Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 56.281 - 56.310
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O Recrutamento e seleção de pessoal eficiente e eficaz
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO - FVP Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Profa. Luana Alves D’ Almeida Etapa 2 B “Recrutamento e Seleção (Análise Comportamental e Avaliação de Desempenho) ” RA NOME TURMA 1299136875 Marisa Gabriela de Oliveira Gonzalez 2º semestre 8500499791 Francimeire P A Lima 2º semestre 5071654573 Luiz G A Júnior 2º semestre 5195733665 Priscila Ferreira dos Santos 2º semestre 1868694778 Marlice Ribeiro Oliveira 1º semestre 1872713564
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Objetivo “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1983) A área de recursos humanos nos tempos de hoje, além de exigir conhecimentos técnicos dos candidatos, busca pessoas com habilidades e atitudes muito específicas ás necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional é obrigado a interagir com o solicitante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2015 -
O Recrutamento e Seleção de Pessoas
FACULDADE SÃO BRAZ KEILA MACHADO MADUREIRA PITANGA 2016 INSERIR RESUMO Um resumo deve passar informações suficientes sobre todo o conteúdo do texto, possibilitando ao leitor a decisão de lê-lo em sua totalidade. É solicitado que o resumo contenha objetivo, método, resultados e as conclusões do trabalho. O resumo deve ser escrito em parágrafo único, numa sequência corrente de frases lógicas sem nenhuma enumeração de tópicos. Quanto à extensão do resumo, deve estar entre 150 (valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.997 Palavras / 24 PáginasData: 12/2/2017 -
O Recrutamento E Seleção Nos Dias Atuais
DANIELA COSTA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS CARUARU 2017 DANIELA COSTA FREITAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS Artigo científico apresentado à conclusão do curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional e Liderança Coaching, da Faculdade Anchieta, como requisito de aprovação na mesma. Orientadora: Prof. Cátia Maria Soares Maciel CARUARU 2017 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS[1] Autora: Daniela Costa Freitas[2] Orientadora: Cátia Maria Soares Maciel[3] RESUMO O presente estudo tem como temática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.608 Palavras / 19 PáginasData: 15/10/2023 -
O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia
INTRODUÇÃO O recrutamento e seleção são atividades de grande importância para o dia-a-dia de todas as organizações, pois são responsáveis pela busca por colaboradores qualificados, por captar e selecionar pessoas que irão atuar nas diversas atividades de uma determinada organização, o que mais se adapta ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa. Assim, as empresas atualmente buscam se destacar-se entre seus concorrentes, onde não apenas procuram máquinas e equipamentos de nova geração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2015 -
O Recrutamento em Empresas
I-PRÉ -PROJETO 1.1 Introdução Buscando uma capacitação de funcionários, o mercado empresarial busca desenvolver sistemas para o recrutamento e treinamento. Atualmente nas pequenas e medias empresas possuem uma alta rotatividade com relação aos seus colaboradores, por sua vez a cada dia, esta rotatividade vem aumentando substancialmente, devido á isso, algumas empresas de pequeno, médio e grande porte, acabam contratando pessoas que no processo de recrutamento, é observado que as mesmas não foram treinadas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
O Recrutamento Externo
Recrutamento Externo No Plano de recrutamento externo por meio das técnicas e das tecnologias atraímos candidatos para possíveis cargos. Existem diversas técnicas utilizadas no recrutamento externo, podendo a organização contratar acessórias de recursos humanos que realizam o recrutamento e a empresa da continuidade no processo seletivo. Contratar o head hunters o caçador de talentos que é uma pessoa contratada para recrutar os melhores candidatos do mercado, por indicação das próprias pessoas da organização, a utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2016 -
O RECRUTAMENTO INTERNO
INSTITUTO CUIABANO DE EDUCAÇÃO RECRUTAMENTO INTERNO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO[1]1 Marcos da Silva Alburquerque l[2]2 Gertudes[3]3 Marcelo [4]4 RESUMO: A partir do momento que a organização junto com a gestão de pessoas pretende fazer um recrutamento se tem duas ferramentas nas quais devem ser escolhidos, o recrutamento externo e o interno. Destacando que o recrutamento interno vem sendo considerada uma importante ferramenta e se tornando uma prática bastante aplicada dentro das organizações, que pretendem valorizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 PáginasData: 22/3/2017 -
O Recrutamento interno e externo
Existe dois tipos de processo de recrutamento, o processo interno e externo. No processo interno a empresa busca dentro da sua equipe pessoas que são competentes para assumir um cargo maior dentro da empresa, fazendo que tenha uma promoção e um desenvolvimento de competências e conhecimento pois muitas pessoas tem um plano de carreira ao entrar dentro da empresa, buscando assim subir de função, visando quase sempre o cargo de chefia. Esse é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2017 -
O Recrutamento Interno e Externo
ANEXO I FORMULÁRIO DE FORMAÇÃO DE EQUIPE PROFESSOR ORIENTADOR: THIAGO ROCHA GUIMARÂES DE OLIVEIRA EQUIPE N.º: 02 TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME DO ALUNO R.A. Ana Flávia Ferreira Santos 02430003674 Camila Viana Vasconcelos 02430004252 Elton Gouvea Pimentel 01780001714 Fabiana Inácio Félix Soares 02430003954 Jenifer de Souza Cruz 02430003796 Jesus Maciel de Campos Junior 02430003456 Thaís Fernanda de Oliveira Pereira 02430003576 Visto do professor orientador: ________ ANÁLISES DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO INSTITUTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2019 -
O Recrutamento, Remuneração e Retenção de Talentos
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - E.A.D ADENIVALDO GALÃO - R.A. 8037349 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2018 ________________ ADENIVALDO GALÃO PROJETO INTEGRADOR DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2018 1. Introdução Pretende-se com essa introdução, demonstrar no decorrer do projeto, que buscou suporte em artigos específicos para compor a parte teórica, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 PáginasData: 3/9/2018 -
O RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - E.A.D RAYANA DA SILVA OLIVEIRA RA, 8061739 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS BOA VISTA-RR 2019 RAYANA DA SILVA OLIVEIRA RA, 8061739 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS BOA VISTA-RR 2019 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar como é feito o recrutamento, seleção, retenção de talentos, e o treinamento/desenvolvimento dos colaboradores da empresa RICCA COMÉRCIO LTDA, e a interferências desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.302 Palavras / 18 PáginasData: 5/8/2019 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022 -
O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NITIELI DE LIMA BETIM CARINE SANTOS DA ROSA TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO Santa Maria, RS 2018 ________________ DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: Supervisor de Produção Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2018 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas: * Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2018 -
O RECRUTAMENTOS DE PESSOAS
2.3.1 RECRUTAMENTOS DE PESSOAS Recrutamento é um com junto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar dentro das organizações. [...] a função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria prima básica para se funcionamento. De acordo com Chiavenato o recrutamento de pessoas é um método muito utilizados nas empresas para iniciar o processo de conta. Para alcançar todo seu potencial de realizações a organizações precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2016 -
O Recrutammento e Seleção
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo apresentar as informações da Cacau Show, visando criar uma análise do processo administrativo e estratégico da organização. Afim de compreender a gestão de competências da empresa. Este relatório atende o processo de administração, comportamento e desempenho profissional da gestão e das demais atividades desenvolvidas na empresa; os programas (sociais, culturais, empresariais) em que empresa atua, a missão e princípios da empresa, bem como sua representação no mercado atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 7/5/2020 -
O Recurso da ambiguidade no texto publicitário
FIJ- FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AMBIGUIDADES VASCONCELLOS, Diego de; BARRETO, Juliana de Amorim; ROCHA, Mayara Karolyne. Rio de Janeiro Outubro / 2011 FIJ- FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Diego de Vasconcellos Juliana de Amorim Barreto Mayara Karolyne A. P. R. Santos Trabalho apresentado por Diego de Vasconcellos; Juliana de Amorim Barreto e Mayara Karolyne A. P. R. Santos à Professora Márcia Groppa como instrumento parcial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 29/6/2015 -
O RECURSO DE APELAÇÃO
AO EXCELENTÍSSIMO JUIZO DA 1ª VARA CRIMINAL DA COMARCA DE NATAL - RN. Processo n°: CAIO, qualificação completa, por seu advogado in fine assinado, vem, respeitosamente à presença de V. Exa., interpor o presente RECURSO DE APELAÇÃO, com base no artigo 593, inciso I, do Código de Processo Penal. Assim, requer seja recebido e processado o recurso, já com as razões anexas, remetendo-se os autos ao Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2021 -
O RECURSO DE APELAÇÃO
AO DOUTO JUÍZO DA 40º VARA CÍVEL DA COMARCA DE CURITIBA ESTADO DO… PROCESSO N: … LEONARDO, já devidamente qualificado nos autos inconformado, vem por meio de seu Advogado..., infra-assinado, que este se subscreve, inscrito na OAB n°..., com endereço profissional à Rua..., Número..., Bairro..., município..., do Estado..., CEP ..., endereço eletrônico …, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fundamento no art. 1.009 do CPC e se seguintes, INTERPOR: RECURSO DE APELAÇÃO Conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.488 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2022 -
O RECURSO HUMANO
FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Sheyla de Souza Cruz Silva Tiago Fernandes de Almeida Kelly Greicy Silva Lopes do Carmo Vitor Andre da Silva Junior Larissa Aparecida Inocêncio Maria Jose ADMINISTRAÇÃO QUE APRENDE APARECIDA DE GOIÂNIA – GO 2015 Sheyla de Souza Cruz Silva Tiago Fernandes de Almeida Kelly Greicy Silva Lopes do Carmo Vitor Andre da Silva Junior Larissa Aparecida Inocêncio Maria Jose ADMINISTRAÇAO QUE APRENDE Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
O Recurso Humano
Logo Unifev - Centro Universitário de Votuporanga 01)Determinada empresa industrial estabelecida na cidade de Votuporanga estado de São Paulo, adquiriu 1250 unidades de determinado material direto , de outra empresa industrial estabelecida na cidade de Londrina, estado do Paraná, Sabe-se que o total da nota fiscal é de R$. 54.000,00, o ICMS destacado na nota fiscal foi de 12,00%, o IPI é de 8,00%, e que o adquirente pagou a uma determinada empresa de seguros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2019 -
O Recurso Humanos
CURRICULUM VITAE Dados Pessoais Nome: Therena Socorro Santos Lemos Data de Nascimento: 16/09/1992 Nacionalidade: Brasileira Endereço: Rua: 18 Nº: 2b Bairro: Lírio do vale 2 Telefone P/ Contato: (92) 98833-7784 (92) 98419-3731 E-mail: therenalemos@hotmail.com Objetivo Participar do Processo Seletivo desta Empresa, Para Assim, demonstrar meu desempenho Profissional. Documentação Completa e atualizada Formação Escolar Ensino Técnico Completo: RECURSOS HUMANOS ( Literatus) Cursando Bacharel: ADMINISTRAÇÃO (Estacio) Qualificação Profissional Informática Básica ISO 9000/14001//5s Experiência Profissional SAMSUNG INDUSTRIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2019 -
O RECURSO HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. B - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. C - uma maneira de controlar a produção. D -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2022 -
O Recurso Multa de Trânsito
Prezado Senhor Presidente da Jari do Departamento Estadual de Trânsito do Estado de São Paulo/SP Orlando Iankoski Junior, brasileiro, ESTADO CIVIL, portador do RG n° XX e inscrito no CPF de n° XXX, residente e domiciliado na Rua XX, Bairro XX, Cidade XX, CEP n° XXX, endereço eletrônico XXX, telefone (12) XXX, proprietário do veiculo I/MMC PAJERO HPE 3.2 D, placa FAA – 7799 vêm respeitosamente perante Vossa Senhoria apresentar DEFESA ADMINSTRATIVO referente ao Auto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2018 -
O RECURSO ORDINÁRIO
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUÍZ (A) DA12ª VARA DO TRABALHODE FORTALEZA-CE Processo nº 0000230-25.2019.5.07.0012 Reclamante: Denilson Almada Alves Reclamada: Norsa Refrigerantes S/A DENILSON ALMADA ALVES, já devidamente qualificado nos autos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por meio de seus procuradores, inconformado com a sentença proferida, interpor RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no art. 895, inciso I da CLT, de acordo com as razões em anexo. Nessa conformidade, REQUER o recebimento do recurso, sendo remetidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2022 -
O RECURSOS HUMANOS
Nossa pesquisa tem o objetivo de mostrar que o principal sucesso de uma empresa são os colaboradores e sua força de trabalho. É imprescindível uma boa Gestão de Pessoas para que os funcionários se sintam amparados e possam trabalhar com garra a fim de alavancar a produção e superar os objetivos que a empresa determina. Por outro lado a empresa deverá investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.064 Palavras / 13 PáginasData: 2/6/2015 -
O Recursos Humanos
Conforme se viu no caso de Valéria e da sua rede de supermercados, a raiz dos problemas financeiros estava nos problemas de gestão de recursos humanos. Para começar, é importante relembrar as funções do departamento de recursos humanos. Este setor é responsável por conciliar os interesses dos funcionários e da empresa. Cada empresa tem sua missão, sua razão de ser. Os indivíduos se associam às empresas primeiramente para ter suas necessidades satisfeitas, tais como alimentação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2020 -
O Recursos Humanos da Unimed Sudoeste de Minas
UNIFRAN – Universidade de Franca Recursos Humanos – Unimed sudoeste de Minas Portfólio desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos III, como parte da avaliação referente ao curso de Administração. Professor: Tutor Anderson Barros. PASSOS-MG 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS – Unimed Sudoeste de Minas A) DADOS DA EMPRESA: Razão social: Unimed Sudoeste de Minas CNPJ: 71.064539/001-52 Inscrição Estadual: Setor de atuação: Atendimento médico Número de funcionários: 124 B) PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.956 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2015 -
O REFERECIAL TEÓRICO
1. REFERECIAL TEÓRICO Cada dia que se passa, a automação está mais presente, tanto nas indústrias quanto nas residências, especialistas dizem que esse crescimento e presença da automação, devem-se ao fato do ser humano estar com escassez de tempo, preocupado com a segurança e com os recursos naturais fornecidos, visto que o meio ambiente é assunto muito discutido por todos atualmente. A automação residencial cresce dia após dia e já está presente, mesmo que de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2019 -
O REFERENCIAL TEÓRICO
2. REFERÊNCIAL TEÓRICO Vergara (2000) denomina referencial teórico como o capítulo do projeto que tem por objetivo apresentar os estudos sobre o tema, ou especificamente sobre o problema, já realizado por outros autores. Faz, portanto uma revisão da literatura existente, no que concerne não só ao acervo de teorias e a suas críticas, como também a trabalhos realizados que as tornam como referência. Já para Marconi; Lakatos (2003), o referencial teórico permite verificar o estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2017