Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.801 - 79.830
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Treinamento Brigada de Incêndio
Treinamento Brigada de Incêndio Caio Cesar Kapps Lima – Louis Vuitton, 9° andar, 04/06/2018 1. Onde se localiza a central de alarme da edificação? Está localizada na recepção do prédio, no térreo. 1. Onde se localiza a central de iluminação de emergência? É localizada nos pequenos perto das escadas de emergência dos andares. 1. Solicitado para que apontasse um acionador manual do sistema de alarme instalado na edificação? Um acionador manual é a alavanca que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2018 -
TREINAMENTO CARGA E DESCARGA: CONFERÊNTES E AJUDANTES
TREINAMENTO CARGA / DESCARGA CONFERÊNTES E AJUDANTES Tópicos que serão abordados. * Cuidado no manuseio dos volumes. * Simbologias * Horário dos BOs * BO´s de avarias e volumes violados * Fotos dos Bo´s * Preenchimento correto dos BO´s * Faltas parciais * Área da pendência * Manuseio dos volumes. Os carregamentos e descargas devem ser feitos com muito cuidado, as mercadorias devem ser carregadas e descarregadas respeitando simbologia, peso e medidas, produtos frágeis são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 29/2/2016 -
Treinamento como ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional
Treinamento como ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2014 -
TREINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA
FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DO ESPIRITO SANTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA DA AVENIDA EXPEDITO GARCIA NO MUNICÍPIO DE CARIACICA-ES Cariacica 2011 CLIMENI MIELKE KELLY KIEFER TREINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA DA AVENIDA EXPEDITO GARCIA NO MUNICÍPIO DE CARIACICA-ES Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.746 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2018 -
Treinamento contra incêndio e riscos biológicos
Competência Eng. Clínica I Aula 1: Treinamento contra incêndio e riscos biológicos Nesta aula, serão destacados os métodos de combate a incêndio, as orientações de como minimizar as consequências do incêndio em ambientes hospitalares. Você também irá reconhecer os riscos biológicos dos ambientes assistenciais de saúde e como prevenir os riscos existentes nos setores de exame e de internação de pacientes. Programa de treinamento -Existem programas de treinamentos específicos? -são realizados em todos os turnos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2019 -
Treinamento da Força de ttrabalho
Treinamento de Força do Trabalho Alguns especialistas do passado consideravam o treinamento uma maneira de adequar cada pessoa a seu cargo e a partir do preenchimento de cargos e desenvolver a força de trabalho da organização. Porem hoje, o conceito ficou mais amplo, passando a considerar o treinamento como um meio para aumentar o desempenho no cargo. É considerado um meio de desenvolver a competência das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2015 -
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Cidade Faculdade 2022 TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para obtenção do título de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Orientador: Prof. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Cidade 2022 Este trabalho procura investigar, por meio de uma revisão de literatura o uso de exercícios resistidos para as faixas etárias avançadas da vida, especialmente para os idosos, com relação ao treinamento de força na musculação. Acredita- se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 2/3/2022 -
Treinamento de Integração
Sergio de Araújo, cursando administração sexto semestre 2015. Atividade no Portfólio Objetivos • Compreender a importância de realizar um programa de integração na empresa com o empregado recém-contratado. • Refletir sobre o fato de que a empresa pode gastar um valor alto com política de treinamento, mas não ter retorno do capital investido, porque o empregado não conhece os valores, a missão, a história da empresa, entre outros fatores. Descrição da atividade Utilizando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS OBJETIVO GERAL: * Capacitar motoristas no sistema de rastreamento de carretas e cargas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: * Capacitar motoristas em operar o sistema de rastreamento de carretas e cargas. * Otimizar o processo de transporte, gerando maior segurança para o embarcador e para a transportadora. * Aperfeiçoar a comunicação do embarcador com a transportadora através da central de rastreamento. JUSTIFICATIVA: Visitar a Transportadora. PROBLEMATIZAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2016 -
TREINAMENTO DE NEGÓCIOS: CAMINHO AO SUCESSO DE MICRO E PEQUENOS NEGÓCIOS
CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO DOS MICRO E PEQUENOS EMPREENDEDORES O presente artigo tem por objetivo criar mecanismos junto à micro e pequenos empreendedores para que eles possam desenvolver ferramentas pautadas e embasadas no conhecimento científico e de gestão, com isso potencializar crescimento com o uso adequado e racional dos diversos recursos disponíveis na organização. O mercado de trabalho estar passando por profundas transformações, neste início de século, as próprias noções de emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO.
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO. RESUMO: Este artigo tem por objetivo conceituar o treinamento de pessoal dentro das organizações empresariais, expondo e caracterizando as principais etapas identificadas no processo de treinamento. Palavras Chaves: Treinamento, Processo, Etapas. ABSTRACT: This article aims to conceptualize the personnel training within business organizations , exhibiting and featuring the main steps identified in the training process. Key Words: Training, Process, Stage. INTRODUÇÃO O processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2016 -
Treinamento de pessoas
C:\Users\lucia\Desktop\Realizacao.jpg ESTÁCIO - FACULDADE LITERATUS CURSO NOTURNO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. Manaus/AM 2015 ELDEANNE LOPES FLAVIA BORGES MARIA LUANA RODRIGUES NATTASHA DIAS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. . Manaus/AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA ........................................................................................................................ 4 1.1 DELIMITACAO DO TEMA.....................................................................................4 1.2 PERGUNTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 25/8/2015 -
TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE
FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA ROSA TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS – GO GOIATUBA - GO 2015 ________________ FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS - GO Relatório sobre o de treinamento de pessoas na empresa Complem – Cooperativa Mista dos Produtores de Leite. GOIATUBA - GO 2015 RELATORIO: TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
Treinamento de teorias de gestão e procedimentos administrativos que servem de base para a administração atual
RESUMO Este trabalho tem como objetivo o entendimento do proces-so administrativo como um todo, dês de suas primeiras teorias, até o modelo atual de administração. Ele mostra toda a evolução da administração, suas principais teorias e soluções criadas pelos maiores administradores da história, para determinadas situações problema. Para alcançar esse objetivo, foi utilizado todo meio possível de informação, livros, filmes, artigos, internet, revistas, a fim de obter maior precisão nas informações aqui apresentadas. Ao final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
________________ SUMÁRIO 1 RESUMO E PALAVRA-CHAVE 2 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. RESUMO E PALAVRA-CHAVE As organizações estão cada vez mais empenhadas em investir no seu “capital humano” com o objetivo de alcançar objetivos maiores. Para tanto elas tendem a promover treinamentos com o objetivo de corrigir ou aprimorar comportamentos de seus funcionários bem como desenvolver novos talentos daqueles que estão em funções estratégicas capazes de liderar e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho é abordar de forma clara e sucinta, os assuntos e conceitos desenvolvidos ao longo do 4º semestre. Essa abordagem faz-se necessária para a vida profissional futura e para desmistificação de alguns temas, tais como a segurança do trabalho, que a meu ver e um assunto ainda jovem e de difícil aceitação em determinados ramos profissionais; treinamento e desenvolvimento, que precisa de inovações e criatividade constantes para manter o público-alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Diagnóstico profissional................................................................................ 4 2.2 Missão.......................................................................................................... 5 2.3 Visão............................................................................................................ 5 2.4 Negócio da Marca........................................................................................ 5 2.5 Valores e Princípios...................................................................................... 5 3 Contratação de colaboradores..................................................................... 6 3.1 Planejamentos dos treinamentos................................................................ 6 3.2 Tipos de treinamento................................................................................... 6 4 Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida................................ 7 5 Cargos importantes...................................................................................... 8 6 Formação de equipes x motivação.............................................................. 9 7 Conclusão.................................................................................................... 10 Referências.............................................................................................................. 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2016 -
Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento
FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento São Paulo, 2017 São Paulo, 2017 FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.231 Palavras / 41 PáginasData: 17/9/2019 -
TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO
Eficaz Comunicação Empresarial Ltda CNPJ: 08.451.599/0001-91 Rua Rio Grande do Sul, 407 sala 04 Bairro Cascata Marília – São Paulo – CEP 17.509-130 Fone/Fax: (14) 3454 5072 E-mail: atendimento@eficaz.jor.br Site: www.eficaz.jor.br TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO INTRODUÇÃO O homem para transmitir idéias precisa ter um meio de comunicação. Hoje existem infinitas formas de se comunicar. Algumas pessoas apresentam maior ou melhor habilidade em comunicação verbal. Outros em comunicação oral e assim por diante. Tudo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.930 Palavras / 48 PáginasData: 28/1/2016 -
Treinamento e desencvolvimento
Pontos importantes encontrados no artigo científico “Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT” O modo pelo qual a empresa vai ser gerenciada depende do modelo de gestão adotado, entretanto para que possa haver um modelo eficaz de avaliação de desempenho deve-se estudar a empresa alvo holisticamente levando em conta a cultura organizacional, os colaboradores que a compõe, o público alvo, a quantidade de funcionários e uma série de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso :recursos humanos Disciplina: treinamento e desenvolvimento Tutor: Anderson barros Aluno(a) :patrícia gabriela precioso Ra:1334814 Unidade :apII. As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista . Behaviorista :no qual aprendizagem é vista como o resultado de um processo condicionado em que respostas ou reações são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação observando a aprendizagem como algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
RESUMO: O Treinamento e Desenvolvimento tem o intuito de demonstrar formas que algumas empresas utilizam com seus funcionários no momento de contratação e como forma de amadurecimento e aprimoramento profissional para trazer resultados positivos para a empresa, o ideal para a organização é um funcionário bem preparado. As técnicas de treinamento são vídeos e palestras sobre o tema em questão, dinâmica de grupo que ajuda na integração dos funcionários e simulações, onde é possível por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Histórico Desde a pré-história os seres humanos já treinavam suas habilidades, mesmo não sabendo o que estavam fazendo, mais aquilo estava sendo um grande desenvolvimento para sobrevivência e novos métodos para conseguir caçar e viver. O desenvolvimento das habilidades passou por diversas transformações à medida que novos métodos foram descobertos. A partir de 1880, alguns estudos históricos esclareceram que o crescimento do trabalho especializado ficou cada vez mais destacado das demais áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
PLANO DE ENSINO Curso: RECURSOS HUMANOS Ano/Semestre 2015.1 Docente Responsável: Kleuma Pimentel Identificação Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Código Nº Créditos Turma Carga Horária Total Carga Horária Semanal Distribuição da Carga Horária: Teórica Prática 60 h/a 3 h/a 60h/a h/a Ementa: Desenvolvimento de Pessoas. Aprendizagem nas organizações. Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento(T&D). Papel do profissional de T&D. Processos de aprendizagem. Processos Aprendizagem no Grupo. Competitividade, competências e o desenvolvimento de pessoas. Contribuição para o perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: GST 0427 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO LIGIA FABIANA DA SILVA São Paulo 2015/1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio LIGIA FABIANA DA SILVA ATIVIDADES ESTRUTURADAS Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª. Helena de Sá. São Paulo 2015/1 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.207 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Programa de Treinamento e Desenvolvimento com Foco na Gestão de Desempenho no Setor Público da Prefeitura de Guarié Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Milene Sakzenian Ângela Mendes da Silva – RA 6503281878 CAMPINAS / SP 2015 INTRODUÇÃO (Quantidade até 02 páginas). O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
1. Conceitos Iniciais e Principais Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento 1.1 Apresentação Neste capítulo, trataremos dos conceitos iniciais e das principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. 1.2 Síntese Segundo Chiavenato, treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos predefinidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes ante a aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Aula Atividade N° 02 Evolução histórica de treinamento e desenvolvimento QUESTÕES: 1. Quais são alguns fatores relacionados à área de RH que estiveram no noticiário nos últimos dois meses? R: A Sociedade esta demandando mais do que o governo consegue prever especialmente na área de moradia, saúde, e educação, disse avaliando que essa pode ser uma das causas para explicar as manifestações ocorrida nos últimos tempos 2. Como e por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Desafio treinamento e desenvolvimento * Enviado por rickystyle * 05/12/2011 * 5955 Palavras PÁGINA 21 DE 24 Pólo de Jacareí Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.813 Palavras / 24 PáginasData: 19/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2. Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................2 2.1.1 Estrutura e Modo de Gestão da Empresa.......................................................2 2.2 Desenvolvimento.................................................................................................2 2.3 As etapas do processo de treinamento.............................................................3 2.4. Tipos de treinamento..........................................................................................3 2.5. Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos....4 2.5.1. Treinamento através de jogos .......................................................................4 2.5.2 Dinâmica de Grupo...........................................................................................5 2.6. Avaliação dos Resultados..................................................................................6 2.7. Responsabilidade Civil do Empregador em Dano Decorrente de Acidente de Trabalho.................................................................................................................7 2.8. Programa de Saúde e Segurança no Trabalho................................................8 2.9. Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015