PORTFOLIO RH UNOPAR Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.617 Trabalhos sobre PORTFOLIO RH UNOPAR. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PORTFOLIO INDIVIDUAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS..............................................4 2.1.1 Teoria de Desenvilvimento.............................................................................4 2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo.........................................................5 2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO...........................................................................5 2.2.1 Autores............................................................................................................6 2.2.1.1 Autor 1..........................................................................................................6 2.2.1.2 Autor 2..........................................................................................................7 2.2.1.3 Autor 3..........................................................................................................7 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS..............................................................8 2.3.1 Capital Social...................................................................................................8 2.3.2 Capital de Terceiros........................................................................................8 2.4 ANÁLISE DE MERCADO...................................................................................8 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.......................................9 2.6 ESTRUTURA DE MERCADO............................................................................9 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL..............................................................................10 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2013 -
Unopar 3 Semestre Balanço Patrimonial
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 5 2.1 BALANÇO PATRIMONIAL EM DEFASAGEM E SOLUÇÕES FINANCEIRAS 5 2.2 LUCRO LÍQUIDO PELA VENDA DE SERVIÇOS 6 2.3 NEGOCIAÇÃO VIA MERCOSUL 7 2.4 MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 9 2.5 A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DE BALANÇO FINANCEIRO NA EMPRESA 11 2.6 LUCRO LÍQUIDO DE VENDA DE SERVIÇO 12 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS 14 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será possível identificar a situação financeira da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2013 -
Descrição De Cargos RH
XXX SEGUROS PESSOAIS LTDA. A XXX Seguros fundada em 1991, atuante no mercado há mais de 15 anos, presidida por Osmar Bertacini, empresário dedicado ao nosso mercado de seguros, vem ao longo destes anos procurando oferecer a todos seus corretores, segurados, seguradoras e parceiros, simplicidade, honestidade e transparência nos negócios, cultivando acima de tudo, a preservação do sentimento que julga o maior de todos: “O Respeito pelo Homem”. Para atender o seu principal objetivo, mantém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
Portfolio De Logica E Programação
Respostas ............................................................................................................. Faça um algoritmo que receba o número de horas trabalhadas e o valor do salário mínimo. Calcule e mostre o salário a receber seguindo as regras abaixo: A hora trabalhada vale na metade do salário mínimo; Salário bruto equivale ao número de horas trabalhadas multiplicado pelo valor da hora trabalhada; Imposto equivale a 3% do salário bruto; Salário á receber equivale ao salário bruto menos imposto. Algoritmo 1- Início 2- Aceitar número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
INDICADORES RH
Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Adriana Sant’ Ana Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
Tabela De Encargos - RH
DISCRIMINAÇÃO IR-Fonte INSS FGTS Abono Pecuniário de Férias sim não não Adicional de Insalubridade sim sim sim Adicional Noturno sim sim sim Adicional de Periculosidade sim sim sim Adicional de Transferência sim sim sim Ajuda de Custo exclusivamente de mudança de local de trabalho do empregado não não não Auxílio-Doença (Primeiros 15 dias) sim sim sim Auxílio-Doença (Complementação salarial – extensiva à totalidade dos empregados da empresa) sim não não Auxílio-Doença (Benefício pago pela Previdência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Pim Rh 2 Se,mestre
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RESUMO DO TRABALHO O presente trabalho mostra como a empresa Renner recruta e selecionam seus funcionários, mostra sua historia e como ela foi fundada, o que ela faz para motivar seus funcionários, qual o seu publico alvo, planos, resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e qual o modelo de gestão utilizado pela Renner. SUMARIO 1. Introdução...............................................................................................................05 1.1 Descrições da organização..................................................................................06 1.1.1 Denominação e forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 19/9/2013 -
Por Que Odiamos O RH
Porque Odiamos o RH? Para Keith Hammonds o RH mostrou a ser uma força burocrática obscura que faz valer regras se sentido, resistente a criatividade e impede mudanças construtivas, mas tendo um grande potencial como propulsora do desempenho do negocio. O Rh deveria estar mais próximo e conectado a estratégia empresarial, para promover um ambiente de trabalho produtivo da mesma forma que o departamento de tecnologia da informação cuida dos computadores e o financeiro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Unopar
Recomenda-se fazer uma consulta ao PROCON para adequar seus produtos às especificações do Código de Defesa do Consumidor (Lei Federal nº. 8.078/1990 - Alterada pela Lei nº 8.656/1993, Lei nº 8.703/1993, Lei nº 8.884/1994, Lei nº 9.008/1995, Lei nº 9.298/1996, Lei nº 9.870/1999, Lei nº 11.785/2008 e Lei nº 11.800/2008). Regidas por leis federais, estaduais e municipais que regulamentam o funcionamento das instituições, as casas de repouso precisam atender a requisitos e critérios básicos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de RH Un – I Para um RH tornar-se estratégico necessita reinventar-se constantemente, utilizando-se de muita criatividade e agilidade nas decisões. No mundo atual de negócios, é fundamental que o RH envolva as pessoas no negócio da empresa e as capacite profissionalmente para que haja aumento na produção. Na visão estratégica de um RH moderno, é fundamental que ele esteja envolvido com o negócio, criando metas e equipes engajadas. Mudança de uma Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 20/9/2013 -
Matematica Rh Sem2
Passo 1 Ao analisar os dados recebidos no início dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620 t, distribuídas em sacas de 60 kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Um levantamento na bolsa de valores do preço ($)∕ saca de 60 kg feitos em relação aos dias úteis, do mês em questão, está contido no gráfico abaixo: Solução apresentada: 1620 ÷ 60 = 27 1620 toneladas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Empreendedorismo no RH
Empreendedorismo no RH RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto. Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.800 Palavras / 76 PáginasData: 20/9/2013 -
Rh Recursos
ATPS – Processos Gerenciais - Etapa 1 Foi feito um estudo sobre as habilidades necessárias de um gestor num ambiente empresarial, bem como definido o conceito de empresa, sobre sistemas abertos e fechados e o entendimento de visão, missão e valores organizacionais. Esses conceitos foram aplicados na realidade empresarial de cada membro do grupo, entendendo como funciona na empresa em que cada um trabalha, assim observando também as habilidades e competências empregadas por cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2013 -
Estratégia De RH
Estratégica de Recursos Humanos A alteração da visão estratégia empresarial, que vem deixando de ter um foco restrito de reflexão e planejamento e vem-se transformando em um processo de aprendizado contínuo, que envolve toda a organização. É um fator crucial na travessia em direção as mudanças , como as estratégicas, as de aprendizado organizacional e as de remuneração; a alteração do papel da área de recursos humanos. Recursos Humanos ou Departamento Pessoal? Atualmente apresenta um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Unopar
Saltar para o menu de navegação Saltar para o conteúdo Colaborar - Ambiente Virtual de Aprendizgem Navegação Atividades Mensagens Área Acadêmica Perfil Patrick Campos D'avila Patrick Campos D'avila ead00490123 Voltar Atalhos Ajuda Mercado de Capitais Administração Quarto Semestre – Noturno Inicio Atividades Cursos Disciplinas Atividades da Disciplina Ativ. da Disciplinas Disciplinas do Curso Agenda do Curso Cursos: Cursos Compactar/expandir o menu interno Atividades da Disciplina Todas as atividades Atividades ativas Aulas Avaliações Fórum Portfólio Prova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Portfolio De Sistemas Operacionais
1. O que é Software Livre? Resposta: Software livre é todo programa de computador que pode ser executado, modificado e compartilhado pelos os usuarios. Este são livres, pois os usuarios possuem livre acesso ao codigo-fonte e pode altera-lo quando for preciso. 2. Quais informações encontramos no arquivo messages encontrado na pasta /var/log? Resposta: No diretorio /var/log é armazenado todos os logs do sistema, no entanto,o arquivo messages é responsavel por armazenar logs do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
T.I PIM Gestao De RH 1ª Semestre
C.T.R.C O que é? Conhecimento de transporte rodoviário de cargas. É o documento equivalente a nota fiscal de produtos e serviços que o transportador tem que emitir para realizar o serviço de transporte. Através desse documento declara-se o material transportado, origem , destino, frete, etc. Banco de Dados; Um banco de dados bem projetado facilita o gerenciamento de dados e torna-se um preciosogerador de informações. Mas, um projeto de banco de dados mau formulado abre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Liderança, Importância do RH
2-DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.1 Liderança , Importância do RH Tem como objetivo fazer com que os funcionários sintam cada vez mais úteis e importantes dentro da organização, dando-lhes mais autonomia, responsabilidades e reconhecimento. São adotadas algumas medidas para influenciar o comportamento dos trabalhadores como: Descrição e estrutura de cargos e salários; organograma; definição de matriz e responsabilidades e avaliação de desempenho. O objetivo da tomada destas ações é fornecer a empresa e aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 22/9/2013 -
Atps De RH
ETAPA 1 Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Relatório Podemos ver que no filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos”, a obrigação dos funcionários em fazer seu trabalho sem parar era o essencial para empresa, os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que o trabalho incessante causado pelos movimentos repetitivos característicos dá época. Independente de qualquer coisa, o que mais importava para empresa era ganhar dinheiro. Porem a prioridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
PORTFÓLIO DE FRETE E SEGURO INTERNACIONAL
INTRODUÇÃO As equações diferencias são objeto de intensa atividade de pesquisa pois apresentam aspectos puramente matemáticos e uma multiplicidade de aplicações práticas em diversas áreas como, medicina, engenharia, química, biologia,etc. Estas equações estão relacionadas com vários fenômenos físicos tais como: mecânica dos fluidos, fluxo de calor, vibrações, circuitos elétricos, reações químicas, dentre várias outros. Além de apresentarem diversas ramificações, neste trabalho abordaremos especificamente as equações diferenciais ordinárias equações que só apresentam derivadas ordinárias - em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 22/9/2013 -
Trabalho Individual Do5} Semestre Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROBLEMA VIVENCIADO NA ESCOLA 4 3 REFERENCIAL TEÓRICO 5,6,7 4 PLANO DE AÇÃO 8,9 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................10 6 REFERENCIAS.......................................................................................................11 1-INTRODUÇÃO Nos dias de hoje é um verdadeiro desafio para a sociedade compreender, intervir nas diferentes formas de violência incluindo a escolar, que tem ganhado espaço nas páginas jornalísticas. Tal fenômeno tem evidenciado com progressiva intensidade nos ambientes escolares envolvendo alunos de diferentes níveis e modalidades da educação. Este fato não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.855 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2013 -
Portfolio I Organização E Processos Gerenciais
1) Um dos principais objetivos do plano de negócios é ver se realmente a empresa dará certo e essa analise será feita muito melhor se os sócios não tiverem o mesmo pensamento. Se na hora de decidir algo haver um debate, as decisões serão muito mais equilibradas do que se todos pensarem da mesma maneira. 2) Os valores de Simeão, ele foi buscar a sabedoria, abriu mão da carreira de sucesso, abandonou seu dia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Portfolio Modelo De Gestão
2) Sim, na minha opinião seria essencial e aumentaria muito as vendas. Tem clientes que ao comprar gosta de fazer muitas perguntas para não se arrepender depois, e no caso desse clientes terá que ficar ligando para o atendimento online ou mandando e-mail, podendo até perder a venda devido o processo de tirada de dúvidas. Se nos sites existisse já os chats ao vivo seria como se fosse uma loja física, seria muito mais fácil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Contabilidade Industrial Unopar 5 Semestre
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA DA SILVA BORGES GESTÃO INDUSTRIAL CASTANHAL 2013 GESTÃO INDUSTRIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Equipe de professores do 5º semestre. Castanhal 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO................................................................................................4 1. Definições Conceituais .........................................................................................4 1.1 Critérios de Rateios dos Custos Indiretos.............................................................4 1.2 Custeio por Absorção.............................................................................................4 1.3 Produtos em Processo...........................................................................................4 1.4 Produtos Acabados................................................................................................4 2. Unidades Equivalentes de Produção .................................................................5 3. Formação do Preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2013