação ao seu ambiente de trabalho. O sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Tipos De Lideranças
UNIDADE POLO DE CAMPO VERDE - MT DIFERENÇA DE TIPOS DE LIDERANÇA LOGISTICA 3º SEMESTRE ALUNOS MARCOS ANTONIO CAMARGO RA-423613 Baseado em trecho do filme Fulga das Galinhas fica claro a diferença em tipo de lideranças, sendo elas denominadas com autocrata, liberal e democrata. Segue abaixo definições de tipos de lideranças: LIDERANÇA AUTOCRATA: Este tido de liderança caracteriza-se pela confiança na autoridade e pressupõe que os outros nada farão, se não lhes for ordenado. Geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Ler O Artigo GARCIA, Denise B.. Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional. 2012. Disponível Em
Após a realização da leitura e do vídeo, elabore uma resenha que confronte ambos. Destaque os ponto fortes e fracos do que julgar necessário e aponte qual seria, para a Cafeteria, o pontos de maior relevância. Utilizar no máximo 10 laudas no word. Passo 2 (Equipe) Com as ações estratégicas levantadas no passo 3 da etapa anterior (etapa 2), demonstrar como se procederá os desdobramentos estratégicos para poder por em ação essas estratégias: 1. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Tcc Liderança
A forma de coletar dados será a entrevista, segundo Gil (1999) pode ser definido como: A técnica em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formulam perguntas, com o objetivo de obtenção dos dados que interessam à investigação. A entrevista é, portanto, uma forma de interação social. Mais especificamente, é uma forma de diálogo assimétrico, em que uma das partes busca coletar dados e a outra se apresenta como fonte de informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014