Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.651 - 49.680
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O Comportamento dos Políticos
1 INTRODUÇÃO Os comportamentos políticos representam um domínio singular das relações interpessoais no ambiente de trabalho, sendo considerado um fenômeno complexo, persuasivo e por vezes ambíguo. Embora sejam várias as condições individuais e situacionais responsáveis pela sua existência, todas elas estimulam e fornecem resultados favoráveis tanto para os indivíduos quanto para grupos dentro da organização. Apesar dos resultados serem favoráveis para alguns, a percepção de política na empresa parece ter um efeito negativo e, assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 30/8/2015 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Rio Claro 2017 ________________ Márcia Mendes Comportamento e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional de Rio Claro. Orientador: Deise Veríssimo Ferreira. Rio Claro 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2017 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Rio Claro 2017 ________________ Márcia Mendes Comportamento e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional de Rio Claro. Orientador: Deise Veríssimo Ferreira. Rio Claro 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 2/4/2017 -
O COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DO SINOS - UNISINOS EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO: CONCEITOS E PRÁTICAS COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR BRENDA DO NASCIMENTO LODI SÃO LEOPOLDO, 24 de Outubro, 2018. 1. Os empreendedores de sucesso têm em mente exatamente aonde querem chegar e trabalham em cima dessas ambições. A diferença entre trabalhador e empreendedor está exatamente nessa atitude. Ter iniciativa e tirar as ideias do papel é a base para todo empreendimento. Um empreendedor nato tem, entre suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2018 -
O Comportamento Ético
1) LISTAR OS PRINCIPAIS PROBLEMAS SUGERIDOS PELO CASO, DA PERSPECTIVA DA CULTURA CORPORATIVA ÈTICA, APRESENTANDO ALTERNATIVAS SUCINTAS DE SOLUÇÃO? R- Os maiores problemas em nossa organização é basicamente, a indefinição de políticas. A insegurança daí decorrente gera o receio em decidir, o retardamento, a improvisação, o desvio das coisas essências para as secundarias. Como resultado atritos e fuga a responsabilidade. A busca de “culpados” e um reflexo do problema ninguém quer assumir. Falta consciência ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2016 -
O comportamento ético esteticista ou relações públicas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O esteticista ou profissional da beleza, tem como função atender e cuidar de seus clientes, embasado em sólida formação técnica, com domínio total de todos os setores que compõem a estética e a cosmetologia. É seu papel prestar serviços de alta qualidade ao público, com os objetivos de melhorar e manter a aparência externa e as funções naturais da pele, influenciando-os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
O Comportamento Ético no Brasil
O comportamento ético no Brasil Ser um bom profissional, ter alguns diplomas, cursos extracurriculares, falar vários idiomas, isso pode ser conquistado por muitos com algum esforço. Porém, ter ética no trabalho e seguir algumas normas e padrões, ser correto no seu profissionalismo é uma questão de “ser” e não “fazer” e para poucos conseguirem. O comportamento ético, os valores ao longo do tempo adquiridos é o que farão do profissional o diferencial no mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2016 -
O Comportamento Gerencial
Considere a seguinte situação hipotética: Você faz parte de uma organização que possui diferentes “áreas de negócios”, cada uma com suas peculiaridades e interesses, nem sempre convergentes em função das suas diferentes características e âmbito de atuação. Mesmo diante de tais diferenças, a organização tem por objetivo estabelecer e disseminar valores comuns a todos os integrantes da organização, independente da área de atuação ou nível organizacional. Considere que você é um gestor de nível estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2016 -
O Comportamento Humano
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE SOUZA O COMPORTAMENTO HUMANO E SEU IMPACTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL CUIABÁ-MT 2016 JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE SOUZA O COMPORTAMENTO HUMANO E SEU IMPACTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL . CUIABÁ-MT 2016 1 INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. Elas criam, inovam e produzem. As organizações em si, dependem dessa dedicação, desse empenho e motivação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 30/6/2016 -
O COMPORTAMENTO HUMANO
Elton Mayo criou uma outra forma de ver a organização, onde o homem passou a ser integrante e participante de um grupo. O pensamento, o sentimento e o comportamento do homem passou a interessar, influenciando no processo produtivo. A experiência de Hawthorne teve as seguintes conclusões: o nível de produção é determinado por normas sociais e expectativas grupais; o comportamento do indivíduo apoia-se no grupo; o comportamento dos operários é condicionado por normas e padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2017 -
O COMPORTAMENTO HUMANO
http://www.edubrazuca.com.br/upload/instituicaobusca2270.jpg Faculdade Internacional Signorelli Curso de Gestão de Recursos Humanos JULIANA DELMINDA PEREIRA MAURÍCIO Prof: CAMILA ALMEIDA BELARMINO Rio de Janeiro outubro/2016 POLÍTICA E CIDADANIA Observa-se que sempre estamos envolvidos em alguma ação ligada as coisas da sociedade, e essa mesma participação envolve outras pessoas também e nessas oportunidades surgem novos conhecimentos até porque há uma troca de conhecimento ,uma interação entre todos. Ao falarmos de política, cidadania ou democracia,vemos que na maioria das vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2017 -
O COMPORTAMENTO HUMANO
INSTITUTO KALYTEK RUTH DO NASCIMENTO SILVA BARROS ESTUDO DE CASO: DISCIPLINA COMPORTAMENTO HUMANO BRASILIA-DF 2018 INTRODUÇÃO A qualidade de vida nas organizações está ganhando mais ênfase com o passar dos anos, devido aos inúmeros problemas relacionados aos funcionários e também por causa da grande concorrência no mercado global. As empresas que tendem a fornecer um melhor ambiente e a proporcionar melhores formas de trabalho para seus funcionário, possuem maiores chances de entrar e sair mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 16/4/2018 -
O Comportamento Humano
2. Fundamentação Teórica 2.1. Comportamento Organizacional Segundo Robbins (2006) ‘a disciplina comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações’. O comportamento organizacional tem por objetivo identificar as características que podem afetar o desenvolvimento das pessoas nas organizações de forma geral. Dentro de uma organização se estuda três elementos do comportamento organizacional; Indivíduos, grupos e estrutura, objetivando as organizações para que executem um trabalho mais eficaz. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2019 -
O Comportamento Humano
Luca Mello Bueno- 202110152 1- Pedro nunca foi muito bom em trabalhos em grupos por ser facilmente afetado por algo externo ou tivesse irritado. O trabalho em grupo exige normas para manter a ordem e o bem-estar do grupo. Porque as atitudes de Pedro podem atrapalhar no seu convívio em grupo? R: Quando se trabalha em grupo é fundamental que esse grupo siga certas normas que são padrões aceitáveis de comportamentos que são compartilhados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 13/12/2022 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSÁRIO DO NORTE –LAUREATE ESCOLA DE HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / DNM01S1 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Manaus-AM 2015 GEYSIANE SABINO DA SILVA O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E A SUA RELAÇÃO COM O CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho Bimestral para a obtenção de nota parcial , Disciplina Comportamento Organizacional, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização
Atividade 2 1) Como os funcionários aprendem a cultura organizacional da empresa que trabalham? Resp: Há varias maneiras de aprender a cultura organizacional: 1- Podemos conhecer a trajetória histórica da empresa, como foram definidas as metas de trabalho e objetivos a longo prazo; 2- Conhecer de que maneira a empresa lidou com crises; 3- Participando do processo de integração de novos funcionários. Os principais recursos que as empresas utilizam são treinamentos, apresentação dos departamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
O COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GESTÃO SOCIAL COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO I ALUNA: ANA CAROLINA SOUZA DA SILVA NATAL/RN 2021 A inovação das instituições de ensino na pandemia da covid 19 No inicio de 2020, o mundo se deparou com um novo vírus, altamente contagioso, chamado de corona-vírus, o qual em pouco tempo, se disseminou por todos os países causando uma grande Pandemia. Com o inicio do virús
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2022 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Evolução do pensamento administrativo 1 Por que demonstram a divisão do trabalho, assim como as características de autoridade, hierarquia e comunicação. Os organogramas nos possibilitam ter uma visão panorâmica da estrutura organizacional, consideradas todas as suas subdivisões. 2 Organograma estrutural – Representa a estrutura por meio da apresentação das unidades que a compõem, como, por exemplo, Conselho Administrativo, Superintendência, entre outras. ▪ Organograma funcional – Apresenta as funções da às organizações 25 organização e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
O Comportamento Humano nas Organizações
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Daniel Vieira Lima RA 1628739__________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ ____________________ RA__________________ POLO UNIP – FORTALEZA-CE 2016 A IGNORÂNCIA SÓCIO-CULTURAL QUE ORIGINA A DISCRIMINAÇÃO PROFISSIONAL SOFRIDA PELAS MULHERES Com base no texto que foi indicado para análise, conforme o conteúdo estudado nesta disciplina e com tudo que percebo ao meu redor, constato que o preconceito por parte de muitos empresários de pequenas, médias e grandes empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
QUESTIONÁRIO REFERENTE AO – ESTUDO DISCIPLINAR (ED) Responder as 10 questões discursivas com argumentos adequados ao tema. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES QUESTÃO 01 – Descreva e conceitue o tema escolhido, definindo assim a sua abrangência teórica e epistemológica. (Educação Ambiental, História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena, Direitos Humanos). Educação Ambiental R: A Educação Ambiental (EA) apresenta diferentes concepções, que refletem projetos distintos de sociedade; de um lado, uma concepção crítica/emancipatória/popular baseada na educação dialógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2018 -
O Comportamento Humano nas Organizações
ATIVIDADE EXTRACLASSE ________________ Nome: Pedro Henrique RA: N14961-2 Disciplina: C.H.O Campus: Chácara Período: Matutino Curso: ADM PERGUNTAS E RESPOSTAS ________________ 1.O que as organizações esperam de seus administradores em termos de competência? R: Identificar problemas, formular e implantar soluções; Ser capaz de enfrentar desafios e solucionar conflitos; Elaborar e interpretar cenários; Desenvolver o raciocínio lógico, crítico e analítico sobre a realidade organizacional; Assumir o processo decisório das ações de planejamento, organização, direção e controle. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Nome: Júlia Cardoso Silveira e Gabriela Figueiredo Turma: 2020.1335.001 Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professor(a): Liliane Fernandes Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes - Grupo Editorial Record O livro “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes” escrito por Stephen R. Covey aborda principalmente a mudança de comportamento. O objetivo do autor é fazer o leitor refletir sobre seus princípios, valores e aquilo que considera importante na vida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA DE PINHEIROS GUSTAVO DOS RAMOS CANHA LUCIANO DOS SANTOS CORDEIRO MATHEUS CADETE DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES - LIDERANÇA EMÍLIO GARRASTAZU MÉDICI SÃO PAULO 2015 Breve biografia do líder Emílio Garrastazu Médici foi um militar brasileiro, nasceu em Bagé, no Rio Grande do Sul, no dia 4 de dezembro de 1905. Filho de um rico fazendeiro de origem italiana Médici estudou no Colégio Militar de Porto Alegre, em 1924 ingressa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
O comportamento humano no trabalho
O comportamento do ser humano ainda é algo que nem todos conseguem explicar, no trabalho também não é diferente, para cada determinada situação o comportamento é desigual. A motivação é essencial para o ser humano alcançar seus objetivos na empresa, ela estimula com que a pessoas desenvolva suas tarefas com mais eficácia. A motivação pessoal pode ser influenciada pelos interesses e objetivos das pessoas, quando vão em busca de algo que satisfaça suas vontades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 4/7/2017 -
O Comportamento Marketing
Marketing Geralmente a maioria das pessoas confunde marketing com publicidade. A publicidade é uma parte importante do marketing, mas apenas uma parte. Algumas pessoas acham que marketing é vendas. Mas se você desenvolve o marketing de modo eficiente, a venda acontece naturalmente, por que o produto foi feito sob medida para o consumidor. Então o que é marketing? É importante entender que o marketing é muito mais do que publicidade ou vendas. Marketing envolve entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.198 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2016 -
O COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO
Sumário Comportamento Humano nas Organizações APRESENTAÇÃO......................................................................................................................................................7 Unidade I 1 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................11 1.1 Conceituando comportamento organizacional........................................................................11 2 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO..........15 2.1 O ser humano ........................................................................................................................................15 2.2 O homem e o trabalho.......................................................................................................................18 2.3 Personalidade.........................................................................................................................................19 2.4 Momento de autoconhecimento...................................................................................................27 2.5 Valores e atitude...................................................................................................................................37 3 PERCEPÇÃO .......................................................................................................................................................39 3.1 Fatores que influenciam na percepção ....................................................................................... 41 3.2 Distorções da percepção ...................................................................................................................43 4 MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................................................44 4.1 Teorias motivacionais nas organizações.....................................................................................47 4.1.1 Teoria da hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.758 Palavras / 36 PáginasData: 21/4/2020 -
O comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia
logoeniac ............................................................................................................................... gestão de recursos humanos-relações humanas Aline francisca do nascimento gonçalves - 243202015 elisangela maria da silva - 217852015 Juliana rodrigues pereira - 283642014 Portifólio o comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Aline francisca do nascimento gonçalves elisangela maria da silva Juliana rodrigues pereira Portifólio o comportamento na organização sob a visão das teorias de psicologia Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2015