Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Abordagens básicas para a liderança
As principais abordagens da liderança • Situacional: se baseia na ideia de que o estilo de liderança mais eficaz varia de acordo a maturidade dos subordinados e as características da situação. • Transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca entre líderes e seguidores, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou ameaças para conseguir que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Perfil psicológico da liderança e seu impacto na liderança
ARTIGO 10. O PERFIL PSICOLÓGICO DO LIDERADO E SEU IMPACTO NA RELAÇÃO DE LIDERANÇA- MÔNICA FERREIRA DA SILVA RESUMO A gestão de projetos, inclusive a gestão de projetos de TI, oferece, como um dos seus maiores desafios, a questão da liderança. O presente trabalho tem por tema a liderança em gestão de pessoas. Foi analisado o perfil psicológico dos funcionários de uma empresa e como este influencia na aceitação de determinados tipos de liderança. Acreditamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 24/4/2014 -
Motivação E Liderança Nas Organizações
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE ZITKOSKI POLTTRONIERI MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. (CHIAVENATO, 1999). Cada pessoa possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
Liderança Servidora - Exercícios
LIDERANÇA SERVIDORA – EXERCÍCIOS 1 – A posição do líder vem acompanhada de uma série de desafios e dificuldades. Um dos maiores e a forma de lidar com os resultados, sendo ele positivos ou negativos, eles são sempre responsabilidade do líder. Nos momentos de crise, com os maus resultados, o líder deve voltar seu foco e o da sua equipe em identificar os motivos que determinaram o fracasso, e liderar o caminho rumo a solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Liderança é Algo Que Se Pode Aprender?
Nos tempos atuais não se discute a importância da liderança no desenvolvimento das instituições, sejam do setor público ou privado. O termo está intimamente ligado ao nível de produção ou excelência dos serviços prestados por determinado setor, tendo em vista que se relaciona diretamente com o poder de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que o líder entende como o necessário à sua instituição e aos seus seguidores. Líderes fazem a diferença e determinam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 26/4/2014 -
Liderança Feminina - A Ascensão E A Evolução Da Liderança Feminina No Ambito De Grandes Empresas
Liderança Feminina lifeminina.blogspot.com/ 18/06/2010 - A pesquisa realizou-se por meio de breve referencial teórico e ..... feminina passa pela superação da reprodução social dos modelos de ... Liderança Feminina - Dissertações. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Liderança-Feminina/11387.html 29/12/2011 - Liderança Feminina - Monografias, Trabalho, Síntese, Resumo e Estudo de Caso. ... de dois questionários com perguntas fechadas e questões sobre liderança, ... chegar à criação do modelo multidimensional de liderança. Análise Sobre a Liderança Feminina - Questionários da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional - Liderança
Comportamento organizacional-liderança flexibilidade Liderança- requer Capacidade de ouvir Um grande líder é aquele que consegue resultados através do desempenho de sua equipe lideres gerenciam o sonho Leva as pessoas em novo lugar transforma essa visão em realidade Por que liderança RALPH STOGDILL-define liderança Processo de influenciação voltado para o atingi mento de um objetivo desenvolver idéias influenciar terceiros em seus comportamentos Tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos atributos específicos- influencia sobre as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão Liderança
Teoria e política constituem os eixos condutores da ação de liderança em gestão escolar, capaz de promover as transformações pelas quais a escola precisa passar. Uma teoria serve para organizar a compreensão da realidade. Constitui um sistema construído pelo pensamento (o modo como se observa a realidade). Ela oferece uma condição de conhecer a realidade para além do que ela manifesta proximamente e superficialmente. As teorias vêm a se constituir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Abordagens trabalhistas para diferenças individuais e liderança
Este portfólio tem finalidade de ampliar os conhecimentos e relatar a importância para a contabilidade dos temas a seguir: as rotinas trabalhistas as diferenças individuais e a liderança, processo contábil e análise mercadológica regional. . DESENVOLVIMENTO 1- ROTINA DE ADMISSÃO - alguns requisitos necessários para a admissão de um funcionário á empresa. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2014 -
Estilos De Liderança.
Estilos de Liderança Os gestores que acreditavam na teoria X têm um estilo de liderança autoritário. Ele/ela é orientado para o atingimento dos objectivos, mas não é orientado para os empregados, pois estes são só meios para atingir os fins. . A Teoria X parte do pressuposto de que o ser humano em sua essência é, por natureza, preguiçoso e tem aversão ao trabalho. Portanto tem que ser controlado e coagido para que cumpra suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Os desafios da liderança na mediação de conflitos entre as gerações X e Y
Tema: Os desafios da liderança na mediação de conflitos entre as gerações X e Y OBJETIVO GERAL O cenário de mudanças competitivas impulsiona as organizações a buscarem inovações no intuito de atender as novas lógicas social de mercado. O grande diferencial tem sidos os investimento em pessoas, já que são elas que fazem diferença na idealização e encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e rentabilidades nas empresas. Neste sentido o objetivo geral desta pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Liderança
01) O conceito de planejamento estratégico para recursos humanos surgiu no início da década de 80. Em sua evolução, passou a enfatizar mais a perspectiva da gestão da administração de recursos humanos, ressaltando o papel dessa área não só como adaptador, mas de interventor no planejamento estratégico. São quatro as áreas-chave para a determinação de políticas de RH: o grau de influência do empregado, o fluxo de RH, o sistema de recompensas e os sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Resenha , Lideranças E Estilos De Comando
O QUE FAZER PARA PROMOVER A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO? O conhecimento é um processo extremamente dinâmico, é resultado da soma de dois componentes aparentemente opostos, existem o conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. O ponto de partida para a criação do conhecimento nas empresas é o entendimento de que o conhecimento novo começa sempre com o indivíduo, uma organização não pode criar conhecimento sem os indivíduos. A criação de conhecimento é através das experiências obtidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Liderança
Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Mas, o que é liderança? Liderança é um campo convida a exploração e a descoberta. Olhando para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA COMPANHIA
INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA EMPRESA Liderança é um termo que evoca a ideia de comando ou controle de um indivíduo sobre os seus seguidores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2014 -
Estilos de liderança: Teoria X e Teoria Y
Etapa. 03 Passo1 (vídeo) Na Teoria X as pessoas Trabalhavam de maneira desagradável sem gostar e sem prazer no que estavam fazendo assim como o vídeo nos mostra que o trabalho era de uma forma diferente mostrando e representando o estilo de direção, definido pela Administração este estilo de direção leva os colaboradores a fazerem exatamente o que a organização deseja, independentemente da opinião ou objetivo pessoal de cada um. Na quela época as coisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
LIDERANÇA
CONCEITO De uma forma sintética, liderar significa dirigir ou comandar, incentivar e motivar os membros da organização por forma a criar as condições necessárias para que estes contribuam, voluntariamente e da melhor forma possível, para os interesses da organização, nomeadamente para que esta atinja os seus objetivos. Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2014 -
Aspectos Relevantes Da Liderança E Da Motivação No Trabalho
ASPECTOS RELEVANTES DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo O presente pôster relata a importância da liderança e da motivação para o desempenho de boa produtividade no trabalho. Insta ressaltar que este trabalho foi elaborado utilizando-se de revisão bibliográfica. Importante destacar ainda, que a motivação é fundamental para que os funcionários tornem-se produtivos, eficientes e sintam-se satisfeitos com sua atividade laboral. Espera-se, portanto, que a motivação seja estimulada constantemente e de forma natural pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Aspectos Relevantes Da Liderança E Da Motivação No Trabalho
ASPECTOS RELEVANTES DA LIDERANÇA E DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo O presente pôster relata a importância da liderança e da motivação para o desempenho de boa produtividade no trabalho. Insta ressaltar que este trabalho foi elaborado utilizando-se de revisão bibliográfica. Importante destacar ainda, que a motivação é fundamental para que os funcionários tornem-se produtivos, eficientes e sintam-se satisfeitos com sua atividade laboral. Espera-se, portanto, que a motivação seja estimulada constantemente e de forma natural pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Perguntas de liderança e cooperação dentro da empresa
Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em recursos humanos adriano batista de souza histórias de sucesso – experiências empreendedoras: rochas ornamentais: um momento de decisão Barreiras – Bahia 2013 Introdução O presente trabalho tem como objetivo trabalhar as questões de liderança e cooperação dentro de uma empresa, mostrando as formas de liderar, as conseqüências de comunicação ruim ou falta dessa. Apresentarei também aspectos relevantes de como trabalhar em equipe para que haja uma melhor produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
NECESSIDADE DE LIDERANÇA E EQUIPE NA CONSTRUÇÃO CIVIL
NECESSIDADE DE LIDERANÇA E EQUIPE NA CONSTRUÇÃO CIVIL Eliel Jorge de Azevedo Gustavo Queiroz de Sene Victor Hugo de Oliveira Wilson Ramos Resumo Este artigo busca identificar a necessidade de liderança e equipe na construção civil, das pessoas em relação ao líder na hora de desempenhar suas funções, e saber por que motivo algumas pessoas tem essa grande necessidade de liderança na Construção Civil. Tendo em vista a grande dificuldade que os indivíduos têm de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.342 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014 -
Liderança E Desenvolvimento
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
AD LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Ciências Aéronauticas Professora: Elaine Surian Nome do aluno: Data: 24/09/2013 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: Texto… Com trechos deste case da Tilibra, publicado em www.rh.com.br, escreva um texto entre 15 e 20 linhas apresentando o porquê de as empresas necessitarem de líderes que saibam desenvolver suas equipes. (4,0 pontos) Resposta: A realidade competitiva atual e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
Liderança em gestão
Liderança Gerencial A Maioria dos executivos exerce a liderança gerencial. Por diversas razões, as organizações treinam seus funcionários implícitos e explicitamente para serem líderes gerenciais. Governos treinam ainda mais seus funcionários para serem líderes gerenciais do que as empresas privadas , devido a prestação de contas ao grau de diversificação, questão de reeleição e ao enorme volume da dívida. Fatores que desestimula as lideranças estratégicas e visionárias. Lideres gerencial adotam atitudes impessoais e passivas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Ser líder Ou Exercer A Liderança
Ser líder ou exercer a liderança A palavra utilizada na linguagem verbal varia de acordo com o seu significado a partir de uma dada cultura. Pouco se dá conta a este respeito em virtude do uso corrente que se faz dos vários termos cotidianos. Para que o sentido das palavras líder e liderança aflorem em sua essência, faz-se necessário um aprofundamento a respeito, e com isso revelar a diferença e a importância singular de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2014