Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 56.221 - 56.250
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O RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf LOGO PLANO DE RECRUTAMENTO E ALOCAÇÃO DE RECURSOS Projeto: Cliente: Gerente: Patrocinador: PLANO DE RECRUTAMENTO No _______ DATA: ____/____/____ Relação da equipe do projeto Relacione os integrantes da equipe do projeto (nome, cargo). Identificação das necessidades de recursos humanos e competências requeridas Descreva como são identificados os recursos humanos a serem integrados ao projeto. Descreva as competências requeridas. Necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2022 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:9897534780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 2 Passo 1. Tânia Cristina de Oliveira Mendes RA 8073816215. Resenha avaliação de desempenho. Para Chiavenato a, Avaliação de Desempenho deve ser feito por analise de desempenho de cada pessoa, e em função das atividades que vão desempenhar as metas e resultados a serem alcançados e seu potencial de desenvolvimento. O funcionário deve ter a oportunidade de saber como seu superior enxerga seu trabalho, consequentemente para as empresas isso e muito importante, pois ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.877 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA :1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618 Orientado por : Professora Marcia SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo , áreas envolvidas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................ 4 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 5 2.1. O RESTAURANTE FELLINI E OS MOMENTOS DE ESTRESSE...................... 5 2.2. AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO RESTAURANTE FELLINI......................6 2.3. O PODER DA LIDERANÇA NO RESTAURANTE FELLINI............................... 7 2.4. A UTILIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NO RESTAURANTE FELLINI....... 8 2.5. AÇÕES QUE PODEM SUPERAR FUTURAS DIFICULDADES......................... 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 4. BIBLIOGRAFIA.:....................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste na análise do caso RESTAURANTE FELLINI: Gestão com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
ETAPA 1 CAPTAÇÃO DE PESSOAS O processo de Recrutamento possui várias definições, dentre elas cita Chiavenato (2004, p. 113): “Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras a organização deve buscar candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estavam de Matos RA9610469961 Desafio Profissional São Paulo 15 de Abril de 2015 Faculdade Anhanguera Emiliana Maria de Menezes Estevam Matos RA9610469961 Gestão de Recursos Humoanos 3° Série Elaboração de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. São Paulo 15/04/201 Apresentação Este Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem, estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4 SÍNTESE ETAPA 1 ............................................................................................................. 5 ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA ........................................................................................ 6 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO ................................................................................... 7 PESQUISA ........................................................................................................................... 8 QUESTIONÁRIO ................................................................................................................ 8 SÍNTESE ETAPA 2. ............................................................................................................ 9 RELATÓRIOS INDIVIDUAIS ......................................................................................... 11 CONCLUSÃO .................................................................................................................... 19 REFERÊNCIAS ................................................................................................................. 20 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O setor de recurso humanos foi criado para dar assistência as organizações, fazendo o recrutamento, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho descreve as ações práticas da empresa Rei das bicicletas, na contratação de um auxiliar de serviços gerais. A empresa atua no mercado de Medeiros Neto há aproximadamente 4 anos. Utilizou-se para isso a pesquisa bibliográfica de livros de autores renomados com Maximiano, os livros do semestre em curso e o conhecimento adquirido no mesmo, fazendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Nas ultimas décadas, o processo de recrutar pessoas passou por uma grande revolução, pois com a tecnologia cada vez mais avançada entraram também como alinhados desse processo as redes sociais, ganhou bastante peso as competências comportamentais, os valores, hoje em dia não basta ter um curriculum bom, mais sim vender uma imagem já lida anterior e saber como vender, e ter valores compativeis com os da empresa contratante. “Usamos o LinkedIn e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento de Pessoal é de extrema importância em uma organização, pois este departamento tem como função, inserir profissionais com qualidade dentro da organização, ou seja, definir o profissional que seja mais adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2015 -
O Recrutamento e seleção
Universidade Estácio de Sá – Campus Resende estacio.jpg Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1. O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 1. O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS RESENDE ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESENDE 2015 ANA CAROLINA DE ALMEIDA ROCHA ANA LÚCIA DE SOUZA DA SILVA ANDRÉIA MEDEIROS DA COSTA CARINA DE SOUZA CAVALCANTE DINIZ NAIANE DA SILVA SOUSA DUARTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como exigência da matéria de Seminários Integrados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Sumário Introdução ................................................................................................................................03 Passo 01 ....................................................................................................................................04 Cargo ........................................................................................................................................04 Descrição de Cargo e Salários .................................................................................................05 Técnica de Recrutamento e Seleção .........................................................................................06 Dificuldade da Empresa ...........................................................................................................07 Passo 02 ....................................................................................................................................08 O que é EPI e EPC....................................................................................................................08 Mapeamento de Cargo .............................................................................................................08 Cronogramas de EPI ................................................................................................................10 Ficha de Controle de EPI ........................................................................................................11 Passo 03 ...................................................................................................................................11 Qualidade de vida no trabalho .................................................................................................11 Importância de Saúde e Segurança no trabalho .......................................................................12 Importância dos EPI’s e EPC’s ................................................................................................15 Importância de local de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.815 Palavras / 24 PáginasData: 8/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Nas organizações, o processo de Recrutamento e Seleção é de grande importância para as organizações, visto que pessoas capacitadas são o fio condutor de toda organização de Sucesso. O processo seletivo nada mais é que do que a busca de adequação entre aquilo que a organização deseja e pretende com aquilo que as pessoas oferecem. Não são apenas as organizações que selecionam as pessoas também selecionam as organizações que pretendem trabalhar, assim os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO Entrevista de Seleção Cargo: Analista de Recursos Humanos – nível 3 Foco no cliente Considera o cliente interno e/ou externo como prioridade. Age no sentido de solucionar problemas com rapidez, visando manter satisfação de seus clientes. Sempre que possível, antecipa-se na proposição de alternativas, alertando a empresa sobre eventuais riscos à satisfação dos clientes. 1. Conte-me sobre o cliente mais difícil com quem você teve que lidar. O que o tornava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Campo Novo do Parecis 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campo Novo do Parecis 2014 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2015 -
O Recrutamento e Seleção
RESUMO Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 4/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Introdução Buscou-se com este estudo foco no setor de recursos humanos em relação à seleção e recrutamento por competência e também mostra a importância deste setor no ambiente interno. O processo de seleção é muito importante dentro das empresas, fazer um planejamento estratégico de entrevistas e seleção é escolher o melhor candidato para a vaga disponível na organização. Analisando currículos com alto poder de capital intelectual e com habilidades específicas dos candidatos. Com a globalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ ________________ 1. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi realizado junto à área hospitalar, verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.891 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Diana Queiroz Freitas; Ismael Luiz Bedin; Giuliano Thomas; Leomir Ceolin; Sonia Mara Camargo Artigo científico elaborado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de direito empresarial e trabalhista, gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental, sob a orientação dos professores: Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão;Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo __________________________________________________________________________ RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.965 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2015 -
O Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é uma ferramenta de gestão de pessoas que funciona como um elo entre o Mercado de Trabalho formado pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e o Mercado de Recursos Humanos, formado por pessoas dispostas a buscar novas oportunidades. Ao relacionar esses mercados, pode-se observar a existência de uma relação direta entre oferta e procura. A ética no recrutamento e seleção de pessoa que é fundamental que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Qual a importância do processo de integração do empregado recém contratado ? As organizações nos dias atuais têm muita urgência na contratação dos funcionários, sejam eles para cobrir a falta de algum colaborador, pela carência do profissional especializado e assim os processos seletivos buscam candidatos que estejam disponíveis para início imediato e muitas delas se esquecem da importância da integração desses novos funcionários, quanto a ambientação para que se conheça um pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2017 -
O Recrutamento e Seleção
PROBLEMA DE PESQUISA Será mais vantajoso para a empresa realizar o processo de recrutamento e seleção direto ao invés de terceirizar (processo indireto)? 5 JUSTIFICATIVA O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização, por isso é necessário que seja um processo bem elaborado para se alcançar o perfil profissional adequado que a empresa deseja. Quando se fala em recrutamento e seleção refere-se à busca por mão-de- obra, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução 1 Histórico da Empresa 2 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade 3 Requisição de empregado 4 Descrição da função 5 Planejamento do processo de recrutamento e seleção 6 Fontes de Recrutamento e Anúncios 7 Fichas de Cadastro Reservas 8 Avaliação dos Cadastros Reservas 11 Currículos dos Candidatos 12 Informações analisadas nos currículos 14 Processo de Seleção 15 Entrevista 16 Planilha de Apuração de Dados 18 Parecer do Processo Seletivo 24 Parecer Geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.021 Palavras / 29 PáginasData: 16/10/2017 -
O Recrutamento e Seleção
FIPMOC FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS DE MONTES CLAROS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAIRA ANTUNES LOPES Ms. VANIA SILVA VILAS BOAS VIERA LOPES MONTES CLAROS – MG NOVEMBRO/ 2015 ELLISE RAMOS NOGUEIRA MAÍRA ANTUNES LOPES TREINAMENTO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS VAREJISTAS DO SEGMENTO DE VESTUÁRIO EM MONTES CLAROS - MG ARTIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 5/3/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Discentes: Ana Laura Gabriel Carboni Higor Silva Luana Hatida Mayra Cristine Tamiris de Andrade Recrutamento e Seleção: Teto de Vidro Século XXI, mais conhecido como a Era do Conhecimento, a qual o Homem passou a ser o sucesso da organização. Muitas delas agregam valores e integram os Homens às suas atividades para que elas sobrevivam e tenham excelência, assim dependendo diretamente das habilidades e competências de seus colaboradores. As empresas precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018