PIM II Processos Gerenciais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
25.682 Trabalhos sobre PIM II Processos Gerenciais. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM II GESTÃO RH
UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA RA 1402506 I.S. MAQUINÉ AUTOPEÇAS-ME PIM II Manaus 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MENDONÇA LIMA I.S. MAQUINÉ AUTO PEÇAS-ME PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Profª. Elaine Araújo Manaus 2014 Resumo Neste trabalho serão analisadas as atividades desenvolvidas na empresa I.S. Maquiné Auto Peças- ME. A empresa I.S Maquiné Auto Peças- ME é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Semestre MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL Tutora EaD: Roberta M. C. Chaves Felipe Guedes Depireux Brasil RA: 9910145669 Brasília - DF Setembro de 2014 Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplina: Matemática e Processos Gerenciais Tutor EaD: Roberta M. C. Chaves Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP. Brasília – DF Setembro de 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Processos Gerenciais
Acesse o link http://www.flip3d.com.br/web/temp_site/edicao-1150.pdf, da Revista Comunicação Empresarial, edição 85, na seção Entrevista (pg. 8), onde Gary Grates falará sobre “O perigo do ‘falso positivo’”, e a partir da leitura atenta dessa entrevista, responda as questões que seguem: PERGUNTAS 1- A partir de uma leitura atenciosa do artigo/entrevista “O perigo do ‘falso positivo’”, explique de forma fundamentada, em um texto de 10 a 15 linhas, qual modelo de comunicação pode ser identificado na situação apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Desafio Profissional Processos Gerenciais
Sumário Introdução – Entendendo o Problema Passo 1 A Estrutura da Empresa Colaboradores e suas Funções Organograma Hierárquico Passo 2 Identificando o problema Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes Desenvolvendo Líderes Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Gerencial Cursos Atribuídos Passo 3 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional Desenvolvimento Motivação Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Operacional Cursos Atribuídos Observações Referências Bibliográficas Introdução – Entendendo o Problema Trata-se de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL 2° SEMESTRE/2014 Anderson Pereira Pedro – R.A. 9680458968 Carlos Bianchi – R.A. 9682452963 Eliane Alves de Souza – R.A 9677458639 Michele Raizer – R.A. 9747408222 Moises Pereira – R.A. 94917968 Santo André – Setembro 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL 2° SEMESTRE/2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 14/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais E Matemática
Desafio Profissional Processos Gerenciais e Matemática INTRODUÇÃO O desenho de uma estrutura organizacional é o ponto de partida para uma empresa saudável alcançar seus objetivos, ele configura a maneira como todos os colaboradores vão enxergar a estrutura básica das equipes, cada tarefa, suas relações e impactos nas atividades uns dos outros, ele precisa estar adequado às necessidades da empresa e ao contexto em que ela está inserida, é através dele que são definidos órgãos, níveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
MATERIAL PIM II E RECURSOS PATRIMONIAIS
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Campo Grande / MS DEZEMBRO / 2013 PIM II RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS PIM II RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Projeto Científico apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Comissão Avaliadora da FACSUL – Faculdade Mato Grosso do Sul, MS, sob a orientação da Professora. Campo Grande / MS DEZEMBRO / 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.132 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2014 -
Desafio Proficional - Matematica E Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS/PA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAHNOS Breno Lima Brito RA: 8739108952 DESAFIO PROFISSIONAL Imperatriz-Ma 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS/PA Nome: Breno Lima Brito RA: 8739108952 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Matemática. Processos Gerenciais. AUTORES: PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Trabalho apresentado como requisito de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2014 -
Processo Gerenciais 4 Semesre
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Estudo Organizacional 4 2.1.1- Descrição de Funções 5 2.2- Administração da Produção 5 2.3- Teoria dos Jogos 9 2.4- Operações e Logística 10 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo investigar a empresa Smell Perfumes através da visão sistêmica na administração da mesma, empregando a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de decisão. Abordaremos a estrutura organizacional, mostrando as relações de hierarquia, comando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.023 Palavras / 13 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS Processos Gerenciais
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Processos Gerenciais Darlene Vieira Souza Inácio Ra7930683854 Gisele Cíntia A. S. Tavares RA7930.6817.81 Graciane Silva dos Santos RA7933691673 Luciana Mascarenhas R. P. Pereira RA 7941710321 Monique Hellen Marcondes de Almeida RA 446225 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Desenvolvimento de um Projeto de Extensão Universitária Etapa 1 - Direção Tutor à distancia: Ademir Cavalheiro Leite Nova Iguaçu/RJ 02/10/2013 Superior de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2014 -
Processos Gerenciais
O que são recompensas financeiras e não financeiras? A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc.), participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
PIM II Hering (parte MKT)
3. Marketing 3.1 Estratégias A implementação das principais estratégias comerciais relacionadas abaixo proporcionará melhorias no desenvolvimento das atividades da Companhia, maximizando a lucratividade dos seus acionistas e propiciando vantagens sobre os concorrentes da empresa. • Reposicionar a marca “Hering” como moda acessível. A marca “Hering” tem um enorme potencial de crescimento, visto que a penetração na base de usuários potencial é baixa, com isso, a Companhia pretende reposicionar a marca “Hering” como “moda acessível”, aumentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.361 Palavras / 46 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática E Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE POLO 03 - UNIDADE CAMPINAS CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ROSIVALDO MONTEIRO RODRIGUES - RA 90354680 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. TUTOR EaD FELIPE ROSSI CAMPINAS / SP 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 03 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ..............................................................................04 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES .......................................... 05 DESENVOLVIMENTO DE LIDERENÇA .......................................................................07 LIDERENAÇA SITUACIONAL .................................................................................... 08 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO .............................................. 09 PROGRAMA DESCOBRINDO O LIDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais E Matemática
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EAD PORTO ALEGRE / RS 2014 Sumário Introdução 1 Desenvolvimento 4 Recomendações Finais...............................................................................................................5 Referências..................................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar as decisões tomadas por um Diretor Administrativo, recém contratado, com a finalidade de readequar a estrutura organizacional e motivar e capacitar os diretores, gerentes e parte operacional do Hipermercado Hoterdan. Todas as decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
PROCESSO GERENCIAIS
Pesquisa Exploratória 1) Explique as característica da “Era globalização” e suas consequências sobre a administração. As principais características da globalização são a homogeneização dos centros urbanos, a expansão das corporações para regiões fora de seus núcleos geopolíticos, a revolução tecnológica nas comunicações e na eletrônica, a reorganização geopolítica do mundo em blocos comerciais (não mais ideológicos), a hibridização entre culturas populares locais e uma cultura de massa universal,... A era da globalização trouxe como consequência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE Campus Marte (MR) – Unibero CURSO Tecnologia em Logística. Eliane Bussolin Canovas RA - 90443143 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra São Paulo – SP 2014 Sumario: Introdução Pagina 02 Desenvolvimento Pagina 03 Passo 1 Pagina 05 Passo 2 Pagina 06 Passo 3 Pagina 11 Plano de Marketing Pagina 13 Recomendações Finais Pagina 14 Referências Pagina 15 INTRODUÇÃO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.183 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2014 -
Processos Gerenciais
UNIAN ANHANGUERA EDUCACIONAL SANTO ANDRÉ (UTINGA) ANA LUCIA TAVARES R.A:820390 BEATRIZ DE OLIVEIRA SOUZA R.A:840695388 FABRICIA PERES DA SILVA R.A:1299289617 LUAN NUNES MARINHEIROS SOBRINHO R.A8203926325 RAMONIQUE LIMA DOS SANTOS R.A:9902006828 PROCESSOS GERENCIAIS Santo André (Utinga) 2014 ANA LUCIA TAVARES R.A:820390 BEATRIZ DE OLIVEIRA SOUZA R.A:840695388 FABRICIA PERES DA SILVA R.A:1299289617 LUAN NUNES MARINHEIROS SOBRINHO R.A8203926325 RAMONIQUE LIMA DOS SANTOS R.A:9902006828 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, 2º SEMESTRE. PROCESOS GERENCIAIS Pesquisa de Processos gerenciais feita sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2014 -
Processos Gerenciais
1 A palavra portuguesa “adoração” vem do latim adoratione e significa render culto a uma divindade. Deus—em Sua magnitude, esplendor e em Seus atos maravilhosos—é merecedor de nossa devoção, reverência e adoração. Ralph P. Martin escreveu: [“Adoração”] conota ações motivadas por uma atitude que reverencia, ou descreve o mérito de outra pessoa ou objeto. No contexto do AT e NT, adoração refere-se especificamente a adoração do divino.1 Não há no hebraico do Antigo Testamento nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
ATPS Processos Gerenciais Etapa 1
Empresa e Empresário De acordo com várias pesquisas que realizamos para um maior entendimento dos conceitos de Empresa e Empresário. Empresa teve seu início em 1807 na França, em 25 de julho de 1850, foi sancionado, através da Lei nº 556, que instituía o "Código Comercial do Império Brasileiro". Em 1942 com o Código Civil Italiano, é que a empresa foi acolhida sob a figura do empresário, do estabelecimento e da atividade. que unificou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
PROCESSOS GERENCIAIS
. Introdução Para o mundo corporativo atual é preciso ter um ímpeto diferente do padrão. Aqueles que conseguem “pensar fora da caixa”, inovar, ousar, argumentar, tende a obter o sucesso profissional. O diferencial do momento é enxergar além, ver além do que é possível, conseguir obter conteúdo daquilo que muitos pensam já ter extinguido. Para ser aquilo que queremos ser, não basta ter uma boa qualificação, saber usar a inteligência, aproveitar as oportunidades. O mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Processo Gerenciais
Questoes complementares: 1. Organização é um sistema para atingir metas e ou objetivos, ostimizando a especialização do trabalho, departamentalização, e descentralização da mão de obra. 2.É a aplicação de conhecimentos administrativos para organizar e gerenciar com eficiencia e lucratividade, ajudar definir as estratégias e gerenciamento de pequenas, medias e grandes empresas. 3. Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Organização e Processos Gerenciais. Prof. Daniel Portillo Cerrano Guarulhos 2014 Respostas .............................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Processos Gerenciais
Daniele Amstalden Libardi Pág. 3 de 3 DESAFIO Você foi contratado para atuar como staff em uma empresa do ramo de beleza e cosméticos, que está em crescimento contínuo. Entretanto, a empresa B.O.N.I.T.A. Ltda. está rumando no sentido inverso. Atualmente, essa empresa conta com três cabeleireiros, uma recepcionista responsável pelos agendamentos, duas manicures, uma massagista, uma esteticista e uma vendedora para os produtos de beleza importados que a empresa oferece às suas clientes. A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
Processo Gerenciais
Introdução O objetivo do trabalho é mostrar as dificuldades de diferentes abordagens teóricas dos conceitos de estratégias com grande capacidade de se adaptar e de inovar, atingindo o grau de crescimento elevado em relação aos concorrentes. A empresa determina metas, normas e planos para alcançá-lo os planejamentos almejados. A estratégia é responsável pela delimitação das fronteiras dos negócios e da atuação da organização. A maior meta é enfrentar as forças que influenciam a competição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2014 -
Processos Gerenciais
Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz, gerando integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Processos Gerenciais
Sumário INTRODUÇÃO 4 1 DESENVOLVIMENTO 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Conforme estudamos nas cadeiras de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética, Política e Sociedade, Economia, Processos Administrativos e Modelos de Gestão, fiz um estudo de caso na franquia Água Doce Cachaçaria de Maringá, identificando os pontos fortes e pontos fracos de uma franquia e também as dificuldades de um jovem empreendedor em abrir o seu próprio negócio. . 1 DESENVOLVIMENTO As vantagens de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014