Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 56.251 - 56.280
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O Recrutamento e seleção
Universidade Estácio de Sá – Campus Resende estacio.jpg Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1. O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 1. O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESENDE 2015 ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como exigência da matéria de Seminários Integrados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Sumário Introdução ................................................................................................................................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .........................................................................................06 Dificuldade da Empresa ...........................................................................................................07 Passo 02 ....................................................................................................................................08 O que é EPI e EPC....................................................................................................................08 Mapeamento de Cargo .............................................................................................................08 Cronogramas de EPI ................................................................................................................10 Ficha de Controle de EPI ........................................................................................................11 Passo 03 ...................................................................................................................................11 Qualidade de vida no trabalho .................................................................................................11 Importância de Saúde e Segurança no trabalho .......................................................................12 Importância dos EPI’s e EPC’s ................................................................................................15 Importância de local de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 8/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Nas organizações, o processo de Recrutamento e Seleção é de grande importância para as organizações, visto que pessoas capacitadas são o fio condutor de toda organização de Sucesso. O processo seletivo nada mais é que do que a busca de adequação entre aquilo que a organização deseja e pretende com aquilo que as pessoas oferecem. Não são apenas as organizações que selecionam as pessoas também selecionam as organizações que pretendem trabalhar, assim os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO Entrevista de Seleção Cargo: Analista de Recursos Humanos – nível 3 Foco no cliente Considera o cliente interno e/ou externo como prioridade. Age no sentido de solucionar problemas com rapidez, visando manter satisfação de seus clientes. Sempre que possível, antecipa-se na proposição de alternativas, alertando a empresa sobre eventuais riscos à satisfação dos clientes. 1. Conte-me sobre o cliente mais difícil com quem você teve que lidar. O que o tornava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Campo Novo do Parecis 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campo Novo do Parecis 2014 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 4/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ ________________ 1. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi realizado junto à área hospitalar, verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.891 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Diana Queiroz Freitas; Ismael Luiz Bedin; Giuliano Thomas; Leomir Ceolin; Sonia Mara Camargo Artigo científico elaborado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de direito empresarial e trabalhista, gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental, sob a orientação dos professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão;Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo __________________________________________________________________________ RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.965 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de Trabalho formado pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e o Mercado de Recursos Humanos, formado por pessoas dispostas a buscar novas oportunidades. Ao relacionar esses mercados, pode-se observar a existência de uma relação direta entre oferta e procura. A ética no recrutamento e seleção de pessoa que é fundamental que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Qual a importância do processo de integração do empregado recém contratado ? As organizações nos dias atuais têm muita urgência na contratação dos funcionários, sejam eles para cobrir a falta de algum colaborador, pela carência do profissional especializado e assim os processos seletivos buscam candidatos que estejam disponíveis para início imediato e muitas delas se esquecem da importância da integração desses novos funcionários, quanto a ambientação para que se conheça um pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2017 -
O Recrutamento e Seleção
PROBLEMA DE PESQUISA Será mais vantajoso para a empresa realizar o processo de recrutamento e seleção direto ao invés de terceirizar (processo indireto)? 5 JUSTIFICATIVA O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, por isso é necessário que seja um processo bem elaborado para se alcançar o perfil profissional adequado que a empresa deseja. Quando se fala em recrutamento e seleção refere-se à busca por mão-de- obra, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução 1 Histórico da Empresa 2 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade 3 Requisição de empregado 4 Descrição da função 5 Planejamento do processo de recrutamento e seleção 6 Fontes de Recrutamento e Anúncios 7 Fichas de Cadastro Reservas 8 Avaliação dos Cadastros Reservas 11 Currículos dos Candidatos 12 Informações analisadas nos currículos 14 Processo de Seleção 15 Entrevista 16 Planilha de Apuração de Dados 18 Parecer do Processo Seletivo 24 Parecer Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 16/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção
FIPMOC FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS DE MONTES CLAROS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAIRA ANTUNES LOPES Ms. VANIA SILVA VILAS BOAS VIERA LOPES MONTES CLAROS – MG NOVEMBRO/ 2015 ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAÍRA ANTUNES LOPES TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ARTIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 5/3/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Discentes: Ana Laura Gabriel Carboni Higor Silva Luana Hatida Mayra Cristine Tamiris de Andrade Recrutamento e Seleção: Teto de Vidro Século XXI, mais conhecido como a Era do Conhecimento, a qual o Homem passou a ser o sucesso da organização. Muitas delas agregam valores e integram os Homens às suas atividades para que elas sobrevivam e tenham excelência, assim dependendo diretamente das habilidades e competências de seus colaboradores. As empresas precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÂO
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC UNIDADE CHAPECÓ CURSO DE ________________ NOME RECRUTAMENTO E SELEÇÂO CHAPECÓ/SC 2013 ________________ INTRODUÇÃO Atualmente o mercado mundial vem passando por muitas alterações, avanços tecnológicos e ofertas de produtos proliferam-se de forma surpreendente, tornando os clientes cada vez mais seletivos e exigentes. Em uma economia onde a concorrência entre as empresas não para de crescer. É preciso que os gestores estejam preparados para enfrentar a evolução do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DATA; 29/10/2018. INSTITUTO DE ZOOTECNIA DE NOVA ODESSA. EVENTO: 21ª SIPAT ETEC de NOVA ODESSA. CURSO: ADMINISTRAÇÃO, MODULO I COMPONENTE CURRICULAR: LTT DOCENTE: BRUNA CAÇÃO ALUNO: CLÁUDIO ROBERTO BUENO, RE 17245. RELATÓRIO DE PALESTRA. NOVA ODESSA-SP RELATÓRIO DE PALESTRA Tema: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Palestrante: SÉRGIO MOLINA. Com o objetivo de debater o tema “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO”, e divulgar as técnicas corretas para uma boa contratação, foi realizando no município de Nova Odessa – SP, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2018 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Salvador 2018 Maiara Sousa Barbosa Santos Roberto Severino da Silva Verônica Nunes Ferreira Vitor Santos de Jesus RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina Recrutamento e Seleção, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE), como requisito de avaliação no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador (a): Bruno Teixeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Formas de Recrutamento A empresa tem um enorme desafio no processo de recrutamento satisfatório, de como obter candidatos qualificados. São várias as fontes, e generalizar sobre a melhor é impossível, por consequência das transformações nas exigências de pessoal e na qualidade das origens de uma para outra localidade. De acordo com SEBRAE (1999), algumas fontes podem ser citadas como as mais comumente encontradas: pessoas que procuram emprego, escolas, agências públicas, particulares e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2019 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Entende-se que o conceito de recrutamento é o meio de encontrar ou atrair candidatos para as posições abertas nas organizações (vagas de trabalho). Portando é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos para a seleção. O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização. Dentro do processo de recrutamento as organizações podem adotar três meios diferentes de recrutamento, são eles os internos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2020 -
O Recrutamento e Seleção
FESPPR – FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ Francine do rocio fagundes henrique pacheco buschmann joão pedro kachoroski leonardo américo ribas soares pamela gomes ricardo souza recrutamento e seleção CURITIBA 2018 francine do rocio fagundes henrique pacheco buschmann joão pedro kachoroski leonardo américo ribas soares pamela gomes ricardo souza recrutamento e seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota bimestral, na disciplina Gestão de Recursos Humanos, do curso de Administração da FESPPR –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.115 Palavras / 17 PáginasData: 3/4/2020 -
O Recrutamento e Seleção
CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE (Uni-BH) CAMILA ISABELE TORRES GABRIELA DOS SANTOS SOUZA JULIANA APARECIDA RIBEIRO FERNANDES DA SILVA TATIANI MEDEIROS ROSEDO RODRIGO MARQUES XAVIER ROGERIO FELIPE DINIZ RONEI EURIPEDES RIBEIRO JUNIOR SIMONE APARECIDA DE OLIVEIRA PROJETO INTERDICIPLINAR Rede Mendonça Belo Horizonte 2017 Camila Isabele Torres Gabriela dos Santos Souza Juliana Aparecida Ribeiro Fernandes da Silva Tatiani Medeiros Rosedo Rodrigues Marques Xavier Rogério Felipe Diniz Ronei Euripedes Ribeiro Junior Simone Aparecida de Oliveira Projeto Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2020 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção TRABALHO ACADÊMICO PARA AV1 NOME DOS PARTICIPANTES COMPLETO: BRUNA CAROLINE DOS SANTOS SILVA 2018101056 GABRIEL DA SILVA DO ROSÁRIO 2018102346 TURMA: 841 Estudo de Caso A EXAMIM é uma empresa de prestação de serviços na área médica, realizando exames por imagens: raios X, tomografia computadorizada, ultrassonografia e mamografia. A clínica foi fundada há 12 anos por cinco médicos, logo após se formarem em Medicina. O local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.726 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2021 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
REIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS CNPJ 11.270.662/0001-06 (DD DOS REIS ARAUJO) Av. dos Holandeses, Ed. Century Empresarial, sala 311 Calhau, São Luís, MA. – Telefone (98)98453.7864 formulario@rhreisma.com.br FORMULÁRIO DE SOLICTAÇÃO DE VAGA Prezado cliente, preencher todas as informações para melhor conhecimento da vaga e emissão de Nota Fiscal. ITENS GERAIS Razão Social Nome de Fantasia CNPJ Inscrição Municipal Inscrição Estadual Endereço com CEP Cidade Estado Telefone com código de área E-mail Solicitante/Cargo ALINHAMENTO DE PERFIL X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2022 -
O Recrutamento e Seleção
1. A empresa Contente abriu uma vaga para assistente administrativo e a publicou em sua rede social. Recebeu 274 currículos, porém apenas dez realmente se enquadravam no perfil desejado. Como foi o recrutamento? Os demais currículos não se encaixaram nas especificações. Ter experiências na vaga, estar cursando Administração, curso de informática básica excel, word... possuir CNH. 2. Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2022 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
samantha caroline ferreira recrutamento e seleção DIFICULDADES E IMPORTÂNCIA DO PROCESSO Ribeirão Preto 2022 ________________ samantha caroline ferreira recrutamento e seleção DIFICULDADES E IMPORTÂNCIA DO PROCESSO Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional Orientador: Isabella Santos Ribeirão Preto 2022 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 4 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 5 METODOLOGIA 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2022 -
O Recrutamento e Seleção .
Atividade 4 em grupo A importância dos processos seletivos para as empresas. O planejamento de pessoal é uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões sobre contratação de pessoal mais acertada. Se realizado de maneira proativa, ele fornece uma boa visibilidade do quantitativo de profissionais e das competências necessárias. O modelo de gestão por competência é um referencial bastante utilizado para se planejar necessidades de pessoal. A partir do direcionamento estratégico da organização, expresso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói
Plano de Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói Setor de Estamparia Janeiro /2017 ________________ ________________ Elaborado por: Silvana Ferreira de Moraes Sousa Disciplina: Gestão de Pessoas_1216_6_2 Turma: MBA_GPEEAD-24_05122016_2 ________________ Introdução e contextualização Estando no ramo automotivo, a Automobilies realizou uma pesquisa visando crescimento e expansão e após os resultados, foi indicado a Rússia como um mercado sendo o mais expressivo e o que mais cresce na Europa. Sendo assim a Automobilies decidiu fazer uma joint
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA:” RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FINCIONÁIO PARA A ÁREA DE PRODUÇÃO” 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ ATIVIDADE SUPERVISIONADA: “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A ÁREA DE PRUDUÇÃO. Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná como requisito parcial de avaliação nas disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos,contabilidade empresarial. Professores: Rosenete Albino e Cézar Augusto S. Gonçalves Márcia Valéria Paixão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015