Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 50.701 - 50.730
-
O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional
PESQUISA OPERACIONAL 1. INTRODUÇÃO À PESQUISA OPERACIONAL 1.1 O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional Durante a Segunda Guerra Mundial, um grupo de cientistas foi convocado na Inglaterra para estudar problemas de estratégia e de tática associados com a defesa do país. O objetivo era decidir sobre a utilização mais eficaz de recursos militares limitados. A convocação deste grupo marcou a primeira atividade formal de pesquisa operacional. Os resultados positivos conseguidos pela equipe de pesquisa operacional inglesa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.004 Palavras / 49 PáginasData: 21/11/2013 -
O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional
ETAPA 1 Relatório 1 O Desenvolvimento da Pesquisa Operacional Se deu inicio na segunda guerra mundial, a primeira atividade formal de pesquisa operacional, na época a ideia era decidir sobre a melhor utilização dos recursos militares. Através desse passo importante os resultados alcançados foram positivos, a partir daí os EUA foram motivados, mediante ao sucesso da implantação feita pelos ingleses, a adotar atividades parecidas, o principal criador desse importante estudo atende pelo nome de Gerge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
O desenvolvimento da teoria da burocracia
Os freelancers, profissional autônomo, que auto se emprega em diferentes empresas ou direciona seus trabalhos por projetos captando e atendendo seus clientes de forma independente, áreas mais comuns desses profissionais se destaca no jornalismo, design, propaganda, web, tecnologia, música, informações, anúncios, etc. A grande dificuldade para um profissional assumir-se como Freelancer é que estão saindo de cursos com formação, porém encontram dificuldades de se colocarem no mercado de trabalho, com isso acabam optando em desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
O desenvolvimento da teoria das relações humanas
A abordagem clássica esta fundamentalmente calcada nos princípios da Administração Cientifica, propostos por Frederick W.Ttaylor, que percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. A abordagem clássica ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios, sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Abrahan H Maslow, desenvolveu a Teoria das relações Humanas , segundo ele o homem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR
FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR 2014 O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR ALUNOS Carla Jaqueline Gussão Daniel Almeida Barcellos Miriam Rohr de Souza VITÓRIA -ES, 2014 FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO PROJETO INTEGRADOR O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR Apresentação do projeto Integrador à Faculdade Católica Salesiana do ES, como requisito da disciplina projeto integrador 4º período do curso de administração. RESUMO Este trabalho teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.232 Palavras / 21 PáginasData: 15/6/2015 -
O Desenvolvimento de Aplicativo de Gestão de Materiais Reciclados
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Métodos Ágeis 1021-1_11 Módulo: Aluno: Claudinei Ferreira mátricula: 259929/2020 Turma: ONL020YE-ENFLISP0217 Tarefa: Elaboração de projeto de desenvolvimento de aplicativo utilizando Scrum como framework de gestão – RECICLA CIDADE PARTE I – DEFINIÇÃO DO PRODUTO Identifique as 7 dimensões do produto (ator, interface, ação, informação, regras do negócio, ambiente e requisitos não funcionais). Atores: Comunidade em geral e Poder Público representado por prefeituras Interface: Parceria com Poder Público através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2021 -
O desenvolvimento de argumentos e conclusões sobre o conceito de inovação nas organizações
Introdução Neste trabalho acadêmico será apresentado tudo sobre as estratégias de Comportamento Organizacional, ou seja, serão determinados de forma eficaz o que se passa dentro de empresas ou grupos que necessitam de certa organização para que se possa ter um bom desempenho, e verificar se a empresa está adquirindo atividades necessárias para o mercado. Será abordado tudo sobre a importância e a definição de CO, pois através disso as organizações poderão estabelecer firmemente um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
O desenvolvimento de atividades na área de formação
APRESENTAÇÃO A área de atuação no campo de estágio á a área administrativa. O administrador deve estar focalizado no futuro para poder preparar sua empresa para enfrentar os novos desafios que surgem, seja através de novas tecnologias, novas condições sociais e culturais, novos produtos e serviços. O gerente e o seu subordinado participam ativamente do processo de estabelecer e fixar objetivos. Trata-se de um processo de negociação entre ambos. A liderança também é outro aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2013 -
O Desenvolvimento de Caso
DESENVOLVIMENTO DO CASO: “UMA SOLUÇÃO ESPETACULAR! ” Uma empresa familiar, com mais de 90 anos de história, está perdendo competitividade e sentindo-se ameaçada pelas mudanças de visão do mercado que estão cada vez mais aceleradas. Desde 1924... A empresa “AJ Borracharia” foi fundada em 1924, no Vale do Rio Taquari, interior do Estado do Rio Grande do Sul, pelos primos Alexandre Uytdenbroek Schütz e Júlio Vieira Uytdenbroek, que iniciaram seu empreendimento após identificar uma carência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2023 -
O Desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos
A gestão de desempenho inclui processos que comunicam, com eficiência, as metas alinhadas da empresa, avaliam o desempenho dos funcionários e os recompensam de forma justa. O planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências e uma cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos utilizadas por empresas de sucesso para demonstrar a seus colaboradores o seu valor. É comprovado que a gestão eficiente de desempenho e talentos aumenta o ânimo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2015 -
O Desenvolvimento De Competências Para A Sustentabilidade
Universidade Presbiteriana Mackenzie Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas Desenvolvimento de competências para a sustentabilidade Um estudo sobre a gestão de projetos societais sob a perspectiva de grupos Marcia Juliana d’Angelo São Paulo 2009 Marcia Juliana d’Angelo Desenvolvimento de competências para a sustentabilidade Um estudo sobre a gestão de projetos societais sob a perspectiva de grupos Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em Administração de Empresas da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.516 Palavras / 39 PáginasData: 22/8/2023 -
O Desenvolvimento De Competências Profissionais
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa I 5 Etapa II 7 Etapa III 9 Etapa IV 10 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho será mostrar a diferença entre Moral e Ética, simplificando tais conceitos, também irá nos relembrar as Teorias Administrativas e mostrar em que consistem além de nos conceituar as gerações X e Y e fazer um comparativo entre elas. Também nos mostrará os conceitos e Impactos da Tecnologia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 5/8/2015 -
O Desenvolvimento de Competências Profissionais
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa I 5 Etapa II 7 Etapa III 9 Etapa IV 10 Conclusão 12 Referências Bibliográficas 13 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho será mostrar a diferença entre Moral e Ética, simplificando tais conceitos, também irá nos relembrar as Teorias Administrativas e mostrar em que consistem além de nos conceituar as gerações X e Y e fazer um comparativo entre elas. Também nos mostrará os conceitos e Impactos da Tecnologia na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.015 Palavras / 9 PáginasData: 6/8/2015 -
O Desenvolvimento de Empresa
Faculdade de Tecnologia Senai Ítalo Bologna PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA SANTÉ FOOD TRUCK GOIÂNIA 2018 Lucas Carvalho Teles Rodrigo Gonçalves Lourenço Paulo Henrique da S. Gomes PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA SANTÉ FOOD TRUCK Trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3º Período, do curso de fundamento de Administração da faculdade de tecnologia Senai Ítalo Bologna, sob orientação do professor do semestre. Orientador: Rodrigo B. Campos Goiânia 2018 Sumário 1. HISTÓRIA 4 1.1 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.519 Palavras / 23 PáginasData: 27/11/2018 -
O Desenvolvimento de Equipes
ANÁLISE DE PRÁTICAS GERENCIAIS CONFORME OS CRITÉRIOS DO PGQP: Um estudo de caso em uma abastecedora de Pelotas/RS LOPES, Fernanda dos Santos Universidade Federal de Pelotas - UFPEL GOMES, Profª MSc. Kátia Gislaine Baptista Universidade Federal de Pelotas - UFPEL 1 INTRODUÇÃO A atual situação do mercado, onde as empresas confrontam-se com inúmeras mudanças e a acirrada concorrência acaba por fazer com que as organizações adotem estratégias adequadas para assim obter vantagem competitiva. Este contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 10/7/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE ÉTICA SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO GISLAYNE LAURA DE LIMA BARROS WALERIA MAIA SILVA WELLINGTON GASPAR FERREIRA DA SILVA MOSSORÓ 2016 Artigo científico apresentado ao Curso de Administração na Universidade Federal Rural do Semi-Árido, como requisito para obtenção da terceira nota da disciplina de Fundamentos da Filosofia. Orientador: Prof.Doutor Reginaldo José dos Santos Junior GISLAYNE LAURA DE LIMA BARROS WALERIA MAIA SILVA WELLINGTON GASPAR FERREIRA DA SILVA O DESENVOLVIMENTO DE ÉTICA SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES MOSSORÓ 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.864 Palavras / 20 PáginasData: 7/2/2017 -
O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 13/6/2016 -
O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas
Administração para Computação 1.Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas 2. 04. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Segundo Weber, a burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
O Desenvolvimento de marketing em empresas de assessoria de eventos
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png Projeto de Atividades I Aplicado aos Cursos Superiores de Administração Projeto I 7º Semestre Desenvolvimento de marketing em empresas de assessoria de eventos Curso Superior de Administração Piracicaba 2015/2 ________________ Gabriele Rodrigues Cutrim Projeto I 7º Semestre Desenvolvimento de marketing em empresas de assessoria de eventos Projeto Interdisciplinar do 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado sob a orientação da Profa.: Daniele Amstalden Libardi. Piracicaba 2015/2 ________________ SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 3 I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2017 -
O Desenvolvimento de Negocio
QUESTÃO 01 a) Apresente as INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES sobre DUAS destas três etapas de um PLANO DE NEGÓCIOS: (1) Identificação da oportunidade de negócio; Na atualidade, qualquer produto ou serviço, para ter sucesso, precisa atender uma necessidade ou um desejo do consumidor. Nesse contexto, as oportunidades são muitas, e elas existem em diversos setores, e estão espalhadas por todos os cantos, camufladas nas imperfeições do mercado, no alto custo operacional, no mau atendimento, na baixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
O Desenvolvimento de Negócios
1. O planejamento permite às empresas analisarem as suas capacidades de cumprirem o que havia sido planejado, assim como a quantidade de erros que são cometidos durante esse processo. Além disso: I. O planejamento não permite a uma empresa alcançar competitividade e lucratividade num ambiente turbulento. F II. O planejamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atingir uma situação indesejada. F III. O planejamento é uma aplicação específica do processo decisório. V IV. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2018 -
O Desenvolvimento de Novos Fornecedores
CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ KLEBER CARDOSO FERREIRA, RA 719736 DIMENSIONAMENTO DE FREIO SANTO ANDRÉ 2018 KLEBER CARDOSO FERREIRA, RA 719736 DIMENSIONAMENTO DE FREIO SANTO ANDRÉ 2018 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 FREIO 5 2.1 FUNCIONAMENTO BÁSICO 5 2.2 ILUSTRAÇÕES 6 3 HISTÓRICO DE CÁLCULOS 8 4 CONCLUSÕES 10 1 -INTRODUÇÃO Entre os diversos sistemas que compõem um carro, o de frenagem está entre os essenciais que mais sofreram atualizações e modernizações nos últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – Campus Sorocaba PROCESSOS GERENCIAIS DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS SOROCABA – Outubro, 2017 1 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – Campus Sorocaba PROCESSOS GERENCIAIS DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS Nome da Empresa (Razão Social): Luigi Gandra MEI Nome de Fantasia da Empresa: Brandoline Massas Italianas Localização e Contato: Local 01: Praça do fórum – Rua Padre Manuel da Nóbrega Telefone: (15) 99123-2270 Responsáveis pelo Plano de Negócios Luigi Gandra – Proprietário SOROCABA – Outubro, 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.425 Palavras / 94 PáginasData: 11/11/2017 -
O Desenvolvimento De Novos Produtos
INTRODUÇÃO A help mommy é uma plataforma digital que proporciona assessoria à gestante em todos os estágios da gestação, visando orientar, trazer conhecimento e dar suporte ao bem estar. Assim, oferecemos a cada grávida um plano guiado e personalizado para lidar com as emoções e peculiaridades dessa fase. Nossa plataforma online reúne terapia perinatal com psicólogos certificados, rodas de conversa direcionada por um especialista para tirar dúvidas sobre a gestação, grupos de apoio, conteúdos interativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2024 -
O Desenvolvimento de Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUESTÕES DE REVISÃO QUESTÃO 1. A Accor está entre as 10 primeiras da GTPW 2014. A empresa investe na área de treinamento e desenvolvimento. A “Academia Accor”, criada em 1992, já realizou mais de 20 mil ações de treinamento, em todos os níveis, contemplando programas de educação regular e formação profissional para colaboradores e familiares. O treinamento é um processo contínuo, cíclico e dinâmico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.111 Palavras / 21 PáginasData: 6/6/2018 -
O Desenvolvimento de Pessoas
imagemlogo DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Kenia R. Z de Almeida Série: 7º A BRASÍLIA 19 DE ABRIL DE 1- A Empresa SP Madeiras, é uma empresa de médio porte, que trabalha com corte e transporte de lenha de eucalipto, sendo a principal fornecedora da empresa Avetec Alimentos que utiliza a lenha para ser queimada em grandes caldeiras. Hoje a SP Madeira tem em seu setor de produção tem 50 operários, divididos por equipes. 1. Tarefas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2018 -
O Desenvolvimento de Pessoas
FACULDADE PITÁGORAS GOVERNADOR VALADARES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – NOTURNO – 4º PERÍODO _________________________________________________________________________ Disciplina: Desenvolvimento de Pessoas Professora: Ana Angélica Alunos: Pedro Faria dos Reis Thiago Lima Abelha Governador Valadares - MG Setembro/2019 _____________________________________________________ UNIDADE 1 SEÇÃO 1 Para falarmos da importância da educação para as empresas e seu ambiente de trabalho, é necessário explanar o seu significado. A educação pode ser entendida como o respeito e a demonstração de um indivíduo em cumprir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Faculdade Pitágoras – Fama Bacharelado em Administração Componentes: Antônio Wanderson, Luís Paulo Bastos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS INDÚSTRIA 4.0 São Luís – MA 2019 Quarta revolução industrial ou Industria 4.0 é um termo recente que explica a aplicação das novas tecnologias nos principais processos industriais. É um conceito que engloba automação e tecnologia da informação, além das principais inovações tecnológicas desses campos. Tudo começou com a primeira revolução industrial que ocorreu há mais de 200 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA
UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS-UNIPAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBILCA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA Trabalho Acadêmico apresentado por como requisito de avaliação da disciplina ministrada pela professora.. XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.REVISÃO HISTÓRICA 04 3.GESTÃO DE PESSOAS E PLANEJAMENTO 07 4.DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 09 5.PERCEPÇÃO 11 6.CONCLUSÃO 13 7.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 13/1/2021 -
O Desenvolvimento de Plano de Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: Atividade individual Aluno: Aluno Turma: XXXX Tarefa: Desenvolvimento de plano de liderança para projeto de construção da barragem Introdução Este documento tem por finalidade trazer o plano de liderança para o projeto de construção da barragem, para tanto, serão abordados os seguintes aspectos: * A importância da comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2022