Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.501 - 49.530
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O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos. São pontos essenciais aos procedimentos organizacionais de toda empresa satisfação, motivação e produtividade dos colaboradores envolvidos. A pesquisa do clima organizacional é utilizada para a análise do ambiente interno, com o objetivo de mapear ou retratar os feitios críticos que apresentam o momento motivacional dos colaboradores da organização através da apuração de seus pontos fortes, fracos, perspectivas e pretensões. O objetivo da pesquisa é criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2016 -
O Clusters
Clusters Clusters são concentrações geográficas de empresas interconectadas de um setor específico. Englobam arranjos de empresas relacionadas e outras entidades importantes para competição. Incluem, por exemplo, fornecedores de matérias-primas especializadas, tais como componentes, máquinas, e serviços, bem como fornecedores de infraestrutura especializada. Garante ganhos de eficiência que as empresas raramente poderiam atingir isoladamente, ganhos esses que podem ser compreendidos como a vantagem competitiva obtida pelas externalidades e ação conjunta. Os arranjos ou sistemas produtivos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2019 -
O Coach Carter
Introdução No filme “Coach Carter - Treino para a Vida”, foi lançado em 2005 e é baseado em fatos reais da vida de Kenny Ray Carter. Carter foi jogador de basquete na escola onde estudou Richmond High School, e como vemos no filme ele teve uma grande importância para o colégio em sua época. Frequentou a faculdade George Fox University onde foi jogador. Após se formar ele se tornou empresário de uma loja de artigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2018 -
O COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA
COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA O filme Coach Carter inicia contando a história do atleta Ken Carter, que jogou basquete de 1973 a 1977, quebrando vários recordes no tempo de colégio. Depois de alguns anos, já casado e com filho em idade escolar, Ken foi convidado para assumir o cargo de treinador do time de basquete da Richmond High School. Era um time desestruturado, que sofria com consecutivas derrotas, fruto de falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2021 -
O COACHING ANALISE DE FILMES
COACHING E MENTORIA NA GESTÃO DE PESSOAS 1. DIVERTIDAMENTE 2. O ESTAGIARIO 3. A CABANA 4. CRONOGRAMA UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE TRÊS FILMES 1. DIVERTIDAMENTE Riley Anderson é uma feliz garota de 11 anos muito satisfeita com sua vida, possui amorosos pais, amigos na escola e é muito boa no esporte que pratica, o hoquei sobre o gelo. Tudo vai muito bem até que pais decidem deixar a sua cidade natal, no centro dos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 6/1/2023 -
O Coaching e Desenvolvimento
PROJETO DE CERTIFICAÇÃO EM MASTER COACHING INTEGRAL SISTÊMICO® Data da Entrega: ___________ Eu, ANDERSON MARQUES VIANA me comprometo a produzir individualmente o relatório abaixo discriminado, assumindo a responsabilidade de que o mesmo é de minha autoria, pois entendo que isto fará parte do meu projeto de certificação no curso de Master Coaching Integral Sistêmico®, como também a capacidade de exercer a profissão. CURSO FEITO EM: modulo 1 março de 2015 / módulo 2 abril de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.047 Palavras / 49 PáginasData: 28/4/2019 -
O Coaching e Mentoring
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA DIONE DO AMPARO MOTA MATRÍCULA: 20182301080 TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING E MENTORING MARICÁ – RJ 2019 Considerações da minha resposta referente aos tópicos solicitados: * Se Stephen está ou não praticando coaching ou mentoring em sua estratégia, justificando sua resposta; Não. Pois está trabalhando com porcentagem, resultados. E não com melhorias de desempenho de pessoas na organização, que caracterizaria como coaching. Na verdade ele está usando outro caminho para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2019 -
O Coaching e Mentoring
Flora Corina Silva Cintra Barbosa MBA FGV Bauru GEP 15 - Matrícula A57384155 Coaching e/ou Mentoring Prof. Carlos Legal 1. quais as vantagens e desvantagens do coaching para o desenvolvimento da equipe São inúmeras as vantagens do coaching para o desenvolvimento das equipes. Lideres coachs promovem maior engajamento das equipes pois conseguem, por meio de uma comunicação mais clara e, por consequência, eficaz, distribuir as tarefas de acordo com as habilidades e competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2021 -
O Coaching e Mentoring
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1121-1 Aluno: Turma: 2 Tarefa: Analisar, criticamente, os requisitos e os possíveis benefícios da adoção de programas de Coaching e Mentoring nas organizações, considerando também o risco de que sejam considerados apenas mais um modismo gerencial. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais O Coaching e Mentoring, bem como de qualquer outro processo de desenvolvimento de pessoas, deve ser implementado por profissicionais capacitados, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 12/1/2022 -
O Coaching e Mentoring
Coaching e Mentoring: avaliando uma prática gerencial Um gestor, enquanto propulsor da construção de competências, deve f azer uso d o coaching e do mentoring buscando o d esenvolvimento natural de suas equipes. Observemos um caso: Hilary é uma advogada em um departamento jurídico de determinada empresa. Ela expressou ao seu gestor a vontade de melhorar o seu desempenho, pois se p ercebe com dif iculdades de a rgumentar du rante as audiências. Seu gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2022 -
O Coaching e Mentoring
QUESTÃO 1 – Ao verificar o papel do coaching no desenvolvimento da liderança em uma organização, observa-se que ser líder é possuir a capacidade de dirigir, orientar e incentivar os colaboradores a permanecerem na busca por melhores resultados pessoais e corporativos em um ambiente desafiador com riscos e incertezas. A abordagem e desenvolvimento de programas de coaching, de fato, precisa implicar na transformação de velhas práticas, conhecimentos, hábitos e quebras de paradigmas para os seres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2022 -
O Coaching e Mentoring
Ficha de Cadastro de Amostra Preenchimento do Cliente Cliente (Nome/Razão Social): Tesalab Tecnologia em Serviços Ambientais Endereço (Rua, número, complemento, bairro e município): Rua Dr. Francisco Portela, nº 229 – Macaé – RJ Contato (Nome do Responsável pela Amostra): Sabrina Vieira Email: Tel (DDD e Número): Fax (DDD e Número): comercial@tesalab.com.br (22) 988432098 Identificação da Amostra: Fonte Tipo: Poço Tubular Poço Artesiano Fonte Outro (Nascente) Em caso de poço, qual a sua profundidade? Endereço do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2023 -
O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL
Imagem relacionada Universidade Estácio de Sá Pós-Graduação Liderança e Coaching Michele Alves de Andrade – 2017.11-03403.7 O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL O texto em questão dá ênfase sobre a importância do coaching no ambiente corporativo. Trabalha claramente o ambiente corporativo com fatos e dados reais após a introdução de sua metodologia e, principalmente, o ambiente estratégico a ser elaborado. A parte que chamou mais minha atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2019 -
O COACHING EMPRESARIAL
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CARAZINHO COMUNIDADE LUTERANA SÃO PAULO Reconhecida pela Portaria Ministerial n 681 de 07/12/89 – D.O.U. de 11/12/89 COACHING EMPRESARIAL JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER Carazinho 2016 JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER COACHING EMPRESARIAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Ms. Rosane Pilger. Carazinho 2016 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Feedback.....................................................................................................17 Figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.678 Palavras / 71 PáginasData: 22/12/2021 -
O Coaching Empresarial
Coaching Empresarial sob a ótica cinematográfica: uma releitura do filme Tróia Coaching Business under cinematographic optics: a re-reading of the Trojan film Luciana Silva Jovana Rufino Barbais RESUMO O presente estudo discute as estratégias utilizadas no filme Tróia e que atualmente são utilizadas pelos coaching nas organizações. Essa discussão tem como pontos básicos: a origem do conceito de estratégia e suas definições, o conceito de coaching e suas definições e o coaching como estratégia, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 28/5/2022 -
O Coaching Ou Uma Releitura Das Teorias Administrativas: Teoria Das Relações Humanas E Teorias Da Motivação?
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO - CAA ALUNA: Sabrina Barboza Vieira – M2, 2022.1. FERNANDES, Raffaela Maria Dias; ALENCAR, Luís Carlos Queiroz de. “Coaching Ou Uma Releitura Das Teorias Administrativas: Teoria Das Relações Humanas E Teorias Da Motivação?”. Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Curso de Bacharelado em Administração. Faculdade Cearense. Fortaleza, 2014. Acesso em: 04 jan. 2023. Entender o funcionário como parte fundamental da organização e não como uma mera ferramenta foi fundamental para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2023 -
O Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira
Projeto: Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira. Título: Novas tendências para o crescimento. Neste trabalho serão abordadas questões e as ferramentas utilizadas pelos coaching e mentoring, explicando o conceito e semelhas de ambas. Discorrendo sobre as caraterísticas de cada um e como são feitas as abordagens de acordo com o publico alvo. O Coaching é uma metodologia com validação científica criada para fazer qualquer um realizar coisas, ajuda a entender o seu ponto A no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2020 -
O COBIT - LINUX
A200000 BRASILCAP 000Pollo Cunha Consul2021040700000103VENDAS PORTAL A 00253 0 0120050045609MARCIA 00000000000000000010000283469078260020332469396 20101010SSP/SP RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 11974381549 19801010FPU000Q00000000000100000202104071500010008471684 000000 MARCIA 00170620000006634110000283469078260020332469396 20101010SSP/SP RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 11974381549 19801010F04 019580000000000000000022637560022637560000000000000000CPIMENTEL 0 0000000000 0000000000000000000000000000000000 00000000000000000000000 CC 1 00000000000000000571110000001002574951120210407RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 00000N0000 0000 6600000000000000000000000000000000000000 00001002574951020210407RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 00000 0000 0000 0000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000 00000SPSAO PAULO POLLO E CUNHA 000000000000001 0000000 0 0120050045730BUONNY PROJETOS E SERVICOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.605 Palavras / 75 PáginasData: 28/5/2021 -
O COBIT e ITIL
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo Campus São João da Boa Vista Professora Renata Trabalho de Gestão COBIT e ITIL Beatriz Viana Isabella Consentino Larissa Ribeiro Nathalia de Campos Vitória Vanzela 2018 São João da Boa Vista O que é o ITIL O ITIL (Information Technology Infrastructure Library) é o framework para gerenciamento de serviços de TI (ITSM) mais adotado mundialmente. A utilização das melhores práticas contidas na ITIL V3 (versão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2018 -
O Cobre e Zinco na Avicultura de Corte
Cobre e Zinco na Avicultura de Corte: O cobre e o zinco são dois dos principais microminerais que necessitam de ser suplementados na dieta das aves, pois são essenciais para a manutenção de sua saúde e desenvolvimento. O zinco é cofator de mais de 200 metaloenzimas e o cobre também possui grande participação no sistema enzimático, estes minerais também estão envolvidos no metabolismo hormonal e atividade imunológica. (OURA e YUTTO, 2020) Cobre: O cobre é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2022 -
O Código Civil Brasileiro
o Direito das obrigações, o pagamento por consignação ou consignação em pagamento é o meio pelo qual o devedor extinguirá a sua obrigação perante o credor, no caso de este recusar-se a receber o pagamento1 , não tomar a iniciativa de recebê-lo ou ainda quando seu paradeiro for desconhecido2 . O Código Civil Brasileiro (Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002), em seu artigo 335, complementa esse entendimento, ao afirmar que a consignação tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
O código completo de um equipamento é assim formado
Plano de Manutenção – Sumaré O código completo de um equipamento é assim formado. Área Equip. Bloco Sequên. 00 00 00 000 AREA – 01 01.01 – Equipamento – BEWO 01.02 – Equipamento – CHN 01.03 – Equipamento – RHN 01.04 – Equipamento – BLM 01.05 – Equipamento – SIMEC 01.06 – Equipamento – SOCO 01.07 – Equipamento – OMP 01.08 – Equipamento – RSA 01.09 – Equipamento – MPR Divisão dos equipamentos em blocos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2021 -
O Código de Defesa do Consumidor
Instituições de Direito Você acessou como UNIPVirtual ► SUB0022 ► Questionários ► Questionário Online ► Tentativa 1 Questionário Online Tentativa 1 1 O Código de Defesa do Consumidor enxerga o direito dos consumidores não Notas: 2 somente como um direito individual mas como um direito coletivo. Em seu texto legal ele deixa claro o caráter de defesa da sociedade para com os abusos das relações de consumo. Tanto é verdade que este prevê a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2016 -
O Código de Defesa do Consumidor
Código de Defesa ao Consumidor CDC (Código de Defesa do consumidor) * No ano de 1991 a lei de n°8.078/90, mais conhecida como Código de Defesa do Consumidor. Veio com força para proteger os clientes que compram ou contratam serviços. O Código Brasileiro de Defesa do Consumidor (CDC) é de ordem jurídica brasileira, conjunto de normas que protegem os direitos dos consumidores, disciplinando as relações e responsabilidades entre o fornecedor (fabricante de produtos ou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2021 -
O Código de Ética
Código de Ética Infortec Peças e Acessórios de Informática Esse Código de Ética constitui a base para ações que formalizam a conduta ética exigida nas relações internas e externas. ________________ Este é o Código de Ética do Grupo Infortec. Ele define os princípios que devem orientar a conduta da empresa e de todos os seus colaboradores perante clientes, consumidores, fornecedores e demais públicos de interesse. Nossa Relação com Clientes Compreendemos que o cliente é à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2018 -
O Código de Ética
"O código de ética ou de compromisso social é um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações. O código de ética e/ou compromisso social e o comprometimento da alta gestão com sua disseminação e cumprimento, são bases de sustentação da empresa socialmente responsável. A formalização dos compromissos éticos da empresa é importante para que ela possa se comunicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2018 -
O Código de ética
AMBIENTE DE TRABALHO Quaisquer condutas que possam caracterizar hostilidade ou assédio moral e/ou sexual devem ser informadas à área responsável. Se constatada a ocorrência, serão adotadas as medidas disciplinares apropriadas A Empresa não admite qualquer tipo de discriminação, seja por idade, sexo, cor, nacionalidade, credo religioso, preferência sexual, portadores de necessidades especiais etc. RELAÇÕES COM CLIENTES Clientes são a razão da existência da Empresa. Sem ética como fundamento, não há relação duradoura. os funcionários devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2018 -
O Código de Ética
1. Código de Ética Os Códigos de Éticas surgiram por meio de um caráter reativo, como fruto dos correntes casos de escândalo de corrupção, subornos e más ações por parte dos empresários (PENA;CASTRO, 2010). Na atualidade, estes códigos de ética se fazem presentes em diversas empresas, independente do porte, por meio delas as organizações conseguem expressar seus valores, assim como afirmar os seus fins e propósitos. Segundo o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2019 -
O CÓDIGO DE ETICA APRENDIZAGEM
MARCA_TECNICO.PNG DISCIPLINA: Contabilidade I NATUREZA DO TRABALHO: ASSUNTO(S): PROFESSOR(A): Eder Damas ALUNO (A): ____________________________________________________________________________ N.º: ________ CURSO: Técnico em Administração Módulo: TURMA: DATA: 18/05/21 EXERCÍCIOS 1) Elaborar a DRE, de acordo com os dados da Cia Planalto, no exercício de 2020. - O total das vendas da Cia foi de $100.000, estando incluído o ICMS de 18% - Quanto às deduções, além dos impostos sobre vendas, a empresa concedeu abatimento de $1.000, obtendo então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2021 -
O Código de ética dos Profissionais de Administração
PATRÍCIA NUNES NASCIMENTO FERREIRA Itapetinga 2014 RESUMO O texto mostrou como o código espelha um formalismo e uma burocratização da ética dentro do universo das organizações nas quais os profissionais de administração atuam. As organizações em suas estratégias têm de considerar as suas responsabilidades perante todos os agentes com os quais se relacionam. Para tal, um modelo de gestão que contempla estas múltiplas responsabilidades organizacionais é a Teoria dos Stakeholders, proposta por Freeman (1984),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.699 Palavras / 19 PáginasData: 1/10/2015