Administração
81.130 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 50.641 - 50.670
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O Desafio Técnico - Planejamento de Testes
Desafio Técnico Segue abaixo as histórias de usuário geradas por nosso PO onde ele define o comportamento de uma ferramenta do nosso sistema. Glossário ● Tarefa: Atividade ou ordem de serviço que será executada. ● Alocação: Período que o equipamento esteve trabalhando em uma atividade. ● Produtividade: Soma das produções dividido pelo tempo trabalhado. ● Apontamento: Digitação manual realizada no computador de bordo onde o operador indica oque ele está fazendo. ● Estado do Equipamento:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2022 -
O Desafio Tecnologia de Gestão
Introdução Estratégia vem do grupo e significa a arte de planejar e executar tarefas e operações visando alcançar ou manter posição relativa e potencial favorável a futuras ações táticas sobre determinados objetivos. No latim significa a arte de explorar condições favoráveis com o fim de obter objetivos específicos. A Administração estratégica é atualmente umas das disciplinas do campo de Administração de maior destaque e relevância, pela produção cientifica e também pelo numero de consultorias organizacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2015 -
O Desafio Três da FGV Argo Menthor
Matriz – proposta Desafio 3 Líder: Integrantes: Atenção! Este documento deve atender aos seguintes critérios de formatação: * mínimo de 2 e máximo de 5 páginas; * fonte Arial; * tamanho 10; * espaçamento entre linha 1,5 e * texto justificado. 1. Problema a ser solucionado Após a pesquisa de mercado, a Argo Menthor constatou a necessidade de acelerar a digitalização da empresa. Para não tomar decisões bruscas, a transformação digital na ARGO Menthor será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2023 -
O Desafio Washing Jeans - 4° Periodo
ADMINISTRAÇÃO 4° Período Letícia de Oliveira Moreira - 2343461304 Consultoria na empresa “Washing Jeans” COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL, METODOS QUANTITATIVOS, LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL, MODELOS DE GESTÃO, SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR IV Tutor a distância: ANA CRISTINA DOS SANTOS AQUINO Catalão, 2019 Letícia de Oliveira Moreira - 2343461304 Consultoria na empresa “Washing Jeans” COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL, METODOS QUANTITATIVOS, LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL, MODELOS DE GESTÃO, SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR IV Tutor a distância: ANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 17/4/2020 -
O DESAFIOS E TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: DESAFIOS E TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: VICTOR PARADELA ROTEIRO DO 3º TRABALHO DA DISCIPLINA ALUNO: MARIA CECILIA VILLANOVA NASCIMENTO Questões a responder: 1) A crescente adoção do teletrabalho não representa um fato isolado. É, antes, fruto de um contexto social, com reflexos nas organizações. Cite 2 (duas) características da ambiência corporativa contemporânea que influenciam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 9/7/2019 -
O Descobrimento do Brasil
ATA DE REUNIÃO DOS FRANQUEADOS _________________________________________________ Data: 10/11/2015 Participantes: Alice, Alexandre, Aline, Barbara, Camila, Carlos, Cacau, Cassia, Daniel, Débora, Fabio, Gabi, Glaucia, Raymundo, Guilherme, Gustavo, Jorge, Joilva, Kaká, Lucas, Laraue, Luciana, Malu, Marina, Nina, Marisa, Marcia, Oliver, Patatula, Pati Jordão, Araújo, Nojiri, David, Sophie, Suelen, Cajé, Thais, Thamires, Pérsio. Via Skype: Ariadne, Arthur, Caio, Mila, Lilo, Dedé, Fernanda, Iara, Mafra, Ju Estadella, Katia, Livia, Taioli, Nathalia, Nat Vitoriano, Raphael, Sheila, Cami Mello, Giovanni, Mara Ariane,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
O Desconforto Na Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2021 -
O Desconto de Duplicata
Desconto de Duplicata 1) O desconto de duplicatas na visão financeira trata-se de uma operação que as empresas utilizam para obter capital de giro, antecipando os valores a receber da duplicatas emitidas a seus clientes, vendendo estas aos bancos, no qual este desconta no ato da compra da duplicata as despesas bancárias, impostos e juros. Contabilmente desconto de duplicatas aparece no ativo com uma conta redutora da conta duplicatas a receber, os encargos cobrados nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2015 -
O DESCONTO SIMPLES
1. DESCONTO Desconto é uma operação oposta à capitalização, ou seja, corresponde a trazermos um valor futuro para a data presente, descontando os juros que estão colocados no valor futuro. Desse modo, o desconto é a denominação dada a um abatimento que se faz quando um título de crédito é resgatado antes do seu vencimento. Existem dois tipos de descontos, racional e comercial. 1. DESCONTO RACIONAL O desconto racional ou “por dentro” é o desconto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2020 -
O Desconto Simples e Equivalência
INSTITUTO FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO - IFES CAMPUS VENDA NOVA DO IMIGRANTE - ES ROMULO DE ASSIS SILVA LÁZARO MATEMÁTICA FINANCEIRA VENDA NOVA DO IMIGRANTE - ES 2020 ROMULO DE ASSIS SILVA LÁZARO 20201ADB0230 Atividade - Desconto Simples e Equivalência de Capitais Bacharelado em Administração 3° Período Disciplina: Matemática Financeira Professor: João Gomes da Silveira Venda Nova do Imigrante – ES Agosto/2020 Respostas: [Pág. 101 - Resolva] Questão 01: N = R$ 2.000,00 n =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2020 -
O DESCRITIVO DO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
O curso técnico em Administração é composto pelos seguintes módulos: Qualificação técnica em Rotinas administrativas e gestão de pessoas 428 – duração 13 meses Qualificação técnica em Rotinas financeiras e trabalhistas 376 – duração 12 meses Os módulos podem ser cursados separadamente ou em paralelo (havendo disponibilidade de turmas). A final de cada módulo o aluno receberá um certificado de Qualificação Técnica (na área cursada) e ao concluir todos os módulos receberá o diploma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2019 -
O Desempenho
Universidade Unigranrio Nome: Sandra Santos 1007391 Gestão de Desempenho Duque de Caxias, 2019 Sumário 1 – Introdução ..............................................................................2 2 – Desenvolvimento ....................................................................3 3 – Conclusão ...............................................................................4 Referências 1 – Introdução A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um tempo, analisando sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2019 -
O DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES EM TEMPOS DE CRISE
FATORES QUE DEVEM SER CONSIDERADOS PELOS GESTORES E EMPRESÁRIOS PARA GARANTIR A SOBREVIVENCIA E UM BOM DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES EM TEMPOS DE CRISE Os fundamentos da administração é resultado de várias ideias, que ao longo do tempo, foram sendo testadas e aplicadas tendo seus conceitos e métodos melhorados com o tempo. A partir do final do Século XVIII com o inicio da Revolução Industrial na Inglaterra, tivemos vários expoentes surgindo, que através de seus conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2022 -
O DESEMPENHO DE LIDERANÇA NOS OBJETIVOS
AVALIAÇÃO QUANTITATIVA EDICAO: PGO_ENTCPTBLD-72_12122022 FINAL - PERÍODO 8 1. DESEMPENHO DE LIDERANÇA NOS OBJETIVOS 1.1 LIDERANÇA NA REGIÃO 1 EMPRESA MÉDIA DE TODOS OS PERÍODOS DE VENDA PONTOS PESO TOTAL ACUM. QUALIAR 11,9406% 4 3 12 12 TECHNO WEATHER 16,7267% 5 4 20 20 ECOAR 9,3544% 3 4 12 12 RESFRIAR 25,0669% 7 2 14 14 CONTERMA 5,8883% 1 3 3 3 AIR QUALITY 6,2791% 2 3 6 6 G&W AIR 24,744% 6 2 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 29/1/2023 -
O Desempenho dos funcionários da Escola
1-INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda sobre a avaliação de desempenho dos funcionários da Escola nº 306 em caxito. Avaliações de desempenho são técnicas e procedimentos utilizadas pela administração de recursos humanos para avaliar o desempenho de pessoa no exercício de uma actividade, cargo, função. Durante os séculos, foram praticadas várias formas de avaliação, com fim de descobrir excelências profissionais de cada trabalhador dentro das organizações. Mas, hoje há necessidade de estabelecer métodos adequados de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2017 -
O Desempenho Humano nas Empresas
Centro de Educação Superior de Brasília Instituto de Educação Superior de Brasília Tecnólogo em Gestão Pública ________________ Projeto apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão Pública, do Instituto de Educação Superior de Brasília, sob a orientação do professor. ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÂO 4 2. CONCEITO: O que é self - service? 4 3. CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 5 1. Histórico. 5 2. Dados da Empresa 5 3. Descrição dos Produtos e Serviços 5 1. DIAGNOSTICO ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2018 -
O Desempenho na Prestação de Serviços
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – RELATÓRIO TÉCNICO DESEMPENHO NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM AGÊNCIA BANCÁRIA NA VISÃO DO CLIENTE INTERNO E EXTERNO Lúcio Muniz de Morais – Polo Campo Grande – muniz.morais@uol.com.br – UFF/ICHS Resumo O objeto do presente estudo é identificar os problemas responsáveis pela ineficiência na prestação de serviços na Agência do Banco Público X, localizado na Pedra de Guaratiba RJ. Por meio deste estudo observa-se que a quantidade insuficiente de funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.427 Palavras / 26 PáginasData: 17/2/2018 -
O Desempenho no Trabalho
BENDASSOLI, P. F. Desempenho no trabalho: Revisão da literatura. Psicologia Argumento, v.30, n.68, p.171-184, 2012. O desempenho humano no trabalho é uma dimensão-chave para a psicologia organizacional e para a gestão de pessoas. Apesar de a literatura científica sobre o tema parecer privilegiar uma única faceta desse constructo, relativa ao desenvolvimento de métricas e modelos de avaliação, avanços nas últimas décadas têm tentado chamar a atenção para a necessidade de analisar o desempenho como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2019 -
O Desempenho Organizacional
1.Tema Este trabalho consiste em realizar um estudo a respeito do desempenho organizacional e desempenho dos funcionários, como ferramenta de sucesso nas organizações. Segundo Mattar&Ferraz (2004) o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados. 2.Introdução È de grande importância que a empresa tenha um gerenciamento do desempenho organizacional, para garantir que a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
O Desencantamento do Mundo para Weber
Desencantamento do mundo Desencantamento do mundo para Weber Desencantamento do mundo para Weber A humanidade saiu de um mundo fundamentado no sagrado e habitado pela magia e entrou em um mundo material onde a razão é quem dá as cartas. O mundo agora é manipulado pela Ciência. O mundo de deuses e mitologia deu lugar ao mundo governado pelo conhecimento científico, organizado racional e burocraticamente. ► Esse artigo pode ser melhor compreendido depois de ler:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2019 -
O DESENHO DEPARTAMENTAL
1 – O QUE SIGNIFICA DEPARTAMENTALIZAÇÃO? A departamentalização significa o agrupamento das atividades em unidades organizacionais, e o agrupamento dessas unidades em uma organização total. 2- EXPLIQUE A ESTRUTURA FUNCIONAL E SUAS CARACTERISTICAS. A departamentalização funcional é o agrupamento de atividades baseado no uso de habilidades, conhecimentos e recursos similares. Na estrutura funcional, as unidades organizacionais – divisões ou departamentos – são formadas de acordo com a principal função especializada. É encontrada na maioria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 28/11/2017 -
O DESENHO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DEISE DRIGO DIEGO BARBOSA MOREIRA LILIAN MEIRA TELMA REGINA SILVA DE OLIVEIRA DESENHO ORGANIZACIONAL: CRIAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO ITAPETININGA 2014 ________________ DEISE DRIGO DIEGO BARBOSA MOREIRA LILIAN MEIRA TELMA REGINA SILVA DE OLIVEIRA DESENHO ORGANIZACIONAL: CRIAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO Trabalho apresentado ao Instituto Itapetiningano de Ensino Superior, com exigência para obtenção da aprovação na Disciplina Atividades Práticas Supervisionadas, sob orientação do Prof. Luiz Augusto França Isaac. ITAPETININGA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 2/11/2017 -
O DESENVOLVA A SUA EMPRESA
DESENVOLVA A SUA EMPRESA 1. INTRODUÇÃO Abrir uma empresa seja ela de pequeno, médio ou grande porte, é sem margem de dúvidas um verdadeiro desafio, pois, ser dono do próprio negócio é o sonho de muitos, mas, realidade de poucos, e, em alguns casos, aqueles poucos que vivenciam este momento, acabam por vezes presenciando seu fim. Isso porque, o sucesso de uma organização não depende exclusivamente do perfil de seu empreendedor, é fundamental conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2018 -
O Desenvolve competência – Competência/Frequência
Projeto Integrador Alunas: Gretch Silva Vidal e Priscila Angélica de Oliveira Cristo Turma: 025.2021.0040 Modelo da turma: Desenvolve competência – Competência/Frequência Título Plano de Ação: A busca para uma educação de qualidade e igualdade Status: ( x ) Ativo ( ) Inativo Unidade Curricular: Tema gerador: Educação x Pandemia Problematização: Desinteresse do professor em dar apoio ao alunos nas atividades e do aluno para estar realizando as tarefas; acessibilidade. Recursos necessários: Equipamento que possa atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.757 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2022 -
O Desenvolvendo a Autonomia para Estudar no Ambiente Virtual de Aprendizagem:
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIBTA DIGITAL Curso: xxxxxxx Aluno(a): xxxxxxxx Projeto Multidisciplinar 1º semestre Etapa 2 – Desenvolvendo a Autonomia para Estudar no Ambiente Virtual de Aprendizagem: A Fase De Transição Atividade I Nas Aulas 01, 02 e 07 do NAIA (Núcleo de Atendimento Intensivo ao Aluno), coordenado pela Professora Cássia, nessas aulas ela aborda os temas, Aprendizagem, Autorresponsabilidade e Organização. Na aula 01, Tratando do assunto Aprendizagem, a professora Cássia ressalta que descuidar do bem estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2022 -
O Desenvolvendo Apresentações Efetivas
Desenvolvendo Apresentações Efetivas Dizem que as apresentações podem ser apreensivas, entretanto, se nós encaramos o desafio como se fosse apenas uma conversa entre pessoas trocando idéias, as apresentações podem ser experiências memoráveis. Preparar uma apresentação é similar a planejar uma viagem. O primeiro ponto é determinar o seu destino; só assim você pode decidir como chegar lá. Analogamente, quando preparar uma apresentação, primeiro determine os objetivos e depois desenhe como você vai atingir o objetivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2015 -
O Desenvolver um Programa em Linguagem C
Desenvolver um programa em Linguagem C, utilizando uma estrutura de dados, para uma empresa de transporte aéreo, o qual servirá para implementar funções para controle da lista de passagens aéreas vendidas.A estrutura deve ser implementada com alocação dinâmica memória e deve conter os seguintes dados: • número da Passagem; • número do Voo; • data Embarque; • horário de Embarque; • portão de Embarque. a) Implementar uma função cadastrarPassagem() que deve permitir o cadastro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2021 -
O DESENVOLVIENTO TÉCNOLÓGICO
1. Assinale a alternativa CORRETA: Escolha uma: a. O financiamento bancário, se bem gerenciado, é o que gera o menor custo de capital para as empresas b. A principal função do mercado de ações é servir como fonte de financiamento de baixo custo para as empresas Correto c. Os acionistas ou sócios de uma empresa são sempre os melhores administradores para uma empresa, não necessitando de profissionais especializados para alcançar melhores resultados para a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2017 -
O Desenvolvimento
Etapa 1 -Passo 1 CENARIO DA ECONOMIA BRASILEIRA O andamento da nossa economia hoje se encontra delicado, pairam duvidas quanto ao seu decorrer. Encontramos-nos em um cenário de crescente desaceleração, com quedas ou baixo crescimento nos seus indicadores de atividade econômica, o que vai significar uma economia menos otimista. Segundo Osmundo Rebouças economista pela UFRJ, “em 2016-17 a taxa de crescimento da economia brasileira será afetada pela desaceleração global da atividade econômica e pela política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
O DESENVOLVIMENTO
2 DESENVOLVIMENTO Investidor e soluções para seus problemas. Para um investidor decidir pela franquia ou não ele deve se identificar com o negócio, pois não adianta procurar um negócio no qual detestaria trabalhar ou que não tenha afinidade. Obter referências de franqueados existentes, fazer a avaliação financeira do negócio, dispor do capital necessário para o empreendimento também ajudam muito na decisão. Existem diferentes tipos de franquias no mercado. É importante ter ciência de qual delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2015