Engenharia
71.579 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 13.981 - 14.010
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ATPS GESTAO DE MARKETING
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................01 Empresa Orcon..........................................................................................................................02 Descrição na Unidade Fabril.....................................................................................................03 Visão.........................................................................................................................................04 Planejamento Estratégico..........................................................................................................05 Marketing para o século XXI....................................................................................................06 Estratégica de Marketing..........................................................................................................12 Alguns Fatores Determinantes de Preço...................................................................................14 Gestão de Marketing.................................................................................................................17 Conclusão..................................................................................................................................20 Bibliografia...............................................................................................................................21 INTRODUÇÃO Neste trabalho o assunto abordado refere diretamente ligados à importância do planejamento e estratégia de marketing, mostrando como é fundamental programar, controlar, organizar. Explana também todos os métodos de gerenciamento e avaliação de pessoas e processos, diante de negócios e serviços executados em quaisquer organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.527 Palavras / 19 PáginasData: 16/9/2013 -
Atps Gestao De Pesoas
TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------03 Tempos Modernos -------------------------------------------------------------------------------------04 Histórico da Empresa-----------------------------------------------------------------------------------06 Questionário Diretivo----------------------------------------------------------------------------------07 Plano de Ação-------------------------------------------------------------------------------------------09 Considerações Finais-----------------------------------------------------------------------------------12 Referências Bibliográficas----------------------------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é fundamental para uma organização por isso nesse trabalho vamos desenvolver essa ferramenta tão importante dentro de uma empresa e tem como objetivo a valorização dos profissionais. Esse processo consiste em várias atividades como: descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, avaliação do desempenho, remuneração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoa
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância ATPS – GESTÃO DE PESSOAS 4º Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Tutora à Distância: Campus Belenzinho Unibero – São Paulo – SP São Paulo, 23 de Abril de 2.014. TRABALHO VOLTADO PARA A ELABORAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA SEVEN PAPER EFEITOS ESPECIAIS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Traballho: sobre o meio ambiente atualmente todos estão preocupados com os seus problemas menos com o meio-ambiemte. nos sabemos que sem atmosfera sem camada de ozônio e oxigênio não haverá vidas . Asvezes a melhor coisa é se preocupar primeiro com a vida porquê sem ela nos não somos nada. As pessoas tem uma mania de se preocupar com tudo com a familia , com os amigos com os parente com os vizinhos se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS III SEMESTRE NÁDIA NAZARÉ DOURADO PASSOS RA 382149 GERSON DO NASCIMENTO CUNHA RA 370124 ANDREZA SILVA DE SÁ RA 363342 DJALMA RIBEIRO DE SOUZA RA 380671 GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS DANTE BONETTI DE FREITAS IRECÊ-BA 2013. ETAPA 1 Filme Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação à mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais; A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Taguatinga/ DF 2013 o DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nome do professor EAD –Dante Bonetti de Freitas Nome do Professor Tutor presencial – Carlos Frazão Professor tutor à distância: Thelma Mariete dos Santos Costa ‘ Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia deGestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA- RA 421580 NATHÁLIA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA COSTA – RA 414147 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS TRÊS LAGOAS/MS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA - RA 421580 NATHÁLHA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
ETAPA 1 Gestão de pessoas: “A gestão de pessoas também pode ser chamada de gestão de talentos...” Conjunto de políticas e práticas definidas e necessárias para o bom desenvolvimento de uma organização, ditando e orientando o comportamento humano dentro dessas organizações, criando uma determinada característica para este ambiente, treinando recrutando e remunerando os funcionários e ajudando nas relações interpessoais no ambiente de trabalho. Trazendo para os dias atuais, uma gestão de pessoas é indispensável em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
DESENVOLVIMENTO Etapa 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: POA ADVENTISTA Tutor: Mário César Alves Adriana Fátima Masiero RA 435801 Iria Cappelletto RA 417899 Maria Ester T. de Amorim RA 423786 Priscila Corrêa Maldonado RA 412977 Taira Marcele Zanfelice RA 405828 GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Semestre 3º Porto Alegre/RS Abril / 2014 ATPS: DISCIPLINA - GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.696 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
Quando falamos em administrar pessoas, falamos da convivência dos seres humanos que formam determinada empresa, é nelas que passam a maior parte de sua vida, prestando seus serviços. Até pouco tempo atrás a área de recursos humanos atuava de forma mecanicista, na qual a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa e ao chefe o poder era centralizado. Atualmente o panorama é diferente, no lugar dos funcionários e chefes estão os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Atps Gestao De Pessoas Etapa 1
Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3
SUMÀRIO: Introdução ............................................................................................. 1 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais........... 2 Passo 2 Moderna Gestão de Pessoas ................................................. 3 Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.. 4 Conclusão .............................................................................................. 5 Bibliografia ............................................................................................. 6 Introdução A presente ATPS - Atividade Prática Supervisionada – tem como objetivo sistematizar o Processo tema principal, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PROJETOS
ETAPA 1- Passo 1-Leitura e elaboração de texto sobre o artigo: O que é Gestão de Projetos? (Alcides Pietro) Com base ao artigo lido e com demais pesquisas realizadas a fim de entendermos o contexto de Gestão de Projetos, observamos que primeiramente necessitamos ter um entendimento, esclarecimento sobre primeiramente o que é um projeto. O projeto é único, e parte de uma iniciativa, uma ideia dos meios, caminhos para se chegar a um fim, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.078 Palavras / 25 PáginasData: 7/11/2014 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Tecnologias
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Polo Faculdade Anhanguera Desafio de Aprendizagem Tecnologias e Ferramentas de Gestão Alunas: Curso: Administração. Turma: N32 Tutor Presencial: Professora EAD: Macaé, 20 de Junho de 2013 Passo 1 Introdução A presente atividade tem como objetivo a abordagem, de forma didática, dos temas referentes a disciplina Tecnologia de Gestão de relevante importância para o aprendizado na atuação nas áreas estratégicas das empresas e para o estudante de administração. Os assuntos abordados são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.732 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013 -
ATPS Gestao Do Conhecimento
Passo 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA PRATICA A gestão por competências representa alternativas de modelos gerenciais que muitas empresas utilizam para orientar, planejar, captar, desenvolver e avaliar nos diferentes ambientes da organização para alcançar os objetivos necessários. Gestão de competências está relacionado a gestão de desenvolvimento que tem como objetivo identificar profissionais que possa dar o maior feedback para uma organização, e que tenha visão de negocio, identificando as oportunidades de melhoria, agregando conhecimento. Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
”ETAPA 1 INTRODUÇÃO A gestão de competências engloba as ferramentas de seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores dentro de uma organização. Com isso temos uma base de como podemos trabalhar a gestão de competências dentro das empresas. A base delas são as competências onde podemos realizar a seleção a partir de um cargo. A avaliação por competência é muito importante para o crescimento humano dos colaboradores e da organização em si. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 27/11/2014 -
Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestao E Normas
Kaizen: significa mudança para melhor, e é uma palavra de origem japonesa e tem o significado de melhoria contínua na vida em geral, seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho. No contexto empresarial, o kaizen permite baixar os custos e melhorar a produtividade, é um modo de vida dentro da organização. Sistema utilizado pelos japoneses no período pós guerra, tinha como objetivo principal a melhoria contínua dos processos, envolvendo todos desde gerentes a operários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Atps Gestao Em Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Marketing Claudia Nunes RA 4542866929 Diego Cardoso Alves RA 3873747275 Gleice dos Santos da Silva RA 4300064372 Lisiane Weymar Larroque RA 4300064387 Paulo Renato Pires Nunes RA 4300077395 Rosiane Ceroni RA 3827708448 Rio Grande/RS 2013 Claudia Nunes RA 4542866929 Diego Cardoso Alves RA 3873747275 Gleice dos Santos da Silva RA 4300064372 Lisiane Weymar Larroque RA 4300064387 Paulo Renato Pires Nunes RA 4300077395
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS Gestão Em Marketing
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO GRADUAÇÃO EM LOGISTICA ATPS Gestão em Marketing Alex - RA: ?????????? Ana Maria Souza - RA: 6816371933 Anderson Silva Santos - RA: 6814001774 Marcio Arcanjo Gabriel - RA: 6443296499 Michelle dos Santos Oliveira - RA: 6444296291 Prof. ???????? São Paulo Sumário Introdução 3 1. Diagnostico da Empresa 4 1.1-Descrições da Empresa 4 1.2-Porte e tipo de negócio da empresa 4 1.3-Principais produtos e/ou serviços 4 1.4-Posicionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.298 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2014 -
ATPS GESTAO EM MARKETING
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA LOGÍSTICA EMPRESARIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Tutor Presencial: Prof. Tutor à Distância: 2014 Resumo Este trabalho tem como objetivo, através da revisão de literatura e estudo de caso, verificar se uma empresa no ramo de coleta de insumos, Rio Limpo Comercio Ltda. está atendendo as demandas dos clientes de sua região. Assim, foi realizada uma pesquisa de campo, cujo objetivo foi criar resultados o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.435 Palavras / 14 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS GESTÃO EMPRESARIAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA LOGÍSTICA EMPRESARIAL CORUMBA / MS 2011 Introdução O transporte representa o elemento mais importante do custo logístico na maioria das empresas e tem papel fundamental na prestação do Serviço ao Cliente. Do ponto de vista de custos, afirma que o transporte representa, em média, cerca de 60 % das despesas logísticas. Ele pode variar entre 4% e 25% do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.006 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS Gestão Empresarial
FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS B.O.N.I.T.A ( Empresa do ramo de beleza e cosméticos) ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo- SP 2014 Introdução Planejamento estratégico é o ato de pensar e fazer planos de maneira estratégica para alcançar os objetivos da empresa. Planejar significa usar os recursos disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade de um individuo ou empresa. Para se ter um bom planejamento é importante fazer uma análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2014