Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 39.391 - 39.420
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Ford incompleto
Controle das finanças para o aumento da lucratividade Henry Ford fundou a Ford Motor Company em 1903 e por volta de 1908 o primeiro Modelo T foi fabricado, ele visualizava uma possibilidade de mudar isso por isso o Modelo T seria feito para o povo, seria um carro que qualquer pessoa pudesse comprar, por isso tinha uma única forma de fabricar o veículo para assim produzi-lo em grande quantidade e a baixo custo, com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2016 -
Ford Motor Company
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LOGÍSTICA EMPRESARIAL Resenha Crítica de Caso Patricia Roubert de Andrade Trabalho da disciplina Gestão Estratégica de Compras e Fornecedores Tutor: Prof. Sergio Ricardo de Souza Rio de Janeiro- RJ 2020 ________________ GERENCIAMENTO DE PROJETOS - GST0386 Título Áreas de conhecimento em gerenciamento de projeto Objetivo Pesquisar as áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos preconizadas pelo PMI Estudar em detalhe os processos, as entradas, ferramentas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.829 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2020 -
Ford Motor Company Estratégia de Cadeia de Suprimentos
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Arthur Giló Santiago Trabalho da disciplina de Cadeia de Suprimentos Tutor: Prof. Roberto Tarantino Fortaleza-Ce 2017 Estudo de Caso: FORD MOTOR COMPANY Estratégia de Cadeia de Suprimentos REFERÊNCIA: Austin, Robert. Havard Business School, 607-P03, 21 de dezembro de 2001. O estudo de caso Ford Motor Company, Estratégia de Cadeia de Suprimentos, trata sobre a evolução da cadeia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2017 -
Ford Motor Company Estratégia de Cadeia de Suprimentos
Descrição: Estácio UNIVERSIDA DE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de caso Nome do Aluno: Sídnei Silva de Freitas Trabalho da Disciplina: Cadeia de Suprimentos Professor: Roberto Tarantino Local e Ano: Rio de Janeiro Universidade Estácio de Sá - 2018. Estudo de Caso: Ford Motor Company - Estratégia de Cadeia de Suprimentos Reengenharia da Cadeia de Suprimentos – Ford Company Referência: Robert Austin O texto aborda uma difícil, porém necessária mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2018 -
FORD MOTOR COMPANY: ESTRATÉGIA DE CADEIA DE SUPRIMENTOS
FORD MOTOR COMPANY: ESTRATÉGIA DE CADEIA DE SUPRIMENTOS Referência: AUSTIN, Robert. Ford motor Company: estratégia de cadeia de suprimentos. Harvard Business School, 2001. Disponível em: <http://pos.estacio.webaula.com.br/Biblioteca/Acervo/Basico/POS377/Biblioteca_43943/Biblioteca_43943.pdf > . Acesso em: 21 abr. 2020. O artigo levanta questionamentos entre os membros da equipe de teri Teri, diretora de sistemas de cadeia de suprimentos da Ford, sobre a utilização de tecnologia emergentes de informação em conjunto com as ideias utilizadas pelas grandes e novas empresas que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2020 -
Ford o Homem e a Máquina
Ford o homem e a máquina – uma análise sobre liderança Matheus Gonçalves Dias Inegavelmente Henry Ford foi uma das pessoas que mais revolucionou o mundo através de seu modelo de produção, porém existem controvérsias acerca de sua liderança e sobre como ele gerenciava e direcionava seus negócios, trabalhadores e relações humanas. Ford iniciou seu trabalho através de sua genialidade que foi transmitida para o sucesso de sua companhia, que apesar da forma de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2022 -
FORD VERSUS SLOAN: DUAS ESTRATÉGIAS, DUAS ESTRUTURAS
Estudo de caso Ford versus Sloan: duas estratégias, duas estruturas A batalha pelo domínio na indústria automobilística oferece uma ilustração clássica da ligação entre estratégia e organização. A história começa há um século, com Henry Ford. Alguns anos após fundar a Ford Motor Company em 1903, a ambição de Ford cristalizou-se: ele iria construir um automóvel para todos, que qualquer trabalhador pudesse comprar. O "Louco Henry", como seus vizinhos o chamavam, estava enfrentando a sabedoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2020 -
FORD, O HOMEM E A MÁQUINA.
FORD, O HOMEM E A MÁQUINA. Esse filme mostra de maneira detalhada a trajetória de Henry Ford, que revolucionou a indústria automotiva pondo em prática conceitos extraídos da Administração Científica, onde era praticada o Taylorismo (de Frederick Winslow Taylor), que tinha como enfoque a Produção; mas desenvolvendo novas maneiras para execução do trabalho. Como as plataformas rolantes e a criação dos postos de trabalho, nos quais os empregados se mantinham em suas posições, movimentando-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2018 -
Fordismo
TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR curso de ADMINISTRAÇÃO EUNÁPOLIS – BAHIA/2014 * Inicio do Grupo Rondelli; * Primeira loja; * Quantidade de loja hoje; * Concorrência no mercado; * Novo modelo de Gestão; * Crescimento; * Empregos diretos e indiretos; * Publico alvo; Produtos. Objetivo do Trabalho * Apresentar a pesquisa de campo relacionando-a às teorias estudadas nas disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia, Métodos quantitativos, Ética, política e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2015 -
Fordismo
O capitalismo flexível, desvaloriza as experiências. A flexibilidade do novo capitalismo, ela provoca os trabalhadores que sejam abertos a mudanças rápidas, sejam produtivos, assumam risco e que dependam cada vez menos, das formalidades .O fato de um individuo não se destaca ou alcança fama na vida profissional, e geralmente interpretado como um fracasso ausência de técnicas, habilidades pessoais. O tempo e um fator de extrema influência no emocional das pessoas dentro e fora do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Fordismo
O capitalismo flexível, desvaloriza as experiências. A flexibilidade do novo capitalismo, ela provoca os trabalhadores que sejam abertos a mudanças rápidas, sejam produtivos, assumam risco e que dependam cada vez menos, das formalidades .O fato de um individuo não se destaca ou alcança fama na vida profissional, e geralmente interpretado como um fracasso ausência de técnicas, habilidades pessoais. O tempo e um fator de extrema influência no emocional das pessoas dentro e fora do ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Fordismo
Fatec São Paulo – Tiradentes Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS) Cesar Yooichi Saika RA: 15111552 FORDISMO Fordismo é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído pelo norte-americano Henry Ford. Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto. Nesse contexto, destacam-se dois modelos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
Fordismo
1 INTRODUÇÃO O texto da rotina à flexibilidade: ¨Análise das características do fordismo fora da indústria¨ veio abordar aspectos relevantes dentro de muitas organizações e até mesmo fora delas, independentemente de seu porte, ou se formal ou informal. De certo que ainda na época de Taylor onde começa o desenvolvimento de algumas organizações foi observado a necessidade de produzir mais e com mais agilidade e menos desperdícios, fazendo com que Taylor tivesse toda sua visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.200 Palavras / 13 PáginasData: 12/8/2015 -
Fordismo
2.1.1 Os três princípios de Ford Henry Ford (1863-1947). Um dos mais conhecidos administradores na Era Moderna. Iniciou seu trabalho como mecânico chegou a ser engenheiro chefe, considera-se seu maior feito, a Ford Motor Company, e seu maior sucesso foi a Ford Modelo T(Ford Bigode) um carro robusto, seguro e confiável. Em 1913 a fábrica já produzia equivalente a 800 carros por dia, criou-se o sistema de esteira, onde cada operário executava uma operação, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2015 -
Fordismo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1 FORD na atualidade..............................................................................................4 2.1.1 Os 3 princípios de FORD.................................................................................5 2.1.1.1 Princípio de Intensificação............................................................................5 2.1.1.2 Princípio de Economicidade.........................................................................5 2.1.1.3 Princípio da Produtividade............................................................................5 2.2 O trabalho Informal no nosso cotidiano, com influências FORDISTA ..................6 3 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM............................................................................7 3.1 Relação do Homem com o trabalho atual.............................................................7 3.2 O Fordismo no McDonald’s.................................................................................8 4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................9 4.1 Conceito e Cultura..............................................................................................9 4.1.1 Trabalho, Cultura e Ideologia..........................................................................10 4.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.680 Palavras / 15 PáginasData: 13/10/2015 -
Fordismo
1 INTRODUÇÃO Neste presente trabalho tenho como objetivo mostrar como funciona o sistema de trabalho ‘Fordista’, que, apesar de ter sido criado no século passado ainda é bastante usado nas empresas de grande e pequeno porte dos dias atuais. O sistema de Ford é usado por empresas formais e até as informais. E tem sido utilizado pois as empresas querem cada vez mais lucrar com o trabalho dentro delas. E com esse modo de trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2015 -
Fordismo
________________ 1. INTRODUÇÃO Neste presente trabalho tenho como objetivo mostrar como funciona o sistema de trabalho ‘Fordista’, que, apesar de ter sido criado no século passado ainda é bastante usado nas empresas de grande e pequeno porte dos dias atuais. O sistema de Ford é usado por empresas formais e até as informais. E tem sido utilizado pois as empresas querem cada vez mais lucrar com o trabalho dentro delas. E com esse modo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2015 -
Fordismo
Um exemplo que podemos citar de trabalho informal em que se aplica a mesma ideia do "fordismo Informal" são os comerciantes do mercado sobre trilhos de Maeklong, na Tailândia, onde os comerciantes quase que em sua totalidade informais, vendem seus produtossobre os trilhos da linha férrea, e o mercado se estende ao longo da mesma. O que mais chama atenção no local é que a linha esta ativa, e todos os dias cruzam por ali
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2015 -
FORDISMO
________________ 1. INTRODUÇÃO O tempo e espaço são considerados pontos fundamentas no desafio da gestão empresarial, sob influência do aceleramento e competitividade pela evolução tecnológica. Nesse semestre a tarefa a ser realizada é analisar criticamente o texto de Fraga (2005) que nos repassa pontos importantes do Fordismo e sua implicação na atualidade. Com a leitura e com base nos conhecimentos adquirido nos semestre construiremos um texto relacionando todas essas disciplinas. Assim será feito um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2015 -
Fordismo
Trabalho de Sociologia A Transformação Político-Econômica do Capitalismo do final do século XX -Fordismo à Acumulação Flexível - O modelo capitalista de produção teve, durante a sua existência e até hoje, mudanças no seu modo de acumular capital, mas sendo sempre uma força invariante e independente do desenvolvimento histórico-geográfico do mundo. No final do século XX, mais precisamente no ano da primeira recessão do pós-guerra (1973), podemos dizer que o mundo passou por uma transição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.588 Palavras / 19 PáginasData: 27/11/2015 -
Fordismo
1) A Escola Científica, de administração científica ou escola clássica surge no século XX, preconizando a racionalidade do trabalho, para aumentar a eficiência e a eficácia das organizações, principalmente as de tipo industrial. Descreva minuciosamente sobre as principais características desta escola. 2) Em 1974-1975 explode a primeira recessão generalizada da economia capitalista internacional. Essa recessão monumental e o que lhe surgiu pôs de manifesto um giro profundo na dinâmica comandada pelo capital: Chegava ao fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2016 -
FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 2.1 FORDISMO INFORMAL 2.2 RELAÇÃO HOMEM E TRABALHO NOS TEMPOS ATUAIS 2.3 ESTILO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PREDOMINANTE 2.4 TRABALHO, CULTURA E IDEOLOGIA. 2.5 ASPECTOS DA FLEXIBILIZAÇÃO. 2.6 TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO 2.7 NOVAS EXIGÊNCIAS DA COMINICAÇÃO E LINGUAGEM 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho eu vou aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas, do curso de administração (Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 18/9/2015 -
Fordismo na industria
________________ 1. INTRODUÇÃO Com a globalização, houve diversas mudanças mundiais, inclusive no mundo do trabalho. Onde saímos da produção em massa e fomos para a produção flexível, a expansão do setor formal e informal de serviços. Será apresentada aqui, a importância das características da Era Ford para os dias atuais, Pós Ford. Onde ainda há a sua aplicabilidade. Inter-relacionando o texto: “Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Características do Fordismo fora da Indústria” por Alexandre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2015 -
Fordismo nos tempos atuais
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apontar a existência do modelo Fordista de produção nos tempos atuais, analisando e articulando as informações do artigo “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” com as disciplinas estudadas neste semestre. O Fordismo foi um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford (1863 – 1947), cuja principal característica era a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.112 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2015 -
Fordismo nos tempos atuais
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apontar a existência do modelo Fordista de produção nos tempos atuais, analisando e articulando as informações do artigo “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” com as disciplinas estudadas neste semestre. O Fordismo foi um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford (1863 – 1947), cuja principal característica era a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
Fordismo X toyotismo
Fordismo X Toyotismo Fordismo e Toyotismo, dois sistemas de produção criados por gênios da engenharia produtiva, ambos desenvolvidos em empresas automotivas, surgiram para superar desafios econômicos e aumentar os lucros empresariais. Com tantas semelhanças parece improvável serem tão diferentes. Enquanto o primeiro visa a quantidade com uma super produção em massa e a padronização sem levar em consideração a qualidade de vida de seus empregados, o segundo prioriza a qualidade através da diversidade, personalização, redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 21/6/2015 -
FORDISMO X TOYOTISMO
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL FORDISMO X TOYOTISMO NOMES: Mário Lúcio Gomes Júnior / Thaís Branquinho Barrêto O que é fordismo? Um sistema de produção em massa criado pelo empresário Henry Ford em 1914, para sua fábrica Ford Motor Company. Seguindo as técnicas de Taylor (Taylorismo), visava criar um produto com custos mais baixos e, assim, mais acessível. O que é Toyotismo? Modelo de produção industrial que visa o princípio da acumulação flexível, evitando principalmente os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2017 -
Fordismo x Volvismo
Fordismo x Volvismo Ao contrario dos sistemas de produção, o volvismo não teve diretamente um criador como, Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Taiichi Ohno do Toyotismo. O volvismo surgiu depois de varias experiências dentro da fabrica da volvo, como resultado de várias inovações conjuntamente postas em prática, com a particularidade da participação constante dos trabalhadores. Diferente do sistema de Henry Ford, a volvo é formada de sindicatos de trabalhadores que tem forte presença dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
Fordlândia
Fordlândia: (Disponível em< http://www.youtube.com/watch?v=x2SpGRuwqA4 > Acesso em 04/11/2014 Resenhado por: Jéssica Souza Serra Tudo começou quando Henry Wickhmam em 1876 levou 70 mil sementes de seringueira para Inglaterra, despertando o interesse, da região do Norte do Brasil, próxima ao rio Tapajós. Em 1920 era um lugar pouco povoado e de difícil acesso, não havia saneamento básico, energia elétrica, água encanada ou mesmo bons hospitais ou escolas. O interior da Amazônia possui maior floresta tropical do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2015 -
Forma de concepção e alinhamento
Elaborar uma descrição objetiva, baseada na prática e experiência da empresa escolhida, da maneira como acontece normalmente o processo de definição das principais estratégias corporativas da organização (forma de concepção e processualidade de alinhamento/desdobramento nos níveis estratégico, tático e operacional Na Cotrisoja o planejamento estratégico é um processo permanente e contínuo, sendo sempre voltado para o futuro, ele visa a racionalidade das tomadas de decisão e a alocação dos recursos organizacionais de forma mais eficientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2016