Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 55.141 - 55.170
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O PROCESSO DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS Unidade Acadêmica de Educação Online Administração Financeira de Curto Prazo O PROCESSO DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO A meta do gestor financeiro é criar valor para a empresa, maximizando a riqueza do acionista e stakeholders. Para alcançar este objetivo, ele percorre algumas etapas: - Projeção de tendências do negócio da empresa: o mercado está em expansão ou em redução? Existe a possibilidade de entrada de produtos substitutos? Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2019 -
O processo de preparação das bases do PEG
UFT/Polo de Alvorada-TO Especialização em Gestão Pública Municipal-GPM Disciplina: Planejamento Estratégico e Organizacional Tutora Online: Luciane Cristina Pedroni Fanhani Tutor Presencial: Gislaine Menezes Botelho Discente: Joenes Ramalho da Silva Ribeiro Data: 30/07/2014 2 SEMANA – Unidade 2 (Da pagina 65 a 90) Nesta Unidade vamos ver o processo de constituição dos fundamentos do PEG e mostrar por que consideramos que esta disciplina pode ajudar na sua superação. Para tanto, analisaremos a contribuição de dois enfoques
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2014 -
O Processo de Produção da Alpargatas
Estudo de Caso: Alpargatas S.A. Davi, Douglas Murilo Curso de Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação 1. Introdução Fundada em 1907 pelo escocês Robert Fraser, A Alpargatas S.A. contém uma história de sucesso na venda de produtos desde 1909 pelo uso de sandálias e lonas que havia na produção cafeeira. Após isso, a venda de seus produtos começou a crescer, prestando serviço também a Osklen, Mizuno, Dupé, Topper e Sete léguas. Disparou as vendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2022 -
O PROCESSO DE PRODUÇÃO DE FARINHA DE MANDIOCA E SEUS ASPECTOS FISICOS E QUIMICOS
DEFESA PROJETOS DE TCC : (TERÇA 20/08/2019) 1- ADILAN SOARES CANTE/ ÂNGELO DA SILVA PRACIANO TEMA: “O PROCESSO DE PRODUÇÃO DE FARINHA DE MANDIOCA E SEUS ASPECTOS FISICOS E QUIMICOS” 2- HÉLIO MATOS LIMA/ PAULO HENRIQUE LEMOS PEREIRA TEMA: “ GERAÇÃO DE ENERGIA ATRAVÉS DE PLACAS SOLARES (EFEITO FOTOVOLTAICO)” 3- JOÃO WAGNER SANTOS MOUZINHO FILHO/ MARCELIANE SOUZA FARIAS TEMA: “UTILIZAÇÃO DO LODO GERADO EM ESTAÇÕES DE TRATAMENTO DE ESGOTO SANITÁRIO EM ATIVIDADES DE REFLORESTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2019 -
O Processo de Produção de Painéis
ESTUDO DE CASO - Processo de Produção de Painéis Orientação para a atividade de análise do estudo de caso: Indique para cada parágrafo numerado ou para um conjunto de parágrafos: NC - se você identificou uma não conformidade (neste caso indique a evidência objetiva e o requisito da norma); OM - se você identificou uma oportunidade de melhoria, indique qual; OBS - se você necessita de mais informações indique a trilha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 20/2/2022 -
O Processo de produção em MPEs
Processo de produção em MPEs A produção é uma das principais diferenças entre as MPEs e as grandes empresas. Isso se dá por dois fatos. Primeiramente, na maioria dos casos, as micro e pequenas empresas tendem a iniciarem seus processos de produção de maneira rudimentar, com pouca estrutura disponível. Além disso pode-se notar outra grande diferença e desafio que os pequenos negócios enfrentam que está relacionada à gestão da qualidade. Uma boa gestão da qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2019 -
O PROCESSO DE PROJETO DE INTERIORES
PROCESSO DE PROJETO DE INTERIORES 1. Solicitação de orçamento 1. Cliente entra em contato por whatsapp e/ou instagram solicitando orçamento 2. Script: “Me fala um pouco qual que é o teu objetivo, o que você pretende fazer? É construir, reformar... Me conta mais, o que você tá imaginando?” 3. Script: “Aah que legal! Você me achou pelo Instagram ou quem te indicou? Você já viu meus projetos? O que você mais gostou? Por que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2022 -
O Processo De Provimento De Recurso Humanos
O Processo De Provimento De Recurso Humanos * Enviado por noronhamarcos * 22/05/2015 * 8094 Palavras PÁGINA 33 DE 33 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS). SANTANA DE PARNAIBA - SP 2014 HELLTON DE AZEVEDO CESAR - RA: B7921I-0 BRUNA PRADO DA SILVA - RA: B91734-2 MARCOS NORONHA SILVA - RA: B751GI-2 GABRIELLE MARIA DE OLIVEIRA - RA: B75EGD-8 LUANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.741 Palavras / 31 PáginasData: 21/9/2015 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS)
unip_branco UNIP SÃO JOSÉ DO RIO PARDO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PARDO-SP 2014 ALUNOS ANA BEATRIZ DA SILVA GUILHERME FERNANDA CRISTINA MENOCCI LUCAS DOS SANTOS ESBELLUTE LUIS PAULO MACHADO PAOLA PALLAZZI CREMASCO TATIANE HELENA GONÇALVES O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.972 Palavras / 48 PáginasData: 4/10/2015 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE (F. BARBOSA & CIA LTDA.). SÃO PAULO - SP 2014 Anderson Nascimento dos Santos RA: B93GFC-3 Andressa Costa Silva RA: B91227-8 Caroline Porcini Araujo RA: B926C6-1 Frank Santos Xavier RA: B9422B-2 Juliana Rodrigues Queiroz RA: B929ID-0 João Pedro RA: T21414-9 ATÍVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS F.BARBOSA &
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.924 Palavras / 16 PáginasData: 28/5/2015 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE (F. BARBOSA & CIA LTDA.). SÃO PAULO - SP 2014 Anderson Nascimento dos Santos RA: B93GFC-3 Andressa Costa Silva RA: B91227-8 Caroline Porcini Araujo RA: B926C6-1 Frank Santos Xavier RA: B9422B-2 Juliana Rodrigues Queiroz RA: B929ID-0 João Pedro RA: T21414-9 ATÍVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS F.BARBOSA &
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.922 Palavras / 16 PáginasData: 28/5/2015 -
O Processo de provimento de recursos humanos em uma organização de pequeno ou médio porte
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS ED COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA HARAMOTO – PIPA I ARAÇATUBA 2017 BARBARA LETICIA SOARES SILVA - RA: B65438-4 GESTÃO DE PESSOAS - O processo de provimento de recursos humanos em uma organização de pequeno ou médio porte. Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) do curso de Administração de empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP ARAÇATUBA 2017 Sumário INTRODUÇÃO 5 1.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.ESTUDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 PáginasData: 25/10/2017 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO GMK NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO GMK NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS SÃO PAULO 2014 ________________ ANA LUCIA A. DA SILVA – RA B9744B-6 GABRIELA L. MONGS – RA T11148-0 GLAUCIA F. R. SANTOS – RA B9502I-2 MARCUS VINICIUS G. A. LIMA – RA T246JH-8 PRISCILLA CORREIA BATISTA – RA B93DDC-0 ROBERTA FANTON GENARI – RA T19576-4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.385 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2017 -
O PROCESSO DE RECICLAGEM E SUA IMPORTÂNCIA
SUMÁRIO Introdução 07 Objetivo 08 Metodologia 09 1. DESCRIÇÃO DO RAMO DE NEGÓCIO DA EMPRESA ESTUDADA. 10 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 11 2.1 Breve Histórico 11 2.2 Missão / Visão / Valores 11 2.3 Natureza do Negócio: Produtos e Serviços 12 2.4 Fornecedores e Clientes 12 2.5 Concorrentes 12 2.6 Estrultura da Empresa 13 2.7 Layout do processo produtivo 14 2.8 Descrição maquinas da empresa 14 3 DIAGNÓSTICO...................................................................................................15 3.1 Descrição da(s) Área(s) Estudada(s)...........................................................15 3.2 Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2015 -
O Processo de Recrutamento
1 INTRODUÇÃO O grupo empresarial Vinhedo, produtor de vinhos, começou sua operação no Brasil no ano de 1990. A Vinícola continua em operação na cidade de Blumenau, no estado de Santa Catarina. A História da empresa deixou marcas profundas em toda região, pois a tradição de apreciar um bom vinho sempre esteve presente na mesa dos brasileiros. A empresa Vinhedo tem como principio a ética e a qualidade, desmitificando o pensamento sobre que para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Camila Gabriela Rodrigues – RA: C657JG-5 Nome: Francisnaira Cristina de Oliveira – RA: C51808-5 Nome: Gisele da Silva Barquilia – RA: C12CHD-9 Nome: Isabel Cristina Correa – RA: C58DGI-0 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA PROCESSO DE RECRUTAMENTO Ribeirão Preto - SP 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Larissa Lima Souza – RA: A2380G-6 Nome: Tânia Rodrigues Gomes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2015 -
O Processo de Recrutamento
ETEC ITAQUERA EXT. C.E.U INACIO MONTEIRO Processo de Recrutamento São Paulo 2016 ETEC ITAQUERA EXT. C.E.U INACIO MONTEIRO Caroline Azevedo Danilo Montanhas Miguel Bento Processo de Recrutamento São Paulo 2016 * Descrição da vaga * Vaga: Gerente Uniclass (Itaú Unibanco) * Número de Vagas: 4 Requisitos * Idade mínima: 18 * Formação: - Cursando 3º semestre na faculdade de economia. - Inglês Avançado - Curso de Informática nível técnico e conhecimento do Pacote Office 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
O processo de recrutamento conduzido pelo Departamento de Recursos Humanos Pessoa Tecnologia como gerente comercial
1. INTRODUÇÃO A Pessoa Tecnologia, empresa do ramo da informática (serviços e produtos), localizada na cidade de Sobral no estado do Ceará, vem ao longo de 05 anos desenvolvendo seu trabalho no mercado. É uma empresa composta de 60 funcionários, sendo eles dividídos nos departamentos de limpeza e portaria, operacionais e administrativos. A mesma está selecionando um profissional para o cargo de Gerencia Comercial, cargo esse responsável por organizar e supervisionar toda a atividade comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Recrutamento e Seleção RESUMO Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA Luana Rodrigues de Melo Borges[1] Tônia Valéria M. G. Cavalcante[2] RESUMO No atual cenário de competitividade as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra especializada, e para suprir essa carência de alocação de colaboradores se fazem necessários dois processos: Recrutamento e Seleção de pessoal. O processo recrutamento consistirá na atração de candidatos para o preenchimento da vaga ofertada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.028 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCIKEILA BASTOS ANTONIO VITOR ERLANE FERREIRA ILDA GUEDES JANYNY DUARTE LUCIANA MEDEIROS YNGLYD PRISCILA “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.700 Palavras / 23 PáginasData: 30/8/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CAMPUS POÇOS DE CALDAS Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Poços de Caldas 2018 Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Monografia apresentada à banca examinadora do Curso de Administração da Pontifícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.860 Palavras / 56 PáginasData: 24/6/2019 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO MUNICIPIO DE MAUTITI CE
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA Curso de Bacharelado em Administração Pública Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TIAGO ALVES FURTADO Mauriti-CE 2015 TIAGO ALVES FURTADO Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TCC apresentado ao Curso de Administração Pública – Modalidade a Distância da Universidade Estadual do Ceará -UECE/UAB, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.866 Palavras / 52 PáginasData: 28/5/2022 -
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais
O processo de Recrutamento e Seleção de uma empresa é o ponto de ingresso de novos profissionais, futuros talentos que são essenciais para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. Por este motivo, o primeiro passo é planejar todo o processo de forma a envolver análise de custos, identificar as necessidades técnicas e intelectuais da vaga e utilizar bons métodos de seleção para atingir o objetivo desejado. O início do processo dar-se-á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
O Processo de Reembolso de Despesas
Universidade Unigranrio Sistemas de Informação Processo de Reembolso de Despesas Duque de Caxias 2017 Modelagem do processo refeito com base nas melhorias e com o sistema proposto. Caso de Uso do sistema proposto Documento Visão 1. Introdução Este documento tem como objetivo, analisar os sub-processos e propor melhoria em sua estrutura, a fim de usar o menor número possível de pessoal. O detalhamento de como o novo processo atenderá a necessidade atual da empresa. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina”
UFPE.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NÚCLEO DE GESTÃO EM ADMINISTRAÇÃO Beatriz Carvalho de Souza Silva Resenha do artigo “Cadeias Curtas, Cooperação e Produtos de Qualidade na Agricultura Familiar - O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina” Caruaru, 2019 O objetivo dessa resenha é analisar o artigo “Cadeias Curtas, Cooperação e Produtos de Qualidade na Agricultura Familiar - O Processo de Relocalização da Produção Agroalimentar em Santa Catarina” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2019 -
O processo de reorganização da gestão do Schincariol
Para que uma organização possa se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negocio, e é a partir deles que devem surgir ideias, sugestões, melhorias e criticas para um trabalho de qualidade. Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a vestir-se da organização e lutar pelo seu sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
O PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE DICIPLINAS NORTEADORAS - GESTÃO DE PESSOAS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Polo Osasco – Abril de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO PASSO I PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Atribuições e Funções: ANUNCIO: Faxineira – Perdizes, São Paulo – SP. Empresa com nome confidencial Salário Descrição Exigências Benefícios adicionais PERGUNTAS PARA FAZER NA HORA DE ENTREVISTAR FAXINEIRAS PASSO II DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 9/6/2015